课程顾问薪资体系教学提纲.ppt

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1、课课程程顾问顾问薪薪资资体系体系薪酬结构薪酬结构岗位基本工资岗位基本工资+月绩效提成月绩效提成+年终奖金年终奖金L/O/G/O课程顾问级别晋升课程顾问级别晋升初级课程顾问初级课程顾问1200/月月+提成提成中级课程顾问中级课程顾问1500/月+提成高级课程顾问高级课程顾问1800月+提成部部门门主主管管级别晋升条件级别晋升条件 6 6季季2 2季季累积完成销售任务累积完成销售任务连续连续3月完成任务月完成任务4季季 降级及淘汰说明降级及淘汰说明中级和以上级别课程顾问当季实际销售完成额低于目标销售额的70%，降一级，执行相应级别底薪。初级课程顾当季实际销售完成额低于目标销售额的70%，将进行再培

2、训或调岗，若次季度实际销售完成额依然低于70%，则辞退。课程顾问当季实际销售完成额低于目标销售额的50%，将被辞退绩效提成方案绩效提成方案 月销售额度月销售额度 绩效提成绩效提成 1万至万至2万万 月销售额月销售额5%2万以上至万以上至4万万 月销售额月销售额6%4万以上至万以上至7万万 月销售额月销售额8%7万以上万以上 月销售额月销售额10%一个核对有效数据一个核对有效数据2元，一个月至少完成元，一个月至少完成100个有效数据。个有效数据。1天天=8小时工作时间小时工作时间=5个有效数据个有效数据 1 周周=7个工作日个工作日 至少至少30个有效数据个有效数据1月月=120个有效数据个有效

3、数据10%成交率成交率12个报名额个报名额课程顾问年终奖金课程顾问年终奖金课程顾问入职满课程顾问入职满1年（包含试用期）可获得年终奖金，年（包含试用期）可获得年终奖金，年终奖的发放时间为满工作年后的年终奖的发放时间为满工作年后的2个月内。个月内。（不满一年离职的课程顾问不获得年终奖金）（不满一年离职的课程顾问不获得年终奖金）月平均销售额月平均销售额1.5W3W=平均月工资平均月工资X1月平均销售额月平均销售额3W6W=平均月工资平均月工资X2月平均销售额月平均销售额6W=平均月工资平均月工资X3个人及团队奖金个人及团队奖金1.1.校区销售冠军校区销售冠军 （每月（每月1 1名）名）奖金奖金10

4、0100元（校内团队评比，需完成个人任务量元（校内团队评比，需完成个人任务量 ）2.2.最佳团队销售奖（每最佳团队销售奖（每3 3月评选一次）月评选一次）奖金奖金500500元（分校赛选出元（分校赛选出3 3个月内业绩最高团队，需个月内业绩最高团队，需完成团队销售任务）完成团队销售任务）3.3.全年销售冠军全年销售冠军奖金奖金500500元（分校中累积全年业绩最高者获得，需元（分校中累积全年业绩最高者获得，需完成个人销售任务）完成个人销售任务）4.4.全年销售冠军团队全年销售冠军团队奖金奖金20002000元（完成全年任务量后，全国范围内评比元（完成全年任务量后，全国范围内评比出总业绩最高团队）出总业绩最高团队）你的收入，你说了算！你的收入，你说了算！此此课课件下件下载载可自行可自行编辑编辑修改，修改，仅仅供参考！供参考！感感谢谢您的支持，我您的支持，我们们努力做得更好！努力做得更好！谢谢谢谢