某市委组织部2019年工作要点范文.docx

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1、某市委组织部某市委组织部 2019 年工作要点范文年工作要点范文2019 年全市组织工作的总要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻党的十九大以来中央、省委、绍兴市委和市委一系列重要会议精神，大力践行新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，坚持围绕中心、服务大局，坚持“不提新口号、加速不变道、变化见成效”工作理念，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面实施组织工作“质量提升年”活动，扎实推进干部工作规范提升、基层党建全域提升、人才工作服务提升、组工队伍能力提升，以高质量“三服务”奋力展现组织部门新时代新担当新作为，为推动 xx 高质量发展走

2、在前列提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接中华人民共和国成立 70 周年。一、以党的政治建设为统领，进一步坚定“两个维护” ，持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想1. 坚决筑牢“两个维护”的政治忠诚。深入学习贯彻中共中央关于加强党的政治建设的意见 ，引导全市各级党组织和广大党员干部牢固树立“四个意识” ，切实增强“四个自信” ，毫不动摇维护习近平总书记的核心地位，毫不动摇维护党中央权威和集中统一领导。全面贯彻落实关于进一步考准考实领导干部政治表现的实施意见 ，制定考核考察工作规程，常态化开展政治体检，考准考实领导班子和领导干部政治表现，坚决把对党不忠诚不老实的干部挡在门外。制定领导班

3、子政治建设质量评价办法，以政治建设高质量引领各项工作高质量。结合新中国成立 70 周年，开展党性教育、党史国史教育，教育引导党员干部坚守正确的政治方向，永葆政治本色。2. 高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要内容，强化思想锤炼、理论武装，推动伟大思想往心里走、往深里悟、往实里做。突出解决矛盾问题，着力解决好领导班子和领导干部的思想问题、作风问题，密切党同人民群众的血肉联系，激励党员干部勇于担当斗争，争做新时代的不懈奋斗者。按照市委“大调研大走访大服务”要求，推动全市党员干部深入开展“三服务”活动，在服务企业服务群众服务基层中进一步彰显担当

4、作为。3. 不断严格规范党内政治生活。把政治建设贯穿组织工作各方面全过程，督促领导班子严格执行新形势下党内政治生活若干准则 ，认真落实中国共产党重大事项请示报告条例 ，不断增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持和完善民主集中制各项制度，严格落实党委（党组）集体议事规则和决策程序。严肃认真开展“三会一课” 、民主生活会和组织生活会等党内政治生活，严格遵守政治纪律和政治规矩。坚持党内重要活动佩戴党徽、重温入党誓词等政治仪式，提高党内政治生活吸引力和感染力。二、以组织体系建设为重点，突出政治功能和组织力提升，不断推动基层党建全领域建强全市域提升4. 全面加强基层组织体系建设。抓好中国共

5、产党农村基层组织工作条例贯彻落实，不断加强和改进党的农村基层组织建设。进一步优化党组织设置，理顺村党总支升格后村属党支部和党小组运行机制，做好国有平台转型后党组织隶属关系的调整。织密组织网络，深化网格党建工作，推行“村村联盟” “村企联盟” “村社联盟” 。根据两新组织进园进楼实际，开展整园建强、整楼推进、整线突破、全面提升为主要内容的“三整一全”建设，推动非公企业职工 30 人以上有党员、80 人以上建立党组织，社会组织应建尽建。抓实支部“堡垒指数”和星级管理，确定一批软弱涣散基层党组织整顿转化。严格贯彻落实中国共产党支部工作条例 ，扎实推进党支部标准化、规范化建设，持续抓好基本制度执行，全

6、力建强党的组织体系基本单元。5. 持续深化“五星”系列创建。农村“五星达标、3A 争创”突出“群众有感” ，坚持“五星齐抓” ，组织开展首批创建成果“回头看” ，全面推进农村第二批 147 个“五星达标村”和 12 个“3A 示范村”创建，同步做好第三批创建工作，确保全市 70%以上村创建成功。城市社区“五星达标、和美家园”突出“有效治理” ，落实城市基层党建“1+3”文件和 35 项重点任务，做深街道“大工委”制和社区“大党委”制，以全国城市基层党建示范县创建为契机，高质量完成首批 18 个“五星达标”社区和 3 个“和美家园”社区创建。两新组织“五星示范、双强争先”突出“互融共促” ，探索

7、制订不同领域、不同行业的分类创建标准，推动规上企业特别是上市公司成为先行者、排头兵，完成第二批 18 个“五星双强”两新组织创建。统筹推进机关“五星示范、双优引领” 、学校“五星育人、三名争创”和国有企业、公立医院党建工作。6. 切实抓好基层“三支队伍”建设。致力打造“通政策、懂基层、有办法”的包村驻村干部队伍，优化完善干部包村驻村制度，出台包村驻村责任清单“20 条” ，进一步压实责任提升能力。系统培育“敢担当、能带富、善治理”的村干部队伍，实施村干部“头雁”培育计划，实行村党组织书记市级备案管理，开展基层党组织书记集中轮训，常态化开展村干部“履职体检” ，培育 1500 名以上优秀村后备梯

8、队人才。着力建设“结构优、能力强、肯奉献”的党员队伍，严格落实发展党员政治审查制度，加大在高知识群体、产业工人、青年农民、两新组织中发展党员的力度，不断优化党员结构。从严抓好党员教育管理，打响“党员春训”品牌，更好发挥党员“五带头”作用。深化先锋指数考评，抓实村级管理“五件事” 。加强党内激励关怀帮扶，出台关于健全完善党内关心关爱制度的实施意见。7. 全面提升机关党建“服务中心、建设队伍”的质量。加强教育体育、文化旅游、卫生健康、自然资源、住房建设等机构改革涉改单位党组织建设，定期开展机关干部思想动态分析，每半年至少1 次分析研判机关党员思想状况。开展“先锋工程”创建，评选一批党员先锋岗、先锋

9、标兵，推动机关党员争创改革先锋、服务先锋、志愿先锋。持续深化机关党员干部“返乡走亲” “回乡调研” ，开展“最佳服务举措” “最佳制度创新” “最佳项目推进”推选。进一步完善“在职党员两地报到、双岗服务”制度，建立在职党员表现档案，推动机关党组织和党员在“三服务”中走在前列当好表率。8. 全力激发两新组织党建工作活力。全面提升中组部社会组织党建工作综合监测区建设水平，完善社会组织党组织组织力指数动态评价体系。扩大村级社会组织“5+X”标准化建设覆盖面，到2019 年底 70%以上首批“五星 3A”村实现标准化建设。推进两新组织党务工作者职业化建设，探索开展两新组织党务工作师资格认证。扎实开展“

10、联企送服务”专项行动，选派一批退职领导干部到企业担任驻企服务员，积极主动做好“稳企业”工作。加强两新组织党务工作者协会建设，抓好党务工作者全面轮训和日常教育，确保每年至少参加一次集中培训。加强企业家队伍建设，通过举办新生代企业家“常青藤培育计划”培训班、新老企业家“党建事业双传承”等活动，不断强化对出资人的红色引领。9. 健全完善基层党建统筹推进机制。深化发展新时代“枫桥经验” ，制定基层党建“五大引领”工程实施方案，一个节点一个节点推进，一项任务一项任务落实，全力打造党建引领乡村治理示范区。完善基层党建“三张清单”和基层党建述职评议考核制度，制订镇乡（街道）党（工）委书记和市委两新工委、市直

11、机关工委、教育体育局党委、卫生健康局党委抓基层党建责任清单，层层压实党建主体责任。建立健全镇乡（街道）党建办，配齐配强党建工作力量。全面落实基层基础四项保障，加大各类基本阵地整合力度，持续抓好标识标牌规范清理。建立基层基础专项行动“四个一”推进机制，常态化开展专题督查调研，推动基层党组织互学互比，不断激发党建活力。深化“3+1”联系服务群众机制，有效打通服务群众最后一公里。三、突出忠诚干净担当，围绕干部工作“五大体系”建设，着力锻造适应 xx 高质量发展需要的高素质干部队伍10. 切实推动机构改革后领导班子树新风开新局。深化机构改革，全力服务和指导涉改部门做好机构整合、人员转隶和“三定”规定制

12、定等工作。建立健全市管领导班子分工调整报备制度，对新班子运行和新任“一把手”履职情况进行专项考核，及时完善机构改革后部门领导班子配备，不断优化班子结构，增强整体功能。加强机构改革后班子磨合、队伍融合，在全市开展“争先创优好团队” “实干担当好干部”争创活动。突出实干担当导向，选拔重用在基层一线吃劲岗位经受磨练、表现优秀的干部。抓好镇乡（街道）运行机制和基层治理“四平台”深化完善工作，强化派驻人员考核管理，不断夯实基层治理基础。11. 严管厚爱推动干部新时代新担当新作为。深化“1+X”容错纠错制度体系，围绕市委市政府重点工作制定容错纠错清单。建立健全干部澄清保护机制，严肃查处诬告陷害、干扰改革行

13、为。全面落实谈心谈话、减负减压等 17 条干部关心关爱举措，选树一批担当作为先进典型，大力营造关心关爱干部的良好氛围。组织开展干部担当作为情况专项检查，对发现的不担当问题进行严肃问责。完善领导干部日常行为量化监督管理办法 ，健全领导干部“八小时以外”常态化监管机制。严格执行关于进一步从严管理干部的实施意见11 条举措，激励干部增强干事创业的精气神。12. 经常性多角度近距离考察识别干部。抓好新修订干部任用条例的学习宣传贯彻，修订完善xx 市中层干部选拔任用管理办法 ，严格执行“三审一备”制度，不断提升干部工作制度化、规范化、科学化水平。坚持完善“日常考核+专项考核+近距离考核”的立体式干部考核

14、体系，每年对各单位至少走访一遍，与每位领导干部开展谈心谈话。健全“三考合一”综合考评办法，探索实施第三方评价机制，推行镇乡（街道）实绩公示公议、部门（单位） “群众满意不满意”评议办法。探索实施“5+X”领导班子模块分析办法，重点分析领导班子的忠诚力、凝聚力、战斗力、执行力、创新力。注重在基层干部群众和乡语口碑中了解识别干部，制定实施“三服务”专项考核实施办法，在打造最优营商环境、 “三服务”等中心工作中考察发现干部。13. 重点培育干部队伍专业能力专业精神。实施“专业化干部培养计划” ，突出促发展、优环境、防风险、增动能、保平安等重点，全年计划培训干部 3500 人次左右。突出政治教育、政治

15、训练，建立“1+X”主体班次课程体系，点名调训 200 名左右干部参加系统理论教育和严格党性教育。建立规划设计、智能制造、工程建设等常量在 100 人左右的紧缺专业人才信息库。创新方式办好主体班次，全覆盖开展公务员和选调生入职培训、军队转业干部培训和新提任领导干部任职培训。深入学习宣传贯彻新修订的公务员法 ，抓好机构改革后公务员统一管理工作。注重从源头优化公务员、事业干部队伍结构，科学编报招考计划，不断提升招录质量。14. 大力发现培养选拔优秀年轻干部。组织年轻干部主题教育实践活动，实施年轻干部“成长+”工程，推动年轻干部在新时代展现新担当新作为。全年选调选聘 20 名左右紧缺专业优秀高校毕业

16、生，分类别分层次建立 500 名左右优秀年轻干部名单，坚持动态调整、优进劣出，始终保持“一池活水” 。建立市级部门、镇乡（街道） 、市属国有企业年轻干部交流挂职机制，选派 20 名左右市级部门年轻干部赴镇街“墩苗” ，选派 30 名左右年轻干部到省部级机关和上海、杭州等地区锻炼。深化年轻干部“成长档案” 、青年干部成长论坛，积极推进常态化选拔配备，开展年轻干部“竞岗比选” ，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。 四、聚焦人才强市目标，不断优化人才生态环境，大力集聚能够推动 xx 高质量发展的各方面优秀人才15. 全面加强各类人才引育集聚力度。紧扣 xx 产业发展需求，全年新增“千人计划” “万

17、人计划”人才 20 名，引进落户绍兴“海内外英才计划”专家 40 名，评审落户暨阳“533 英才计划”专家 30名。充分发挥企业引才育才主体作用，推进“暨阳工匠”等本土人才引育工作，制定实施高校毕业生“聚力暨阳创业创新”若干政策意见，全年计划新增高技能人才培养数 6500 名左右、就业大学生13500 名左右。开展乡村振兴人才引育“五大”重点工程建设，实现乡村振兴人才 xx 方阵“十百千万”目标。以“梦想中国智汇暨阳”为主题，开展 2019 创业创新大赛、项目对接论坛等人才系列活动，加大走出去招才力度，发挥以赛引才、以活动聚才的叠加效应。16. 不断强化人才政治引领和政治吸纳。开展“弘扬爱国奋

18、斗精神、建功立业新时代”活动，引导全市海内外高层次人才把爱国奋斗精神内化于心、外化于形。举办海外高层次人才国情市情研修班，结合 xx 本土红色资源，组织开展多种形式的爱国主义教育。加强高层次创业创新人才政治吸纳力度，建立“海内外英才计划”人才专项档案，确定一批党员发展重点培养对象，常态化做好政治吸纳工作。发挥市政府院士专家咨询委员会等高端智库作用，邀请相关领域专家问诊把脉市域重大发展事项，系牢党委政府和人才的“红色纽带” 。17. 致力搭建更高能级人才发展平台。持续推进产业创新服务综合体、中俄国际技术创新中心和“xx 岛”建设，全力打造 xx 海内外高层次人才创新创业基地。依托 xx 产业基础

19、，加强政府与国内一流高等院校、科研院所的联系对接，构建高校院所共建研究院、实践基地、企业研发中心等自主创新平台。加快国家级、省级和绍兴市级高层次人才创新创业平台建设，全年计划新增绍兴市级院士专家工作站 2 家、省级外国专家工作站 2 家、省级博士后科研工作站 2家。创成省级“千人计划”产业园。加强政府公共服务平台建设，积极争创人力资源服务产业园区（基地） ，形成统一规范、便捷高效的人力资源市场体系。18. 聚力优化人才发展生态环境。深化人才领域“最多跑一次”改革，完善“暨阳英才”网上申报系统，高效运行 xx 市高层次人才服务中心，完善高层次人才创业创新服务联盟运行机制，及时帮助人才解决“关键小

20、事” 。深化市领导直接联系服务高层次人才制度，对重点高层次人才和人才项目实行专人负责、专项跟进。组织开展市级杰出创新人才、重才爱才先进单位评选，树立人才典型，提高人才的社会政治地位。优化高层次人才“一卡通”制度，加快推动高层次人才在诸畅通办事、畅游 xx、畅行杭诸，持续打响人才服务“xx 品牌” 。19. 着力深化人才发展工作机制。牢固树立人才工作“一盘棋”思想，发挥组织部门牵头抓总职能，压实镇乡（街道）部门齐抓共管责任，调动社会各方面积极性，织紧人才工作“一张网” 。修订完善人才工作考核办法，根据部门和镇乡（街道）的职能定位进行分类考核。开展人才创业企业挂牌上市培育行动，出台人才积分制服务管

21、理办法二十条，建立“以实绩论英雄”的绩效评价机制。动态健全人才政策，不断完善政策“补丁” 、简化兑现程序、提高兑现效率，激发人才创业创新活力。五、建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，打造“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的组工干部队伍20. 打造忠诚模范的“政治尖兵” 。带头加强组织部门政治建设，推动全市组工干部带头讲政治、讲党性、讲忠诚，切实增强“四个意识” ，坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护” ，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中当好表率。加强组工干部政治训练，带头严格

22、遵守政治纪律和政治规矩，严格执行组工干部行为守则，切实提升政治站位，提高政治觉悟，筑牢政治忠诚。21. 打造专业优质高效的“业务强兵” 。坚持部务会议理论学习制度，继续实施周一集中夜学和周三政治学习制度，完善“组工讲堂”形式，开展“月度好书推荐” “季度读书沙龙”活动，全力推进学习型机关建设。着眼高质量落实和高效率落实，继续深化组织系统“清优提转” ，大力推进组织工作信息化建设。实施新一轮组工干部能力提升计划，开展“笔杆子”2.0 工程建设，运用“微调研”“微改革” “微创新” ，大力提升组工干部调研思考能力、把握政策能力、运用新技术能力，努力成为“活字典”和“政策通” 。22. 打造遵规守纪的“清廉标兵” 。推动组工干部自觉砥砺政治品格，坚持公道正派、坚守清正廉洁。认真落实党风廉政建设责任制，带头树牢作风纪律过硬的标杆，带头严守中央八项规定精神，坚决防止和克服形式主义、官僚主义。坚持讲政治顾大局，有序做好有关机构合并、人员转隶等工作，通过机关运行机制调整优化、职能整合、工作交接、主题活动等方式，推动改革后深度融合，达到 1+12 的改革乘数效应。大力弘扬“家”的理念，营造良好组工文化，把从严管理和关心关爱结合起来，坚持“三个留人” ，增强组工干部做好本职工作的责任心和荣誉感。