员工关系管理-劳动合同.ppt

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1、员工关系管理员工关系管理员工关系管理员工关系管理 80后男人制作后男人制作目录目录员工关系管理的员工关系管理的风险回避风险回避现有员工关系管理现有员工关系管理360度检讨度检讨第一章第一章第二章第二章n 第一节：劳动合同管理第一节：劳动合同管理n 第二节：员工投诉和员工违纪管理第二节：员工投诉和员工违纪管理n 第三节：工伤申报和工伤待遇简介第三节：工伤申报和工伤待遇简介n 第四节：入职管理和离职管理第四节：入职管理和离职管理n 第五节：劳动争议程序第五节：劳动争议程序2 第一节：劳动合同管理第一节：劳动合同管理第一节：劳动合同管理第一节：劳动合同管理 80后男人制作后男人制作本节学习目标本节学

2、习目标如何有效的与员工签订如何有效的与员工签订劳动合同劳动合同4一、劳动合同管理一、劳动合同管理1、劳动合同管理内容、劳动合同管理内容1)建立劳动合同管理台帐2)新进员工一个月内签订劳动合同3)劳动合同期满的续签劳动合同和解除劳动合同4)无固定期劳动合同的续签和解除5)劳动合同的解除赔偿谈判6)退休人员的返聘协议1)2、我们要做什么、我们要做什么1)熟读劳动合同相关法律2)如何签订劳动合同3)如何解除劳动合同5一、劳动合同管理一、劳动合同管理1）熟读劳动合同相关法律（了解）熟读劳动合同相关法律（了解）劳动合同法劳动合同法广东劳动合同范本广东劳动合同范本劳动合同实施条例劳动合同实施条例6中华人民

3、共和国劳动合同法 2）如何签订劳动合同）如何签订劳动合同劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果缺少一如果缺少一项，合同是项，合同是否无效？否无效？7一、劳动合同管理一、劳动合同管理签订劳动合同

4、的时间：签订劳动合同的时间：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 劳动合同的标头：劳动合同的标头：按照营业执照填写合同期：合同期：通常都是固定期限，写法就是从入职日期至入职日期+364日（如果节假日推前不退后，总的原则就是不超过一年。特殊情况例外，详见如下案例）8一、劳动合同管理一、劳动合同管理v案例：马女士，案例：马女士，49岁，公司与其签劳动合同的期限，到其岁，公司与其签劳动合同的期限，到其法定退休年龄还差法定退休年龄还差2个月，那么这个劳动合同该如何处理？个月，那么这个劳动合同该如何处理？v方案：如果企业还想继续用此人，商讨签订劳动返聘协议。方案：如果企

5、业还想继续用此人，商讨签订劳动返聘协议。如果员工不同意，想让企业赔钱。那么企业可以与其继续签如果员工不同意，想让企业赔钱。那么企业可以与其继续签订劳动合同，到该员工达到退休年龄的时候，可以再通知终订劳动合同，到该员工达到退休年龄的时候，可以再通知终止其劳动合同。止其劳动合同。v预防：签订劳动合同的时候，考虑退休年龄。劳动合同签订预防：签订劳动合同的时候，考虑退休年龄。劳动合同签订时间，超过退休年龄。这样做比较省事。时间，超过退休年龄。这样做比较省事。9一、劳动合同管理一、劳动合同管理无固定期限，签订劳动合同的条件（了解）：无固定期限，签订劳动合同的条件（了解）：用人单位与劳动者协商用人单位与劳

6、动者协商一致一致的（双方自愿原则）的（双方自愿原则）劳动者在该用人单位连续工作满劳动者在该用人单位连续工作满1010年的年的用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满1010年且年且距法定退休年龄不足距法定退休年龄不足1010年的（从年的（从20082008年算起）年算起）1 1年内年内用人单位与劳动者不签订劳动合同的用人单位与劳动者不签订劳动合同的从从20082008年年1 1月月1 1日开始连续订立日开始连续订立2 2次固定期限劳动合同的次固定期限劳动合

7、同的一个一个2 2，两个，两个1 1，三个，三个101010一、劳动合同管理一、劳动合同管理试用期试用期v劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。v请问公司：劳动合同期限为一年，试用期为2个月，这样做合法吗？什么依据？11一、劳动合同管理一、劳动合同管理关键词：关键词：包含包含民法通则：第一百五十五条民法通则：第一百五十五条民法所称的民法所称的“以上以上”、“以下以下”、“以内以内”、“届满届满”，包括本数；，包括本数；所称的所称的“不满不满”、“以外以外”，不包

8、括本数，不包括本数。12案例：案例：v小明进入某单位工作，单位与其签订劳动合同，约定小明进入某单位工作，单位与其签订劳动合同，约定试用期为试用期为1个月，合同期个月，合同期2年。上班不到一周，小明年。上班不到一周，小明重病住院重病住院3个月。个月。v问：小明过了试用期没有？问：小明过了试用期没有？13一、劳动合同管理一、劳动合同管理工作内容和工作地点工作内容和工作地点v工作内容：工作内容：工作任务或岗位职责：详见岗位说明书？最好岗位说明书需要签收，如果没有签订，企业比较难以追究责任。案例：一个店长的推脱案例：一个店长的推脱v工作地点：甲方的生产经营场所工作地点：甲方的生产经营场所这样写合法吗？

9、人事部需要做哪些事情？看一下营业执照上写的是什么地点如果有可能调换工作，要一定清楚明确的告知。14营业执照营业执照15一、劳动合同管理一、劳动合同管理工作时间工作时间通常都是按照第一种方式确定一方的工作时间。通常都是按照第一种方式确定一方的工作时间。如果是不定时工作制或综合计算工时工作制，需如果是不定时工作制或综合计算工时工作制，需要向劳动部门审批。要向劳动部门审批。16一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、

10、日工资、小时工资的折算v按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的1111天法定节假日天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月21.75天21.7521.75的由来的由来17国家节假日国家节假日一、元旦 1天。二、春节3天。三、清明节1天。四、劳动节1天。五、端午节1天。六、中秋节1天。七、国庆节3天。共11天18特殊工时特殊工时人员分析并确立政策：依照不同工作岗位的人员分析哪种工时

11、制度对管理最有效。三种工时制度比较：给予劳动保障部门合理解释。如果申请不定时工时，公司应该着力说明这个岗位的职员可以自行安排工作和休息时间，公司无法正常进行考勤记录，衡量工作主要看工作效果；而申请综合计算工时的，公司则应着力说明该岗位因季节和生产安排等原因具有明显的工作量分布不均的情况。获得职工或工会的认可：审批提交资料中，都要求要由对特定岗位申请特殊工时的工会同意书或该岗位职工的同意书。现实中许多公司在考虑申请特殊工时问题上都对得到工会或职工本人同意这一点有很多担心，如果难度太大可以考虑先申请具体岗位的特殊工时（需要部门领导的确认即可）但暂不应用于具体个人，暂时先对新任该岗位人员可以运用。依

12、照程序提交所要求的资料：获得同意后，就是按照要求提交相应的申请材料。定期续审：特殊工时的审批不是一劳永逸的，而是有时限，一般为1年。到期前需要续审。19【解释】特殊工时的采用必须事先得到劳动部门的审批，各地对于此类批准的尺度在掌握上有所不同，基本上与劳动部门沟通中一定要强调采用特殊工时的合理性。特殊工时的采用势必影响到相关岗位职工的一些既得利益，主要为加班费，由于之前很多公司可能在基于标准工时制度上对加班费的支付就存在问题，为了避免激化问题，可以对此类人员采取先对其所在岗位获得审批而暂时保留这些原工作人员的加班费计算做法不变，待重新签订合同时再一并解决。【依据】l关于企业实行不定时工作制和综合

13、计算工时工作制的审批办法规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中长途运输人员、出租汽车司机和仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。l中华人

14、民共和国劳动法第39条、工资支付暂行规定第13条。特殊工时特殊工时20特殊工时特殊工时非全日制特点：非全日制特点：1 1、小时小时计酬为主计酬为主 2 2、一般平均每日工作时间不超过、一般平均每日工作时间不超过四四小时小时 3 3、可以订立、可以订立口头口头协议协议 4 4、不得约定、不得约定试用试用期期 5 5、随时通知对方终止用工且、随时通知对方终止用工且无补偿无补偿6 6、报酬结算支付周期最长不得超过报酬结算支付周期最长不得超过十五十五日日 21实行综合计算工时工作制申请报告实行综合计算工时工作制申请报告致：东莞市人力资源局中堂分局一.申请理由:公司是生产玩具之企业，生产及交货期常受国际

15、市场因素制约，生产订单较多，出货时间集中，交货期紧迫，并出现淡旺季(受季节限制)等，需安排员工加班，加班岗位为整理、电子、压炼、喷油、印刷、车缝、裁床、马达、浇模、车发，本公司工会委员会经研究决定，已接受本公司之工作安排，故特向贵局申请综合计算工时工作制。二.申请岗位说明:整理:流水线生产 电子:加工线路板 压炼:压炼注塑料件喷油:喷油加工 印刷、浇模:移印执色 车缝:缝纫软棉裁床、车发:裁玩具布枓 马达:装配马达 三.生产安排及休息休假 在申请周期内(2012年07月01日至2012年12月30日)，本公司在安排生产、工作时将严格根据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法有关规定，在

16、保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成,至少每周休息一天,周周期内加班不得超过期内加班不得超过216小时小时.每天加班时间不超每天加班时间不超3小时小时.特此申请。此致敬礼！东莞峰达电子有限公司东莞峰达电子有限公司2012年05月28日22实行不定时工作制申请报告实行不定时工作制申请报告致：东莞市人力资源局中堂分局一.申请理由:本公司以下人员因生产特点、工作特殊需要和职责范围关系，其工作时间无法按标准工作时间衡量，故拟为其申请不定时工作制：高级管理人员(包括厂长、经理、副经理、主管、管理

17、员、高级工程师、工程师、高级会计师)、报关员（属外勤人员）。本公司工会委员会经研究决定，已接受本公司之工作安排，故特向贵局申请。二申请岗位说明:高级管理人员:生产管理 三.生产安排及休息休假:在申请周期内(2012年07月01日至2012年12月30日)，本公司在安排上述人员工作时将严格根据中华人民共和国劳动法有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，至少每周休息一天作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，至少每周休息一天，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成,申请周期内总总上班时间与法定上班时间一致。特此

18、申请。此致敬礼！东莞开达电子有限公司 2012年05月28日23一、劳动合同管理一、劳动合同管理劳动报酬劳动报酬v工资按照那种形式执行，一定要写。工资按照那种形式执行，一定要写。按“甲方工资支付制度”执行，那么这个工资支付制度需要透明吗？（公司的做法，签核工资确认单，就表明已经知道工资制度了）。初始工资额和试用期工资都要约定。工资结构设置有技巧：底薪+加班费，底薪+职务津贴+（奖金+全勤）（奖金和全勤在劳动合同上不写出来，只写底薪或底薪+职务津贴）。每月发放日一定要写。24一、劳动合同管理一、劳动合同管理社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职

19、业危害防护合同的变更合同的变更合同的解释和终止合同的解释和终止协调和仲裁协调和仲裁服务期与竞业限制服务期与竞业限制其他其他v经劳动部门审核备案的，员工手册和日常通告。经劳动部门审核备案的，员工手册和日常通告。v双方约定。双方约定。签字，一定要正楷字体签字，一定要正楷字体25一、劳动合同管理一、劳动合同管理3）如何解除劳动合同）如何解除劳动合同v公司哪些情况，需要解除劳动合同：公司哪些情况，需要解除劳动合同：退休人员。如果继续录用退休人员，需要签订退休人员。如果继续录用退休人员，需要签订退休人员的返聘协议退休人员的返聘协议。公司解除合同的情况：公司解除合同的情况：v要签订无固定期劳动合同的，公司

20、不续签的。v因违纪，公司开除的。v合同期满，快要退休的。v合同期满，公司不续签的。v被追究刑事责任的。v患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事工作的，也不能从事另行安排工作的。26一、劳动合同管理一、劳动合同管理 如何解除如何解除v按照劳动合同法规定：解除劳动合同，该提前的30天书面通知劳动者本人，一定要书面有效送达。v待通知金：按照规定需要提前30天通知劳动者本人的，提前了，不用支付待通知金，如果没有提前的，需要支出一个月待通知金。v解除劳动的方法：v重在协商、谈判，掌握“合理、合法”。v永远坚信法律是工具v及时调整自己的心态v处理劳动争议时必须注重谈判：谈判时的一般技巧学会为对方建立目标，

21、描绘美好景象表现出自己独特的立场表现出为对方实现目标在努力27员工被迫提出解除（了解）员工被迫提出解除（了解）v第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

22、的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。28单位提出解除（了解）单位提出解除（了解）第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的

23、劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

24、任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。29案例案例v2009年6月2日，某公司自己的一员工因为经常迟到，拟对其作出辞退处理，但由于对法律风险无法正确评估，故此想听取人力资源部意见。人力资源部作出意见如下：A：可以直接进行解除，因为其情形已经属于

25、劳动法第二十五条所规定的“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”情形。B：可以直接进行解除，因为其情形已经属于劳动法第二十五条所规定的“严重失职，对用人单位利益造成重大损害”情形。C：不可以解除，因为迟到的情节太轻，如果直接解除显然处罚过重。D：先不要急，等员工累计到一定程度再进行处理。30劳动合同的终止劳动合同的终止v第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。31不得终止的情形（注意）不得终止的情形（注意）v第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。32天天天天好好心心情情33 80后男人制作后男人制作