机械制造业薪资管理制度23614.docx

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1、机械制造业薪资制度一、总则 第一条 目的 本本规则是是依据人人事管理理规章的的规定，对对于员工工薪资、奖奖金、津津贴等事事项制定定。第二条 薪资给给付原则则 薪薪资在给给付原则则上，应应与公司司委派的的工作成成正比。因因此，非非规定的的休假及及非公司司委派的的勤务，不不支付薪薪资。二、薪资的的分类、给给付第三条 薪资的的分类 薪薪资包括括两大部部分： (一)基基准内薪薪资 (二)基基准外薪薪资 11.提早早上班、加加班津贴贴；2.深夜津津贴；33.假日日加班津津贴；44.轮班班制勤务务津贴；5.休休假日勤勤务津贴贴；6.警务津津贴(比比例分)；7.值班津津贴；88.通宵宵津贴；9.调调驻津贴贴

2、；100.交通通津贴；11.春节加加班津贴贴； 112.临临时传呼呼津贴。第四条 缺勤扣扣除基本本额 员员工缺勤勤时，依依基准内内薪资11776缺缺勤时数数，为缺缺勤扣除除基本额额。第五条 本薪 本本薪金给给付原则则，包括括下列四四项： (一)本本薪依员员工的职职务及执执行能力力决定。 (二)本本薪包括括基本薪薪资及年年资两种种。 (三)新新进员工工的薪资资计算方方式，依依表-11“初任任基准薪薪资表”的的标准给给付。 (四)服服务满一一年以上上的员工工，依表表-2“员员工年龄龄最低薪薪资表”的的标准给给付。第六条 职等津津贴 经经公司试试用期满满的员工工，由人人事科评评定员工工的职等等，依表

3、表-3“职职等津贴贴表”的的标准给给付。第七条 扶养津津贴 公公司对于于须负担担家庭生生计，并并提供扶扶养眷属属最低生生活保障障的员工工，依表表-4“亲亲属津贴贴给付额额表”的的标准办办理。第八条 住宅津津贴 住住宅津贴贴乃为贴贴补员工工因无自自用住宅宅，而须须租赁房房屋时，依依表-55“住宅宅津贴补补助表”的的标准办办理。第九条 调整津津贴 员员工因调调职居住住公司宿宿舍时，可可中止住住宅津贴贴，另依依表-66“调整整津贴补补助表”的的规定办办理。第十条 轮班勤勤务津贴贴 实实行轮班班制的勤勤务人员员，依表表-7“轮轮班勤务务津贴(定额分分)表”的的规定办办理。第十一条 警务务津贴 凡凡任职

4、警警务勤务务人员，依依表-88“警务务津贴(定率分分)表”的的规定办办理。第十二条 福利利津贴 员员工的福福利津贴贴，依表表-9“福福利津贴贴表”的的规定办办理。第十三条 基准准外薪资资 基基准外薪薪资给付付标准，依依表-110，表表-111，表-12，表表-133的各项项规定办办理。第十四条 薪资资计算期期间及支支薪日 (一)每每月薪资资计算期期间从上上个月116日到到本月份份15日日止，为为本月的的勤务及及薪资计计算期间间，并于于该月225日支支薪。 (二)遇发发薪日为为假日时时，则提提早一日日支付。若若发薪日日遇连续续假日时时，则于于休假后后第一天天上班时时支付；但不可可延至227日以以

5、后支付付。第十五条 尾数数计算 薪薪资计算算时，有有未满一一元的尾尾数产生生时，以以一元计计算。第十六条 支薪薪方法 (一)薪薪资发放放时，一一律以现现金直接接支员工工薪金。 (二)员员工死亡亡时，或或因事无无法直接接交付员员工时，可可通知家家属携带带相关证证件，委委任代领领。第十七条 禁止止抵消、冻冻结 员员工事先先借支时时，不得得以薪资资相抵，也也不得以以此作为债权权担保，而而予以冻冻结。第十八条 紧急急时的支支薪 下下列情况况发生时时，经员员工的请请求，可可不依照照第十四四条的规规定，支支付其已已工作日日数的薪薪资。 (一)本本人或扶扶养的眷眷属因生生产、生生病或灾灾害时。 (二)本本人

6、或扶扶养的眷眷属结婚婚或葬礼礼时。 (三)本本人离职职时。三、扣除、不不支薪等等第十九条 下列列规定，可可自薪资资中直接接扣除。 (一)个个人薪资资所得税税及其他他法令规规定须代代扣的事事项。 (二)劳劳保费、团团体意外外保险费费。 (三)福福利金。 (四)工工会协定定的会费费。第二十条 假日日、请假假的薪资资 (一)员员工缺勤勤时，每每缺勤11天，扣扣除1天天的缺勤勤薪资。 (二)每每一计薪薪期间，因因私人事事由请假假时，缺缺勤日数数超过116天以以上者，以以基本薪薪资的880%出勤日日数，作作为该月月的出勤勤薪资。 (三)迟迟到、早早退及私私自外出出时间以以30分分钟为一一单位，在在一计薪

7、薪期间达达10次次时，则则视为缺缺勤一天天。第二十一条条 完完全缺勤勤及停职职中的薪薪资 每每一计薪薪期间完完全缺勤勤或停职职时，不不支付薪薪资。但但因派遣遣国外而而停职时时，可支支付基准准薪资的的部分或或全部。细细节则另另行规定定。第二十二条条 下下列情况况，不支支付该部部分的薪薪资： (一)在在上班时时间举行行劳工组组织活动动时。 (二)由由公司命命令或公公司许可可下，在在上班时时间内，自自他处接接受报酬酬执行公公司以外外的业务务时。 (三)受受惩戒处处分，减减薪或停停止上班班时。第二十三条条 下下列情况况不视为为减薪的的对象： (一)因因业务上上的伤残残疾病，须须外出或或早退。 (二)行

8、行使公民民权时(如公民民选举及及点阅或或教育召召集令时时)。第二十四条条 计计薪期间间中途任任职、离离职及解解雇 (一)在在计薪期期间中途途进入公公司时的的薪资，实实行按日日计算。 (二)离离职及解解雇时的的薪资给给付，依依照已出出勤的工工作日数数乘以基基准内薪薪资和基基准外薪薪资的津津贴，为为该月的的薪资基基准。第二十五条条 日日薪的计计算 (一)实实行日薪薪计算的的薪资给给付时，以以月薪的的1222乘以以基准薪薪资，即即为日薪薪的给付付标准。 (二)二二班隔日日勤务制制的警务务员，其其日薪的的计算按按月薪的的1227计算算。 (注)日日薪计算算的标准准为一一年(3365日日)休休假日(10

9、11日)122(月)=222日月月工作四、初任薪薪资、升升级第二十六条条 初初任薪资资 新新进员工工的初任任薪资，依依表-11“初任任基准薪薪资表”的的规定办办理。第二十七条条 升升级 (一)公公司原则则上于每每年122月311日办理理升级。 (二)员员工的年年龄在升升级时达达56岁岁以上者者，其升升级标准准，按下下列方式式处理。 11.薪资资管理方方法：实行薪薪资基准准线的规规定办理理。 22.升级级方法：年度升升级时，即即使已为为降级，仍仍以基准准线为标标准。 33.受降降级处分分，导致致目前基基本薪资资降低时时，应提提高至目目前的基基本薪资资水准。若若因严重重违规，而受受惩戒处处分时，则

10、则另行考考虑。 44.基准准线以各各职等555岁为为基准，一一直到559岁的的比率，其其标准如如下： 44级933%5级92%6级92%7级91% 8级88%9级87%10级866%11级855%第二十八条条 奖奖金及其其他 奖奖金及其其他临时时性支付付，视公公司业绩绩成长情情况，另另行制定定。第二十九条条 对对试用员员工的准准用规则则本规则准用用于试用用员工。表-1 初任任基准薪薪资表学历基准年龄基本薪资加给合计博士30岁280000元6000元元340000元硕士26岁260000元4000元元300000元大学22岁180000元3000元元210000元大专21岁142000元2800

11、元元170000元中专20岁140000元2800元元168000元高中18岁130000元2700元元157000元初中15岁120000元2150元元141500元注：1 录用超过基基准年龄龄者，每每超过基基准年龄龄（122月311日前）11岁，即即增加880元（依依比例增增加在基基本薪资资及加给给上）。但但不包含含专科、大大学及硕硕士。2 进入公司满满一年的的员工，其其年龄别别最低初初任薪资资如下表表（总额额及加级级）。表-2 进进入公司司满一年年员工最最低薪资资表年龄金额年龄金额基本薪资（内加级）基本薪资（内加级）15120000元2150元元32198300元3580元元161247

12、00元2240元元33204500元3680元元17128900元2260元元34210000元3780元元18133100元2400元元35215400元3880元元19136700元2460元元36219500元3950元元20138900元2500元元37221800元3990元元21142500元2560元元38224800元4050元元22146400元2630元元39227900元4100元元23150400元2700元元40230300元4140元元24155000元2770元元41232700元4190元元25158100元2840元元42234800元4220元元261623

13、00元2920元元43236800元4270元元27169000元3010元元44238500元4290元元28173000元3110元元45240200元4320元元29178600元3210元元|30184400元3320元元5631190800元3430元元注：他公司司经历认认定而录录取者，其其初任基基本薪资资经劳资资双方酌酌量后决决定。表-3 职职等津贴贴表职等区分金额（月额额）职等区分金额（月额额）处长3100元元副组长950元主任2600元元主务800元副主任2250元元员工4等职职550元科长1850元元员工3等职职450元副科长1600元元员工2等职职350元组长1350元元员

14、工1等职职250元表-4 亲亲属津贴贴给付额额表给付区分金额抚养亲属第第1位妻子每月15000元妻子以外的的直系亲亲属每月12550元第2位以后后每一人每月6500元表-5 住住宅津贴贴补助表表给付区分金额(1)已婚婚或有税税法上的的抚养亲亲属者每月18000元(2)单身身或独自自营生者者每月12000元(3)其他他在公司司连续服服役一年年以上者者每月5000元表-6 调调整津贴贴补助表表给付区分金额(1)已婚婚或有税税法上的的抚养亲亲属者每月10000元(2)单身身或独自自营生者者每月5000元(3)其他他在公司司连续服服役一年年以上者者每月2000元表-7 轮轮班勤务务津贴（定定额分）表表

15、轮班制勤务务名金额三班制勤务务高雄厂勤务务每月16550元南梓厂勤务务每月16550元二班制勤务务台南厂勤务务每月12550元民雄厂勤务务每月12550元新庄厂勤务务每月3000元新竹厂勤务务每月13000元杨梅厂勤务务每月9200元注：比例依依据基准准外薪资资表-10。表-8 警警务津贴贴（定率率分）表表勤务名金额警务每月支付 基本薪薪资的44%注：比例依依据基准准外薪资资表-10。表-9 福福利津贴贴表勤务名金额福利津贴每月支付 基本薪薪资1.2274%表-10 基准外外薪资表表此表中的基基准薪资资皆不包包含眷属属津贴名称金额及支付付条件提早上班、加加班津贴贴规定上班时时间外的的提早上上班

16、及加加班第30分钟钟支付基基准薪资资的1.27/3522假日加班津津贴假日上班每每30分分钟支付付基准薪薪资的11.300/3552有补假时为为基准薪薪资的00.300/3552深夜加班津津贴深夜（晚上上10点点到第二二天早晨晨5点）加班时，第第30分分钟支付付基准薪薪资的11.355/3552轮班制勤务务津贴（比比例分）三班制勤务务津贴高雄厂B班或H班班勤务每每次为基基准薪资资的0.36%C班勤务含含深夜加加薪每次次为基准准薪资的的2.224688%南梓厂B班或H班班勤务每每次为基基准薪资资的0.36%C班勤务含含深夜加加薪每次次为基准准薪资的的2.224688%二班制勤务务津贴台南厂B班勤

17、务每每次为基基准薪资资的0.36%H班勤务每每次为基基准薪资资的2.09886%民雄厂B班勤务每每次为基基准薪资资的0.36%H班勤务每每次为基基准薪资资的1.41553%新竹厂X班勤务每每次为基基准薪资资的0.36%Y班勤务每每次为基基准薪资资的2.5211%杨梅厂H班勤务每每次为基基准薪资资的0.36%表-11名称金额及支付付条件特殊日工作作津贴非警务员及及轮班制制勤务者者 于于周日轮轮班时每次1000元警务津贴比例分每次勤务 含深夜夜加薪 总公公司 地理环环境较好好工厂 2000元 地地理环境境较差工工厂 2200元值班津贴值日或宿夜夜每次为为 基基准薪资资的1.5155%通宵津贴7通宵

18、 含深夜夜加薪，每每次勤务务为基准准薪资的的3.44%6通宵 含深夜夜加薪，每每次勤务务为基准准薪资的的4.22%5通宵 含深夜夜加薪，每每次勤务务为基准准薪资的的4.99%4通宵 含深夜夜加薪，每每次勤务务为基准准薪资的的5.77%2通宵 含深夜夜加薪，每每次勤务务为基准准薪资的的7.77%注：7通宵宵为假寐寐7小时时，休息息1小时时的通宵宵。2通通宵指仅仅通宵22小时表-12交通津贴及及给付条条件交通费现金支付定额交通费费通勤距离 100km-15kkm 月月额6000元通勤距离 155km以以远 月月额7550元但一个月中中上班日日数未达达10天天时，不不予支付付调职津贴转职时必须须与抚

19、养养亲属分分居并单单身赴任任时，或或赴任时时，经人人事科认认定，在在此期间间支付下下列的租租赁津贴贴未满1个月月者以日日数比例例计算经理或与经经理同职职等者 月额446000元主任或与主主任同职职等者 月额441000元科长或与科科长同职职等者 月额337500元其他 月月额33350元元表-13名称金额及支薪薪条件周日加班津津贴警务员及轮轮班勤务务者于星星期日工工作（含含后半夜夜值班）时时每次津津贴1000元。但但星期日日以外的的休假日日不支付付（此外，当当日为年年度有薪薪休假，员员工休假假时也不不支付）春节加班津津贴农历过年期期间，所所有到公公司上班班者，每每次勤务务津贴额额为10000元元。但如如警务员员，一天天两班制制的勤务务，只对对1班勤勤务支付付。此外外，值日日、职业业、保全全员的外外的一般般临时加加班者，只只对在规规定时间间的执勤勤者支付付。临时传呼津津贴突发事件、意意外或预预测将会会发生而而在夜间间或假日日将员工工呼出时时，应支支付以下下津贴。但但此工作作若已预预先预告告和轮值值勤务者者的召集集时不给给付每次勤务 工工作至深深夜时2200元元 其他1150元元