某婚庆公司成立企划方案13111.docx

《某婚庆公司成立企划方案13111.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某婚庆公司成立企划方案13111.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 洋洋婚庆公司成立企划书一、背景调调查（一）婚庆庆公司的的发展现现状婚庆作为一一个新兴兴行业，在在全国已已到了火火爆的程程度。北北京、上上海、广广洲、深深圳，婚婚庆公司司如雨后后春笋般般涌现。尤尤其是上上海婚庆庆协会的的成立，正正式标榜榜婚庆行行业正朝朝专业化化、正规规化的方方向发展展。婚庆产业业正逐渐渐成长为为一个新新的朝阳阳产业，婚婚庆消费费市场的的婚纱礼礼服、婚婚纱摄影影、婚礼礼服务、婚婚宴、珠珠宝首饰饰等行业业的发展展日趋成成熟，并并与新婚婚消费的的

2、其他行行业如家家电、家家具、床床上用品品、室内内装修、房房地产、汽汽车、银银行保险险等400多个关关联行业业，逐步步形成令令人瞩目目的婚庆庆产业链链，充满满了巨大大潜在商商机。在在婚庆产产业快速速发展的的过程中中，相关关企业也也越来越越注重品品牌服务务和规模模经营，婚婚庆的高高层次服服务也在在增多，整整个行业业都在为为满足当当代青年年多元化化、时尚尚化、个个性化、追追求浪漫漫服务的的需求而而努力，婚婚庆产业业大的产产业链正正在逐步步形成。在新婚消费费方面，888.44%的新新人需要要拍摄婚婚纱照；49.14%的新人人计划请请婚庆公公司为他他们举办办婚礼；78.74%的新人人准备到到酒楼举举办婚

3、宴宴；366.833%的新新人要为为新娘购购买婚纱纱；677.666%的新新人安排排蜜月旅旅游。2009年年，全国国城镇居居民因结结婚产生生的直接接消费总总额已超超60000亿元元人民币币，并保保持稳步步上升趋趋势，整整个结婚婚消费市市场发展展势头强强劲。其其中，婚婚宴酒店店消费增增速最快快。20009年年，全国国共有111455.8万万对新人人登记结结婚，登登记结婚婚新人数数量突破破10000万大大关。拉拉动了中中国婚庆庆消费的的强势增增长。从20099年122月1日日起，我我国首部部婚姻姻庆典服服务国国家标准准正式开开始实施施。该国国标还首首次出台台了婚婚庆服务务合同的的示范性性文本，其其

4、中首次次对“不可抗抗力”进行了了约定。该该文本对对婚庆服服务的服服务内容容、婚礼礼仪式开开始时间间和举行行地点、服服务项目目、服务务费用、双双方主要要权利义义务、双双方违约约责任等等十多项项条款进进行约定定，这标标志着我我国婚庆庆业的管管理逐步步趋于规规范化。个性化的婚婚庆公司司越来越越被人所所喜，个个性化的的婚庆公公司，也也越来越越凸显婚婚庆公司司的竞争争力。（二）婚庆庆公司的的新的发发展趋势势国度婚庆办办事行业业尺度体体系的建建立和实实施，将将泼天地地促进行行业发展展，使这这个行业业走上规规范、健健康、可可持续发发展的道道路；行行业分工工细化，办办事范围围扩大，办办事质量量提升；多种体体制

5、的婚婚庆办事事机构共共存，行行业竞争争加剧，同同时也泼泼天地促促进了行行业发展展，给消消费者带带来更多多的实惠惠；主题题婚礼成成为趋势势，多种种婚礼文文化元素素融合，婚婚礼的形形式和内内容更加加丰富；个性化化、多样样性成为为都市新新婚人群群的婚礼礼潮流；婚庆产产物泼天天丰富，高高新技术术技术、数数码产物物广泛应应用。中国婚庆行行业八大大流行趋趋势：婚婚礼庆典典标准样样式将呈呈现个性性与多样样、怀旧旧与时尚尚、注重重情感与与追求浪浪漫共存存的格局局。婚庆庆办事机机构从传传统的简简单办事事起头向向重视婚婚礼文化化层面、注注重婚礼礼筹谋方方向转变变。通过过专业婚婚庆办事事机构操操办婚礼礼成为趋趋势。

6、一一批专业业婚庆公公司的市市场实力力将进一一步显现现出来；婚礼择择日择时时将逐步步摆脱传传统理念念、地域域风俗的的束缚，婚婚礼消费费将从假日经经济的的拥挤空空间向外外延伸，这这一现象象将会导导致与婚婚礼相关关的诸多多社会经经济行业业的密切切关注；跟着回回归自然然社会风风气的形形成，举举办婚礼礼的场所所，将从从基本单单一的室室内向天天井、园园林、湖湖光山色色等更有有意境的的自然与与人文景景观场所所发展。一一些触角角敏锐的的商家已已经起头头了就其其场所与与婚庆公公司合作作意图的的推介；跟招数数码时代代的来临临，数字字技术和和数码设设备大规规模进入入婚庆市市场，多多角度渗渗透到婚婚庆经济济领域，不不

7、停餍足足当代新新人日益益提高的的消费要要求与文文化品位位；新人更更加注重重创造婚婚礼现场场的氛围围，将舞舞美、灯灯光、展展板、道道具等引引入婚礼礼园地的的装饰；纱幔、布布艺、鲜鲜花、工工艺品都都将成为为新人装装点婚礼礼的热衷衷选择；新人对对婚宴的的需求将将从经济济实惠型型向注重重文化品品位方向向发展。在在色香味味的基础础上为传传统佳肴肴赋予纳纳吉、贺贺喜的新新意，将将会成为为餐饮业业争夺婚婚庆市场场的重要要体式格格局；婚纱人人像取景景新娘妆妆与现场场新娘化化妆成效效反差将将进一步步较着，婚婚纱照将将更加凸凸起艺术术修饰；而婚礼礼妆则更更凸起清清新肃静静雅致、真真实自然然。所使使用的化化妆品也也

8、有较着着区分；为了永永世的纪纪念，新新娘婚纱纱的租用用比例在在缩小，量量身定做做、购买买的比例例逐步增增加。婚婚纱的款款式更加加时尚，与与世界流流行趋势势接轨。追追求简约约、凸起起线条，诸诸如吊带带、无带带、露肩肩等款式式越来越越被现在在的女孩孩所青睐睐。婚纱纱的面料料也越来来越考究究，双色色缎、闪闪光缎、蕾蕾丝等新新面料也也早已投投入婚纱纱建造市市场；而而色彩柔柔和的米米色预计计将是今今年的流流行趋势势 （三）婚庆公司司的发展展空白点点如今婚庆公公司的单单一化也也制约着着婚庆的的发展，于于是如何何拓展婚婚庆的业业务领域域，在一一定程度度上决定定了婚庆庆行业的的发展。虽虽然已经经有了一一些人注

9、注意到了了这一点点，并在在一些新新的服务务领域如如：满月月喜宴、百百天喜宴宴、生日日宴会及及老人寿寿宴、结结婚周年年纪念宴宴会、公公司庆典典作出了了一些业业务拓展展，但是是领域内内水平参参差不齐齐，远远远未达到到饱和的的程度，所所以我们们的公司司将在这这些新的的领域里里拓展业业务。我们公司的的服务特特色：个个性化，人人性化服服务。让让顾客参参与到整整个策划划中，以以及提供供多种宴宴会形势势及模式式供其选选择。二、设立公公司(一)婚庆庆公司的的筹备1、公司注注册一个公司的的建立不不是很简简单就会会成立的的，不仅仅需要大大家家集集体智慧慧的结晶晶还要经经过一系系列的法法定程序序与步骤骤，下面面是我

10、从从百度上上搜到的的法定程程序与步步骤：股东出资达达到法定定资本最最低限额额；以生产产经营为为主的公公司需550万元元人民币币以上；以商品品批发为为主的公公司需550万元元人民币币以上；以商品品零售为为主的公公司需330万元元人民币币以上；科技开开发、咨咨询、服服务公司司需100万元人人民币以以上；（33）股东东共同制制定公司司章程；（4）有有公司名名称，建建立符合合有限责责任公司司要求的的组织机机构；（55）有固固定的生生产经营营场所和和必要的的生产经经营条件件。设立程序：第一步步：咨询询后领取取并填写写名称称(变更更)预先先核准申申请书，同同时准备备相关材材料；第二步：递递交名名称(变变更

11、)预预先核准准申请书书及其其相关材材料，等等待名称称核准结结果； 第三步：领领取企企业名称称预先核核准通知知书，同同时领取取企业业设立登登记申请请书等等有关表表格；经经营范围围涉及前前置许可可的，办办理相关关审批手手续；到到经工商商局确认认的入资资银行开开立入资资专户；办理入入资手续续(以非非货币方方式出资资的，还还应办理理资产评评估手续续)；第四步：递递交申请请材料，材材料齐全全、符合合法定形形式的，等等候领取取准予予行政许许可决定定书；第五步：领领取准准予行政政许可决决定书后后，按照照准予予行政许许可决定定书确确定的日日期到工工商局交交费并领领取营业业执照。2、注册后后其他手手续办理理（1

12、）刻制制公章刻章是拿到到工商执执照后的的第一件件事，没没有公章章则无法法办理其其它手续续。工作作中，公公章等在在办理其其它手续续时往往往需要随随身携带带，要有有保管和和防范意意识，以以防因公公章等丢丢失影响响后续工工作。（2）办理理组织机机构代码码证书刻完章后应应马上办办理组织织机构代代码证书书。组织织机构代代码证书书是企业业的“身身份证”，是是办理后后续手续续所必需需的。（3）办理理税务登登记 按照税收收征管法法的规规定，新新办企业业必须在在领取工工商执照照起300天内办办理税务务登记。为为了尽早早取得发发票开始始经营，应应在拿到到组织机机构代码码证书后后立即开开始办理理税务登登记手续续。第

13、一步咨询询。携带带工商执执照副本本原件、组组织机构构代码证证书副本本原件到到 登记记窗口咨咨询。必须注注意：经经营项目目直接关关系到税税种(交交哪几种种税)；企业类类型直接接关系到到税率(百分之之多少)，要向向国税工工作人员员准确表表达，有有不懂的的地方一一定要询询问清楚楚。第二步填表表。税务务登记表表可领回回单位填填写。办办税人员员由企业业财务人人员担任任。第三步交表表。必须须注意：有的税税务机关关规定，由由企业法法定代表表人(或或负责人人等，下下同)持持本人身身份证原原件办理理交表。第四步领证证。持通通知单上上注明的的领证所所需证件件(一般般为工商商执照副副本)，按按通知单单上注明明的时间

14、间到指定定窗口领领取税务务登记证证书，包包括正本本和副本本。 （4）银行行开户（二）选址址选址要在繁繁华地段段，最好好在婚姻姻登记处处附近，面面积有330-440平方方米就够够用，门门面要亮亮、装饰饰要华丽丽而朴实实，要有有鲜明的的对比，给给人眼前前一亮耳耳目一新新的感觉觉，店内内装饰要要有层次次顺序感感，以便便突出特特色。（三）公司理理念公司要始终终秉持着着以下的的理念，做做一个视视顾客为为上帝，坚坚持创新新的理念念经营理念：全心全全意为品品牌注入入更多价价值服务理念：给我分分机会 还您百百分满意意团队理念：热情、专专注、高高效、负负责发展理念：致力与与成为本本土最有有影响力力的庆典典公司人

15、才观：以以人为本本公司歌曲：我相信信（选用用此歌曲曲，代表表着公司司内部乐乐观向上上的积极极心态，欢欢快激扬扬的旋律律，使公公司内部部氛围充充满活力力 歌歌词见附附录1）公司标志： （标志采采用红色色线条代代表喜庆庆，迎合合中国人人传统的的观念，用用心形勾勾画出两两张笑脸脸，代表表公司以以客户满满意为目目标的决决心和信信心，达达到万事事喜洋洋洋的目的的）产品服务要要做到别别人能做做的我也也能做，别别人做不不到的我我也能做做到，结结合当地地做出自自己的特特色产品品服务。（四）人力资源管理（现代人力资源管理包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生

16、涯管理和员工关系管理八大大模块引）（1）部门门设置(按职能能划分的的职能制制组织结结构)一、行政部部：行政管管理，对对公司事事务进行行整体规规划及管管理二、策划部部：帮助顾顾客选择择制定宴宴会方案案三、人力资资源部：负责招招聘人员员及员工工福利保保险等事事宜的管管理四、财务部部：核算并并控制公公司财务务五、仓管部部：负责货货物的收收发存,对购货货及产品品进行质质量检验验，保证证符合国国家标准准六、信息部部：负责公公司电脑脑网络的的管理及及网上预预订等七、采购部部：负责公公司采购购宴会物物品等八、公关部部：礼仪，司司仪，联联系其他他公司合合作业务务人员及及专业的的庆典工工作人员员。九、客服部部：

17、顾客信信息管理理及顾客客意见反反馈十、影像部部：摄像师师的安排排与后期期影像制制作及婚婚纱摄影影等工作作（2）人员员设置1制订人人力资源源计划 根据公司的的发展战战略和经经营计划划，评估估公司的人人力资源源现状及及发展趋趋势，收收集和分分析人力力资源供供给与需需求方面面的信息息和资料料，预测测人力资资源供给给和需求求的发展展趋势，制制订人力力资源招招聘、调调配、培培训、开开发及发发展计划划等政策策和措施施。 2人力资资源成本本会计工工作 人力资源管管理部门门应与财财务等部部门合作作，建立立人力资资源会计计体系，开开展人力力资源投投入成本本与产出出效益的的核算工工作。人人力资源源会计工工作不仅仅

18、可以改改进人力力资源管管理工作作本身，而而且可以以为决策策部门提提供准确确和量化化的依据据。 3岗位分分析和工工作设计计 对公司中的的各个工工作和岗岗位进行行分析，确确定每一一个工作作和岗位位对员工工的具体体要求，包包括技术术及种类类、范围围和熟悉悉程度；学习、工工作与生生活经验验；身体体健康状状况；工工作的责责任、权权利与义义务等方方面的情情况。这这种具体体要求必必须形成成书面材材料，这这就是工工作岗位位职责说说明书。这这种说明明书不仅仅是招聘聘工作的的依据，也也是对员员工的工工作表现现进行评评价的标标准，进进行员工工培训、调调配、晋晋升等工工作的根根据。 4人力资资源的招招聘与选选拔 根据

19、公司内内的岗位位需要及及工作岗岗位职责责说明书书，利用用各种方方法和手手段，如如接受推推荐、刊刊登广告告、举办办人才交交流会、到到职业介介绍所登登记等从从组织内内部或外外部吸引引应聘人人员以及及委托像像烽火猎猎聘公司司这种国国内知名名的猎头头公司。并并且经过过资格审审查，如如接受教教育程度度、工作作经历、年年龄、健健康状况况等方面面的审查查，从应应聘人员员中初选选出一定定数量的的候选人人，再经经过严格格的考试试，如笔笔试、面面试、评评价中心心、情景景模拟等等方法进进行筛选选，确定定最后录录用人选选。人力力资源的的选拔，应应遵循平平等就业业、双向向选择、择择优录用用等原则则。 5雇佣管管理与劳劳

20、资关系系 员工一旦被被公司聘用用，就与与公司形成成了一种种雇佣与与被雇佣佣的、相相互依存存的劳资资关系，为为了保护护双方的的合法权权益，有有必要就就员工的的工资、福福利、工工作条件件和环境境等事宜宜达成一一定协议议，签定定劳动合合同。 6入厂教教育、培培训和发发展 任何应聘进进入一个个公司的新新员工，都都必须接接受职前前教育，这这是帮助助新员工工了解和和适应公公司、接接受公司司文化的的有效手手段。职职前教育育的主要要内容包包括公司司的历史史发展状状况和未未来发展展规划、职职业道德德和组织织纪律、劳劳动安全全卫生、社社会保障障和质量量管理知知识与要要求、岗岗位职责责、员工工权益及及工资福福利状况

21、况等。 为了提高广广大员工工的工作作能力和和技能，有有必要开开展富有有针对性性的岗位位技能培培训。对对于管理理人员，尤尤其是对对即将晋晋升者有有必要开开展提高高性的培培训和教教育，目目的是促促使他们们尽快具具有在更更高一级级职位上上工作的的全面知知识、熟熟练技能能、管理理技巧和和应变能能力。 7工作绩绩效考核核 工作绩效考考核，就就是对照照工作岗岗位职责责说明书书和工作作任务，对对员工的的业务能能力、工工作表现现及工作作态度等等进行评评价，并并给予量量化处理理的过程程。这种种评价可可以是自自我总结结式，也也可以是是他评式式的，或或者是综综合评价价。考核核结果是是员工晋晋升、接接受奖惩惩、发放放

22、工资、接接受培训训等的有有效依据据，它有有利于调调动员工工的积极极性和创创造性，检检查和改改进人力力资源管管理工作作。 8帮助员员工的职职业生涯涯发展 人力资源管管理部门门和管理理人员有有责任鼓鼓励和关关心员工工的个人人发展，帮帮助其制制订个人人发展计计划，并并及时进进行监督督和考察察。这样样做有利利于促进进公司的发发展，使使员工有有归属感感，进而而激发其其工作积积极性和和创造性性，提高高公司效益益。人力力资源管管理部门门在帮助助员工制制订其个个人发展展计划时时，有必必要考虑虑它与公公司发展展计划的的协调性性或一致致性。也也只有这这样，人人力资源源管理部部门才能能对员工工实施有有效的帮帮助和指

23、指导，促促使个人人发展计计划的顺顺利实施施并取得得成效。 9员工工工资报酬酬与福利利保障设设计 构建全面的的薪酬体体系（岗岗位评价价与薪酬酬等级、薪薪酬调查查、薪酬酬计划、薪薪酬结构构、薪酬酬制度的的制定、薪薪酬制度度的调整整、人工工成本核核算）； 福利利和其它它薪酬问问题（福福利保险险管理、企企业福利利项目的的设计、企企业补充充养老保保险和补补充医疗疗保险的的设计）； 评估绩效和提供反馈。人力资源管管理部门门要从员员工的资资历、职职级、岗岗位及实实际表现现和工作作成绩等等方面，来来为员工工制订相相应的、具具有吸引引力的工工资报酬酬福利标标准和制制度。工工资报酬酬应随着着员工的的工作职职务升降

24、降、工作作岗位的的变换、工工作表现现的好坏坏与工作作成绩进进行相应应的调整整，不能能只升不不降。 员工福利是是社会和和公司保障障的一部部分，是是工资报报酬的补补充或延延续。它它主要包包括政府府规定的的退休金金或养老老保险、医医疗保险险、失业业保险、工工伤保险险、节假假日，并并且为了了保障员员工的工工作安全全卫生，提提供必要要的安全全培训教教育、良良好的劳劳动工作作条件等等。 10保管管员工档档案 人力资源管管理部门门有责任任保管员员工入厂厂时的简简历以及及入厂后后关于工工作主动动性、工工作表现现、工作作成绩、工工资报酬酬、职务务升降、奖奖惩、接接受培训训和教育育等方面面的书面面记录材材料。11

25、具体体分工总经理： Xxx行政部部部门经理：Xxx人事部部 Xxx财务部部Xxx 客服服部 Xxx策划部部Xxx公关部部其余的部门门，采购购部，仓仓管部，信信息部，影影像部 ，将会会以招聘聘的形式式选出部部门经理理，并挑挑选出初初步员工工公司初期，除除部门经经理外，策策划部招招两人，客客服部招招一人，公公关部招招两人，采采购部五五人，仓仓管部三三人，信信息部两两人，影影像部两两人薪酬初步计计划是，总总经理330000,元，部部门经理理23000元，职职工15500元元，每月月工资为为492200元元。在公公司盈利利之后，将将会对工工资水平平进行调调整，并并进行奖奖金设置置与提拔拔设置。12.公

26、司司的考勤勤制度一、为加强强考勤管管理，维维护工作作秩序，提提高工作作效率，特特制定本本制度。 二、公司司员工必必须自觉觉遵守劳劳动纪律律，按时时上下班班，不迟迟到，不不早退，工工作时间间不得擅擅自离开开工作岗岗位，外外出办理理业务前前，须经经本部门门负责人人同意。 三、周一一至周六六为工作作日，周周日为休休息日。因因工作需需要周日日或夜间间加班的的，由各各部门负负责人填填写加班班审批表表，报分分管领导导批准后后执行。节节日值班班由公司司统一安安排。 四、严格格请、销销假制度度。员工工因私事事请假22天以内内的（含含2天），由由部门负负责人批批准；22天以内内的（含含2天），报总经经理批准准。

27、部门门负责人人请假，一一律由总总经理批批准。请请假员工工事毕向向批准人人销假。未未经批准准而擅离离工作岗岗位的按按旷工处处理。 五、上班班时间开开始后55分钟至至30分分钟内到到班者，按按迟到论论处；超超过300分钟以以上者，按按旷工半半天论处处。提前前30分分钟以内内下班者者，按早早退论处处；超过过30分分钟者，按按旷工半半天论处处。 六、1个月月内迟到到、早退退累计达达3次者者，扣发发5天的的基本工工资；累累计达33次以上上5次以以下者，扣扣发100天的基基本工资资；累计计达5次次以上110次以以下者，扣扣发当月月15天天的基本本工资；累计达达10次次以上者者，扣发发当月的的基本工工资。

28、七、旷工半半天者，扣扣发当天天的基本本工资、效效益工资资和奖金金；每月月累计旷旷工1天天者，扣扣发5天天的基本本工资、效效益工资资和奖金金，并给给予一次次警告处处分；每每月累计计旷工22天者，扣扣发100天的基基本工资资、效益益工资和和奖金，并并给予记记过1次次处分；每月累累计旷工工3天者者，扣发发当月基基本工资资、效益益工资和和奖金，并并给予记记大过11次处分分；每月月累计旷旷工3天天以上，66天以下下者，扣扣发当月月基本工工资、效效益工资资和奖金金，第二二个月起起留用察察看，发发放基本本工资；每月累累计旷工工6天以以上者（含含6天），予予以辞退退。 八、工作时时间禁止止打牌、下下棋、串串岗

29、聊厦厦门做与与工作无无关的事事情。如如有违反反者当天天按旷工工1天处处理；当当月累计计2次的的，按旷旷工2天天处理；当月累累计3次次的，按按旷工33天处理理。 九九、参加加公司组组织的会会议、培培训、学学习、考考试或其其他团队队活动，如如有事请请假的，必必须提前前向组织织者或带带队者请请假。在在规定时时间内未未到或早早退的，按按照本制制度第五五条、第第六条、第第七条规规定处理理；未经经批准擅擅自不参参加的，视视为旷工工，按照照本制度度第七条条规定处处理。 十、员工工按规定定享受探探亲假、婚婚假、产产育假、结结育手术术假时，必必须凭有有关证明明资料报报总经理理批准；未经批批准者按按旷工处处理。员

30、员工病假假期间只只发给基基本工资资。 十一、经经总经理理或分管管领导批批准，决决定假日日加班工工作或值值班的每每天补助助20元元；夜间间加班或或值班的的，每个个补助110元；节日值值班每天天补助440元。未未经批准准，值班班人员不不得空岗岗或迟到到，如有有空岗者者，视为为旷工，按按照本制制度第七七条规定定处理；如有迟迟到者，按按本制度度第五条条、第六六条规定定处理。 十二、员工工的考勤勤情况，由由各部门门负责人人进行监监督、检检查，部部门负责责人对本本部门的的考勤要要秉公办办事，认认真负责责。如有有弄虚作作假、包包痹袒护护迟到、早早退、旷旷工员工工的，一一经查实实，按处处罚员工工的双倍倍予以处

31、处罚。凡凡是受到到本制度度第五条条、第六六条、第第七条规规定处理理的员工工，取消消本年度度先进个个人的评评比资格格。 五公司运运营中可可能出现现的问题题及应对对措施1.公司刚刚开始运运营时顾顾客少 要要加大宣宣传力度度，可以以发广告告，还可可以找熟熟人宣传传，让大大家一起起帮忙宣宣传公司司，做好好质量，就就会慢慢慢打开市市场2.顾客反反映不好好，有投投诉意见见 找找出问题题根源，做做好售后后服务，平平复顾客客不满；严抓质质量，做做到细心心认真负负责3.公司开开业有很很多不懂懂的地方方 加加大与同同行的交交流，虚虚心求教教；向法法律人士士请教有有关法律律的问题题；加大大对领导导者的培培训力度度，

32、使之之掌握真真正的知知识与本本领4.员工素素质差 完完善考勤勤制度，加加大对员员工的培培训力度度，对那那些屡教教不改没没有责任任心的员员工要予予以清退退六公司中中长期目目标本公司将立立足于济济南发展展大本营营，在做做好济南南市场的的时候努努力开展展外部市市场。1、盈利能能力 5年内使盈盈利额至至15000万元元， 并至少少开3家家分店 2、市场 在此后5年年中，将将本公司司在济南南庆典行行业中所所占的份份额提升升至 110%，并逐逐步开辟辟其他庆庆典活动动，形成成以婚庆庆为中心心，各种种庆典活活动同步步发展的的公司营营运模式式。3、顾客服服务 在今后5年年中，使使顾客投投诉次数数占所服服务的人

33、人数的55%以下下。 4、资本资资源 5年内使营营运资本本增至110000万元。 5、研究与与创新 5年内，以以不超过过30万元元的成本本，开发发出一种种新的行行业内部部领域或或方向。6、企业结结构与活活动 3年内建立立起一种种分权的的企业结结构。 7、人力资资源 3年将旷旷工率减减少至55%。 在今后44年中，以以每人不不超过440000元的成成本，实实施一项项对部门门领导人人进行440小时时的基层层管理培培训的计计划。 8、社会责责任 在今后3年年中，对对慈善事事业的捐捐款每年年要不少少于2万万元。 附表1：公司歌曲：我相信想飞上天，和和太阳肩肩并肩世世界等着着我去改改变想做做的梦从从不怕别别人看见见在这里里我都能能实现大大声欢笑笑让你我我肩并肩肩何处不不能欢乐乐无限抛抛开烦恼恼 勇敢敢的大步步向前我我就站在在舞台中中间我相相信我就就是我我我相信明明天我相相信青春春没有地地平线在在日落的的海边在在热闹的的大街都都是我心心中最美美的乐园园我相信信自由自自在我相相信希望望我相信信伸手就就能碰到到天有你你在我身身边让生生活更新新鲜每一一刻都精精采万分分，I do bellievve