公司人事个人工作总结范本.doc

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1、公司人事个人工作总结范本公司人事个人工作总结范文总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回忆检查并分析p 评价的书面材料，它可以使我们更有效率，不如我们来制定一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢?以下是WTT帮大家整理的公司人事个人工作总结范文，希望可以帮助到大家。公司人事个人工作总结范文篇1尊敬的_：您好！我是人事助理_，我来_工作已一个月，现就这一个月来的工作情况向您汇报，请_拨冗一阅，并给予指导。一， 工作的开展情况和在工作中发现的问题及解决方法在_的带着下，我开场学习人事助理的各项根本工作，例如员工考勤管理、档案管理、员工招聘、录用、离任管理工作、制作报表，除此之外，还要协助上级指

2、导安排的其他工作等等。在这一个月的工作中，我学会了如何与别人更好的交流沟通，同时我遇到了几个难题，又与_他们共同合作克制了这些“历史遗留问题”。 基于资再利用的原那么，人事部发给员工的都是洗干净的旧衣服。由于前几届人事部采用标记法使员工认出自己的工作服而致使工作服上标记重重，很多新工都对这样的工作服表示不满！一来影响美观，二来降低工作服利用率，三来人事部对工作服的去向也不清楚。经过讨论，我们决定利用工作服上的编号，我制作了员工工作服领取登记表，对新工入职时领取的工作服进展登记，并把编号记在员工的考勤卡上，这样一来，员工通过考勤卡上的编号，很容易就认出各自的衣服，人事部对工作服的去向也容易追踪，

3、几时领取几时归还，工作服在谁手上，一清二楚又不影响工作服美观，大大进步工作服的利用率！ 在把新员工的纸质档案存入档案袋时，我发现人事部的纸质档案已有好长时间没有整理，许多离任的员工的资料还在在职员工的档案袋里，所有档案没有排序，更甚至有老员工的档案丧失！这造成很多工作上的不便。我立即对档案袋进展整理，抽出离任员工的档案，放入新员工的档案，补上丧失的员工档案，并给档案造了目录，排了序号！如今要找员工的资料，一目了然，方便得多，大大节约了时间和精力。 在宿舍卫生检查时，我发现有的宿舍在人事部的档案里明明标记着没有住宿人员，而进入宿舍时却发现里面住着员工！有的宿舍标记住着1人，可实际上却住着3、4人

4、。有的宿舍门锁坏了，有的宿舍没有钥匙这不仅增加了人事部对宿舍的管理难度，到月末扣水电费时员工又多不满。经过和_他们的讨论， 我们决定对宿舍进展标准。我制作了调查表，到车间进展调查，并与员工进展谈话，使他们理解公司宿舍的管理制度，明白私自更换宿舍的危害！由于有的员工请假，没能与他们面对面调查。我便把发给车间主任，通过车间主任的调查结合我在车间的调查，重新制作了员工宿舍分布情况表格。我还到宿舍调查宿舍物品的情况，和工程部合作，及时更换了几个坏了的门锁。我还整理了宿舍的钥匙，把旧的坏的钥匙抽出，补上新钥匙，保证每间宿舍人事部都有钥匙！我们还给宿舍管理制度食堂管理制度补充几条规定，标准化宿舍和食堂的管

5、理。经过我们的改革创新，人事部的一些根本工作得到很大的改良，简化了繁琐的事务，使我们有更充裕的时间来做员工的绩效，_信箱，_报等事情。二， 工作方案接下来我的工作方案主要有以下几点： 协助经理根据各个车间的详细情况做好员工的绩效考核。 方案施行_信箱及_报。 挤出时间学习人力资等知识。三，建议 普工人员的素质相对而言参差不齐，给消费管理带来了一定的难度。我们可以利用企业文化的浸透力，例如在车间贴些标语，鼓励警省员工，让“诚勤谦毅”诚信、勤劳、恭谦、毅力，不再只是升旗台上的四个字而已，要把这种精神传递给真美的每一个员工！待真美报发刊，员工休息时间时可以在更衣室、休息区看看报纸，还可以自己创作作品

6、发表，丰富了员工的业余生活，加强了员工对公司的归属感，还增强了员工的素质程度。我建议_报可以在一个版面登载些富含哲理的故事，通过故事感染员工毕竟我们的员工整体受教育程度较低，更多人愿意看故事小说。 可以在人事部备些便药，例如风油精之类。当然，这些都只是我的“胡思乱想”，我本身经历缺乏，对企业的理解也不深化，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。以上是我一个月来的工作总结。在这个月中的工作过程中，我深深感到加强自身学习、进步自身才能的紧迫性，一是上网学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改良方法，广泛汲取各种“营养”；二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚慎重、虚心请教的态度

7、，主动向指导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实，细心慎重的工作作风和处理问题的方法；三是向理论学习，把所学的知识运用于实际工作中，在理论中检验所学知识，查找缺乏，进步自己，防止和克制浅尝辄止、一知半解的倾向。在接下来的工作中，我希望通过不断学习和理论，不断增加自己的经历和见识，争取使自己的工作程度提到一个更高的高度，为公司多做奉献。相信在_的带着下，全体员工齐心协力，公司会越办越好，蒸蒸日上，至善至美！公司人事个人工作总结范文篇2我于2_年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。2_年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到

8、如今，回忆将近一年的工作，有进步也有缺乏，下面我从三局部来对我的工作总结。一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不理解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快理解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了根底。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原那么，做好每一项工作。为人正直，原那么性强，这也是从事人力资工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和

9、员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因此放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展处分。二、管理思维：我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，考虑问题的角度也不同，那么就要求自己站在指导的位置、学院的角度上去考虑问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做

10、自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为指导分忧、减压，为学员成长奉献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等工程，得到了员工的认可。四、行政的效劳性工作行政工作是项效劳性工作，为各部门提供良好的效劳，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进展卫生评比，并张榜公布

11、，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆贺生日也是建立企业文化的一局部，使员工感受到亲人的关心，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是鼓励员工的有效方法。对进步明显、奉献突出的员工进展精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是鼓励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2_年的最正确进步奖、最正确奉献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立典范。当然，对于违背学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其可以用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。在过去

12、一年的工作中由于我的努力获得了很大的进步，通过人事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行_年人事工作。公司人事个人工作总结范文篇3_年一月份，在公司指导的栽培和自己的努力下，竞聘为公司的行政主管，作为工作才一年的我，既兴奋，但更多的是压力。指导这么器重你，总要在今年拿出点成绩出来吧，但是如何创成绩是我这几天来一直想的一个问题。如今将自己今年的几个重点工作罗列了下：一是将绩效考核真正落到实处。说归说，但真正落实起来我想难度将是很大，最大的问题在于工程人员，因为他们都是现场出身，对文字这些东西都是非常厌烦的，要让他们配合确实一件非常困难的事。我想我应该从方案这个头入手，在制订方案时要求量化，并制订相关奖罚措施。二是自己的创新工作。即墙报和内部参考，要如期保质保量完成，这两份是我单独创办也是我的独特之处，我必须全力以赴做好。三是编制员工手册。这在我竞聘演讲过程中已经明确表态，初步打算在上半年要完成，要务实用和有我自己的特色。四是完善员工岗位职责。这工作我已经在做，估计在一季度就能完成，代员工核对修改后就颁发实行。以上四大块将是我_年的重点工作，加油，将来靠自己创造！作者真的是非常厉害！第 6 页 共 6 页