2023年劳务外包的合同范本.docx

《2023年劳务外包的合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳务外包的合同范本.docx（139页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年劳务外包的合同范本 2023年劳务外包的合同范本 篇1 甲方：法定代表人：地址：联系方式：乙方：法定代表人：地址：联系方式：甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：一、项目概况1、甲方依据生产状况将工作外包，详细工作内容为：2、甲方在外包劳务给乙方时，向乙方通知劳务涉及到的工作性质、工作要求、工作所需人数、人员素养等状况，由乙方供应符合甲方要求的劳务，乙方在接到甲方通知之日起日内支配合适人员，为甲方供应服务。3、详细工作状况，由甲方向乙方通知，乙方应根据甲方要求，保质保量完成工作。二、进出场日期进场日期_年_月_日

2、，终止日期依据甲方的劳务需求和乙方的工作任务完成状况综合确定。费用及结算方式1、乙方为甲方供应劳务服务的，相关费用依据乙方供应劳务的数量和质量确定。甲方实行，根据计算。本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的全部费用。2、甲方以为结算周期；3、甲方现场主管对乙方供应的考勤表确认无误后签字，以此作为结算工资的凭证，乙方把考勤记录交给甲方审核无误后，开具并供应正规劳务发票，甲方在收到发票后的天内以银行转账方式结算工资；4、乙方账户信息如下：账户名称：账号：开户行：四、甲方权利义务1、甲方应明确告知乙方需从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方指定其工作人员工作，

3、负责其指定工作岗位的工作任务，乙方保质保量完成。2、甲方应为乙方员工供应符合政府劳动爱护条例规定的工作场所和和各项平安生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行平安和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。3、甲方应敬重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同卑视乙方员工。4、甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方刚好更换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的生产、经营；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应协作甲方的抽检。5、乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方马上更换：5。1、乙方员工违反

4、操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；5。2、乙方员工严峻违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；5。3、乙方员工不能供应真实有效的健康证明、身份证明的，或供应虚假的健康证明、身份证明的；5。4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；5。5、乙方员工侵占、盗窃甲方财产，或有其它侵害甲方利益的行为的。一经发觉，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展；对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其马上改正。乙方员工盗窃、侵占甲方财产的，乙方担当连带责任。6、甲方应根据本合同规定的标

5、准和支付方式刚好支付乙方劳务费用。7、甲方应依据工作须要，为乙方供应必要的劳保用品。五、乙方的权利义务：1、乙方应保证具有履行本合同的法定资质，供应甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。2、乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，特殊是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括平安生产、劳动卫生等各项指导原则。3、应依据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作。4、地点工作，详细如下：(1)、严格审查有无犯罪记录、前科、确保没有不良史、品德端正、遵纪遵守法律。(2)、确保无乙肝病毒携带者、甲肝、丙肝、肺结核等传染性疾病，身体健康，精神状态良好，确保供

6、应身体健康证明，并保证身体健康证明的真实性。(3)、乙方有义务筛选人员、筛选身份证明、健康证明、学历证明等信息的真实性。(4)、确保其供应的人员都遵纪遵守法律，乙方供应员工在甲方工作场所发生偷盗等违法违纪行为的需负连带责任。(5)、承诺不派出或运用童工。(6)、未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。5、乙方应为派至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方供应员工的其他有关证明的原件或复印件(包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等)的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守劳动合同法相关规定。6、教化乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的

7、工作规章制度。7、乙方应依据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。8、乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，建立处理员工劳动、人事相关的制度，包括考勤制度的建立、员工离职和违纪处理等。乙方应教育其员工严格根据甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作。意外产生的经济补偿、劳动争议等均由乙方担当。10、除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不得随意召回其员工(乙方员工辞职除外)。11、因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。12、乙方人员在

8、工作期间发生工伤，乙方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请，以及协调工作，甲方应主动协作。乙方根据国家相关法律法规处理问题。六。乙方项目对接人乙方要指定一名现场对接人，负责与甲方接洽、处理相关事宜；1、对接人姓名：2、家庭住址：3、联系电话：4、身份证号：七、违约责任：1、如乙方供应虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权马上终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。2、如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正值理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。3、如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，或

9、支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。4、甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过22个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。5、乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的履行；给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。八、合同期限：本合同期限自年月日起，至年月日止。合同期满前日内如甲乙双方均未提出终止本合同，本合同自动延期1年。九、不行抗力如因不行抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提前终止本合同，互不担当责任。本合同所指不行抗力是指不能预见

10、、不能避开、不能客服之状况，详细根据国家法律规定执行。十、合同转让甲乙双方除因书面协商一样外，任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他第三方。十一、争议解决关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均有权向甲方居处地人民法院起诉。十二、保密责任1、本协议任何一方对在合作过程中所获知的对方未向社会公开的技术情报和商业隐私均负有保密义务，未经对方书面许可，任何一方不得将其泄露给第三方，否则应担当违约责任并赔偿损失；2、甲乙双方应对本合同的内容本身保守隐私。3、在本协议终止之后，双方在本协议项下的义务并不随之终止，双方仍需遵守本协议之保密条款，履行其所承诺的保密义务，直到双

11、方同意其解除此项义务，或事实上不会因违反本协议的保密条款而给对方造成任何形式的损害为止。4、本条不因本协议的解除而解除，终止而终止。十三、未尽事宜1、本协议未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。2、任何一方就对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权不应被视为是对下一次针对同一条款的违约行为、或针对其它条款的违约行为的弃权。3、本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整(如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著改变的等等)，甲乙应本着友好同等协商的原则，主动予以解决。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同

12、等法律效力，自双方授权代表人签字/盖章之日起生效。甲方代表：乙方代表：甲方(签章)乙方(签章)日期： 2023年劳务外包的合同范本 篇2 甲方（实际用工单位）乙方（代理机构）一、总则：甲方由于业务须要拟通过人事外包形式进行用工；乙方是一家依照中华人民共和国公司法设立，且具有人事外包资质的人力资源服务公司，拟根据本协议的约定及应甲方的需求向其供应人事外包用工服务；鉴此，甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国合同法和有关法律法规之规定，甲乙双方同等互利原则，经友好协商达成如下协议。二、服务内容及期限1、乙方接受甲方托付，为甲方人事外包员工（以下简称“外包员工”）

13、办理以下事宜。用工服务乙方为甲方供应人事外包，详细外包人数依据甲方的外包要求及外包名单计算。被外包员工与乙方签订劳动合同，外包员工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方依据业务须要支配。乙方负责为外包员工办理以下手续：为外包员工办理合法用工手续；为外包员工建立员工档案；依据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险或者意外损害险等福利费用；为外包员工发生工伤、生育、医疗等相关事宜的处理；依据实际须要，为外包员工出具各种有关证明等；乙方为甲方供应社保的年检及员工社保的技术申报服务。退工服务乙方为离职的外包员工办理合法退工手续：为符合条件的外包员工办理失业救济金申领手续；为符合条件的外包员工办理社保的转

14、移工作；为外包员工办理档案的转移；对于甲方与外包员工发生的劳务争议，乙方供应相应的法律法规询问并帮助处理。工资发放乙方将每月一次根据甲方供应的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡上（中国银行）；乙方将为工资发放的外包员工统一代扣代缴个人所得税，以及通过合法有效的途径削减或避开个人所得税的缴纳。政策询问依据甲方的状况，乙方供应本地范围内的人事、劳动、社保保障及员工福利政策询问，仅以政府发布政策的供应和说明为限。2、协议期限：本协议自如其中一方提前两个月以书面形式提出变更或者终止后，协议期间形成的未尽义务，双方仍应根据约定履行。三、费用结算1、甲乙双方本着便利、简捷、有效的原则处理所发生的费

15、用往来。服务费根据代发总额的3%计算；依据甲方采纳的服务项目，乙方每月为甲方供应服务费用账单；假如在服务过程中发生了其他未在本协议中列明的费用，甲乙双方本着友好合作的原则，经甲方书面同意确认的，有乙方依据实际发生费用与每月付款通知中明确列举，并由甲方于当月付款过程中支付；2、结算时间和方式：乙方按时向甲方供应全部的被外包劳动者社会保险金、外包人员工资和服务费的清单，并开具相应发人事外包人事外包协议书票（发票与清单一起交付），甲方最迟在工资发放日的前一个工作日将甲、乙双方事先确定的社会保险金、工资和服务费从银行足额划付到乙方账户上；乙方将于每月18日支付被外包劳动者上月的工资。如因甲方未按时供应

16、工资明细数据或确认乙方供应的账单、未按时足额的付款所导致的外包员工工资发放延误的责任由甲方担当。如乙方供应的账单有误从而导致甲方付款延误的，或者乙方收到甲方的刚好足额的付款后，因乙方缘由造成的外包员工工资发放延误的责任由乙方担当。四、被派遣员工的社保保险1、关于社保费用的缴纳付方：乙方是替被派遣员工缴付社会保险的义务方，甲方每月按时将相关社保费用*乙方的银行账户上，由乙方为被派遣员工缴付社保。如被派遣员工在职期间出现工伤的，除工伤保险基金支付的外，其余的责任由甲方或者被派遣人员自行担当。2、如建房不向乙方支付被派遣员工的社保费用，发生的相关社保纠纷与乙方无关，由甲方担当相应的责任。3、如乙方于

17、被派遣员工约定无需缴付社保的，则乙方需照实告知甲方，甲方不担当相应的社保费用，之后发生的与社保有关的一切纠纷（包括但不限于社保的缴付、被派遣员工工伤赔偿等）与甲方无关。五、甲方权利、义务1、甲方对外包员工的聘用有选择权、确定权，并在外包期间具有工作支配管理指挥权。2、甲方有权依据业务须要确定外包员工的工资、工作地点、岗位、考核方式等标准，但上述内容应符法律法规的规定。3、甲方应当履行劳动合同法第62条规定的义务，维护被外包劳动者的合法权益。4、外包员工有下列情形之一的，甲方供应书面证明材料可以将外包员工退回乙方。在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；严峻违反甲方公司的规章制度的；严峻失职，假公

18、济私，给甲方造成重大损害的；外包员工同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5、依据法律规定和地方政府的规定，要求乙方代办的有关事项所发生的实际费用，由甲方支付。6、甲方有权随时派员查外包员工的社保保险账目，乙方必需协作。7、外包员工向甲方以书面形式提出解除用工关系，甲方接到报告后应刚好以书面形式通知乙方、逾越通知或未送达乙方而引起的干脆这人由甲方担当。外

19、包员工向乙方以书面形式提出解除劳动关系，乙方接到报告后应即时以书面形式通知甲方，逾期通知或未送达甲方的干脆责任由乙方担当。六、乙方权利、义务1、乙方应按法律法规之规定和与外包员工的劳动合同约定的薪酬水平，刚好并足额根据付款明细上甲方确认的社保基数及金额缴纳社保费用。2、乙方须要即时并足额是根据付款明细上甲方确认的工资及个调税发放工资并代扣代缴。乙方不得克扣甲方根据本人事外包协议支付给被外包员工的薪酬，也不得向外包员工收取任何费用。3、乙方在收到甲方供应的外包员工名册之日起30日内容完成与外包员工的劳动合同签订。乙方对签订劳动合同的外包员工，依据甲方外包员工名册的要求供应服务。4、依据甲方用工中

20、实际须要或法律法规规定，乙方应供应各种有关外包员工证明和手续，包括但不限于办理用工和退工手续、为符合条件被退回的外包员工办理失业救济金申领手续、办理外包员工相关社保的转移手续、做好外包员工有关档案管理。5、依据甲方的状况，乙方应向甲方供应本地区内的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的免费询问和建议服务。6、外包员工与甲方终止用工关系，乙方应帮助和指导甲方及其外包员工办理相关手续。7、若甲方按本协议规定刚好缴纳全部费用，并在规定期限内供应相关资料后，乙方不能或延误履行本协议所规定的人事外包服务，否则乙方应担当由此产生的干脆责任和与之相应的间接责任。8、乙方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止

21、劳动合同的证明，并刚好为外包员工办理档案盒社会保险关系转移手续，甲方供应帮助。9、乙方须向甲方供应营业执照复印件及相关企业资质状况。七、保密协义务任何一方以书面、口头或者电子的形式供应给另一方的任何信息或者数据，包括但不限于商业隐私、商业安排、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方定立的协议及全部附件、资料均为保密信息。一方未经对方事先书面同意，不得以任何形式将保密信息的部分或者全部披露、许可给任何第三方和无知悉必要的内部雇员，否则违约方须要担当给受害方带来的相关损失。八、解除与终止1、除本协议另有规定外，任一方有权提前贰（2）个月通知对方或向对方另行支付贰（2）个月外包服务费后接触本协

22、议。在交接过程中甲乙双方必需协作，友好协商合适的社保终止时间，乙方将相关信息整理清晰并交于甲方责任联系人。2、如任何一方违反本协议并不能刚好订正是，守约方有权解除协议，并要求违约方支付相当于壹个月的涉及员工外包服务费的违约金。造成损失的，还应担当相应的损害赔偿责任。3、本协议履行中，任一方如因不行抗力导致无法履行本协议，应当刚好通知对方，并供应证明。双方可依据实际状况协商确定是延期履行协议，或是变更协议中的某些条款，或提前解除。如因未刚好通知对方而给对方造成损失的，不能免除责任。九、部分无效本协议在履行中，如因中国政府新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款无效时，均应以新颁布的法律、法规和

23、规章为准，该无效条款自动失效，但其他条款仍旧有效。如因法律、法规、规章的改变导致本协议项下的服务内容无法正常进行的，则双方皆有权提出解除本协议，并无需担当法律责任。十、完整协议1、本协议构成双方就本协议标的达成全部协议，取得之前双方就本协议标的达成的任何约定或支配。双方特此声明，除非书面做出且经双方正式授权代表签署，本协议不得变更。2、本协议附件为本协议不行分割的组成部分，附件中对于乙方为甲方供应外包服务的详细人数、费用等与协议有不同约定的，应以附件中的约定为准。如有未尽事宜，甲乙双方可在附件中说明。本协议中的附件为本协议不行分割的部分，与协议具有相同的法律效力。十一、其他1、本协议正本一式两

24、份，甲乙双方各执一份。双方正式授权代表签字盖章之日起生效。2、本协议相关的未尽事宜，用根据国家有关规定友好协商处理。3、双方对于本协议的履行如出现纠纷，应协商解决，如协商解决不成的，提交甲方所在的地法院诉讼解决。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法人代表（签名）法人代表（签名）经办人：经办人：联系电话：联系电话：年月日年月日 2023年劳务外包的合同范本 篇3 用工单位(以下简称甲方)：外包单位(以下简称乙方)：甲乙双方依据中华人民共和国合同法的有关规定，依据同等自愿、诚恳信用、互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：一、甲方同意乙方承包甲方_劳务工

25、作。二、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。合同期满前日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前日内签署新的合同。三、工作地点：四、外包内容：五、费用的算及支付(一)甲方根据甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工算劳务服务费用：依据双方的约定：1、2、本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的全部费用。(二)乙方管理人员应刚好与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。(三)甲乙协商上月_日至上月_日为劳务费的正常算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月_日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。(四)正常状况下，乙方应保证按甲方的检验安排完成

26、生产。(五)如甲方发觉乙方所完成产品未能满意甲方质量规范，乙方应实行有效措施刚好更正。六、甲方权利义务(一)甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务。(二)甲方应为乙方员工供应符合政府劳动爱护条例规定的工作场所和和各项平安生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行平安和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。(三)甲方应为乙方员工供应一间休息、材料室。(四)甲方应敬重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同卑视乙方员工。(五)甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明，乙方及其员工应协作甲方的抽检。(

27、六)乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方马上更换：1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；2、乙方员工严峻违反甲方规章制度，岗位职责和劳动纪律的；3、乙方员工不能供应真实有效地身份证明的，或供应虚假身份证明的；4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体，拳脚相击的。一经发觉，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展，对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其马上改正。(七)甲方应按本合同规定的标准和支付方式刚好支付乙方劳务费。(八)甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料(包

28、括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料)及其他信息负有严格保密的责任。(九)甲方应依据工作须要，为乙方供应必要的劳保用品。(十)甲方应依据实际状况，适当为乙方员工供应食宿等生活上的帮助。七、乙方的权利义务(一)乙方应保证具有履行本合同的法定资质，供应给甲方有关营业执照等资质证明复印件。(二)乙方应保证严格遵守有关的人民共和国的法律、法规，特殊是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括平安生产，劳动卫生等各项指导原则。(三)应依据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或运用童工。(四)乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，

29、与其建立劳动关系并签订劳动合同，同时乙方应承诺遵守劳动合同法相关规定。(五)除经甲方特别的同意状况外，乙方员工必需符合以下条件：1、身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；2、具有初中或以上学历。能有效和清晰地口头和书面表达自己；3、未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；4、未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。(六)教化乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章(七)乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业隐私，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教化员工保守甲方的各项商业隐私，如因乙方员工

30、的缘由(经甲方允许事宜除外)导致甲方有关的商业隐私泄露，乙方应担当相应的法律责任。(八)乙方应根依据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。(九)乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、员工离职和违纪处理等。(十)乙方应教育其员工严格根据甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作，意外产生的工伤，经济补偿，劳动争议等均由乙方担当。(十一)除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工(乙方员工辞职除外)。(十二)因乙方员工所造成乙方外

31、包工作岗位空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。(十三)乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请，以及协调工作，甲方应主动协作。工伤认定申请和劳动实力鉴定申请后，由乙方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行。八、违约责任(一)如乙方供应虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权马上终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。(二)如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正值理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失，由乙方予以赔偿。(三)如乙方未按本合同规定与员工签订合同，或拖欠员工工

32、资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正，乙方逾期未改的，甲方有权单方终止合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。(四)甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过10个工作日的，乙方有权终止本合同，给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。(五)乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的履行，给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。九、如因不行抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提前终止本合同。十、甲乙双方除因书面协商一样外，任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他第三方。十一、争议及未尽事宜(一)关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，不

33、能解决的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。(二)本协议未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。(三)任何一方就对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权不应被视为是对下一次针对同一条款的违约行为、或针对其它条款的违约行为的弃权。(四)本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整(如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著改变的等等)，甲乙应本着友好同等协商的原则，主动予以解决。(五)未尽事宜甲乙双方协商解决。十二、本协议_式_份，经双方权代表人签字/盖章之日起生效。甲、乙双方各执_份，具有同等法律效力。甲方代表：

34、甲方(盖章)年月日乙方代表：乙方(盖章)年月日 2023年劳务外包的合同范本 篇4 甲方（实际用工单位）乙方（代理机构）一、总则：甲方由于业务须要拟通过人事外包形式进行用工；乙方是一家依照中华人民共和国公司法设立，且具有人事外包资质的人力资源服务公司，拟根据本协议的约定及应甲方的需求向其供应人事外包用工服务；鉴此，甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国合同法和有关法律法规之规定，甲乙双方同等互利原则，经友好协商达成如下协议。二、服务内容及期限1、乙方接受甲方托付，为甲方人事外包员工（以下简称“外包员工”）办理以下事宜。用工服务乙方为甲方供应人事外包，详细外包

35、人数依据甲方的外包要求及外包名单计算。被外包员工与乙方签订劳动合同，外包员工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方依据业务须要支配。乙方负责为外包员工办理以下手续：为外包员工办理合法用工手续；为外包员工建立员工档案；依据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险或者意外损害险等福利费用；为外包员工发生工伤、生育、医疗等相关事宜的处理；依据实际须要，为外包员工出具各种有关证明等；乙方为甲方供应社保的年检及员工社保的技术申报服务。退工服务乙方为离职的外包员工办理合法退工手续：为符合条件的外包员工办理失业救济金申领手续；为符合条件的外包员工办理社保的转移工作；为外包员工办理档案的转移；对于甲方与外包员工发

36、生的劳务争议，乙方供应相应的法律法规询问并帮助处理。工资发放乙方将每月一次根据甲方供应的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡上（中国银行）；乙方将为工资发放的外包员工统一代扣代缴个人所得税，以及通过合法有效的途径削减或避开个人所得税的缴纳。政策询问依据甲方的状况，乙方供应本地范围内的人事、劳动、社保保障及员工福利政策询问，仅以政府发布政策的供应和说明为限。2、协议期限：本协议自如其中一方提前两个月以书面形式提出变更或者终止后，协议期间形成的未尽义务，双方仍应根据约定履行。三、费用结算1、甲乙双方本着便利、简捷、有效的原则处理所发生的费用往来。服务费根据代发总额的3%计算；依据甲方采纳的服

37、务项目，乙方每月为甲方供应服务费用账单；假如在服务过程中发生了其他未在本协议中列明的费用，甲乙双方本着友好合作的原则，经甲方书面同意确认的，有乙方依据实际发生费用与每月付款通知中明确列举，并由甲方于当月付款过程中支付；2、结算时间和方式：乙方按时向甲方供应全部的被外包劳动者社会保险金、外包人员工资和服务费的清单，并开具相应发人事外包人事外包协议书票（发票与清单一起交付），甲方最迟在工资发放日的前一个工作日将甲、乙双方事先确定的社会保险金、工资和服务费从银行足额划付到乙方账户上；乙方将于每月18日支付被外包劳动者上月的工资。如因甲方未按时供应工资明细数据或确认乙方供应的账单、未按时足额的付款所导

38、致的外包员工工资发放延误的责任由甲方担当。如乙方供应的账单有误从而导致甲方付款延误的，或者乙方收到甲方的刚好足额的付款后，因乙方缘由造成的外包员工工资发放延误的责任由乙方担当。四、被派遣员工的社保保险1、关于社保费用的缴纳付方：乙方是替被派遣员工缴付社会保险的义务方，甲方每月按时将相关社保费用打到乙方的银行账户上，由乙方为被派遣员工缴付社保。如被派遣员工在职期间出现工伤的，除工伤保险基金支付的外，其余的责任由甲方或者被派遣人员自行担当。2、如建房不向乙方支付被派遣员工的社保费用，发生的相关社保纠纷与乙方无关，由甲方担当相应的责任。3、如乙方于被派遣员工约定无需缴付社保的，则乙方需照实告知甲方，

39、甲方不担当相应的社保费用，之后发生的与社保有关的一切纠纷（包括但不限于社保的缴付、被派遣员工工伤赔偿等）与甲方无关。五、甲方权利、义务1、甲方对外包员工的聘用有选择权、确定权，并在外包期间具有工作支配管理指挥权。2、甲方有权依据业务须要确定外包员工的工资、工作地点、岗位、考核方式等标准，但上述内容应符法律法规的规定。3、甲方应当履行劳动合同法第62条规定的义务，维护被外包劳动者的合法权益。4、外包员工有下列情形之一的，甲方供应书面证明材料可以将外包员工退回乙方。在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；严峻违反甲方公司的规章制度的；严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；外包员工同时与其他用人单

40、位建立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5、依据法律规定和地方政府的规定，要求乙方代办的有关事项所发生的实际费用，由甲方支付。6、甲方有权随时派员查外包员工的社保保险账目，乙方必需协作。7、外包员工向甲方以书面形式提出解除用工关系，甲方接到报告后应刚好以书面形式通知乙方、逾越通知或未送达乙方而引起的干脆这人由甲方担当。外包员工向乙方以书面形式提出解除劳动关系，乙方接到报告

41、后应即时以书面形式通知甲方，逾期通知或未送达甲方的干脆责任由乙方担当。六、乙方权利、义务1、乙方应按法律法规之规定和与外包员工的劳动合同约定的薪酬水平，刚好并足额根据付款明细上甲方确认的社保基数及金额缴纳社保费用。2、乙方须要即时并足额是根据付款明细上甲方确认的工资及个调税发放工资并代扣代缴。乙方不得克扣甲方根据本人事外包协议支付给被外包员工的薪酬，也不得向外包员工收取任何费用。3、乙方在收到甲方供应的外包员工名册之日起30日内容完成与外包员工的劳动合同签订。乙方对签订劳动合同的外包员工，依据甲方外包员工名册的要求供应服务。4、依据甲方用工中实际须要或法律法规规定，乙方应供应各种有关外包员工证

42、明和手续，包括但不限于办理用工和退工手续、为符合条件被退回的外包员工办理失业救济金申领手续、办理外包员工相关社保的转移手续、做好外包员工有关档案管理。5、依据甲方的状况，乙方应向甲方供应本地区内的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的免费询问和建议服务。6、外包员工与甲方终止用工关系，乙方应帮助和指导甲方及其外包员工办理相关手续。7、若甲方按本协议规定刚好缴纳全部费用，并在规定期限内供应相关资料后，乙方不能或延误履行本协议所规定的人事外包服务，否则乙方应担当由此产生的干脆责任和与之相应的间接责任。8、乙方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并刚好为外包员工办理档案盒社会保险关

43、系转移手续，甲方供应帮助。9、乙方须向甲方供应营业执照复印件及相关企业资质状况。七、保密协义务任何一方以书面、口头或者电子的形式供应给另一方的任何信息或者数据，包括但不限于商业隐私、商业安排、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方定立的协议及全部附件、资料均为保密信息。一方未经对方事先书面同意，不得以任何形式将保密信息的部分或者全部披露、许可给任何第三方和无知悉必要的内部雇员，否则违约方须要担当给受害方带来的相关损失。八、解除与终止1、除本协议另有规定外，任一方有权提前贰（2）个月通知对方或向对方另行支付贰（2）个月外包服务费后接触本协议。在交接过程中甲乙双方必需协作，友好协商合适的社保终止时间，乙方将相关信息整理清晰并交于甲方责任联系人。2、如任何一方违反本协议并不能刚好订正是，守约方有权解除协议，并要求违约方支付相当于壹个月的涉及员工外包服务费的违约金。造成损失的，还应担当相应的损害赔