行政主管工作职责范围.docx

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1、行政主管工作职责范围行政主管工作职责范围（精选15篇） 行政主管工作职责范围 篇1 1、负责公司聘请工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;2、刚好维护更新现有聘请网站及聘请渠道，并能拓展新的聘请渠道;3、办理人员入职、离职、调任、升职等相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈;4、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请等事务性工作办理;5、负责劳动合同的签订及续签，人事档案及人事信息管理;6、完善并监督各类规章制度的实施，沟通协调与其它部门的工作;帮助解决劳动争议和纠纷;7、每月考勤统计制作，社保公积金账单制作，考勤管理;8、组织完成公司年度KPI考核工作;9、公司日常行政工作

2、的开展及对接，包括：办公室氛围优化、企业文化氛围营造、年会、行政其他工作的对接等。 行政主管工作职责范围 篇2 1、 负责事业部聘请，并组织相关人员开展初试、复试和录用等工作;2、 负责事业部员工关系管理、团队维稳、组织团建活动等;3、 负责事业部管理及维护人事档案，刚好更新电子员工档案信息;4、 负责事业部工资核算及社保公积金办理;5、 完成上级交办的其他工作。 行政主管工作职责范围 篇3 1、制定并监督执行公司行政管理规章制度;2、办理公司文件、通知、通报等资料的起草、发放、传递和保存;3、负责整理、归档并妥当保管行政部有关文件和资料;4、公司内外部单位、人员的来访接待事宜以及其他方面的公

3、关、协调工作;5、制作欢迎牌、会务茶点、礼品采办、菜品确认、餐厅、酒店预订;6、负责公司各种会议的会场布置和打算工作;7、负责与供应商协调沟通，建立供应商台账;8、名片请印、办公用品、保洁物品管理;9、办公设备养护、固定资产管理;10、负责物业服务后勤(包括员工宿舍、保洁、水电等)管理;11、与相关政府部门的沟通与协调;12、完成行政总监、总经理交办的其他工作任务。 行政主管工作职责范围 篇4 1、文控管理，依据公司的业务发展须要，建设并完善行政制度、流程，并监督执行;2、办公环境管理，负责办公环境维护与改善;3、资产费用管理，包括办公用品和固定资产管理、行政费用的管理;4、日常行政工作，包括

4、公司级重大活动、员工活动策划组织、公司车辆管理等;5、负责制定各类行政应急预案和突发事务的应急处理;6、完成领导交办的其它工作. 行政主管工作职责范围 篇5 1、负责公司人事、行政工作的管理和落实;2、负责人事及行政板块工作安排制定和落实、帮助上层执行相关的政策和制度，达成管理目标;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 行政主管工作职责范围 篇6 1、负责城市公司重要行政文件的拟制、审核、行文、机要流转、文件登记、 处理、存档和上呈及下发等工作。2、负责开展城市公司工商注册、年度审核、变更及日常保管工作。3、负责价值城市公司非经营性固定资产管理、车辆管理、办公环境管理

5、等后勤保障等工作。4、参加过新公司组建的优先。 行政主管工作职责范围 篇7 1、 全面负责公司的人力资源管理与开发工作， 组织制订公司人力资源发展规划和年度安排，并监督各项安排的实施，使之满意公司整体发展的须要2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，全面负责聘请、培训、调岗、薪酬福利、机构建设、绩效管理、企业文化、劳资关系管理等人力资源战略的制定和实施3、 协调和指导公司人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司体系人力资源的合理运用;制定人事预算，做好人力资源管理成本限制4、 负责公司行政管理工作，并帮助公司主管开展公司外联工作5、 完成领导交办事宜 行政主管工作职责范围

6、篇8 统筹负责公司办公室、宣扬、企业文化、行政、党群工作;帮助经理建立和完善综合部管理政策和制度;完成经理安排的其他管理项目和工作。 行政主管工作职责范围 篇9 1、统筹支配公司内部行政事务;2、帮助董事长与上级领导部门、业务支持单位(联合会、协会)与业务单位的洽谈和对接;3、刚好了解业务单位的业务诉求并做好跟踪服务;4、与业务单位的业务洽谈及框架协议签订等。 行政主管工作职责范围 篇10 1、处理公司日常行政事务，为公司各部门供应行政后勤支持。2、负责收集聘请人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。3、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。4、负责完善公司薪

7、酬体系、晋升机制，主导并推动公司绩效考核工作。5、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。9、公司年会支配、文体活动策划，定期组织、主持公司月度、周会议主持等。10、完成上级领导交办的其他工作。 行政主管工作职责范围 篇11 1、依据公司要求规划与部署行政部各项工作，并监督执行2、负责对部门下属员工的工作进行指导，工作任务布置、支配、培训等3、负责公司大型活动，重要会议等的策划及支配4、负责限制公司各项行政费用，做好

8、行政预算及行政费用申请、支出、统计等5、负责行政部门档案管理工作6、负责公司各项行政物资的选购和管理，如：固定资料、办公家具、置换礼品的建册、出入库管理等7、负责公司车辆管理，如：车辆租赁、费用核算等8、负责办公环境的布置，包括内装饰、绿化及保洁等各项外联工作9、帮助公司聘请、考勤等方面的人事工作10、行政其它日常事务管理及领导交办的其它事务 行政主管工作职责范围 篇12 1、负责总部各经营资质、证、照、章、印的办理、变更、年审及问题处理;2、办公用品、劳保用品的保管、运用管理、监督及限制;3、总部环境巡查、员工行为管理，健康证办理、建档、存档工作;4、负责总部基建工程、修理跟进及监督、验收等

9、;5、负责总部固定资产的管理、行政费用管控;6、负责总部商务接待的统筹及实施组织;7、负责消防平安日常管理、内外部联络及平安问题处理;应急管理机制实施、优化提高工作;8、负责总部平安设备、消防设备日常保养、监督运行及维护管理;9、负责总部工伤事故处理及事故缘由调查、问题改善工作;10、负责公司清洁卫生、饭餐、车辆、公共设备的规划、实施、监督及优化工作;11、负责总部突发事务处理及上级支配的临时性工作。 行政主管工作职责范围 篇13 1、负责办理酒楼员工入职、离职、试用期转正等相关手续。2、负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。3、负责酒楼员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工

10、作，督导各部门做好相关评估及资料归集工作，规避违规操作和劳动争议，发觉问题刚好上报人力资源总监进行处理。4、负责组织酒楼各部门的考勤管理工作，核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计，确保各部门严格执行酒楼相关标准和要求，对违规行为向人力资源总监提出处理看法。5、严格执行管理公司薪酬福利制度和酒楼薪酬福利标准，核算酒楼员工各项薪酬福利费用。6、负责酒楼员工社会保险、住房公积金的制卡、缴交等工作，指导和帮助员工办理与离职、退休等相关的社保、住房公积金业务。7、负责酒楼员工档案管理工作，包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理，督导各部门刚好更新、报备员工信息变动状况。8、负责组织酒楼员

11、工体检及相关健康证明的管理工作。9、负责员工宿舍的登记、安排、退宿等手续办理;与相关部门协调沟通，负责员工宿舍水电费核算、修理维护、卫生环境、设备物资、消防平安等日常管理工作。监督宿舍管理制度的落实，刚好发觉、处理住宿人员违纪行为，为酒楼员工供应良好的居住环境。10、与餐饮部协调沟通，收集、反馈员工看法，保障员工食堂的出品质量。12、完成上级交办的其它工作 行政主管工作职责范围 篇14 1、依据公司发展须要，拟定人力需求、开发、 配置安排及各部门人员编制安排，审核各部门人员协作置状况;对公司各项规章制度的监督与执行。2、参加公司绩效管理、考勤管理等工。3、负责聘请、管理人员入职、离职、调动等工作。4、负责建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立。 行政主管工作职责范围 篇15 1、统筹协调工业园内外部商务接待工作;2、帮助支持公司重要会议工作;3、负责公司工业旅游项目中产品体验活动的策划、组织及实施工作，助力品牌推广;4、帮助完善优化接待制度及流程;5、负责商务接待人员服务礼仪规范、仪容仪表的培训与管理。