保险公司基本法大赛.pptx

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1、STEPSTEP1必答题盐城个险侍瑞祥12345必答题：必答题：61012345123451234512345一二三四五12345必答题：必答题：提必争12345123451234512345六七八九十返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第1-11-1题题题题填空题：新人在签订代理合同的第 _月 _月，累计fyc达到 _元，且最近一次考核达到业务主任维持条件，则在第 _月向直接推荐人发放1000元伯乐奖。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第1-21-2题题题题填空题：资深组经理a的直辖组有5人，其直接培育的高级组经理b的直辖组有5人

2、，b培育的组经理c的直辖组有4个人（皆含主管本人），当组经理c降级为业务主任时，a的直辖组有 _人，b的直辖组有 _人。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第1-31-3题题题题填空题：各档组经理的直辖组津贴_X _ X _ 。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第1-41-4题题题题填空题：高级组经理c直辖组内的业务主任B二季度考核后首次晋升为组经理。第一年c对于b的直接培育组津贴b直辖组的当月fycX _ 返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第1-51-5题题题题填空：新人津贴按月发放，当月 _以后签

3、约的收展人员,次月起计发新人津贴,新人津贴累计发放_月，_不计发新人津贴。收展收展返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第2-12-1题题题题填空题：业务经理当月fyc为13q，他本月的展业津贴当月fycX _ 返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第2-22-2题题题题填空题：业务经理比业务主任多享受一个基本法津贴叫 _。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第2-32-3题题题题填空题：新人a5月10日入司，最快 经过_个月可以晋升为组经理。(不包括特殊情况)返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第

4、必答题：第必答题：第2-42-4题题题题填空题：新版新人津贴最高可达_ 元。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第2-52-5题题题题选择题收展员保单持续率在92%以下，则其续收津贴计算中保单持续率系数为（）A、1 B、0.9 C、0.8 D、0.5收展收展返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第3-13-1题题题题判断题：新人B首次签约5个月后离司，一年后重新签约不可以享受潜力新人奖。（）返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第3-23-2题题题题填空题：推荐新人奖一共发放_月的时间。返回必答题选题返回必答

5、题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第3-33-3题题题题填空题：新人签约的第7月的fyc为3q，直接推荐人的推荐新人奖计发比例 _。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第3-43-4题题题题填空题：新人a26岁大专学历，7月16日入司，当月fyc为q，8月fyc为2q,7月可享受的新人津贴 _元，8月新人津贴_元。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第3-53-5题题题题填空题收展新人提前升级为收展员职级后，可同时兼得 、。收展收展返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第4-14-1题题题题选择题

6、：对于当月签约结算日后签约新人的推荐人，其推荐新人奖的发放首月是签约自然月还是次月？A当月 B次月 返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第4-24-2题题题题填空题：新主管津贴和 _不重复获取。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第4-34-3题题题题填空题：新主管首次晋升为组经理时，自晋升当月起_月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第4-44-4题题题题填空题：当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前_个月fyc的12%向该主管

7、发放培育组经理奖。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第4-54-5题题题题选择题被推荐者晋升组经理后，在育才奖计算中，被推荐者职级系数为（）A、2.0 B、1.4 C、1.2 D、1.0收展收展返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第5-15-1题题题题填空题：培育组经理奖在新组经理晋升后_个月内按月平均发放。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第5-25-2题题题题填空题：新主管的直辖组当月举绩人力_人以上，可享受新主管特别津贴_元。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第5

8、-35-3题题题题判断题：同升同降机制下，如果组经理A直接管辖的业务主任B当季推荐职级为组经理，则组经理A在晋升考核计算时，B拟组建团队的有效人力纳入A的直辖组（）返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第5-45-4题题题题判断题：资深组经理a培育了资深组经理b，资深组经理培育了高级组经理c，高组c培育了组经理d，资组a对组经理d享受间接培育组利益 （）返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第5-55-5题题题题多项选择题下面各职级月FYC责任额正确的有（）A、收展员（首次考核期）1.0MB、收展员（常规考核含延长期）1.6MC、高级收展

9、员2.2MD、收展主任3.5ME、高级收展主任5.5M收展收展返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第6-16-1题题题题填空题：处经理A，直接管辖的间接培育组经理B本月晋升为处经理，培育关系是_。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第6-26-2题题题题判断题：高级处经理A，直接培育了处经理B,B又直接培育了处经理C,若处经理B发生降级，A和C就成了直接培育处关系（）。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第6-36-3题题题题判断题：业务主任a直接推荐了新人b，b先于a晋升为业务经理，后a和b同步晋升，a

10、和b还是直接培育关系（）返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第6-46-4题题题题填空题：组经理a直接培育了组经理b，组经理b先于组经理a晋升为高级组经理，组经理a和高级组经理b之间的关系是_。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第6-56-5题题题题填空题销售系列收展人员日常考核采用积分制，包括_、_、_三个定量考核项目，基本分均为100分，权重分别为 _、_、_。收展收展返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第7-17-1题题题题判断题：c是处经理，直接培育的组经理A直辖组中新晋升了一位组经理B，b的直

11、辖组是c的直接管辖关系（）。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第7-27-2题题题题填空题：新人津贴按照_和 _两个条件，分为三档津贴返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第7-37-3题题题题填空题：新人津贴共发放_月。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第7-47-4题题题题判断题：如果新人在签约的第9个月就达成伯乐奖的条件，可以提前发放（）返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第7-57-5题题题题填空题成功增员是指收展新人上代码并达成_，或举绩短期险保费达800元及以上

12、。收展收展返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第8-18-1题题题题判断题：2015版基本法中新人津贴延长至1年将与潜力新人奖在时间上重复，因此只能择一发放（）。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第8-28-2题题题题判断题：推荐新人奖以新人前6个月内晋升业务主任为发放的前提条件（）。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第8-38-3题题题题填空题：组经理的维持条件_、_、_、_、_、_。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第8-48-4题题题题填空题：业务主任以上职级营销

13、员直接推荐新人的，被推荐人的 _个月内，可以回算fyc的_给推荐人。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第8-58-5题题题题判断题推荐者对被推荐者未履行辅导育才职责时，公司可停发育才奖，该奖项可由实际承担辅导育才工作的收展人员享受。（）收展收展返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第9-19-1题题题题填空题：增员回算中的业绩回算最多计入不超过其个人考核指标的_。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第9-29-2题题题题填空题：被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算_个考核季。返回必答题选题返回

14、必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第9-39-3题题题题填空题：被培育者为处经理时，回算给培育者直辖组考核，回算 _ 个考核季。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第9-49-4题题题题填空题：有效人力是指_个月累计fyc达到_的人员。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第9-59-5题题题题填空题当销售系列收展人员初次晋升为收展组经理（含准组）时，自晋升当月起_个月内，每月根据其直辖团队持证人力核发新锐组经理奖，B类地区持证人数8人（含）-10人，发放标准为_元，10人（含）以上，发放标准为_元。收展收展返回必答题选题

15、返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第10-110-1题题题题填空题：今年二季度考核结束后晋升为组经理，最快在次年_季度考核后晋升为处经理。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第10-210-2题题题题判断题：考降业务主任需先晋升为业务主任，再晋升为组经理（）。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第10-310-3题题题题填空题：组经理维持条件之一是小组3个月累计fyc达到_q。对于新晋升的组经理，在晋升后的_个考核季内，小组3个月的累计fyc达到_q。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：

16、第10-410-4题题题题填空题：被培育者为处经理时，回算给培育者直辖组考核，回算8个考核季，第1-4个考核季按_回算，第5-8个考核季按_回算。返回必答题选题返回必答题选题必答题：第必答题：第必答题：第必答题：第10-510-5题题题题选择题B类地区管理系列职级津贴基数标准正确的是：（）A、准组经理1000元 B、组经理1100元 C、处经理1500元 D、高级组经理1200元收展收展STEPSTEP2提高赛赛盐城个险侍瑞祥1234提高题：提高题：返回必答题567891012345678910123456789101010分值分值2020分值分值3030分值分值30分题分题20分题分题10分

17、题分题争返回必答题选题返回必答题选题十分题：第十分题：第十分题：第十分题：第1 1题题题题填空题：被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算4个考核季，第1-2个考核季按_回算，第3-4个考核季按_回算。（10分题）返回必答题选题返回必答题选题十分题：第十分题：第十分题：第十分题：第2 2题题题题填空题：新人7月16日入司，他的首个考核月是_月。（10分题）返回必答题选题返回必答题选题十分题：第十分题：第十分题：第十分题：第3 3题题题题填空题：个险长险主险保单单件保费达到_元计为1件，短险当月保费每累计_元折算为1件。（10分题）返回必答题选题返回必答题选题十分题：第十分题：第十分题：

18、第十分题：第4 4题题题题判断题：业务主任A推荐了新人B，3个考核季度后，A维持业务主任职级，B晋升为组经理，A可以享受培育组经理奖（）。（10分）返回必答题选题返回必答题选题十分题：第十分题：第十分题：第十分题：第5 5题题题题填空题：保险营销员短期团体人身和健康保险保障方案（2011版）是按照每年_月份的基本法考核结果为符合被保险人条件的营销员办理投保。保险期限为一年，在此期间内职级变化影响不影响保单保额变化？（10分）返回必答题选题返回必答题选题十分题：第十分题：第十分题：第十分题：第6 6题题题题填空题：主管本人当月无新增且_个月内无成功增员扣20分，当月无新增且6个月内无成功增员扣_

19、分。（10分）返回必答题选题返回必答题选题十分题：第十分题：第十分题：第十分题：第7 7题题题题填空题：直辖组当月举绩人数达到10人时，可享受绩优组经理奖_ 元。（10分）返回必答题选题返回必答题选题十分题：第十分题：第十分题：第十分题：第8 8题题题题填空题：_和_两个职级按月滚动晋升考核。（10分）返回必答题选题返回必答题选题十分题：第十分题：第十分题：第十分题：第9 9题题题题填空题：基本法中首次晋升组经理奖 _ 元，分_ 次发放。（10分）返回必答题选题返回必答题选题十分题：第十分题：第十分题：第十分题：第1010题题题题填空题：回算架构和人力时，如非整数，则_（10分）返回必答题选题

20、返回必答题选题二十分题：第二十分题：第二十分题：第二十分题：第1 1题题题题填空题：综合持续率_X保费持续率_X件数持续率（20分）返回必答题选题返回必答题选题二十分题：第二十分题：第二十分题：第二十分题：第2 2题题题题填空题：主管管理品质考核系数由_、_、_、_、_五项指标决定。（20分）返回必答题选题返回必答题选题二十分题：第二十分题：第二十分题：第二十分题：第3 3题题题题填空题：出现_、_两种情况时，主管品质管理得分不得高于50分，最低0分。（20分）返回必答题选题返回必答题选题二十分题：第二十分题：第二十分题：第二十分题：第4 4题题题题填空题：处经理晋升为高级处经理需任处经理满_

21、月，高处A降级为处经理，在下一个考核季度达到了晋升考核的其他条件可不可以晋升？为什么？（20分）返回必答题选题返回必答题选题二十分题：第二十分题：第二十分题：第二十分题：第5 5题题题题填空题：业务员连续_个月FYC为零或者_个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。（20分）返回必答题选题返回必答题选题二十分题：第二十分题：第二十分题：第二十分题：第6 6题题题题填空题：业务主任A一季度后降级为考降业务主任，4月FYC为1000元，5月FYC为200元，6月FYC为1200元，4、5、6三个月的新单佣金为_、_、_。（20分）返回必答题选题返回必答题选题二十分题：第二十分题：第二十分题：第二

22、十分题：第7 7题题题题填空题：培育处经理奖是按新处经理直辖团队晋升前6个月FYC的_%，向该主管发放培育处经理奖。（20分）返回必答题选题返回必答题选题二十分题：第二十分题：第二十分题：第二十分题：第8 8题题题题填空题：业务员享受_、_、_三种保障。（20分）返回必答题选题返回必答题选题二十分题：第二十分题：第二十分题：第二十分题：第9 9题题题题判断题：同升同降机制下，业务主任A推荐业务主任B，如果B当季度推荐职级为组经理，则对A晋升考核计算其拟组建团队时，纳入B拟组建团队的有效人力（）（20分）返回必答题选题返回必答题选题二十分题：第二十分题：第二十分题：第二十分题：第1010题题题题

23、填空题：三体组达标：优质组加_分，标准组加_分。（20分）返回必答题选题返回必答题选题三十分题：第三十分题：第三十分题：第三十分题：第1 1题题题题填空题：高级组经理晋升资深组经理的条件有：任高级组经理满3个月，个人3个月累计fyc达到_q,直辖组有效人力 _人，直接培育组经理_人，直辖组最近3个月的累计fyc达到10q等。（30分题）返回必答题选题返回必答题选题三十分题：第三十分题：第三十分题：第三十分题：第2 2题题题题填空题：业务主任任满_月，个人最近3个月累计fyc达到 q，累计新单达到_件，综合持续率达到_，最近3个月短信保费达到600元，且通过业务经理的综合测评和培训考试，可以晋升

24、为业务经理。（30分题）返回必答题选题返回必答题选题三十分题：第三十分题：第三十分题：第三十分题：第3 3题题题题填空题：业务主任享受_、_、_、_、_五种保障。（30分）返回必答题选题返回必答题选题三十分题：第三十分题：第三十分题：第三十分题：第4 4题题题题填空题：处经理的责任津贴（公式）=_(30分）返回必答题选题返回必答题选题三十分题：第三十分题：第三十分题：第三十分题：第5 5题题题题填空题：处经理A的当月直辖处FYC=70000，他的责任津贴基数=_。（30分）返回必答题选题返回必答题选题三十分题：第三十分题：第三十分题：第三十分题：第6 6题题题题判断题：组经理A 7月的品质系数

25、是0.8，所以他的培育组津贴要打8折（）。（30分）返回必答题选题返回必答题选题三十分题：第三十分题：第三十分题：第三十分题：第7 7题题题题填空题：处经理和品质系数相关的三个基本法津贴是_、_、_。（30分）返回必答题选题返回必答题选题三十分题：第三十分题：第三十分题：第三十分题：第8 8题题题题填空题：组经理A只培育了组经理B，在组经理A晋升高级组经理的时候，组经理B的团队业绩和人力可以给A做晋升回算。（）。（30分）返回必答题选题返回必答题选题三十分题：第三十分题：第三十分题：第三十分题：第9 9题题题题填空题：处经理的维持条件是管辖组经理至少_人，其中直接培育_人。（30分）返回必答题

26、选题返回必答题选题三十分题：第三十分题：第三十分题：第三十分题：第1010题题题题填空题：23岁大专学历7月10日入司，当月举绩1200元，新人津贴=_元。（30分）STEPSTEP3争霸赛1234争霸赛：争霸赛：1234营销营销收展收展56返回争霸赛选题返回争霸赛选题争霸题：争霸题：争霸题：争霸题：1010分分分分 第第第第1 1题题题题问答题：主管C在4月有一个成功增员，7月10日新增A，A7月FYC是300元，8月FYC900元，9月FYC1200元。在品质系数中，主管本人增员得分7、8、9三月分别什么情况。返回争霸赛选题返回争霸赛选题填空题：如营销员签约不足_月，则持续率不作为考核要求

27、。争霸题：争霸题：争霸题：争霸题：1010分分分分 第第第第2 2题题题题返回争霸赛选题返回争霸赛选题填空题：3、考降业务主任连续_个月FYC为零或者_个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。争霸题：争霸题：争霸题：争霸题：1010分分分分 第第第第3 3题题题题返回争霸赛选题返回争霸赛选题填空题：基本法中首次晋升处经理将_元，分_次发放，第一次发_元。争霸题：争霸题：争霸题：争霸题：1010分分分分 第第第第4 4题题题题返回争霸赛选题返回争霸赛选题填空题：国寿销售精英团体养老年金保险（分红型）中的单位奖励缴费包括_、_、_三种。争霸题：争霸题：争霸题：争霸题：1010分分分分 第第第第5

28、 5题题题题返回争霸赛选题返回争霸赛选题填空题：处经理职级的意外伤害医疗保障是_元，疾病住院医疗保障是_元。争霸题：争霸题：争霸题：争霸题：1010分分分分 第第第第6 6题题题题返回争霸赛选题返回争霸赛选题填空题：主管系列收展人员日常考核采用积分制，包括_、_、_、_四个项目，基本分均为100分，权重分别为_、_、_、_。争霸题：争霸题：争霸题：争霸题：1010分分分分 第第第第1 1题题题题返回争霸赛选题返回争霸赛选题多项选择题：直管组管理津贴计算中的系数有（）A、直管组团队FYC B、津贴比例 C、直管组团队保单持续率系数 D、直管钻石组系数 E、直管组参会率品质系数争霸题：争霸题：争霸题：争霸题：1010分分分分 第第第第2 2题题题题返回争霸赛选题返回争霸赛选题请填写新人津贴基数争霸题：争霸题：争霸题：争霸题：1010分分分分 第第第第3 3题题题题签约时间签约时间月月FYC区间区间新人津贴基数（元）新人津贴基数（元）A类B类第第13个个月月10M（含）以上2000？4M（含）10M1800？2M（含）4M1200？1M（含）2M1000800返回争霸赛选题返回争霸赛选题填空题：保单持续率指宽限期保单持续率，计算公式=（_/_）X_%+（_/_）X_%争霸题：争霸题：争霸题：争霸题：1010分分分分 第第第第4 4题题题题2021/9/1198恭喜！