初级财务管理-第二章财务目标.ppt

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1、初级财务管理初级财务管理初级财务管理初级财务管理第二第二第二第二章章章章 财务管理目标财务管理目标财务管理目标财务管理目标 第一节第一节第一节第一节 财务目标评价财务目标评价财务目标评价财务目标评价 一、财务目标的概念一、财务目标的概念一、财务目标的概念一、财务目标的概念 财财财财务务务务目目目目标标标标又又又又称称称称理理理理财财财财目目目目标标标标，是是是是指指指指企企企企业业业业进进进进行行行行财财财财务务务务活活活活动动动动所所所所达达达达到到到到的的的的根根根根本本本本目目目目的的的的，它它它它决决决决定定定定者者者者企企企企业业业业财财财财务务务务管管管管理理理理的的的的基基基基本

2、方向。本方向。本方向。本方向。二二二二、企业目标、企业目标、企业目标、企业目标生存发展获利力求保持以收抵支和偿还到期债务的能力，减少破产的风险筹集企业发展所需的资金通过合理、有效的使用资金而使企业获利三、传统财务目标的评价三、传统财务目标的评价三、传统财务目标的评价三、传统财务目标的评价（一）财务管理目标的特点（一）财务管理目标的特点1.1.相对稳定性相对稳定性2.2.多元性多元性3.3.层次性层次性（二）传统财务管理的整体目标（二）传统财务管理的整体目标（二）传统财务管理的整体目标（二）传统财务管理的整体目标1.1.1.1.产值最大化产值最大化产值最大化产值最大化缺点：缺点：缺点：缺点：（1

3、 1 1 1）只讲产值，不讲效益）只讲产值，不讲效益）只讲产值，不讲效益）只讲产值，不讲效益（2 2 2 2）只讲数量，不讲质量）只讲数量，不讲质量）只讲数量，不讲质量）只讲数量，不讲质量（3 3 3 3）只抓生产，不抓销售）只抓生产，不抓销售）只抓生产，不抓销售）只抓生产，不抓销售（4 4 4 4）只重投入，不讲挖潜）只重投入，不讲挖潜）只重投入，不讲挖潜）只重投入，不讲挖潜2.2.2.2.利润最大化利润最大化利润最大化利润最大化 利润利润利润利润代表了企业新创造的财富，利润越代表了企业新创造的财富，利润越代表了企业新创造的财富，利润越代表了企业新创造的财富，利润越多则企业的财富增加得越多，

4、越接近企多则企业的财富增加得越多，越接近企多则企业的财富增加得越多，越接近企多则企业的财富增加得越多，越接近企业的目标。业的目标。业的目标。业的目标。缺点：缺点：缺点：缺点：（1 1 1 1）概念模糊）概念模糊）概念模糊）概念模糊（2 2 2 2）未未未未考考考考虑虑虑虑利利利利润润润润取取取取得得得得的的的的时时时时间间间间（资资资资金金金金的的的的时时时时间价值）间价值）间价值）间价值）（3 3 3 3）未考虑风险因素）未考虑风险因素）未考虑风险因素）未考虑风险因素（4 4 4 4）未考虑所获利润与投入资本的关系）未考虑所获利润与投入资本的关系）未考虑所获利润与投入资本的关系）未考虑所获利

5、润与投入资本的关系 （5 5 5 5）可能导致企业的短期行为）可能导致企业的短期行为）可能导致企业的短期行为）可能导致企业的短期行为3.3.3.3.每股收益最大化每股收益最大化每股收益最大化每股收益最大化/净资产净资产净资产净资产收益率收益率收益率收益率最大化最大化最大化最大化缺点缺点缺点缺点：（1 1 1 1）未考虑利润取得的时间（资金的时间）未考虑利润取得的时间（资金的时间）未考虑利润取得的时间（资金的时间）未考虑利润取得的时间（资金的时间价值）价值）价值）价值）（2 2 2 2）未考虑风险因素）未考虑风险因素）未考虑风险因素）未考虑风险因素（3 3 3 3）可能导致企业的）可能导致企业的

6、）可能导致企业的）可能导致企业的短期行为短期行为短期行为短期行为4.4.4.4.股东财富最大化股东财富最大化股东财富最大化股东财富最大化股东财富股东财富股东财富股东财富=股票价格股票价格股票价格股票价格股份数股份数股份数股份数优点：优点：优点：优点：（1 1 1 1）考虑了风险因素和时间价值）考虑了风险因素和时间价值）考虑了风险因素和时间价值）考虑了风险因素和时间价值（2 2 2 2）能够克服短期行为）能够克服短期行为）能够克服短期行为）能够克服短期行为（3 3 3 3）容易量化，便于考核和奖惩）容易量化，便于考核和奖惩）容易量化，便于考核和奖惩）容易量化，便于考核和奖惩缺点：缺点：缺点：缺点

7、：（1 1 1 1）不适用于非上市公司）不适用于非上市公司）不适用于非上市公司）不适用于非上市公司（2 2 2 2）只强调股东利益）只强调股东利益）只强调股东利益）只强调股东利益（3 3 3 3）股票价格并非都是公司所能控制的）股票价格并非都是公司所能控制的）股票价格并非都是公司所能控制的）股票价格并非都是公司所能控制的（4 4 4 4）未未未未能能能能消消消消除除除除因因因因信信信信息息息息不不不不对对对对称称称称所所所所造造造造成成成成的的的的经经经经营营营营者者者者在在在在其其其其目目目目标标标标上上上上的的的的“道道道道德德德德风风风风险险险险”和和和和“逆逆逆逆向向向向选择选择选择选

8、择”四、现代财务目标的合理选择四、现代财务目标的合理选择四、现代财务目标的合理选择四、现代财务目标的合理选择（一）影响财务管理目标的各种利益集团（一）影响财务管理目标的各种利益集团（一）影响财务管理目标的各种利益集团（一）影响财务管理目标的各种利益集团 影响财务管理目标的利益集团符合的条件：影响财务管理目标的利益集团符合的条件：影响财务管理目标的利益集团符合的条件：影响财务管理目标的利益集团符合的条件：（1 1 1 1）必须对企业有投入）必须对企业有投入）必须对企业有投入）必须对企业有投入（2 2 2 2）必须分享企业收益）必须分享企业收益）必须分享企业收益）必须分享企业收益（3 3 3 3）

9、必须承担）必须承担）必须承担）必须承担企业风险企业风险企业风险企业风险 影响财务管理目标的利益集团包括：影响财务管理目标的利益集团包括：影响财务管理目标的利益集团包括：影响财务管理目标的利益集团包括：（1 1 1 1）企业所有者）企业所有者）企业所有者）企业所有者（2 2 2 2）企业债权人）企业债权人）企业债权人）企业债权人（3 3 3 3）企业职工）企业职工）企业职工）企业职工（4 4 4 4）政府）政府）政府）政府（二）企业价值最大化（二）企业价值最大化（二）企业价值最大化（二）企业价值最大化企业企业企业企业价值是指企业未来现金流量的价值是指企业未来现金流量的价值是指企业未来现金流量的价

10、值是指企业未来现金流量的贴现值贴现值贴现值贴现值,它它它它反映了企业潜在或预期的获利反映了企业潜在或预期的获利反映了企业潜在或预期的获利反映了企业潜在或预期的获利能力。能力。能力。能力。优点：优点：优点：优点：（1 1 1 1）考虑了资金的时间价值）考虑了资金的时间价值）考虑了资金的时间价值）考虑了资金的时间价值（2 2 2 2）考虑了风险和报酬的关系）考虑了风险和报酬的关系）考虑了风险和报酬的关系）考虑了风险和报酬的关系（3 3 3 3）有利于克服追求利润上的短期行为）有利于克服追求利润上的短期行为）有利于克服追求利润上的短期行为）有利于克服追求利润上的短期行为（4 4 4 4）可以保障各类

11、投资者的权益）可以保障各类投资者的权益）可以保障各类投资者的权益）可以保障各类投资者的权益六、六、六、六、财务管理目标与社会责任财务管理目标与社会责任财务管理目标与社会责任财务管理目标与社会责任 企业企业企业企业的社会责任主要包括：的社会责任主要包括：的社会责任主要包括：的社会责任主要包括：1.1.1.1.对雇员的责任。对雇员的责任。对雇员的责任。对雇员的责任。2.2.2.2.对消费者的责任。对消费者的责任。对消费者的责任。对消费者的责任。3.3.3.3.对债权人的责任。对债权人的责任。对债权人的责任。对债权人的责任。4.4.4.4.对环境资源的保护与合理利用的责任。对环境资源的保护与合理利用

12、的责任。对环境资源的保护与合理利用的责任。对环境资源的保护与合理利用的责任。5.5.5.5.对所在社区经济社会发展的责任。对所在社区经济社会发展的责任。对所在社区经济社会发展的责任。对所在社区经济社会发展的责任。6.6.6.6.对社会福利和社会公益事业的责任。对社会福利和社会公益事业的责任。对社会福利和社会公益事业的责任。对社会福利和社会公益事业的责任。第二节第二节第二节第二节 公司代理关系公司代理关系公司代理关系公司代理关系 一、公司财务契约一、公司财务契约一、公司财务契约一、公司财务契约 公司财务契约是指公司与其利益关系人之间公司财务契约是指公司与其利益关系人之间公司财务契约是指公司与其利

13、益关系人之间公司财务契约是指公司与其利益关系人之间的经济利益关系。的经济利益关系。的经济利益关系。的经济利益关系。公司契约包括明确的契约和模糊的契约。公司契约包括明确的契约和模糊的契约。公司契约包括明确的契约和模糊的契约。公司契约包括明确的契约和模糊的契约。许多契约有赖于未来特定结果的发生。许多契约有赖于未来特定结果的发生。许多契约有赖于未来特定结果的发生。许多契约有赖于未来特定结果的发生。二、公司代理关系二、公司代理关系二、公司代理关系二、公司代理关系(一一一一)代理关系和代理问题（冲突）代理关系和代理问题（冲突）代理关系和代理问题（冲突）代理关系和代理问题（冲突）代理关系，是指委托人雇用并

14、授权给被代理关系，是指委托人雇用并授权给被代理关系，是指委托人雇用并授权给被代理关系，是指委托人雇用并授权给被委托人（代理人）代其行使某些特定的委托人（代理人）代其行使某些特定的委托人（代理人）代其行使某些特定的委托人（代理人）代其行使某些特定的行动、彼此之间所存在的契约行动、彼此之间所存在的契约行动、彼此之间所存在的契约行动、彼此之间所存在的契约关系。关系。关系。关系。代理问题（冲突）是指由于委托人和代理人代理问题（冲突）是指由于委托人和代理人代理问题（冲突）是指由于委托人和代理人代理问题（冲突）是指由于委托人和代理人之间的利益不完全一致，而契约的不完善和之间的利益不完全一致，而契约的不完善

15、和之间的利益不完全一致，而契约的不完善和之间的利益不完全一致，而契约的不完善和信息的不对称又使委托人无法完全约束和监信息的不对称又使委托人无法完全约束和监信息的不对称又使委托人无法完全约束和监信息的不对称又使委托人无法完全约束和监督代理人的各项行为，从而导致代理人可能督代理人的各项行为，从而导致代理人可能督代理人的各项行为，从而导致代理人可能督代理人的各项行为，从而导致代理人可能会为追求自身利益的最大化而损害委托人的会为追求自身利益的最大化而损害委托人的会为追求自身利益的最大化而损害委托人的会为追求自身利益的最大化而损害委托人的利益。利益。利益。利益。(二二二二)股东与经营者之间的代理股东与经

16、营者之间的代理股东与经营者之间的代理股东与经营者之间的代理1 1 1 1冲突的原因：冲突的原因：冲突的原因：冲突的原因：（1 1 1 1）目标不一致）目标不一致）目标不一致）目标不一致 股股股股东东东东拥拥拥拥有有有有剩剩剩剩余余余余索索索索取取取取权权权权，追追追追求求求求的的的的是是是是资资资资本本本本增增增增值值值值和和和和资资资资本本本本收收收收益益益益最最最最大大大大化化化化，即即即即望望望望以以以以较较较较小小小小的的的的成成成成本本本本提提提提高高高高企企企企业业业业价价价价值或股东财富；值或股东财富；值或股东财富；值或股东财富；经经经经营营营营者者者者除除除除了了了了追追追追求

17、求求求更更更更高高高高的的的的货货货货币币币币收收收收益益益益外外外外，还还还还试试试试图图图图获获获获得得得得更更更更多多多多的的的的非非非非货货货货币币币币收收收收益益益益（额额额额外外外外消消消消费费费费或或或或享享享享受受受受成成成成本本本本）。这这这这是是是是因因因因为为为为代代代代理理理理人人人人在在在在经经经经营营营营管管管管理理理理上上上上可可可可能能能能承承承承担担担担全全全全部部部部成成成成本本本本而而而而仅仅仅仅获获获获得得得得一一一一小小小小部部部部分分分分收收收收益益益益，但但但但在在在在进进进进行行行行额额额额外外外外消消消消费费费费时时时时只只只只承承承承担担担担

18、一一一一小小小小部部部部分分分分成成成成本本本本。因因因因此此此此，他他他他们们们们希希希希望望望望在在在在提提提提高高高高企企企企业业业业价价价价值值值值或或或或股股股股东东东东财财财财富富富富的的的的同同同同时时时时更更更更多多多多地地地地增增增增加加加加享享享享受受受受成本。成本。成本。成本。（2 2）双方信息不对称）双方信息不对称）双方信息不对称）双方信息不对称 股东和经营者之间存在信息不对称，经营股东和经营者之间存在信息不对称，经营股东和经营者之间存在信息不对称，经营股东和经营者之间存在信息不对称，经营者掌握着信息优势，他可以利用信息优势者掌握着信息优势，他可以利用信息优势者掌握着信

19、息优势，他可以利用信息优势者掌握着信息优势，他可以利用信息优势为自己谋利。为自己谋利。为自己谋利。为自己谋利。因此，代理问题的实质就是由于信息的不因此，代理问题的实质就是由于信息的不因此，代理问题的实质就是由于信息的不因此，代理问题的实质就是由于信息的不对称性和契约的不完备性，股东不得不对对称性和契约的不完备性，股东不得不对对称性和契约的不完备性，股东不得不对对称性和契约的不完备性，股东不得不对经营者的行为后果承担风险。经营者的行为后果承担风险。经营者的行为后果承担风险。经营者的行为后果承担风险。2.2.2.2.代理冲突表现代理冲突表现代理冲突表现代理冲突表现（1 1 1 1）逆向选择）逆向选

20、择）逆向选择）逆向选择 经经经经营营营营者者者者通通通通过过过过信信信信息息息息优优优优势势势势诱诱诱诱使使使使股股股股东东东东签签签签订订订订不不不不利利利利契契契契约的缔约前的信息问题。约的缔约前的信息问题。约的缔约前的信息问题。约的缔约前的信息问题。（2 2 2 2）道德风险）道德风险）道德风险）道德风险 在在在在达达达达成成成成契契契契约约约约之之之之后后后后利利利利用用用用信信信信息息息息优优优优势势势势不不不不履履履履行行行行或或或或”磨磨磨磨洋洋洋洋工工工工“从从从从而而而而损损损损害害害害股股股股东东东东利利利利益益益益的的的的缔缔缔缔约约约约后后后后的的的的信信信信息问题。息

21、问题。息问题。息问题。3.3.3.3.代代代代理理理理成成成成本本本本：为为为为了了了了减减减减少少少少经经经经营营营营者者者者与与与与股股股股东东东东之之之之间间间间的的的的利益冲突所发生的支出。包括：利益冲突所发生的支出。包括：利益冲突所发生的支出。包括：利益冲突所发生的支出。包括：控制经理行为的费用，如公司治理结构、控制经理行为的费用，如公司治理结构、控制经理行为的费用，如公司治理结构、控制经理行为的费用，如公司治理结构、财务监控系统、审计系统等。财务监控系统、审计系统等。财务监控系统、审计系统等。财务监控系统、审计系统等。设置限制经营者行为的组织机构的成本。设置限制经营者行为的组织机构

22、的成本。设置限制经营者行为的组织机构的成本。设置限制经营者行为的组织机构的成本。股东行使权力而发生的机会成本股东行使权力而发生的机会成本股东行使权力而发生的机会成本股东行使权力而发生的机会成本 4 4 4 4冲突的协调冲突的协调冲突的协调冲突的协调（1 1 1 1）监督（约束）监督（约束）监督（约束）监督（约束）（2 2 2 2）激励）激励）激励）激励监督（约束）监督（约束）监督（约束）监督（约束）1/21/2ll完善公司治理结构：从经济学角度来看，公司完善公司治理结构：从经济学角度来看，公司完善公司治理结构：从经济学角度来看，公司完善公司治理结构：从经济学角度来看，公司治理结构本质上是指公司

23、法人财产的委托治理结构本质上是指公司法人财产的委托治理结构本质上是指公司法人财产的委托治理结构本质上是指公司法人财产的委托代代代代理制的框架下，规范不同治理机关之间责、权、理制的框架下，规范不同治理机关之间责、权、理制的框架下，规范不同治理机关之间责、权、理制的框架下，规范不同治理机关之间责、权、利关系的一种制度安排，它包括公司内部治理利关系的一种制度安排，它包括公司内部治理利关系的一种制度安排，它包括公司内部治理利关系的一种制度安排，它包括公司内部治理各构成主体的权力来源、运用与限制，定义了各构成主体的权力来源、运用与限制，定义了各构成主体的权力来源、运用与限制，定义了各构成主体的权力来源、

24、运用与限制，定义了决策制定的内部程序以及不同利益相关者在决决策制定的内部程序以及不同利益相关者在决决策制定的内部程序以及不同利益相关者在决决策制定的内部程序以及不同利益相关者在决策制定过程中的参与程度。策制定过程中的参与程度。策制定过程中的参与程度。策制定过程中的参与程度。监督（约束）监督（约束）监督（约束）监督（约束）2/22/2监督的形式有：监督的形式有：监督的形式有：监督的形式有：1 1 1 1）内部监督）内部监督）内部监督）内部监督股东大会（用手投票）、董事会和监事会的监督股东大会（用手投票）、董事会和监事会的监督股东大会（用手投票）、董事会和监事会的监督股东大会（用手投票）、董事会和

25、监事会的监督2 2 2 2）外部监督：）外部监督：）外部监督：）外部监督：经理人市场经理人市场经理人市场经理人市场解雇、聘用合格的经理人解雇、聘用合格的经理人解雇、聘用合格的经理人解雇、聘用合格的经理人资本市场资本市场资本市场资本市场接收接收接收接收股票市场股票市场股票市场股票市场用脚投票用脚投票用脚投票用脚投票激励激励激励激励 在我国，现阶段公司采用的股权激励方式主要有在我国，现阶段公司采用的股权激励方式主要有在我国，现阶段公司采用的股权激励方式主要有在我国，现阶段公司采用的股权激励方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、股票期权、限

26、制性股票、股票增值权、虚拟股票、股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等。业绩股票等。业绩股票等。业绩股票等。1.1.股票期权，是指公司授予激励对象在未来一定期股票期权，是指公司授予激励对象在未来一定期股票期权，是指公司授予激励对象在未来一定期股票期权，是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格（行权价）和条件购买公限内以预先确定的价格（行权价）和条件购买公限内以预先确定的价格（行权价）和条件购买公限内以预先确定的价格（行权价）和条件购买公司一定数量股票的权利。激励对象有权行使这种司一定数量股票的权利。激励对象有权行使这种司一定数量股票的权利。激励对象有权行使这种司一定

27、数量股票的权利。激励对象有权行使这种权利，也可以放弃这种权利，但不得用于转让、权利，也可以放弃这种权利，但不得用于转让、权利，也可以放弃这种权利，但不得用于转让、权利，也可以放弃这种权利，但不得用于转让、质押或者偿还债务。股票期权的最终价值体现在质押或者偿还债务。股票期权的最终价值体现在质押或者偿还债务。股票期权的最终价值体现在质押或者偿还债务。股票期权的最终价值体现在行权时的价差上。股票期权是当今国际上最流行行权时的价差上。股票期权是当今国际上最流行行权时的价差上。股票期权是当今国际上最流行行权时的价差上。股票期权是当今国际上最流行的激励类型，其特点是高风险高回报，适合处于的激励类型，其特点

28、是高风险高回报，适合处于的激励类型，其特点是高风险高回报，适合处于的激励类型，其特点是高风险高回报，适合处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的公司。险较高的公司。险较高的公司。险较高的公司。2.2.限制性股票，是指公司为了实现某一特定目标，限制性股票，是指公司为了实现某一特定目标，限制性股票，是指公司为了实现某一特定目标，限制性股票，是指公司为了实现某一特定目标，无偿将一定数量的股票赠予或者以较低的价格售无偿将一定数量的股票赠予或者以较低的价格售无偿将一

29、定数量的股票赠予或者以较低的价格售无偿将一定数量的股票赠予或者以较低的价格售与激励对象。只有实现预定目标（例如股票价格与激励对象。只有实现预定目标（例如股票价格与激励对象。只有实现预定目标（例如股票价格与激励对象。只有实现预定目标（例如股票价格达到一定水平），激励对象才可将限制性股票抛达到一定水平），激励对象才可将限制性股票抛达到一定水平），激励对象才可将限制性股票抛达到一定水平），激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利；预定目标没有实现时，公司有权售并从中获利；预定目标没有实现时，公司有权售并从中获利；预定目标没有实现时，公司有权售并从中获利；预定目标没有实现时，公司有权将免费赠予的限制性股

30、票收回或者对激励对象购将免费赠予的限制性股票收回或者对激励对象购将免费赠予的限制性股票收回或者对激励对象购将免费赠予的限制性股票收回或者对激励对象购买价格回购。我国上市公司授予激励对象限制性买价格回购。我国上市公司授予激励对象限制性买价格回购。我国上市公司授予激励对象限制性买价格回购。我国上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股票激励计划中规定激励对象获授股票，应当在股票激励计划中规定激励对象获授股票，应当在股票激励计划中规定激励对象获授股票，应当在股票激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。股票的业绩条件和禁售期限。股票的业绩条件和禁售期限。股票的业绩条件和禁售期限。3.3.股票

31、增值权，是指公司授予激励对象在未来一定股票增值权，是指公司授予激励对象在未来一定股票增值权，是指公司授予激励对象在未来一定股票增值权，是指公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。被授权人在约定条件下行升所带来收益的权利。被授权人在约定条件下行升所带来收益的权利。被授权人在约定条件下行升所带来收益的权利。被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票权，上市公司按照

32、行权日与授权日二级市场股票权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。股票增值权的行权期一般超过激励对象任期，有股票增值权的行权期一般超过激励对象任期，有股票增值权的行权期一般超过激励对象任期，有股票增值权的行权期一般超过激励对象任期，有助于约束激励对象短期行为，适用于现金流充裕助于约束激励对象短期行为，适用于现金流充裕助于约束激励对象短期行为，适用于现金流充裕助于约束激励对象短期行为，适用于现金流充裕且发展稳定的公司。我国境外上

33、市公司多使用股且发展稳定的公司。我国境外上市公司多使用股且发展稳定的公司。我国境外上市公司多使用股且发展稳定的公司。我国境外上市公司多使用股票增值权，激励对象在行权时直接获得当时股价票增值权，激励对象在行权时直接获得当时股价票增值权，激励对象在行权时直接获得当时股价票增值权，激励对象在行权时直接获得当时股价与行权价的价差。一般公司会委托第三方在境外与行权价的价差。一般公司会委托第三方在境外与行权价的价差。一般公司会委托第三方在境外与行权价的价差。一般公司会委托第三方在境外行权后，将股价和行权价的差额转为人民币，转行权后，将股价和行权价的差额转为人民币，转行权后，将股价和行权价的差额转为人民币，

34、转行权后，将股价和行权价的差额转为人民币，转入员工个人账户。入员工个人账户。入员工个人账户。入员工个人账户。4.4.虚拟股票，是指公司授予激励对象一种虚拟的股虚拟股票，是指公司授予激励对象一种虚拟的股虚拟股票，是指公司授予激励对象一种虚拟的股虚拟股票，是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参票，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参票，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参票，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有与公司的分红并享受股价

35、升值收益，但没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。虚拟股票和股票期权有类似特征和时自动失效。虚拟股票和股票期权有类似特征和时自动失效。虚拟股票和股票期权有类似特征和时自动失效。虚拟股票和股票期权有类似特征和操作方法，但虚拟股票不是实质性的股票认购权，操作方法，但虚拟股票不是实质性的股票认购权，操作方法，但虚拟股票不是实质性的股票认购权，操作方法，但虚拟股票不是实质性的股票认购权，本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的本质上是将奖金延期支付，其

36、资金来源于公司的本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。与股票期权相比，虚拟股票的激励作奖励基金。与股票期权相比，虚拟股票的激励作奖励基金。与股票期权相比，虚拟股票的激励作奖励基金。与股票期权相比，虚拟股票的激励作用受证券市场的有效性影响较小，因为激励对象用受证券市场的有效性影响较小，因为激励对象用受证券市场的有效性影响较小，因为激励对象用受证券市场的有效性影响较小，因为激励对象总是可以在公司效益好时获得分红。总是可以在公司效益好时获得分红。总是可以在公司效益好时获得分红。总是可以在公司效益好时获得分红。5.5.业绩股票，是指年初确定一个合

37、理的业绩目标和业绩股票，是指年初确定一个合理的业绩目标和业绩股票，是指年初确定一个合理的业绩目标和业绩股票，是指年初确定一个合理的业绩目标和一个科学的绩效评估体系，如果激励对象经过努一个科学的绩效评估体系，如果激励对象经过努一个科学的绩效评估体系，如果激励对象经过努一个科学的绩效评估体系，如果激励对象经过努力后实现了该目标，则公司授予其一定数量的股力后实现了该目标，则公司授予其一定数量的股力后实现了该目标，则公司授予其一定数量的股力后实现了该目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定比例的奖励基金购买股票后授予。票或提取一定比例的奖励基金购买股票后授予。票或提取一定比例的奖励基金购买股票后授予

38、。票或提取一定比例的奖励基金购买股票后授予。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票；但激励对象未能获准兑现规定比例的业绩股票；但激励对象未能获准兑现规定比例的业绩股票；但激励对象未能获准兑现规定比例的业绩股票；但激励对象未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离通过业绩考

39、核或出现有损公司的行为、非正常离通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离职等情况时，其未兑现部分的业绩股票将予取消。职等情况时，其未兑现部分的业绩股票将予取消。职等情况时，其未兑现部分的业绩股票将予取消。职等情况时，其未兑现部分的业绩股票将予取消。JensenJensenJensenJensen与与与与MecklingMecklingMecklingMeckling（1976197619761976）观察到：当一）观察到：当一）观察到：当一）观察到：当一个企业家拥有个企业家拥有个企业家拥有个企业家拥有100%100%100%100%某公司的股份时，公

40、司某公司的股份时，公司某公司的股份时，公司某公司的股份时，公司的所有权与控制权没有分离。这就意味着的所有权与控制权没有分离。这就意味着的所有权与控制权没有分离。这就意味着的所有权与控制权没有分离。这就意味着企业家将为其行为承担所有的成本，从而企业家将为其行为承担所有的成本，从而企业家将为其行为承担所有的成本，从而企业家将为其行为承担所有的成本，从而获得全部的收益。获得全部的收益。获得全部的收益。获得全部的收益。一旦公司股票的一部分一旦公司股票的一部分一旦公司股票的一部分一旦公司股票的一部分a a a a出售给外部投资者，出售给外部投资者，出售给外部投资者，出售给外部投资者，那么该企业家将为其行

41、为承担（那么该企业家将为其行为承担（那么该企业家将为其行为承担（那么该企业家将为其行为承担（1-a1-a1-a1-a）倍的）倍的）倍的）倍的全部成本。这就给企业家一种激励，即激全部成本。这就给企业家一种激励，即激全部成本。这就给企业家一种激励，即激全部成本。这就给企业家一种激励，即激励企业家励企业家励企业家励企业家“在职浪费（在职浪费（在职浪费（在职浪费（consume consume consume consume perquisites)perquisites)perquisites)perquisites)。(三三三三)股东与债权人之间的代理关系股东与债权人之间的代理关系股东与债权人之间

42、的代理关系股东与债权人之间的代理关系1.1.1.1.冲突的原因：目标不同冲突的原因：目标不同冲突的原因：目标不同冲突的原因：目标不同 债权人目标是到期收回本金，并获得约定债权人目标是到期收回本金，并获得约定债权人目标是到期收回本金，并获得约定债权人目标是到期收回本金，并获得约定的利息收入，强调的是资金的安全性；的利息收入，强调的是资金的安全性；的利息收入，强调的是资金的安全性；的利息收入，强调的是资金的安全性；公司的目的是为了扩大经营，投入有风险公司的目的是为了扩大经营，投入有风险公司的目的是为了扩大经营，投入有风险公司的目的是为了扩大经营，投入有风险的生产经营项目，强调的是借入资金的收的生产

43、经营项目，强调的是借入资金的收的生产经营项目，强调的是借入资金的收的生产经营项目，强调的是借入资金的收益益益益性。性。性。性。2.2.2.2.冲突表现：冲突表现：冲突表现：冲突表现：（1 1 1 1）进进进进行行行行投投投投机机机机活活活活动动动动：股股股股东东东东不不不不经经经经债债债债权权权权人人人人同同同同意意意意，投资于比债权人预期风险要高的新项目。投资于比债权人预期风险要高的新项目。投资于比债权人预期风险要高的新项目。投资于比债权人预期风险要高的新项目。（2 2 2 2）提提提提高高高高财财财财务务务务杠杠杠杠杆杆杆杆比比比比率率率率：股股股股东东东东不不不不经经经经债债债债权权权权

44、人人人人同同同同意意意意而而而而迫迫迫迫使使使使管管管管理理理理当当当当局局局局发发发发行行行行新新新新债债债债，致致致致使使使使旧旧旧旧债债债债价价价价值下降，使原债权人蒙受损失。值下降，使原债权人蒙受损失。值下降，使原债权人蒙受损失。值下降，使原债权人蒙受损失。（3 3 3 3）增加股利支付。）增加股利支付。）增加股利支付。）增加股利支付。3.3.3.3.矛盾的协调矛盾的协调矛盾的协调矛盾的协调(1)(1)(1)(1)寻求立法保护，公司破产时优先接管分寻求立法保护，公司破产时优先接管分寻求立法保护，公司破产时优先接管分寻求立法保护，公司破产时优先接管分配剩余财产；配剩余财产；配剩余财产；配

45、剩余财产；(2)(2)(2)(2)在借款契约中加入各种限制性条款，以在借款契约中加入各种限制性条款，以在借款契约中加入各种限制性条款，以在借款契约中加入各种限制性条款，以保护自己的合法利益；保护自己的合法利益；保护自己的合法利益；保护自己的合法利益；(3)(3)(3)(3)拒绝进一步合作，不再向公司提供新拒绝进一步合作，不再向公司提供新拒绝进一步合作，不再向公司提供新拒绝进一步合作，不再向公司提供新的借款，或者提前收回贷款，或者向公司的借款，或者提前收回贷款，或者向公司的借款，或者提前收回贷款，或者向公司的借款，或者提前收回贷款，或者向公司要求高于正常水平的报酬率。要求高于正常水平的报酬率。要求高于正常水平的报酬率。要求高于正常水平的报酬率。（1 1）整体目标：企业整个财务活动所要达到）整体目标：企业整个财务活动所要达到的目标。的目标。(2)(2)分部目标：在整体目标的约束下，企业分部目标：在整体目标的约束下，企业进行某一部分财务活动所要达到的目标。进行某一部分财务活动所要达到的目标。(3)(3)具体目标：在整体目标和分部目标约束具体目标：在整体目标和分部目标约束下，企业从事某项具体财务活动所要达到下，企业从事某项具体财务活动所要达到的目标。的目标。returnreturn