某企业财务人员考核表6216.docx

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1、列管等级密 级机密级极机密业务人员月考核核表 姓名：解丁住部门：业务职称：专员考核月份：044年7 月到职日期：项目评定内容配分自评复评一、业务能力1顾客应付能能力极强，有有敏锐的销售售战略精通业业务20-182有极好的交交际能力，善善于应酬，责责任感强，较较强判断能力力17-133理解判断能能力一般，能能应付顾客要要求，基本能能完成自已销销售任务，偶偶有差错12-64理解较迟钝钝，对复杂事事务判断力不不够,不能按按时完成任务务;5-25迟钝、理解解判断能力差差、处理事务务经常无法完完成。1-0二、协调性1能充分理解解的与人协调调无间，为工工作顺利完成成尽最大努力力,同事关系系融洽20-182

2、爱护团体并并常主动协助助别人,同事事关系较融洽洽17-133能应别人之之要求协助他他人,同事关关系一般12-64仅在必要与与人协调的工工作上与人合合作、配合度极差差,同事关系系较不好5-25精神散漫不不肯与别人合合作、配合度极差差,同事关系系紧张1-0三、责任感1工作任劳任任怨，竭尽所所能完成任务务。15-132工作努力，份份内工作比较较完善的处理理。12-83有责任心，能能自动自发顺顺利完成本份份工作。7-54交付工作常常需督促方能能完成。4-25做事粗心大大意，敷衍了了事无责任心心。1-0四、积极性1敬业、热忱忱足为他人楷楷模，公私分分明，本着以以公司利益为为重，处处表表率15-132热心

3、工作并并主动支持公公司政策的执执行，公私较较分明12-83对本身工作作感兴趣并能能主动完善，上上班处理私事事、私人电话话较少7-54工作无恒心心带有情绪工工作，缺乏斗斗志，上班经经常有处理私私事及私人电电话4-25态度傲慢，常常向公司或他他人做不合理理要求,上班班时间私事及及私人电话很很多1-0五、工作勤惰1不浪费时间间，不畏劳苦苦，交付工作作抢先完成。15-132守时守规，不不偷懒并能主主动勤奋工作作。12-83虽少有迟到到早退但表现现一般。7-54借故逃避繁繁重工作，不不守工作岗位位，经常与他他人闲聊，时时有迟到早退退情形4-25时常迟到早早退，工作不不力，时常擅擅自离开工作作岗位。1-0

4、六、5s执行状状况1文件分类整整齐明了，所所保管的各类类资料均能一一目了然；窗窗明几净；15-132工作环境整整洁，大部分分文件整理有有序；值勤时时认真负责，能能够积极主动动；12-53偶尔桌面凌凌乱，所需的的活页夹一时时找不出；值值勤时马虎，偶偶尔未进行清清洁；4-24桌面脏乱，文文件放置无序序，值勤时马马虎，经常未未进行清洁、整整理。1-0加分无迟到加1分无请假加2分累计加分: 分小 计嘉奖加1分小功加3分大功加9分累计加分: 分总分扣分迟到1次扣0.5分病假1天扣1分分事假1天扣1.5分累计加分: 分警告扣1分小过扣3分大过扣9分累计加分: 分复评评语： 自评评语：管 理 部核 准复 评评自 评评注：1.初评由由本人考核，复复评由部门主主管审核，加加、扣分部分分由人事单位位填写；2.每月进行一一次考核，于于次月5日前完成并并交管理部存存档。3.90分以上上为优秀；88089分分为良好；77079分分为一般；770分以下为为不合格。