某证券公司工资改革方案6619.docx

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1、广州证券有限责责任公司工资资改革方案第一部分 总总则 第一条条：为适应公公司发展的需需要，建立更更加合理、更更具竞争力的的薪酬体系，进进一步提高员员工的积极性性，现根据国国家相关法规规和公司实际际情况，在参参考同行水平平的基础上，制制定本工资改改革方案。 第二条条：本方案坚坚持兼顾股东东和员工利益益的原则，将将员工总收入入与员工的能能力、绩效和和公司的经济济效益直接挂挂钩。第三条：本方案案的适用对象象是所有与公公司签定劳动动合同的员工工及编外勤杂杂工。第二部分 高管人员的的薪酬第四条：本公司司的高管人员员系指总裁助助理级以上员员工。第五条：高管人人员的报酬采采用年薪制，分分为两部分：基本年薪和

2、和效益年薪。第六条：各高管管人员的基本本年薪如下：董事长级上年度市社会平平均工资20总裁级上年度市社会平平均工资18副董事长及监事事会主席级上年度市社会平平均工资13副总裁级上年度市社会平平均工资12总裁助理级上年度市社会平平均工资11高管人员的年薪薪按月发放。第八条：高管人人员的效益年年薪总和为公公司的年度税税后纯利扣除除10%的净净资产收益后后所剩余额的的10%，其其中董事长所所占份额应不不低于20%,总裁所占占份额应不低低于18%，其其他高管人员员的效益年薪薪由董事会分分别考核确定定。 第九条条：效益年薪薪每年发放应应发部分的660%，未发发部分作为经经营者风险抵抵押金，存入入指定帐户，

3、待待任期届满考考核合格后，连连同银行利息息一起兑现给给经营者本人人。考核不合合格的，予以以扣减。 第三部部分 编内内员工的薪酬酬第一章 基础工资第十条：所有编编内员工的基基础工资暂定定为500元元，以后根据据物价水平变变动情况逐年年调整。 第二章 工龄工资资 第十一一条：公司所所有员工实行行统一的工龄龄工资计算标标准。 第十二二条：工龄工工资计算公式式为： 工龄工资=公司工龄20元 第三章 岗岗位、技能工工资 第十三三条：岗位、技技能工资按职职能部门、业业务部门和营营业部分别计计发。 第十四四条：职能部部门（包括总总裁办、人力力资源总部、财财务中心、研研究中心、电电脑中心、纪纪检监察法律律室、

4、稽核室室、行政后勤勤中心等部门门）的岗位、技技能工资计算算标准为： 岗位、技技能工资=岗岗位、技能工工资基数岗位、技能能工资系数 第十五五条：职能部部门岗位、技技能工资基数数为：广州市市上年市社会会平均月工资资。 第十六六条：职能部部门岗位、技技能工资系数数表表一：职等职位一级二级三级四级五级六级七级八级一等业务员等职位1.21.31.41.51.61.71.81.9二等业务主管等职位位1.51.61.71.81.92.02.12.2三等襄理等职位1.81.92.02.12.22.32.42.5四等经理助理等职位位2.12.22.32.42.52.62.72.8五等副经理等职位2.52.62.

5、72.82.93.03.13.2六等经理等职位2.82.93.03.13.23.33.43.5七 等总经理助理等职职位3.13.23.33.43.53.63.73.8八等副总经理等职位位3.63.73.83.94.04.14.24.3九等 总经理等职位4.54.64.74.84.95.05.15.2 第十七七条：业务部部门总部（基基金总部、机机构管理总部部、投资管理理中心、债券券总部、投资资银行总部）的的岗位工资与与职能部门相相同。 第十八八条: 公司司在外地的分分支机构（营营业部除外）员员工的系数与与职能部门相相同，但基数数由人力资源源总部根据各各地上年市社社会平均工资资实行分类确确定。地区

6、分分类表如下：表二：地区类别城市一类地区广州、北京、上上海、深圳二类地区天津、河北、辽辽宁、江苏、浙浙江、福建、山山东、广西、海海南9个省的重点点城市及珠江江三角洲地区区所属城市。三类地区一、二类地区以以外的城市 第十九九条：营业部部员工岗位、技技能工资计算算公式为：岗位、技能工资资=岗位、技技能工资系数数岗位、技能能工资基数第二十条：营业业部员工岗位位、技能工资资系数表表三：职等职位一级二级三级四 级五 级六 级七级八 级一等业务员1.21.31.41.51.61.71.81.9.二等业务主管1.51.61.71.81.92.02.12.2三等襄理1.81.92.02.12.22.32.42

7、.5四等总经理助理2.42.52.62.72.82.93.03.1五等副总经理3.13.23.33.43.53.63.73.8六等总经理3.63.73.83.94.04.14.24.3 第二十十一条：营业业部员工岗位位、技能工资资基数：由人人力资源总部部根据各地的的上年社会平平均工资分类类确定。具体体分类情况见见表二。 第二十十二条：公司司每年根据各各营业部的规规模、定岗、定定编情况核定定其岗位工资资总额，超编编人员的岗位位工资在效益益工资中列支支，不得另行行增加岗位工工资总额。 第二十十三条：应届届毕业生见习习期间和工作作第一年的岗岗位工资标准准见下表：表四：学历工资等级系数大专及大专以下下

8、一等一级1.2本科（无学位）二等一级1.5本科（有学位）二等二级1.6双学位三等一级1.8硕士研究生（无无学位）三等二级1.9硕士研究生（有有学位）三等三级2.0博士研究生（无无学位）四等一级2.1博士研究生（有有学位）四等三级2.3 第二十十四条：公司司在每个部门门都实行专业业技术职务制制度，具体技技术职务制度度由人力资源源总部培训教教育部会同各各部门制定。在在薪酬待遇上上，高级技术术职务定为88等，中级技技术职务定为为5等，初级级技术职务定定为3等。第四章：效益工工资 第二十十五条：效益益工资分职能能部门、业务务部门、营业业部分别计发发。 第二十十六条：职能能部门的效益益工资为广州州地区的

9、业务务部门和营业业部的效益工工资的平均数数。 效益工工资基数根据据公司月度或或年度盈利情情况而定。 每个部部门的效益工工资由人力资资源总部根据据基数和该部部门的岗位、技技能工资系数数总和确定总总额，其中330%由部门门总经理用于于奖励业绩卓卓著员工，机机动分配，770%再按岗岗位、技能工工资系数分配配。第二十七条：业业务部门的效效益工资实行行工效挂钩，具具体发放方案案另行制订。业务部门的效益益工资参考职职能部门的效效益工资按月月预发，年终终根据利润完完成情况进行行统一核算，多多扣少补。第二十八条：营营业部的效益益工资发放另另文规定。 第二十十九条：为以以丰补歉，每每月效益工资资按应发额的的70

10、%发放放，年终根据据公司和各部部门的利润完完成情况进行行平衡调剂。 第三十十条：试用期期员工只发岗岗位、技能工工资和基础工工资，不发效效益工资。第三部分：编外外员工薪酬第三十一条：经经警和保安的的工资为：基基础工资+岗岗位、技能工工资。岗位、技能工资资=岗位、技技能工资系数数岗位、技能能工资基数 经警、保保安的岗位、技技能工资系数数为0.61.5。 经警警、保安的岗岗位、技能工工资基数与其其他员工的基基数相同。 第三十十二条：勤杂杂人员工资根根据劳动量、职职责、工作时时间等因素确确定，最低水水平为当地工工资最低标准准，最高水平平为当地社会会平均工资。 第三十十三条：其他他编外员工的的工资根据员

11、员工的岗位复复杂程度、职职责大小、能能力高低、所所犯错误的影影响程度、劳劳动强度而定定，报人力资资源总部审核核。第四部分：工资资调整 第三十十四条：每年年六月调整岗岗位、技能工工资基数。 第三十十五条：员工工升职一般按按新等的第一一级进行定资资，但如果员员工的原工资资等级已超过过新等的第一一级，则按高高于原工资等等级的级别定定资。 第三十十六条：员工工降级按新的的等的第一级级定资。 第三十十七条：员工工年度考核为为特等者，工工资系数加两两级；考核为为甲等者工资资系数加一级级；考核为乙乙等者，工资资不调整；考考核为丙等者者，工资系数数降一级；考考核为丁等者者，工资系数数降两级。第五部分：员工工异

12、地调动的的工资处理 第三十十八条：凡是是由公司委派派的跨地区工工作的员工，按按新单位所在在地的标准发发放工资，由由总部对其发发放地区生活活补贴，具体体标准见表六六。表六：跨地区工工作员工生活活补贴标准 派往地地区家庭所在地一类地区二类地区三类地区一类地区5008001000二类地区0500700三类地区00500第六部分：其他他规定 第三十十九条：每月月五日发放上上月工资。 第四十十条：根据法法律规定，公公司代扣员工工部分工资：1. 代扣个人所得税税。2. 代扣由劳动者个个人负担的社社会保险金、住住房公积金。3. 法律规定的其他他费用。第七部分：附则则 第四十十一条：公司司现有的有关关分配方面的的规定如有与与本方案不符符者，以本方方案为准。 第四十十二条：本方方案由人力资资源总部负责责解释。 第四十十三条：本方方案从 年 月 日开始实实施。 人力资源总总部 22001年110月17日日