如何打工伤案件7480.docx

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1、金圣维权律师网网www.iishengglaw.ccom 【目录】1.什么是工伤伤？2.企业职工是是否享受工伤伤保险待遇？3.个体工商户户的雇工是否否享受工伤保保险待遇？4.国家机关工工作人员是否否享受工伤保保险待遇？5.事业单位、民民间非营利组组织是否参加加工伤保险，享享受工伤保险险待遇？ 6.农民工是否否享受工伤保保险待遇？7.保姆是否享享受工伤保险险待遇？8.返聘离退休休人员是否享享受工伤保险险待遇？9.自由职业人人员能否享受受工伤保险待待遇?10.职工个人人是否需要缴缴纳工伤保险险费？11.工伤认定定有哪些要素素？12.哪些情形形应当认定为为工伤？13.从事预备备性、收尾性性工作认定为

2、为工伤，应当当具备哪些条条件？14.意外伤害害认定为工伤伤，需要具备备哪些条件？15.因工外出出认定为工伤伤，需要具备备哪些条件？16.机动车事事故伤害认定定为工伤，需需要具备哪些些条件？17.哪些情形形视同工伤？18.突发疾病病死亡视同工工伤，需要具具备哪些条件件？ 19.哪些情形形不得认定为为工伤或者视视同工伤？20.单位驾驶驶员发生交通通事故，能否否认定为工伤伤？21.职工在工工作中违章操操作负伤，能能否认定为工工伤？22.在上下班班的路上受到到抢劫身亡，能能否认定为工工伤？23.“过劳死死”能否认定定为工伤？24.在单位组组织的旅游活活动中发生意意外伤害，能能否认定为工工伤？25.陪客

3、户跳跳舞、陪酒导导致伤亡的，能能否认定为工工伤？26.在单位食食堂就餐发生生食物中毒，能能否认定为工工伤？27.患精神病病能否认定为为工伤？28.用人单位位应当在多长长期限内申请请工伤认定？29.工伤职工工或者其直系系亲属、工会会组织应当在在多长期限内内申请工伤认认定？30.工伤认定定申请应当提提交哪些材料料？31.劳动关系系未确定（存存在争议），能能否申请工伤伤认定？32.工伤认定定应当向哪个个机构申请？33.工伤认定定机构如何进进行工伤认定定调查？34.工伤认定定如何分配举举证责任？35.工伤认定定决定作出期期限为多长？36.工伤认定定决定应当载载明哪些事项项？37.对工伤认认定结论不服服

4、，能否直接接提起行政诉诉讼？38.什么是劳劳动能力鉴定定？39.伤残等级级如何划分？40.如何申请请劳动能力鉴鉴定（伤残鉴鉴定）？41.劳动能力力鉴定委员会会是什么机构构？42.什么是初初次劳动能力力鉴定、再次次劳动能力鉴鉴定和复查鉴鉴定？43.劳动能力力鉴定如何收收费？44.什么是工工伤医疗待遇遇？45.什么是停停工留薪期待待遇？46.未被认定定为伤残等级级的工伤职工工可以享受哪哪些工伤待遇遇？47.伤残职工工享受哪些工工伤待遇?48.14级级伤残职工的的劳动关系如如何处理？49.5-6级级伤残职工劳劳动关系如何何处理？50.7100级伤残职工工劳动关系如如何处理？51.什么是一一次性工伤医

5、医疗补助金和和伤残就业补补助金？52.一次性工工伤医疗补助助金和伤残就就业补助金如如何计算？53.工伤职工工旧伤复发，享享受哪些待遇遇？54.职工因工工死亡，其直直系亲属可以以享受哪些工工伤待遇？55.因工死亡亡职工的供养养亲属范围如如何确定？56.伤残职工工因伤导致死死亡的，是否否工伤死亡保保险待遇57.职工因工工出差失踪或或者长期下落落不明，享受受哪些工伤保保险待遇？58.办理工伤伤保险待遇应应当提交哪些些材料59.伤残津贴贴和供养亲属属抚恤金能否否一次性领取取？60.工伤职工工在何种情形形下停止享受受抚恤金待遇遇61.用人单位位在特殊情形形下的工伤保保险责任如何何规定？62.非法用工工单

6、位如何承承担工伤保险险责任？63.职工与用用人单位发生生工伤待遇争争议，有哪些些解决机制？64.工伤保险险纠纷有哪些些解决机制？ 【正文】1.什么是工伤伤？ 工伤即即“工作伤害害”的简称，又又称为职业伤伤害、工作事事故伤害，是是指职工在“工作时间”和“工作场所”，因“工作原因”受到事故伤害或者患职业病。 （1）工伤伤事故是发生生在各类企业业、个体工商商户等用人单单位中的事故故。 个人雇佣佣关系和承揽揽关系发生的的事故不属于于工伤事故。 （2）工伤伤事故是用人人单位雇用的的职工遭受的的人身伤亡（致致伤、致残和和死亡）事故故，财产损害害和精神损害害不属于工伤伤事故。 职工是指指与用人单位位存在劳动

7、关关系（包括事事实劳动关系系）的各种用用工形式、各各种用工期限限的劳动者。 （3）工伤伤事故是职工工在执行工作作职责中（因因工作原因）发发生的事故。 因个人原原因发生的伤伤害不属于工工伤事故。 （4）工伤伤事故必须与与职工受到的的损害之间存存在因果关系系。 （5）工伤伤事故在用人人单位与受害害职工之间产产生权利义务务关系法律事事实。【陈其象律师提提示】 我国工工伤事故既包包括突发性伤伤害事故，又又包括患职业业病。 工伤认认定前提条件件必须存在劳劳动关系，包包括事实劳动动关系。 工伤事事故排除职工工自身故意行行为、犯罪行行为、违反治治安管理行为为、醉酒行为为引起的事故故。 2.企业职工是是否享受

8、工伤伤保险待遇？ 工伤保险险条例第22条规定，我我国境内的各各类企业应当当参加工伤保保险，为本单单位全部职工工缴纳工伤保保险费。 同时规定定，我国境内内的各类企业业的职工均有有享受工伤保保险待遇的权权利。【陈其象律师提提示】 企业职职工一律享受受工伤保险待待遇。 企业单单位没有参加加工伤保险，职职工发生工伤伤事故的，对对工伤认定没没有任何影响响；只是工伤伤认定后，工工伤待遇由用用人单位支付付。 3.个体工商户户的雇工是否否享受工伤保保险待遇？ 工伤保险险条例第22条规定，我我国境内的有有雇工的个体体工商户应当当参加工伤保保险，为本单单位雇工缴纳纳工伤保险费费。 我国境内内的个体工商商户的雇工，

9、均均有享受工伤伤保险待遇的的权利。有雇工的个体工工商户参加工工伤保险的具具体步骤和实实施办法，由由省级政府规规定。 福建省实实施工伤保保险条例办办法第266条规定，有有雇工的个体体工商户从22005年11月1日起参参加工伤保险险，为雇工缴缴纳工伤保险险费。 根据上述述规定，个体体工商户的雇雇工依法享受受工伤保险待待遇。【陈其象律师提提示】 不论各省省、自治区、直直辖市规定个个体工商户何何时参加工伤伤保险，个体体工商户的雇雇工都有依照照工伤保险险条例的规规定享受工伤伤保险待遇的的权利。 4.国家机关工工作人员是否否享受工伤保保险待遇？ 工伤保险险条例第662条第一款款规定，国家家机关的工作作人员

10、因工作作遭受事故伤伤害或者患职职业病的，由由所在单位支支付费用。具具体办法由国国务院劳动保保障行政部门门会同国务院院人事行政部部门、财政部部门规定。 根据上述述规定，国家家机关不参加加工伤保险；其工作人员员遭遇工伤执执行国家机关关工作人员的的工伤政策。【陈其象律师提提示】 目前国家家机关公务员员的工伤待遇遇标准国家尚尚未出台明确确规定。 5.事业单位、民民间非营利组组织是否参加加工伤保险，享享受工伤保险险待遇？ 民间非营营利组织是指指社会团体、基基金会和民办办非企业单位位。 根据劳动动保障部、人人事部、民政政部、财政部部2005年年12月299日发布的关关于事业单位位、民间非营营利组织工作作人

11、员工伤有有关问题的通通知（劳社社部发【20005】366号）规定，事事业单位、民民间非营利组组织是否参加加工伤保险分分为以下三种种情形： (1)依依照或者参照照国家公务员员制度管理的的事业单位、社社会团体不参参加工伤保险险；其工作人人员执行国家家机关工作人人员的工伤政政策（目前尚尚无明确标准准规定）。 (2)不不属于财政拨拨款支持范围围或没有经常常性财政拨款款的事业单位位、民间非营营利组织（如如律师事务所所、会计师事事务所等），参参加统筹地区区的工伤保险险，缴纳工伤伤保险费所需需费用在社会会保障缴费中中列支。 (3)其其他（即属于于财政拨款或或者具有经常常性财政拨款款的）事业单单位、民间非非营

12、利组织，可可参加统筹地地区的工伤保保险，也可按按照国家机关关工作人员的的有关工伤政政策执行。具具体办法由省省级政府根据据当地经济社社会发展和事事业单位、民民间非营利组组织的具体情情况确定。【陈其象律师提提示】 事业单位位、民间非营营利组织的工工作人员均享享有工伤待遇遇，且工伤范范围、工伤认认定、劳动能能力鉴定、待待遇标准等按按照工伤保保险条例的的有关规定执执行： 依照或或者参照公务务员管理的单单位不参保，统统一享受公务务员工伤政策策； 财政拨拨款单位可参参保（享受工工伤保险待遇遇）可不参保保（享受公务务员工伤政策策）； 无财政政拨款单位一一律参保，享享受工伤保险险待遇。6.农民工是否否享受工伤

13、保保险待遇？ “农民工”不不是一个严格格的法律概念念，只是对农农村进城务工工人员的一个个称呼。 劳动法上上只有“劳动动者”概念，农农民工属于劳劳动者，依法法享有劳动者者所享有的一一切权利，包包括享有工伤伤保险待遇的的权利。 工伤保险险条例规定定，所有与用用人单位建立立劳动关系的的劳动者都享享有工伤保险险的权利，用用人单位应当当为包括农民民工在内的职职工缴纳工伤伤保险费。 劳动和社社会保障部在在二三年年三月二十日日给最高人民民法院民事审审判第一庭的的关于农民民工适用劳动动法律有关问问题的复函中中规定，“凡凡与用人单位位建立劳动关关系的农民工工（包括农民民轮换工），应应当适用劳劳动法。发发生工伤事

14、故故的，应适用用企业职工工工伤保险试试行办法（劳劳部发199962666号）”。 因此，按照同工同酬原则以及工伤保险条例有关规定，工伤职工享受工伤保险待遇是一致的，并不因为身份（如农民工）的不同而有区别。【陈其象律师提提示】 劳动动和社会保障障部关于农民民工参加工伤伤保险有关问问题的通知（以以下简称通通知）第33条规定，农农民工受到事事故伤害或患患职业病后，在在参保地进行行工伤认定、劳劳动能力鉴定定，并按参保保地的规定依依法享受工伤伤保险待遇。用用人单位在注注册地和生产产经营地均未未参加工伤保保险的，农民民工受到事故故伤害或者患患职业病后，在在生产经营地地进行工伤认认定、劳动能能力鉴定，并并按

15、生产经营营地的规定依依法由用人单单位支付工伤伤保险待遇。 第4条规规定，对跨省省流动的农民民工，即户籍籍不在参加工工伤保险统筹筹地区（生产产经营地）所所在省（自治治区、直辖市市）的农民工工，1至4级级伤残长期待待遇的支付，可可试行一次性性支付和长期期支付两种方方式，供农民民工选择。一一次性享受工工伤保险长期期待遇的，需需由农民工本本人提出，与与用人单位解解除或者终止止劳动关系，与与统筹地区社社会保险经办办机构签订协协议，终止工工伤保险关系系。 劳动动和社会保障障部、建设部部关于做好建建筑施工企业业农民工参加加工伤保险有有关工作的通通知规定，建建筑施工企业业除了为农民民工办理工伤伤保险手续并并按

16、时足额缴缴纳工伤保险险费以外，同同时还必须按按照建筑法法规定，为为施工现场从从事危险作业业的农民工办办理意外伤害害保险；并规规定各地建设设行政主管部部门要将参加加工伤保险作作为建筑施工工企业取得安安全生产许可可证的必备条条件之一。 7.保姆是否享享受工伤保险险待遇？ 认定为工工伤的前提条条件是存在劳劳动关系。 保姆在工工作中受伤是是否认定为工工伤，关键看看是否存在劳劳动关系： （1）与家家政公司存在在劳动关系，受受家政公司委委派从事家务务工作的保姆姆，在工作中中受伤属于工工伤，依法享享受工伤保险险待遇； （2）经中中介公司介绍绍或者自行与与雇主建立家家政雇佣关系系的保姆，因因不存在劳动动关系，

17、在工工作中受伤不不属于工伤，不不能享受工伤伤保险待遇；但可以按照照雇主责任直直接要求雇主主承担人身损损害赔偿民事事责任。【陈其象律师提提示】 与家政政公司存在劳劳动关系的保保姆，享有工工伤保险待遇遇； 不存在在劳动关系的的直接家政雇雇佣关系保姆姆，不享有工工伤保险待遇遇。 8.返聘离退休休人员是否享享受工伤保险险待遇？ 离退休人人员属于特殊殊劳动者。离离退休人员返返聘到用人单单位工作，目目前国家没有有明确规定其其性质，一般般认为不属于于劳动关系，具具体权利义务务根据聘用协协议确定。 工伤保险险条例和福福建省实施工伤保险条条例办法均均没有明确规规定返聘的离离退休人员是是否享受工伤伤待遇。 厦门市

18、实实施工伤保保险条例规规定第199条第（三）项项则明确规定定，用人单位位聘用的离退退休人员属于于工伤待遇的的排除范围，其其工伤认定申申请不予受理理。 根据上述述规定，除个个别地区有明明确规定外，返返聘离退休人人员是否享受受工伤保险待待遇目前没有有明确规定，大大部分认为不不能享有工伤伤保险待遇。【陈其象律师提提示】 劳动动法、工工伤保险条例例等均未排排除返聘离退退休人员享受受工伤保险待待 从全面面保护劳动者者权益角度出出发，应当对对返聘离退休休人员予以工工伤保险保障障。 9.自由职业人人员能否享受受工伤保险待待遇? 自由职业业人员是指无无业人员或者者无固定工作作单位的人员员。 根据工工伤保险条例

19、例的规定，自自由职业人员员不属于工工伤保险条例例适用范围围，不能享有有工伤保险待待遇。【陈其象律师提提示】 自由职业业人员属于灵灵活就业人员员，因不存在在劳动关系，不不享有工伤保保险待遇。 10.职工个人人是否需要缴缴纳工伤保险险费？ 工伤保险险条例第110条第一款款规定，“用用人单位应当当按时缴纳工工伤保险费。职职工个人不缴缴纳工伤保险险费”。 劳动保障障部关于实施施若干干问题的意见见第1条规规定，“职工工在两个或两两个以上用人人单位同时就就业的，各用用人单位应当当分别为职工工缴纳工伤保保险费。职工工发生工伤，由由职工受到伤伤害时其工作作的单位依法法承担工伤保保险责任”。【陈其象律师提提示】

20、 职工个人人不缴纳工伤伤保险费，工工伤保险费由由用人单位全全额缴纳。11.工伤认定定有哪些要素素？ 工伤认定定有工作时间间要素、工作作场所要素、工工作原因要素素、主观过错错要素等。 （1）工作作时间要素：工作时间是是指法律规定定或者单位要要求职工工作作的时间；用用人单位规定定实行不定时时工作制的，是是指单位确定定的工作时间间。 A.构成成工伤限于发发生在工作时时间内的事故故伤害； B.在工工作时间以外外的事故伤害害一般不构成成工伤。 （2）工作作场所要素：工作场所是是指职工日常常工作所在的的场所，以及及领导临时指指派职工从事事工作的场所所。 A.构成成工伤限于发发生在工作场场所内的事故故伤害；

21、 B.在工工作场所以外外的事故伤害害一般不构成成工伤。 （3）工作作原因要素：因工作原因因受到事故伤伤害或者患职职业病,构成成工伤。 虽然不在在工作时间、工工作场所之内内，但是只要要事故伤害与与工作有关，是是因执行职务务或者业务的的原因而发生生，也构成工工伤。 （4）主观观要素：除了了劳动者本人人故意造成事事故伤害以外外，即使劳动动者有过失或或者重大过失失，仍然认定定为工伤。 （5）其他他：特殊情况况下构成工伤伤，仅限于工工伤保险条例例规定的特特殊情形。【陈其象律师提提示】 工伤认定定的关键要素素是工作时时间、工作作场所、工工作原因三要要素。 12.哪些情形形应当认定为为工伤？ 根据工工伤保险

22、条例例第14条条规定，以下下7种情形应应当认定为工工伤： （1）在在工作时间和和工作场所内内，因工作原原因受到事故故伤害的； （2）工工作时间前后后在工作场所所内，从事与与工作有关的的预备性或者者收尾性工作作受到事故伤伤害的； （3）在在工作时间和和工作场所内内，因履行工工作职责受到到暴力等意外外伤害的； （4）患患职业病的； A.职职业病指劳动动者在职业活活动中，因接接触粉尘、放放射性物质以以及其他有毒毒有害物质等等因素而引起起的疾病。 B.患患职业病一定定是在“工作作时间”、“工工作场所”、“工工作原因”受受到的伤害。 （5）因因工外出期间间，由于工作作原因受到伤伤害或者发生生事故下落不不

23、明的； （6）在在上下班途中中，受到机动动车事故伤害害的； （7）法法律、行政法法规规定应当当认定为工伤伤的其他情形形。【陈其象律师提提示】 应当认定定为工伤的法法定情形，均均具备狭义或或广义的工作作时间、工作作场所、工作作原因要素。 13.从事预备备性、收尾性性工作认定为为工伤，应当当具备哪些条条件？ 工伤条例例第14条条第（二）项项规定，“工工作时间前后后在工作场所所内，从事与与工作有关的的预备性或者者收尾性工作作受到事故伤伤害的”，应应当认定为工工伤。 （1）工作作时间条件：必须是在“工工作时间前后后”（属于广广义工作时间间）受到事故故伤害的。 （2）工作作场所条件：必须在工作作场所内受

24、到到事故伤害的的；如果不在在工作场所内内不得认定为为工伤。 （3）工作作原因条件：必须是从事事与工作有关关的预备性或或者收尾性工工作受到事故故伤害的；如如果是从事与与工作无关的的预备性或者者收尾性工作作受到事故伤伤害，不得认认定为工伤。【陈其象律师提提示】 必须同时时具备“工工作时间前后后”、“在在工作场所内内”、“从从事与工作有有关的预备性性或者收尾性性工作”三个个条件，受到到伤害才能认认定为工伤；否则不得认认定为工伤。 14.意外伤害害认定为工伤伤，需要具备备哪些条件？ 工伤条例例第14条条第（三）项项规定，“在在工作时间和和工作场所内内，因履行工工作职责受到到暴力等意外外伤害的”，应应当

25、认定为工工伤。 根据劳劳动和社会保保障部办公厅厅关于对工工伤保险条例例有关条款款释义的函（劳劳社厅函220064497号）规规定，“因履履行工作职责责受到暴力等等意外伤害”中中的因履行工工作职责受到到暴力伤害是是指受到的暴暴力伤害与履履行工作职责责有因果关系系。 暴力等意意外伤害认定定为工伤，必必须同时具备备以下条件： （1）职工工受到伤害包包括受到暴力力伤害和受到到意外伤害； （2）职工工受到伤害必必须是因履行行工作职责所所致，即受到到的暴力伤害害与履行工作作职责有因果果关系； （3）职工工因履行工作作职责受到伤伤害必须是在在“工作时间间和工作场所所内”。【陈其象律师提提示】 职工在在“工作

26、时间间和工作场所所内”受到暴暴力等意外伤伤害，但不是是因为履行工工作职责所致致，不能认定定为工伤； 职工虽虽因履行职责责受到暴力等等意外伤害，但但不是在“工工作时间和工工作场所内”,不能认定为为工伤；如果果符合公共利利益条件，可可以“维护国国家利益、公公共利益活动动中受到伤害害”为由，视视同工伤处理理。 15.因工外出出认定为工伤伤，需要具备备哪些条件？ 工伤条例例第14条条第（五）项项规定，“因因工外出期间间，由于工作作原因受到伤伤害或者发生生事故下落不不明的”，应应当认定为工工伤。 因工外出出认定为工伤伤，需要具备备以下条件： （1）必须须是因工外出出。 A.因工工外出是指职职工在本单位位

27、工作范围内内以外，包括括职工不在本本单位工作范范围以内但是是在本地区范范围内；以及及职工不在本本单位工作范范围以内而到到外地区去。 B.职工工因工外出的的原因包括由由于工作需要要，职工被领领导指派到本本单位以外工工作；以及职职工为了更好好地完成工作作，自己到本本单位以外从从事与本职有有关的工作。 (2)必须须是由于工作作原因发生以以下情形之一一： A.直接接或者间接受受到事故伤害害、暴力伤害害或者其他形形式伤害； B.发生生事故下落不不明。【陈其象律师提提示】 因工外出出受到伤害或或者发生事故故下落不明，必必须是由于工工作原因才能能认定为工伤伤；如果不是是由于工作原原因而是由于于个人原因，则则

28、不能认定为为工伤。 16.机动车事事故伤害认定定为工伤，需需要具备哪些些条件？ 工伤条例例第14条条第（六）项项规定，“在在上下班途中中，受到机动动车事故伤害害的”，应当当认定为工伤伤。 根据劳劳动保障部关关于实施若干问题题的意见第第2条规定： （1）上下下班途中是指指职工按正常常工作时间或或者加班加点点后的上下班班途中。 A.“上上下班途中”既既包括职工正正常工作的上上下班途中，也也包括职工加加班加点的上上下班途中； B.对上上下班途中是是否经过必经经路线没有规规定和要求，对对认定工伤没没有影响。 （2）受到到机动车事故故伤害既可以以是职工驾驶驶或乘坐的机机动车发生事事故造成的，也也可以是职

29、工工因其他机动动车事故造成成的。 （3）对于于机动车事故故是发生在城城市街道还是是其他道路上上，以及职工工承担主要责责任、次要责责任还是不承承担责任，对对认定工伤没没有影响。【陈陈其象律师提提示】 机动车车事故工伤的的认定要件只只有两个：即即“上下班途途中”、“受受到机动车事事故伤害”。 非机动动车的其他交交通事故不能能认定为工伤伤。 17.哪些情形形视同工伤？ 根据工工伤保险条例例第15条条规定，职工工有下列三种种情形之一的的，视同工伤伤： （1）在工工作时间和工工作岗位，突突发疾病死亡亡或者在488小时之内经经抢救无效死死亡的； （2）在抢抢险救灾等维维护国家利益益、公共利益益活动中受到到

30、伤害的； （3）职工工原在军队服服役，因战、因因公负伤致残残，已取得革革命伤残军人人证，到用人人单位后旧伤伤复发的。【陈其象律师提提示】 视同工工伤和认定为为工伤在工伤伤保险待遇上上没有任何区区别。 因公益益原因视同工工伤没有工作作时间、工作作地点和工作作原因的要求求和限制。 伤残军军人旧伤复发发视同工伤，不不能享受一次次性伤残补助助金；只能享享受除一次性性伤残补助金金以外的工伤伤保险待遇。 18.突发疾病病死亡视同工工伤，需要具具备哪些条件件？ 工伤条例例第15条条第（一）项项规定，“在在工作时间和和工作岗位，突突发疾病死亡亡或者在488小时之内经经抢救无效死死亡的”，视视同工伤。 劳动和社

31、社会报障部关关于实施若干问题题的意见第第3条规定，“突突发疾病”包包括各类疾病病；“48小小时”的起算算时间以医疗疗机构的初次次诊断时间作作为突发疾病病的起算时间间。 （1）职工工在工作时间间和工作岗位位突发疾病视视为工伤，必必须符合以下下三个条件： A.在工工作时间和工工作岗位； B.突发发疾病； C.突发发疾病死亡或或者48小时时内死亡。 （2）不能视视同工伤的情情形： A.在工工作时间和工工作岗位突发发疾病在488小时以后死死亡的，不能能视同工伤； B.在工工作时间和工工作岗位突发发疾病导致瘫瘫痪、成为植植物人等但没没有死亡的，不不能视同工伤伤。 （3）职工工在工作时间间和工作岗位位突发

32、疾病致致残，如果是是因为工作原原因如过度紧紧张、疲劳等等导致突发疾疾病的，可以以“工作时间间”、“工作作场所”、“工工作原因”为为由认定为工工伤。【陈其象律师提提示】 工作期期间发病是否否构成工伤，劳劳动部办公厅厅关于在工作作时间发病不不作工伤处理理的复函（1994年6月3日）以及劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函（1996年7月11日）是以发病原因是否因工作原因所引起作为认定标准。 工伤伤保险条例以以在48小时时以内死亡作作为视同工伤伤的认定标准准。该规定极极其不合理，似似有鼓励488小时内死亡亡的道德风险险。但在工工伤保险条例例修改之前前，只能依法法进行工伤认认定。 1

33、9.哪些情形形不得认定为为工伤或者视视同工伤？ 根据工工伤保险条例例第16条条规定，职工工有下列三种种情形之一的的，不得认定定为工伤或者者视同工伤： （1）因犯犯罪或者违反反治安管理伤伤亡的； （2）醉酒酒导致伤亡的的； （3）自残残或者自杀的的。【陈其象律师提提示】 不得认定定为工伤或者者视同工伤包包括五种情形形：犯罪行行为；违反反治安管理处处罚法行为；醉酒(不不包括饮酒、酒酒后)；自自残行为；自杀行为。 20.单位驾驶驶员发生交通通事故，能否否认定为工伤伤？ 最高人民民法院关于工工伤认定法律律适用的请示示的答复【法法行（20000）26号号】规定，“司司机因公外出出造成交通事事故，未构成成

34、交通肇事罪罪，也不属于于自杀、酗酒酒、蓄意制造造交通事故的的，应认定为为工伤”。 单位驾驶驶员发生交通通事故能否认认定为工伤，取取决于以下关关键要素： （1）驾驶驶员是否受到到治安管理处处罚。 如果司机机发生交通事事故，只是受受到公安交通通管理部门依依据中华人人民共和国道道路交通安全全法及其实实施条例处罚罚，而非依据据中华人民民共和国治安安管理处罚法法的处罚，则则司机并没有有受到治安处处罚，可认定定为工伤。 （2）驾驶驶员发生交通通交通事故是是否因为醉酒酒引起。 驾驶员饮饮酒或者酒后后驾车但是没没有达到醉酒酒程度，或者者发生交通事事故与醉酒无无关，可以认认定为工伤。 （3）驾驶驶员发生交通通事

35、故是否构构成交通肇事事罪。 如果没有有构成交通肇肇事罪，可以以认定为工伤伤；构成犯罪罪的，不能认认定为工伤。 （4）驾驶驶员发生交通通事故是否存存在自杀、蓄蓄意制造交通通事故情形。如如果不存在上上述情形，则则可以认定为为工伤。【陈其象律师提提示】 无证驾驾驶发生交通通事故可以认认定为工伤。 劳动和社社会保障部办办公厅关于无无证驾驶车辆辆发生交通事事故是否认定定工伤问题的的复函（劳劳社厅函号）规规定，“无证证驾驶车辆违违反了治安安管理处罚条条例道路交通通管理条例的的有关规定，是是违法行为。依依据企业职职工工伤保险险试行办法（劳劳部发号）第九九条关于违法法或犯罪行为为造成负伤、致致残、死亡不不应认

36、定工伤伤的规定，对对于因无证驾驾驶车辆发生生交通事故而而造成负伤、致致残、死亡的的，不应认定定为工伤”。 但是，新新修订的治治安管理处罚罚法已经将将“违反交通通规则，造成成交通事故，尚尚不够刑事处处罚的”情形形排除在治安安管理处罚范范围之外。因因此，司机因因公外出无证证驾驶造成交交通事故，未未构成交通肇肇事罪，也不不属于自杀、酗酗酒、蓄意制制造交通事故故的，应认定定为工伤。 发生交交通事故不论论司机是否认认定为工伤，对对于车上的人人员只要符合合工伤认定条条件的，仍应应当认定为工工伤。 21.职工在工工作中违章操操作负伤，能能否认定为工工伤？ 根据工工伤保险条例例第16条条规定，不得得认定为工伤

37、伤或者视同工工伤只限于三三种情形，即即因犯罪或者者违反治安管管理伤亡的、醉醉酒导致伤亡亡的、自残或或者自杀的。 职工在工工作中违章操操作，只要不不属于上述三三种情形之一一，均应当认认定为工伤。 但是，“蓄蓄意违章”属属于故意行为为，不应当认认定为工伤。【陈其象律师提提示】 工伤损害害赔偿责任适适用无过错责责任原则。 工伤认认定与职工主主观过失无关关。 工伤认认定与不得认认定为工伤或或者视同工伤伤的排除事项项有关。 22.在上下班班的路上受到到抢劫身亡，能能否认定为工工伤？ 根据工工伤保险条例例第14条条规定，职工工在上下班途途中，只有受受到机动车事事故伤害的，才才能认定为工工伤；其他情情形均不

38、能认认定为工伤。 因此，在在上下班的路路上受到抢劫劫身亡的，不不能认定为工工伤。【陈其象律师提提示】 职工在上上下班途中死死亡的，如果果符合“在抢抢险救灾等维维护国家利益益、公共利益益活动中受到到伤害的”，可可以视同工伤伤。 23.“过劳死死”能否认定定为工伤？ 如果职工工因为劳累过过度在工作时时间和工作场场所死亡或者者在48小时时内死亡，可可以认定为工工伤。 如果职工工因工外出期期间因劳累过过度而死亡，也也可以认定为为工伤。 除此之外外，“过劳死死”认定为工工伤目前没有有法律依据。【陈其象律师提提示】 对于“过过劳死”这种种现象，可以以根据劳动动合同法规规定向用人单单位主张加班班工资。还可可

39、以用人单位位违法为由，要要求用人单位位承担损害赔赔偿责任。 24.在单位组组织的旅游活活动中发生意意外伤害，能能否认定为工工伤？ 单位组织织的旅游活动动属于单位福福利，不涉及及工作原因，因因此不能认定定为工伤。 但是，在在单位组织的的旅游活动中中，单位安排排在旅游活动动中从事接待待工作的职工工，如果符合合工伤认定条条件的，则可可以认定为工工伤。 另外，从从事导游工作作的职工在工工作中发生意意外伤害，可可以认定为工工伤。【陈其象律师提提示】 在单位位组织的福利利旅游活动中中发生意外伤伤害，因缺乏乏“工作原因因”而不能认认定为工伤。 虽然是是旅游活动，但但是如果是由由于“工作原原因”受到意意外伤害

40、，则则可以认定为为工伤。 25.陪客户跳跳舞、陪酒导导致伤亡的，能能否认定为工工伤？ 陪客户跳跳舞能否认定定为工伤，关关键在于是否否为“工作时时间”、“工工作场所”以以及“工作原原因”。 如果在单单位组织跳舞舞活动被单位位安排陪舞受受伤，则属于于“工作时间间”、“工作作场所”和“工工作原因”，可可以认定为工工伤。 陪酒导致致住院或者死死亡认定为工工伤目前有很很大难度，除除非用人单位位在规章制度度或者岗位职职责中明确规规定该职工有有陪酒的工作作职责，否则则不能认定为为工伤。【陈其象律师提提示】 陪舞、陪陪酒因不具备备“工作原因因”要素，很很难认定为工工伤。 26. 在单位位食堂就餐发发生食物中毒

41、毒，能否认定定为工伤？ 在单位食食堂就餐发生生食物中毒能能否认定为工工伤，目前工工伤保险条例例规定不明明确，实践中中各地认定情情况也各不相相同。【陈其象律师提提示】 在单位位食堂就餐发发生食物中毒毒不论是否认认定为工伤，责责任均在用人人单位。 如果不不能认定为工工伤，职工可可以用人单位位为被告提起起人身损害赔赔偿诉讼。 27.患精神病病能否认定为为工伤？ 如果精神神病疾患是因因为外力重击击由脑部受损损或病变引起起，且符合工工伤认定其他他要素的，应应当认定为工工伤。 在工作中中受惊吓引起起精神分裂症症，现代医学学已经查明其其发病风险是是父母所提供供的基因起至至关主要作用用，受惊吓只只是精神分裂裂

42、症的诱因。因因此，工作中中受到精神伤伤害不能认定定为工伤要求求工伤医疗待待遇和工伤赔赔偿。【陈其象律师提提示】 “物理理性”引起的的精神病，如如果符合工伤伤认定条件应应当认定为工工伤； “精神神性”引起的的精神病，一一般不能认定定为工伤。 28.用人单位位应当在多长长期限内申请请工伤认定？ 工伤条例例第17条条规定，职工工发生事故伤伤害或者按照照职业病防治治法规定被诊诊断、鉴定为为职业病，所所在单位应当当自事故伤害害发生之日或或者被诊断、鉴鉴定为职业病病之日起300日内（遇有有特殊情况，经经报劳动保障障行政部门同同意，申请时时限可以适当当延长）向统统筹地区劳动动保障行政部部门提出工伤伤认定申请

43、。 （1）用人人单位申请工工伤认定的期期限为30日日；特殊情况况经劳动行政政部门同意可可以适当延长长。 （2）用人人单位未在规规定的时限内内提交工伤认认定申请，从从事故伤害发发生之日或职职业病确诊之之日起到劳动动保障行政部部门受理工伤伤认定申请之之日止期间发发生的工伤待待遇等有关费费用由该用人人单位负担。【陈其象律师提提示】 用人单单位应当在330日内申请请工伤认定。 用人单单位超过规定定期限申请工工伤认定的，劳劳动保障行政政部门将不予予受理，并承承担工伤待遇遇有关费用。 29.工伤职工工或者其直系系亲属、工会会组织应当在在多长期限内内申请工伤认认定？ 工伤条例例第17条条第二款规定定，“用人

44、单单位未按前款款规定提出工工伤认定申请请的，工伤职职工或者其直直系亲属、工工会组织在事事故伤害发生生之日或者被被诊断、鉴定定为职业病之之日起1年内内，可以直接接向用人单位位所在地统筹筹地区劳动保保障行政部门门提出工伤认认定申请”。 （1）用人人单位未按照照规定提出工工伤认定申请请，工伤职工工或者其直系系亲属、工会会组织申请工工伤认定的期期限为事故伤伤害发生之日日或者被诊断断、鉴定为职职业病之日起起1年内。 （2）用人人单位未按规规定为职工提提出工伤认定定申请，受到到事故伤害或或者患职业病病的职工或者者其直系亲属属、工会组织织提出工伤认认定申请，职职工所在单位位是否同意(签字、盖章章)，不是必必

45、经程序。 （3）用人人单位和工伤伤职工或者其其直系亲属、工工会组织均未未按照规定期期限提出工伤伤认定申请，劳劳动保障行政政部门将不予予受理工伤认认定申请，工工伤职工将丧丧失认定工伤伤和享受工伤伤保险待遇的的权利。【陈其象律师提提示】 工伤职职工或者其直直系亲属、工工会组织申请请工伤认定，以以用人单位未未按规定期限限提出工伤认认定申请为前前提条件。 根据劳劳动保障部关关于实施若干问题题的意见第第4条规定，有有权申请工伤伤认定的“工工会组织”包包括职工所在在用人单位的的工会组织以以及符合中中华人民共和和国工会法规规定的各级工工会组织。 30.工伤认定定申请应当提提交哪些材料料？ 根据工工伤保险条例例第18条条、工伤认认定办法第第5条、第66条、第7条条规定，提出出工伤认定申申请应当提交交下列材料： （1）填写写工伤认定定申请表。 工伤认定定申请表应当当包括事故发发生的时间、地地点、原因以以及职工伤害害程度等基本本情