某制品有限公司员工管理手册17258.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册（草案）目录第一章 总则第二章 人事制度一、 招聘二、 招聘审批程程序三、 入职手续四、 人事记录（个个人资料料）五、 试用期六、 晋级/调职职七、 辞职/解雇雇八、 离职手续第三章 工作制度一、 工作时间二、 加班三、 加班费四、 考勤制度五、 请假六、 旷工第四章 员工福利一、 法定有薪假假二、 带薪年休假假三、 工伤四、 食堂五、 宿舍六、 社会劳动保保险第五章 薪酬一、 发薪日及支支付方式式二、 薪金调整第六章 规规章制度度一、 制制服及厂厂

2、证二、 遵遵守纪律律三、 出示证件四、 清洁卫生五、 其它守则六、 过失及处分分七、 保密及竞业业规则第七章 安安全卫生生管理第八章 宿宿舍管理理规定第九章 投投诉第十章 员员工礼仪仪第十一章 解释及及修正第一章 总则1. 为为明确劳劳资双方方之权利利与义务务，完善善公司管管理制度度、健全全组织机机能，方方便所有有员工工工作管理理有所遵遵循，使使大家能能依照同同一个标标准为公公司服务务，特依依据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法及及其相关关法律法法规制定定本手册册。2. 本本手册适适用于XXXXXXXXXXX制品品有限公公司全体体员工。3. 凡凡公司员员工应遵遵守公

3、司司订立的的各项制制度，服服从上级级安排和和管理，热热爱本职职工作，为为求公司司的不断断发展各各尽所能能。4. 本本手册自自公布之之日起生生效，由由公司管管理部负负责解释释。管理理部有权权对本手手册进行行修改和和补充，修修改和补补充应通通过布告告栏内张张贴通知知、网站站发布等等方式进进行公布布。5. 本本手册印印制成册册，作为为劳动合合同的附附件，并并与劳动动合同具具有同等等效力。第二章 人事制度 公司司对员工工有雇用用决定酬酬薪、分分配部门门、考核核、评价价、调职职、升职职及解雇雇的权利利。一、 招聘1.1 所有雇员之之聘用均均需经本本公司的的管理部部门认可可后，才才能生效效。1.2 所有雇

4、员必必须年满满18岁岁。特殊殊情况下下需招用用已满116岁但但不满118岁的的雇员需需总经理理批准。1.3 应聘时，必必须持有有中华人人民共和和国身份份证、毕毕业证、婚婚姻证明明及计划划生育证证明等有有效证明明。1.4 在指定的医医院体检检合格证证明；1.5 文员级以上上职员必必须具有有高中或或中专(含)以以上学历历；1.6 大专以上学学历一般般需附有有文凭验验证证书书原件。1.7 凡有下列情情形的不不予录用用：（1）有参参加不良良帮派、酗酗酒、吸吸食毒品品或其代代用品之之违法行行为；（2）曾在在本公司司或其它它企业因因严重违违纪被解解雇，或或未经批批准擅自自离职者者；（3）不具具备政府府规定

5、的的就业手手续者；（4）被通通缉或判判刑在案案者；（5）染有有恶疾、传传染病或或精神病病者；（6）有侵侵占、盗盗窃、亏亏空公款款等前科科者；（7）有提提供虚假假学历证证明、身身份证明明、资格格证明、从从业经历历等弄虚虚作假行行为者；（8）其它它经本公公司认定定不适合合者。1.8 申请人必须须如实填填写应聘聘表格，经经公司考考核、面面试合格格者方可可聘用。申申请人接接到公司司通知后后按期到到公司报报到上班班。二、 招聘聘审批程程序：2.1 公公司管理理部门统统一开展展招聘工工作，通通过人才才市场、报报纸、网网络及在在厂门口口出布告告等途径径招聘符符合职位位要求的的人员，由由用人部部门确定定合适的

6、的人选。2.2 招招聘员工工以学历历、能力力、品德德、体质质及适合合工作所所需要的的条件为为准，招招聘审批批按以下下程序进进行：部门填写招招聘申请请表部门负负责人确确认总经理理审批管理部部备案、安安排招聘聘三、入职手手续：3.1 新新员工应应填写员员工入职职登记表表入档档保存。3.2 新新员工应应当在入入职时与与公司签签订书面面劳动合合同，最最迟不得得超过一一个月，否否则公司司有权不不予聘用用。3.3 公公司安排排员工食食宿： 3.33.1 住宿：日薪人人员如在在工厂住住宿，需需每人每每月扣除除人民币币60元元。不在在厂内住住宿，则则每月不不扣。 3.33.2 伙食：日薪人人员、保保安人员员如

7、在工工厂用餐餐，则每每人每月月扣除人人民币2270元元。3.4 新新员工办办理入职职手续时时，需提提交各项项有效证证件和证证书原件件给管理理部验证证，并交交复印件件入档保保存。证证件如有有伪造或或蒙骗成成分者，即即使侥幸幸过关，日日后一经经查出，立立即解雇雇。3.4.11 员工工需提交交的证件件有：（1）身份份证；（2）学历历证书；（3）流动动人口计计划生育育证明；（4）指定定医院的的健康体体检表（健健康证）；（5）特殊殊工种特特种作业业证（如如会计证证、驾驶驶证、电电工证卫生证证、安全全员资格格证等）；（6）近期期免冠一一寸照片片四张； （7）专业业技术职职称（职职务）证证书；（8）文凭凭验

8、证证证书；（9）原单单位解除除或终止止劳动合合同证明明书；（10）公公司要求求的其他他必要资资料。3.5 外地员员工须按按当地政政府要求求办理暂暂住证，暂暂住证可可向管理理部要求求协助办办理，费费用由公公司代垫垫，办证证费用由由其个人人承担，从从工资中中扣除。不不办暂住住证，后后果自负负。四、人事记记录（个个人资料料）4.1 管理理部为每每个员工工建立个个人档案案。员工工必须保保证所提提供的个个人资料料正确无无误，员员工以下下情况更更改或补补充时，须须于七日日内到管管理部出出示相关关证件的的原件并并交复印印件：（1） 住住址和电电话号码码；（2） 本本人姓名名、身份份证号码码、国籍籍；（3）

9、婚婚姻状况况；（4） 女女员工怀怀孕或小小孩诞生生；（5） 发发生意外外或疾病病时的联联系人。4.2 员工工填写或或提交虚虚假资料料的，一一经发现现，公司司有权解解除劳动动合同，并并不支付付经济补补偿金。五、试用期期5.1 所有有员工必必须通过过试用期期，新入入职员工工，根据据不同岗岗位、工工作能力力及合同同期限，设设有一个个月至六六个月的的试用期期，劳动动合同期期限三个个月以上上不满一一年的，试试用期不不超过一一个月；劳动合合同期限限一年以以上不满满三年的的，试用用期不超超过二个个月；三三年以上上固定期期限和无无固定期期限的劳劳动合同同，试用用期不超超过六个个月； 试用用期包括括在合同同期内

10、；5.2 在试试用期内内公司对对员工的的工作态态度、工工作能力力等进行行考核、评评价，决决定是否否正式聘聘用、不不予聘用用或变更更试用期期期限。有有必要变变更试用用期期限限的，需需经本人人同意以以书面形形式办理理试用期期变更手手续，但但不得超超过与劳劳动合同同期限相相对应的的最长试试用期限限。5.3 考核核、评价价在试用用期届满满前实施施。六、 晋级级/调职职6.1 公公司将视视员工的的工作能能力、经经验及工工作表现现予以晋晋升。6.2 需需要时，视视员工能能力及工工作需要要进行内内部调动动。6.3 因因员工不不能胜任任工作而而调整其其工作岗岗位的，公公司有权权按照员员工新岗岗位确定定员工工工

11、资标准准，实行行以岗定定薪、岗岗变薪变变。七、 解雇雇/辞职职7.1 试试用期内内，员工工解除劳劳动合同同的，需需提前33天通知知公司，如如员工试试用期内内不符合合录用条条件的，公公司有权权即时通通知解除除劳动合合同。7.2 试试用期满满后，员员工辞职职需提前前30天天以书面面形式通通知公司司。因提提前离职职而给公公司造成成经济损损失的，还还需赔偿偿损失。7.3 试试用期满满后，员员工有下下列情形形之一的的，用人人单位可可以解除除劳动合合同：7.3.11 严严重违反反用人单单位规章章制度的的；7.3.22 严严重失职职，营私私舞弊，给给用人单单位利益益造成重重大损害害的；7.3.33 同同时与

12、其其它用人人单位建建立劳动动关系， 对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，或或者经公公司提出出，拒不不改正的的；7.3.44 因因以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危订立劳劳动合同同而致使使劳动合合同无效效的；7.3.55 被被依法追追究刑事事责任的的。八、 离职职手续8.1 凡因违违反公司司规定被被解雇者者，没有有任何补补偿。因因盗窃公公司财物物或给公公司造成成重大经经济损失失达人民民币50000元元以上被被解雇者者，其应应发薪金金将作为为赔偿金金，并提提交有关关部门追追究其经经济、刑刑事责任任。8.2 员员工辞职职或被解解雇时，需需按公司司有关规规定办理理离职手手续。8.3 员

13、员工辞职职须按以以下程序序进行审审批：员员工本人人填写员员工辞职职申请书书所属组组长同意意、签名名所属主主管同意意、签名名交管理理部经经理理审批管理部部备案8.4 解解雇员工工须按以以下程序序进行审审批：组长填写员员工解雇雇书所属主主管同意意、签名名交管理理部经经理理审批管理部备案案，并送送达解雇雇通知书书给员工工8.5 按按核定的的退宿日日办理退退宿手续续，并持持手续办办理单退退还宿舍舍公物。若若公物有有遗失、损损坏或不不按期退退宿，则则要照价价赔偿或或按规定定处罚。赔赔偿或处处罚金额额在工资资中扣除除。8.6 员工在在劳动合合同解除除（含试试用期解解除）或或终止当当日内，应应当按照照诚实信

14、信用原则则办理工工作交接接手续，归归还公司司所有财财产，包包括但不不限于：(1) 员员工负责责保管、使使用或在在其控制制范围内内的所有有有关公公司及管管理、经经营和产产品的文文件、档档案原件件及复印印件；(2) 公公司的供供应商、客客户以及及其它联联系单位位和个人人的名单单和资料料；(3) 包包含公司司资料和和信息的的软件、磁磁盘、硬硬盘、光光盘、UU盘等存存储设备备；(4) 公公司为员工配备备的工作作工具、工工作服、仪仪器、设设备及其其它办公公用具等等。员工未按照照本合同同约定履履行交接接义务的的，公司司有权暂暂时不予予支付员员工工资资、经济济补偿，员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司

15、经济损失的，员工应当承担赔偿责任，公司有权从员工工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需赔偿损失。8.7 离离职手续续按以下下程序办办理：到所属部门门领取员员工离职职交接单单并填填写工作交接、交交还工作作用品/用具，所所属部门门主管签签名确认认办理退宿舍舍手续并并由管理理部签名名确认管理部计算算工时，扣扣除保险险费、就就餐费、住住宿费、处处罚款等等相关应应扣费用用，通知知财务部部结算离职员工本本人于当当日下午午13:00时时到财务务部领取取工资离职员工领领取工资资后立即即带个人人物品离离厂保安部视批批准的私私人物品品放行条条方可可放行，并并收缴相相关单据据第三章 工

16、作制度一、 工作时间1.1 公司实行每每周400小时，每每周最少少休息一一天的工工作时间间。1.2 公司可根据据生产需需要，对对工作日日、上下下班时间间、班次次、就餐餐时间及及工休时时间进行行调整，全员必须配合。二、 加班2.1 公司未安排排加班而而员工擅擅自延长长工作时时间的，公公司将不不予支付付加班费费。三、 加班费3.1 加班工时按按打卡记记录时间间及申请请时间核核实后计计算，加加班费以以30分分钟为单单位计算算。不足足30分分钟不计计。3.2 一般加班费费按标准准工资的的1.55倍支付付；休息息日加班班按标准准工资的的2倍支支付；国国家规定定的法定定节假日日安排加加班则按按标准工工资的

17、33倍支付付。3.3 加班费计算算方法:加班费费=以当当地政府府规定最最低工资资月平均均工作天天数日工作作时数加班时时数倍数。四、 考勤制度4.1 员工上、下下班必须须依次排排队刷卡，无无故未刷刷卡者，按按缺勤处处理。4.2 员工对刷卡卡时间有有疑问，可可向本部部门文员员查询。4.3 因工外出或或因特别别原因不不能刷卡时，经经所属部部门主管管签字确确认后，交交部门文文员登记记，报管管理部门门签卡备备案。4.4 代替他人刷刷卡或委委托他人人刷卡均属属违反公公司规定定，将受受到处罚罚，严重重的可解解雇。4.5 工作时间内内，如非非工作需需要，不不能擅自自离开工工作岗位位。若需需要，要要得到所所属部

18、门门主管的的批准。4.6 不得迟到、早早退。凡凡迟到、早早退者，按每15分钟的两倍工资扣除， 不足15分钟者按15分钟计算，并予以处罚。4.7 每月考勤截截止到月月末。五、 请假5.1 请请假最小小时数为为1小时时取整，不不足1小小时者按按1小时时计算。5.2 请请假需本本人填写写请假单单，并按按以下程程序批准准： (1) 工人：1-15天天，单位位组长批批准后，单单位主管管批准；15天天以上呈呈经理审审批； (2) 职员：1-2天，单单位主管管批准，2天以上单位主管批准后-呈经理处审批； (3) 主管管级以上上人员：由经理理批准；5.3 请请假超过过2天，除除生病或或丧假外外，一般般须提前前

19、一个星星期申请请，公司司根据其其本人的的工作状状况及综综合考虑虑工作安安排，决决定是否否准假。5.4 法法定节假假日达到到或超过过3天（如如春节、国国庆）的的，在此此假期前前后一般般不批准准请假，但但婚丧假假除外。5.5 遇遇紧急事事故不能能事先请请假的，应应及时打打电话向向其部门门主管请请假，返返回工作作岗位时时补缴相相关证明明，经批批准后可可补办请请假手续续，否则则作旷工工处理。5.6 员员工因病病不能上上班，有有公立医医院证明明者，经经批准可可请病假假，否则则按旷工工处理。5.7 未未经请假假、请假假未经程程序核准准或假期期已满未未申请续续假而不不到勤者者，作旷旷工处理理。5.8 若若遇

20、停电电、机器器安装、搬搬运、检检修或生生产需要要,公司司可统一一调整休休假时间间。5.9 事事假一年年（同年年1月11日至112月331日）内内不可超超过300天（附附加真实实事假原原因，出出具电报报快递）。5.10 销销假：员员工请假假经批准准后而又又需取消消假期或或在假期期内上班班，必须须填写销销假申请请书经经部门主主管签署署并交管管理部认认可后生生效，否否则当请请假论。六、 旷工6.1 凡事先未获获得批准准，既无无书面申申请又无无书面通通知的缺缺勤视为为旷工。6.2 一个月内有有三次旷旷工或者者连续旷旷工三天天者，属属于严重重违纪，公公司有权权解除劳劳动合同同。6.3 旷工工资按按旷工工

21、工时数两两倍扣除除，不足足1小时时者按11小时计计算，而而其它奖奖金也将将按相应应的规定定扣除，并并予以处处罚。第四章 员工福利一、 法定有薪假假期1.1 凡公司司正式员员工均可可享受下下列有薪薪假：1.2 国家规规定的法法定节假假日，即即：（一）新年年，放假假天（月日日）；（二）春节节，放假假天（农农历除夕夕、正月月初一、初初二）；（三）清明明节，放放假天天（农历历清明当当日）；（四）劳动动节，放放假天天（月月日）；（五）端午午节，放放假天天（农历历端午当当日）；（六）中秋秋节，放放假天天（农历历中秋当当日）；（七）国庆庆节，放放假天天（月日日、日日、日日）。1.3假期条件天数婚假符合国家规

22、规定结婚婚年龄，但但未达到到晚婚年年龄的（女女20周周岁、男男22周周岁）3日晚婚者（女女23周周岁、男男25周周岁）增增加10日产假按国家有关关规定晚育者（224周岁岁后生育育第一胎胎） 增加加难产者（如如剖腹产产等） 增增加多胞胎、每每多生育育一个婴婴儿者 增增加领取独生生子女父父母光荣荣证者者 增加加90日（产产前155天）15日30日15日35日丧假父母、配偶偶、子女女。3日1.4 员员工休婚婚假，需需提前77个工作作日申请请，返厂厂时需出出示结婚婚证原件件并交复复印件存存档。1.5 女女员工休休产假需需提前222个工工作日申申请，同同时须提提供计划划生育证证明原件件并交复复印件存存档

23、，返返厂时需需提供婴婴儿的出出生证明明原件并并交复印印件存档档。1.6 员员工享受受丧假的的，返厂厂时须出出具丧假假之有效效证明（户户口所在在地派出出所、居居委会或或村委开开具的死死亡证明明）。二、 带薪薪年休假假2.1 连续续工作一一年以上上的员工工，可享享受国家家规定的的带薪年年休假，即即：累计计工作已已满1 年不满满10年年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110 天天；已满满20年年的，年年休假115天。国国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。2.2 公司司保证符符合法定定休假条条件的员员工享受受带薪年年休假。为为了保障障公司的的正常工工作秩序

24、序，年休休假的休休假时间间由公司司统筹规规定安排排员工在在春节期期间休带带薪年休休假，员员工在带带薪年休休假期间间享受与与正常工工作期间间相同的的工资收收入。2.3 如公公司安排排员工休休带薪年年休假但但因员工工个人原原因而未未在规定定的时间间内休其其应休的的带薪年年休假，公公司将视视作其员员工本人人自愿放放弃，公公司将不不以现金金计算此此未休的的年休假假。2.4 如公公司因生生产、工工作的需需要确有有必要将将年休假假作跨年年度安排排的，只只可以跨跨一个年年度安排排，并需需得到经经理的核核准方可可。2.5 员工工有下列列情形之之一的，不不享受当当年的年年休假： （11）请事事假累计计20天天以

25、上且且公司未未扣工资资的；（2）累计计工作满满一年不不满100年的员员工，请请病假累累计两个个月以上上的；（3）累计计工作满满十年不不满二十十年的员员工，请请病假累累计三个个月以上上的；（4）累计计工作满满二十年年以上的的员工，请请病假累累计四个个月以上上的。2.6 员工工离职时时不得以以有薪年年假抵消消通知期期。三、 工伤伤3.1 员员工在工工作时间间和工作作场所内内因公负负伤，应应立即通通知管理理部，并并根据情情况轻重重判断是是否送往往医院治治疗。事事故发生生部门管管理人员员应填写写工伤申申请提交交管理部部门。作作为通知知社会保保险局及及报销的的凭证。3.2 公公司已为为各雇员员购买工工伤

26、保险险，如因因工受伤伤或因工工死亡，依依据社会会保险局局有关规规定执行行。四、 食堂堂4.1 公公司设有有员工食食堂，为为员工提提供膳食食服务。4.2 员员工伙食食费用在在当月工工资中扣扣除。4.3 员员工在食食堂用餐餐时，要要保持食食堂清洁洁。取菜菜时，应应有秩序序排。膳膳后应将将餐具放放到指定定的位置置。4.4 爱爱惜粮食食，严禁禁浪费。五、 宿宿舍5.1 公公司设有有员工宿宿舍。为为员工提提供住宿宿服务。5.2 员员工住宿宿费和超超出规定定用量的的水电费在在当月工工资中扣扣除。5.3 住住宿员工工应自觉觉遵守公公司的宿宿舍管理理规定，违违反规定定者将受受到处罚罚直至强强行退舍舍。具体体处

27、罚方方法按照照有关规规定执行行。5.4 在在宿舍内内不准饲饲养猫、狗狗及鸟雀雀等其它它宠物。5.5 在在宿舍内内不得乱乱拉、乱乱接电源源或乱涂涂、乱画画等行为为，查处处者将按按规定处处罚。六、 社社会劳动动保险6.1 公公司按照照当地管管理部门门的规定定为员工工办理社社会保险险。6.2 社社会保险险费公司司及个人人的具体体支付比比例按深深圳市社社会保险险政策有有关规定定执行。员员工个人人支付部部分由公公司在每每月工资资中代扣扣代缴。6.3 员员工辞职职后，公公司开具具有关证证明办理理退保手手续，具具体实施施方法依依据社会会保险局局有关规规定执行行。第五章 薪酬一、 发发薪日及及支付方方式1.1

28、 每每月155日放上上月工资资。如遇遇假日，则则酌情提提前发放放。1.2 员员工的薪薪金通过过财务部部支付。1.3 个个人收入入所得税税由员工工承担，公公司按有有关规定定代为扣扣缴。1.4 员员工接到到薪金单单，需检检查薪金金数额，如如对工资资数额、加加班费计计算有疑疑问或错错漏应于于7天内内通知所所属部门门主管，并并填写“工资错错漏单”交管理理部门，若若有需要要，由部部门主管管以上人人员到管管理部门门查询、核核实，以以便更正正、补漏漏发放工工资。如如超过77日不提提出异议议的，视视为数额额无误，公公司不再再补发工工资及加加班费差差额。二、 薪薪金调整整2.1 对对正式员员工公司司将每年年根据

29、经经营状况况以及员员工的工工作态度度、能力力、业绩绩决定是是否加薪薪及其加加薪的幅幅度。第五章 规章制度为了保持公公司形象象，培养养员工良良好的工工作态度度，提高高工作效效率。请请您认真真阅读下下列规定定，并遵遵照执行行。一、 制服及厂证证1.1 员工在在公司工工作现场场内穿着着指定的的工作服服、佩带带厂证。1.2 厂证必必须保持持清洁干干净，包包括相片片清晰、字字体清晰晰、过胶胶片完好好无破损损。1.3 拒拒绝佩戴戴厂证者者，门警警有权不不让其进进入厂内内。1.4 补补办厂证证者，一一律承担担￥100.000元。二、 遵守纪律2.1自自觉遵守守劳动纪纪律，按按时上班班，不得得迟到、早早退、旷

30、旷工，工工作时间间不准擅擅自离开开工作岗岗位，不不得从事事与本职职工作无无关的事事、或作作出阳奉奉阴违、敷敷衍塞责责等行为为。2.2不不得兼任任本公司司外其它它公司的的职务或或在外从从事与本本公司经经营业务务类似的的商业活活动。2.3工工作时间间员工不不得打接接私人电电话（包包括桌上上电话及及手机等等）。2.4 工作时时间员工工不得使使用私人人设备播播放音乐乐或电影影等。2.5工工作中保保持清静静，不得得闲聊或或高声喧喧哗。2.6遵遵守秩序序，互相相谦让，严严禁不排排队、插插队、横横冲乱撞撞等现象象发生。2.7服服从上级级工作安安排（包包括临时时性工作作安排），严严格履行行工作职职责，积积极完

31、成成工作任任务。2.8讲讲究公共共及个人人卫生，不不得随地地乱扔物物品或垃垃圾，不不得随地地吐痰。2.9进进出厂门门，应自自觉接受受保安人人员的例例行检查查及刷卡卡。2.10在公司司范围内内需佩戴戴厂证，厂厂证必须须挂于胸胸前，并并将相片片示前面面。2.11在面对对顾客及及来宾时时员工代代表着公公司，故故在工作作时间及及工作场场所时所所有员工工必须时时刻保持持仪表整整洁、衣衣着装大大方得体体。2.12上班时时间必须须整齐穿穿着工衣衣，并按按规定穿穿戴劳保保用品，严严禁穿拖拖鞋、脚脚趾裸露露在外的的凉鞋等等进入工工作场所所。非工工作时间间不得进进入车间间或未经经准许进进入办公公区域。2.13不得

32、携携带食物物、违禁禁品、危危险品或或与工作作无关的的物品进进入厂区区。2.14未经主主管批准准，不得得携带公公司物品品或货物物离开单单位。2.15未经主主管允许许，严禁禁进入写写字楼、机机房、计计算机房房、数据据储存室室等或与与员工之之工作没没有直接接关系之之地方。2.16严禁酗酗酒、赌赌博、聚聚众斗殴殴、粗言言秽语、拉拉帮结派等活动动。2.17爱护公公物，严严禁将公公司财物物占为己己有。2.18爱护花花草树木木，保护护良好的的公司环环境。三、 出出示证件件3.1 员员工进入入公司要要向当值值保安人人员出示示厂证原原件。3.2 员员工不得得将公司司物品带带出厂外外，如因因公事或或有正当当理由需

33、需要携带带出厂时时，要事事先得到到经理或或有关部部门负责责人的同同意，并并由其签签署一份份物品品出门放放行单交交给当值值保安保保存，当当值保安安人员有有权对任任何物品品出门时时进行检检查。四、 清清洁卫生生4.1 员员工有责责任保持持个人办办公台、贮贮物箱、工工作区域域的整洁洁。 4.2 员员工有责责任保持持工作场场所、洗洗手间、茶茶水间、更更衣室等等公共场场所的清清洁卫生生，不乱乱丢纸屑屑、废弃弃物。4.3 公公司将定定期对保保持个人人的整洁洁等进行行检查，若若有违犯犯，将受受处罚。五、 其其它守则则5.1 骑骑单车出出入厂区区大门时时，应下下车步行行出入，并并出示证证件。5.2 在在工作时

34、时间内及及工作场场所，不不得饮酒酒、进食食。5.3 吸吸烟应在在指定场场所进行行，非指指定场所所严禁吸吸烟及使使用明火火。六、 过过失与处处分6.1. 警警告:6.1.11 有有下列行行为之一一者，予予以警警告处处分，罚罚款100元：（1）进入入厂区内内及工作作场所未未按规定定佩戴厂厂证或不不按规定定着装者者。（2）上班班时间穿穿拖鞋者者。（3）离岗岗时未按按规定佩佩戴离岗岗证或出出入厂区区及工作作场所未未登记者者。（4）出入入厂区不不遵守规规定或携携带物品品出入厂厂区，拒拒绝保安安或管理理人员检检查者。（5）迟到到、早退退者。（6）无正正当理由由未刷卡者。（7）不听听从上级级主管合合理指挥挥

35、情节轻轻微者。（8）在工工作场所所内吃东东西者。（9）使用用公司电电话拨打打私人电电话或声声讯台，除除罚款外外，按实实际通话话费用的的两倍扣扣缴电话话费。（10）上上班时间间使用手手机接听听或拨打打私人电电话，发发送短信信息、玩玩游戏者者。（11）未未经允许许在工作作时间内内接待亲亲友者。（12）不不服从保保安人员员合理或或合法的的检查者者。（13）未未经允许许带外人人入宿舍舍房间内内者。（14）在在工人宿宿舍内存存放或使使用电热热器者。（15）在在宿舍内内醉酒、闹闹事影响响他人者者。（16）在在宿舍墙墙上打钉钉、乱挂挂、乱拉拉或乱摆摆放者。（17）离离开宿舍舍不关电电源者。（18）在在楼道内

36、内放置大大件物品品阻碍通通行者。（19）未未经允许许男女互互串宿舍舍者。（20）在在厂区或或宿舍区区内随意意摘花、摘摘果或破破坏花草草树木者者。（21）上上班时间间在看与与工作无无关的书书刊、杂杂志者。 （222）上上班时间间使用私私人设备备播放音音乐乐或或电影者者。（23）在在工厂范范围内饮饮酒者。（24）下下班时插插队打卡卡或用歺歺时插队队打饭菜菜者。（25）消消极怠工工者。（26）违违反其它它类似行行为者。6.2 记记小过6.2.11 有有下列行行为之一一者，予予以小小过处处分，罚罚款500元：（1）对上上级指示示或有期期限之命命令，未未申报正正常理由由而未如如期完成成或处理理不当者者。

37、（2）因作作业疏忽忽致公司司财产损损失，机机器设备备、模治治具或物物品材料料受损害害或造成成质量异异常者。（3）工作作中未经经许可不不候接替替，先行行下班者者。（4）搬弄弄是非、制制造团体体不和及及传播谣谣言影响响工作情情绪者。（5）未经经许可擅擅自动用用厂内生生产器具具者。（6）未填填写【物物品放行行单】私私自携带带公司物物品出厂厂者。（7）顶撞撞上司态态度恶劣劣者。（8）未依依作业规规范作业业、违反反工作纪纪律以致致影响生生产者。（9）未经经许可进进入公司司禁区者者。（10）未未经许可可擅自使使用贵重重仪器、生生产设备备、计算算机及其其接口设设备者，教教唆或帮帮助他人人为之者者亦同。（11

38、）在在工作场场所大声声喧哗、吵吵闹，影影响他人人工作者者。（12）将将有可利利用之材材料当垃垃圾倒掉掉者。（13）上上班时间间在岗位位上坐睡睡、站睡睡、靠睡睡者。（14）在在厂区和和宿舍随随地吐痰痰、乱丢丢垃圾、涂涂墙画壁壁，影响响公共卫卫生或浪浪费资源源者。（15）利利用公司司计算机机玩游戏戏、播放放音乐、看看与工作作无关的的文件或或图片、上上网者。（16）工工作时间间内醉酒酒或有不不道德、不不雅观行行为者。（17）使使用亵渎渎性或辱辱骂性语语言者。（18）未未经许可可擅自留留宿外来来人员者者。（19）将将物品自自高空抛抛落者。（20）乘乘坐厂内内载货电电梯上落落者。（21）旷旷工一天天以下

39、或或擅离职职守超过过30分分钟者。（22）当当月警告告累计达达二次者者。（23）违违反其它它类似行行为者。6.3 记记大过6.3.11 有有下列行行为之一一者，予予以大大过处处分，罚罚款1000元：（1）对同同事恶意意诬告或或诽谤，制制造事端端者。（2）因工工作疏忽忽、怠懈懈或督导导不周以以致公司司财物遭遭受损失失或伤及及他人者者。（3）工作作时间未未请假或或请假未未准而私私自外出出者。（4）对公公司来访访客户极极不礼貌貌而有损损公司形形象者。（5）保安安人员擅擅自准予予外人进进入厂区区者。（6）工作作时不按按规范作作业造成成严重错错料及质质量问题题，或导导致重大大质量隐隐患者。（7）带头头闹

40、事，扰扰乱秩序序或贻误误公务者者。（8）违反反安全规规定措施施，致使使公司蒙蒙受重大大损失者者（造成成损失金金额为人人民币5500元元以上）。（9）未经经主管人人员准许许或非指指定操作作人员，随随意操作作机械、车车辆者。（10）擅擅自涂改改文件、污污秽、擅擅撕公告告、公文文，有辱辱公司尊尊严者。（11）不不接受保保安检查查或管制制，强行行出入厂厂区或生生活区者者。（12）擅擅离职守守致使发发生事故故，使公公司蒙受受损害者者。（13）无无故动用用、损坏坏消防设设施者。（14）未未经许可可利用厂厂内设备备制造或或修理私私人物品品者。（15）虚虚报加班班或迟到到、早退退不刷卡卡企图蒙蒙混过关关者。（

41、16）代代人刷卡卡、委托托他人刷刷卡者或或伪造上上班记录录者。（17）未未经许可可在厂区区内摄影影者。（18）故故意浪费费原物料料或毁损损、挪用用公司财财物者。（19）未未经许可可，把公公司之帐帐表、文文件、图图面等带带出办公公处所供供阅览者者。（20）打打听或泄泄漏薪资资秘密者者。（21）携携带、私私藏利器器及其它它危险物物品者。（22）在在宿舍内内乱拉电电线、电电源线、电电视天线线等者。（23）在在宿舍内内存放或或使用明明火设备备者。（24）在在厂区非非指定区区域吸烟烟者。（25）私私改放行行条者。（26）投投机取巧巧，隐瞒瞒蒙蔽，利利用职权权谋取非非分利益益或回扣扣有具体体事实者者（金额

42、额人民币币5000元以内内）。（27）未未经许可可，擅带带外人进进入公司司写字楼楼及工场场各部门门办公室室、工作作场所者者。（28）连连续旷工工一天以以上者（含含一天）或或旷工（包包括无故故迟到、早早退或擅擅离职守守超过330分钟钟的情形形）二次次者。（29）小小过累计计达二次次者。（30）违违反其它它类似行行为者。6.4 解雇6.4.11 有下列列事项之之一者，予予以解解雇处处分，并并对公司司作适当当赔偿或或送交公公安机关关惩办：（1）私自自泄露公公司机密密或兼任任其它侵侵害本公公司权益益之工作作者。（2）利用用公司名名义在外外招摇撞撞骗，影影响公司司信誉者者。（3）造谣谣生事、散散播不利利

43、于公司司之言论论，使公公司名誉誉受损者者。（4）私自自藏匿、蓄蓄意破坏坏、偷窃窃公物及及他人财财物，经经查属实实者（并并移送公公安机关关处理）。（5）擅自自更改或或违反公公司作业业程序、工工作方法法或安全全规定致致使公司司蒙受重重大损失失者。（6）因故故意或过过失而使使本厂发发生灾害害或业务务上有显显着损失失者。（7）因行行为不检检或不良良嗜好、在在职期间间触犯刑刑案或受受劳教处处分者。（8）对于于公司负负责人、各各级主管管或其它它员工及及其家属属进行恐恐吓、欧欧打、要要挟或有有重大侮侮辱者。（9）损耗耗机器、模模具、原原料、成成品，或或故意泄泄漏公司司技术、业业务上之之秘密，致致公司蒙蒙受重

44、大大损害者者。（10）侵侵占公物物、公款款，有具具体事证证者。（11）吸吸食毒品品或参加加非法组组织、不不良帮派派，有事事实证明明者。（12）伪伪造证件件或使用用伪造的的证件冒冒领或虚虚报收据据领取各各项费用用者。（13）利利用职权权接受厂厂商之宴宴请、送送礼、回回扣、佣佣金，或或与厂商商勾结虚虚报请款款而损害害本公司司之利益益，情节节重大者者(如金金额超过过人民币币5000元)。（14）对对公司工工具材料料隐匿，虚虚报或偷偷窃材料料行为者者。（15）在在厂区或或宿舍内内打架斗斗欧者。（16）虚虚报经历历、学历历、姓名名、地址址、出生生日期者者。（17）仿仿照上级级主管签签字，盗盗用印鉴鉴或私

45、自自涂改公公司重要要文件者者。（18）未未经许可可，兼职职或经营营与本公公司相同同性质事事情，经经公司提提出拒不不改正的的。（19）参参加非法法帮派或或组织，打打架斗殴殴，伤害害他人身身体等恶恶劣行为为者。（20）聚聚众赌博博、酗酒酒，贩卖卖或吸食食毒品、藏藏毒等违违法违纪纪行为者者。（21）煽煽动或参参与3名名以上员员工与厂厂方的对对抗或不不合作行行为（如如聚会、停停工、罢罢工、罢罢餐等）。（22）投投机取巧巧、隐瞒瞒欺骗或或虚报不不实数据据和信息息，以致致公司决决策错误误蒙受重重大损失失者。（23）玩玩忽职守守、工作作懈怠，使使公司蒙蒙受重大大损失，情情节严重重者。（24）于于公司宿宿舍内留留宿异性性人员者者。（25）使使用极端端过激行行为（如如借自杀杀、自残残等方式式）扰乱乱公司正正常工作作、管理理秩序，或或造成不不良影响响者。（26）大大过累计计达二次次