报酬制度案例-奖金管理制度（DOC8）7640.docx

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1、报酬制度案案例奖金管理制制度一、员工出出勤奖金金办法(一)本本公司为为奖励员员工出勤勤，减少少请假，恪恪遵公司司规章，特特订定本本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。 2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣3031点(600620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星

2、期日固定休息人员均不加给。 (五)兵役公假、婚、丧、生育假： 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。 (九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)(十)

3、星期例假及轮休、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。 4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。 (十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。 二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办

4、法。 (三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： 1.月薪：按当季最后一个月的月薪30天6天。 2.日薪：按当季最后一个月的日薪6天。 (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。 (七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。 (八)停薪留职期间不适用本办法。 (九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。三、终奖金金发给办办法 第一条、依依据本办办法依据据本公司司人事管管理规则则第399条、订订定。第第二条、适适用范围围 (

5、一一)本公公司从业业年终奖奖金的发发给，悉悉依本办办法的规规定办理理。(二二)本办办法所称称从业人人员以本本公司编编制内的的人员为为限。顾顾问、聘聘约人员员、定期期契约人人员、临临时人员员均不适适用。 第三条条、奖金金数额从从业人员员的年终终奖金数数额视公公司当年年度的业业务状况况及个人人成绩而而订。 第四条条、按实实际工作作月数比比例计算算的范围围从业人人员在年年度内有有下列情情形之一一者，年年终奖金金按其该该年度内内实际工工作月数数的比例例计算(服务未未满半个个月者以以半个月月计，半半个月以以上以一一个月计计)。 (一)准给特特别病假假或公伤伤假者。但但因执行行职务奋奋勇负责责而致伤伤害，

6、经经专案签签准其请请假间得得予发给给的公伤伤假除外外。 (二)非非受处分分的停薪薪留职者者。 (三)中中途到职职者。第第五条、发发给前离离职从业业人员于于当年度度年终奖奖金发给给前离职职或受停停薪留职职处分中中者，不不予发给给。但退退休、资资遣人员员服务已已满该年年度者，不不在此限限。 第第六条、发发放日期期每年度度从业人人员的年年终奖金金于翌年年1月220日发发给。 第七条条、奖惩惩的加扣扣标准从从业人员员在当年年度曾受受奖惩者者，年终终时依下下列标准准加减其其年终奖奖金。 (一)嘉奖11次：加加发1日日份薪额额的奖金金。 (二)记记小功11次：加加发3日日份薪额额的奖金金。 (三)记记大功

7、11次：加加发100日份薪薪额的奖奖金。 (四)申诫11次：扣扣减1日日份薪额额的奖金金。 (五)记记小过11次：扣扣减3日日份薪额额的奖金金。 (六)记记大过11次：扣扣减100日份薪薪额的奖奖金。第第八条、请请假旷职职的扣减减标准从从业人员员于年度度中曾经经请假或或旷职者者，其当当年度的的年终奖奖金依下下列标准准计扣的的(以元元为单位位)。 (一)病假11日扣减减半日份份薪额的的奖金。 (二)事假11日扣减减1日份份薪额的的奖金。 (三)婚假11日扣减减1/44日份薪薪额的奖奖金。 (四)丧假11日扣减减1日份份薪额的的奖金，但但因承重重祖父母母、配偶偶等丧亡亡请假在在5天以以内者，每每日

8、扣减减1/44日份薪薪的奖金金。 (五)产产假1日日扣减半半日份薪薪额的奖奖金。 (六)旷职11日扣33日份薪薪额的奖奖金，旷旷职半日日扣1.5日份份薪额的的奖金。 第九条条、奖金金提拨凡凡符合本本办法第第4条、规规定，工工作不满满1年者者，其奖奖金按实实际工作作月数比比例提拨拨。第十十条、扣扣款处理理依本办办法规定定扣除的的款额应应缴回公公司。 第十一一条、实实施及修修订本办办法经经经营决策策委员会会通过后后实施，修修改时亦亦同。下下表为各各公司年年终奖金金核发标标准达成率奖励标准100%以上3个月(同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)。95%100%未满2.5个月(同上)90%95%

9、未满2个月(同上)85%90%未满1.5个月(同上)85%以下1个月(同上)奖 惩 制制 度第一条、员员工奖励励分下列列四种：(一)嘉奖：每次加加发3天天奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。 (二)记功：每次加加发100天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。 (三)大大功：每每次加发发1个月月奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。(四)奖奖金：一一次给予予若干元元奖金。第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖： (一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 (二)拾物不昧(价值300元以上)者。 (三)热心服务，有具体事实者。 (四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。 (五)

10、忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。 第三条、有有下列事事情之一一者，予予以记功功： (一)对对生产技技术或管管理制度度建议改改进，经经采纳施施行，著著有成效效者。 (二)节约物物料或对对废料利利用，著著有成效效者。 (三)遇有灾灾难，勇勇于负责责，处置置得宜者者。 (四)检检举违规规或损害害公司利利益者。 (五)发现职职守外故故障，予予以速报报或妥为为防止损损害足为为嘉许者者。 第四条、有有下列事事情之一一者，予予以记大大功： (一)遇有意意外事件件或灾害害，奋不不顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者。 (二)维护员员工安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。 (三)维护公公司或工工

11、厂重大大利益，避避免重大大损失者者。 (四)有有其他重重大功绩绩者。 第五条、有有下列事事情之一一者，予予以奖金金或晋级级： (一)研研究发明明，对公公司确有有贡献，并并使成本本降低，利利润增加加者。 (二)对公司司有特殊殊贡献，足足为全公公司同仁仁表率者者。 (三)一一年内记记大功22次者。 (四)服务每每满5年年，考绩绩优良，未未曾旷工工或受记记过以上上处分者者。第六条、员员工惩罚罚分为五五种： (一)警告：每次减减发3天天奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。 (二)记过：每次减减发100天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。 (三)大大过：每每次减发发一个月月奖金，并并于年终终奖金

12、时时一并减减发。 (四)降级：除级使使用，相相应核减减薪资。 (五)开除：予以解解雇。 第七条、有有下列特特殊事情情之一者者，予以以警告： (一一)未经经许可，擅擅自在厂厂内推销销物品者者。 (二)上上班时间间，躲卧卧休息，擅擅离岗位位，怠忽忽工作者者。 (三)因因个人过过失致发发生工作作错误，情情节轻微微者。 (四)妨害生生产工作作或团体体秩序，情情节轻微微者。 (五)不服从从主管人人员合理理指导，情情节轻微微者。 (六)不按规规定穿着着服装或或佩挂规规定标志志或穿拖拖鞋上班班者。 (七)不能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。第八条、有有下列事事情之一一者，予予以记过过： (一)对对上

13、级指指示或有有期限命命令，无无故未能能如期完完成，致致影响公公司权益益者。 (二)在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。 (三)对同仁仁恶意攻攻击或诬诬害、伪伪证，制制造事端端者。 (四)工作中中酗酒致致影响自自己或他他人工作作者。 (五)未经许许可不候候接替先先行下班班者。(六)因因疏忽致致机器设设备或物物品材料料遭受损损害或伤伤及他人人者。(七)未未经许可可携带外外人入厂厂参观者者。 第九条、有有下列事事情之一一者，予予以记大大过： (一)擅离职职守，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。 (二)在在工作场场所或工工作中酗酗酒滋事事，影响响生产、业业务、事事务等团团

14、体秩序序者。 (三)损毁涂涂改重要要文件或或公物者者。 (四)怠怠忽工作作或擅自自变更工工作方法法，使公公司蒙受受重大损损失者。 (五)不服从从主管人人员合理理指导，屡屡劝不听听者。 (六)轮班制制员工拒拒不接受受轮班者者。 (七)工工作时间间内，作作其他事事情，如如睡觉、玩玩弄乐器器、下棋棋、阅读读、炊煮煮等等(干部部连带处处分)。 (八)一个月月内旷工工达5日日者。 (九)机器、车车辆、仪仪器及具具有技术术性工具具，非经经常使用用人及单单位主管管同意擅擅自操作作者(如如因而损损害并负负赔偿责责任)。 (十)其他重重大违规规行为者者(如违违反安全全规定措措施，情情节重大大者)。 第十条、有有

15、下列事事情之一一者，予予以开除除(不发发资遣费费)： (一)对同仁仁暴力威威胁、恐恐吓、妨妨害团体体秩序者者。 (二)殴殴打同仁仁，或相相互殴打打者。 (三)在公司司厂区、宿宿舍内赌赌博者。 (四)偷窃或或侵占同同仁或公公司财物物经查事事实者。 (五)无故损损毁公司司财务，损损失重大大或第二二次损毁毁涂改重重大文件件或公物物者。 (六)未经许许可，兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者。 (七)在公司司服务期期间，受受刑事处处分者。 (八)一年中中记大过过满2次次功过无无法平衡衡抵销者者。 (九)无无故连续续旷工33日或全全月累计计旷工66日或11年旷工工达122日者。 (十)煽动怠

16、怠工或罢罢工者。 (十一一)吸食食鸦片或或其他毒毒品者。 (十二二)散播播不利于于公司的的谣言者者或挑拨拨劳资双双方感情情者。 (十三三)伪造造或变造造或盗用用公司印印信者。 (十四四)携带带刀枪或或其他违违禁品或或危险品品入厂(公司)者。 (十五五)在工工作场所所制造私私人物件件或唤使使他人制制造私人人物件者者。 (十六)故意泄泄漏公司司技术、营营业上的的机密致致公司蒙蒙受重大大损害者者。 (十七)利用公公司名誉誉在外招招摇撞骗骗，致公公司名誉誉受损害害者。 (十八八)明示示禁烟区区内吸烟烟者。 (十九九)参加加非法组组织者。 (二十十)擅离离职守，致致生变故故使公司司蒙受损损害者。 (二十

17、十一)其其他违反反法令或或劳基法法或本规规则规定定情节重重大者。 第十一条、员员工功过过抵销规规定 (一)嘉嘉奖与警警告抵销销。 (二)记记功1次次或嘉奖奖3次，抵抵销记过过1次或或警告33次。 (三)记大功功1次或或记功33次，抵抵销大过过1次或或记过33次，员员工功过过抵销以以发生于于同一年年度内者者为限。 薪 资 制制 度第一条、职职员之薪薪资分为为本薪、加加给、津津贴、奖奖金。 第二条、职职员之本本薪按下下列职位位及职等等标准核核定，共共分六职职等。 第三条、本本薪以薪薪点计算算。 按按职等定定最高、最最低薪点点如下表表，每职职等并分分为1000级。 第四条、当当本薪已已达该职职等之最

18、最高薪点点时，本本薪之薪薪点不再再调整。 第五条、营营业部门门及广告告人员之之本薪、津津贴、奖奖金办法法另订之之。 第六条、职职务加给给如下，必必要时得得调整之之。 总经理50000 副总经经理40000 经理330000 副理理25000 襄襄理20000 主任110000 副主主任5000 第七条、功功俸津贴贴： 当本薪已达达该职等等之最高高薪点后后，本薪薪之薪点点不再调调整，而而考绩列列为优等等者发放放年功俸俸津贴如如下： 一职等，每每年增加加20000元 二职等等，每年年增加112000元 三三职等，每每年增加加10000元 四职等等，每年年增加8800元元 五职职等，每每年增加加60

19、00元 六六职等，每每年增加加4000元 第八条、年年终奖金金： 年终奖金于于每年新新年前发发放，其其金额之之核定，视视前一年年之盈余余，并由由总经理理及各部部门主管管参照考考绩核定定。第九条、年年资未满满一年之之职员，其其年终奖奖金酌量量发给。 第十条、薪薪资每月月发放一一次，于于次月55日发给给。 第十一条、薪薪资之计计算自到到职之日日起算未未满一个个月者，按按实际服服务日数数比例计计算。离离职者给给付至离离职日，因因故停职职者，即即日停止止薪资，该该薪资均均于下次次发薪之之日发给给。 第十二条、加加班费： 加班班费以每每小时660元计计算。 第十三条、代代扣项目目： 应应缴劳保保费依劳劳保条、例例的规定定进行。代代扣所得得税按所所得税法法的规定定进行。 第十四条、职职员在停停职期间间，停发发一切薪薪资，复复职时不不得要求求补发。