2023年度淄博用人劳动合同.docx

《2023年度淄博用人劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度淄博用人劳动合同.docx（135页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年度淄博用人劳动合同2023年度淄博用人劳动合同（精选20篇） 2023年度淄博用人劳动合同 篇1 甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方经同等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。一、合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月。未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。二、岗位、地点与薪酬待遇1.岗位：;工作地点：。2.薪酬标准：每月人民币元;其他福利待遇依据甲方的规章制度执行。3.工作时间：标准工时制。4.劳动爱护和劳动条件按国家规定执行。5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。三、社会保险与福利待遇

2、1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行担当。如因任何缘由发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外损害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方担当责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。四、特殊约定本合同到期后，如乙方接着在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。五、附则本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生

3、效。签署时间：年月日甲方(盖章)： 2023年度淄博用人劳动合同 篇2 甲方(单位名称)：_居处：_法定代表人或主要负责人姓名：_身份证号：_乙方(姓名)：_身份证号：_住址：依据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动保障法律、法规和规章，经同等自愿、协商一样，双方签订本合同。一、合同期限为(从以下三种期限中选择一种)。1、本合同期限为有固定期限，期限为_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期：_年_月_日至_年_月_日。2、本合同期限为无固定期限。3、本合同以完成肯定的工作为期限：自_年_月_日起至工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1、乙方在甲方从事_岗位(工种)工作，工作

4、标准为。2、经甲乙双方协商一样，甲方可依据工作须要及乙方的实际工作实力和表现，变更乙方的工作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。3、乙方工作地点为_ 。三、工作时间和休息休假1、乙方岗位实行_工时制度(A、标准工时制B、不定时制C、综合计算工时制)。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方支配延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的，应实行适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作

5、任务的完成。3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。四、劳动酬劳1、甲方应以货币形式每月_日支付乙方劳动酬劳，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。2、工资支付形式为_(1、计时工资;2、计件工资)。实行计时工资的月工资额为_元(大写：_元人民币)。其中，试用期月工资额为_元(大写：_元人民币)。实行计件工资的单价为_元。3、工资标准的制定和调整按山东省企业工资支付规定和甲方依法制定的规定执行。甲方应按政府发布的企业工资指导线为乙方增长工资。五、社会保险甲乙双方按国家和当地的有关规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。六、劳动爱护、劳动条件

6、和职业危害防护甲方必需建立健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括：1、劳动爱护：2、劳动条件：3、乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前照实履行告知义务，保证乙方享有职业病防治法规定的各项权利。七、合同的解除和终止1、本合同的解除和终止按中华人民共和国劳动合同法第四章执行。2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。八、违反或解除劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需全面履行。给对方造成损害或损失的，应依据其后果和责任大小，予以赔偿。2、甲方违反本合同约定或者法律规定

7、解除或终止劳动合同，乙方要求接着履行劳动合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。九、劳动争议的处理因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁;对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。十、双方约定的其他事项1、劳动纪律;2、培训;3、商业隐私;4、竞业限制;5、其它事项;十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自_年_月_日起生效。甲方(单位)盖章：_法定代表人(

8、主要负责人)或托付代理人：_(签名盖章)：_签订日期：_年_月_日乙方(签名盖章)：_签订日期：_年_月_日鉴证机关(章)鉴证人员(签名盖章)：_鉴证日期：_年_月_日 2023年度淄博用人劳动合同 篇3 甲方(单位)：_乙方(工人)：_双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其次条工作内容1、乙方同意在甲方乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同

9、意调整，甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动酬劳1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。2、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反最低工资规定。第四条劳动爱护、劳动条件1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。2、甲方依据国家劳动爱护条例和工作岗位须要，为乙方配备劳动爱护用品和平安爱护设施。3、甲方必需依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。4、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地

10、培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第五条劳动纪律1、甲方依据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。甲方(盖章)_乙方(盖章)_年_月_日_年_月_日 2023年度淄博用人劳动合同 篇4 企业名称(盖章)：_经济类型：_企业地址：_邮政编码：_职工

11、人数：_甲方_企业首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联系电话：_乙方_职工首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联系电话：_集体合同第一章总则第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律、法规规定，经企业与工会同等协商，签订本合同。其次条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。第三条本单位行政应与工会建立同等协商机制，形成定期实行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行同等协商。就集体合同

12、的履行状况进行监督与协调。第四条单位与工会进行同等协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作，兼顾双方合法权益的原则。在同等协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。其次章劳动合同管理第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行状况。第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少

13、于_年。劳动合同期满，单位与职工经协商一样同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前_日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满_年，单位双方同意续订劳动合同的，假如职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一样的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个

14、月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第三章劳动酬劳第九条本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公允”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。第十条本单位于每月_日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第十二条单位应建

15、立工资同等协商机制。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于_人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息_日，休息日支配在每周的_。因生产须要对_工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部

16、门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法支配职工休息。第十六条确因生产经营须要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。第十七条本单位对连续工作_年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。第五章保险与福利第十八条单位根据国

17、家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十九条单位应创建条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。其次十条单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由工会帮助单位合理支配运用，工会应当帮助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。其次十一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利。其次十二条职工患病或非

18、因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动平安卫生其次十三条单位应依据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。其次十四条单位根据国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出看法和进行监督。其次十五条单位对_岗位的特别作业人员必需进行特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患

19、、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。其次十六条单位应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。其次十七条单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。其次十八条单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。其次十九条单位和工会有责任教化职工严格遵守单位的各项生

20、产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进行惩处。第七章女职工和未成年工特别爱护第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进行同等协商，依据国家和当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同，爱护女职工的合法权益。第三十一条单位不得支配未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。第三十二条单位依据国家规定对未成年工的运用和特别爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证

21、，未成年工持证上岗。第三十三条未成年工的健康检查在支配工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。第八章职业技能培训第三十四条位应建立职工教化培训制度，每年依据生产经营发展须要，制定职工实施职业教化和职业技能培训安排。第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、接着教化及转岗教化和培训安排的实施。第三十六条本单位应根据国家规定以工资总额的_%提取职工教化和培训经费，专项用于职工教化和职业技能培训。工会有权帮助并监督职工教化和培训经费的合理支配运用，单位应按年度向工会通报职工教化和培训经费的运用状况。第三十七条工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技

22、术、业务学问的教化，激励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。第九章奖惩第三十八条根据国家有关规定，单位与工会通过同等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。第三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成果的职工赐予荣誉和物质嘉奖。第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予指责教化，开具

23、过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。第四十一条赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体探讨并征求工会看法，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分确定书，由本人签收，记人本人档案。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新探讨处理，单位应当探讨工会看法，并将处理结果书面通知工会。第四十二条赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的_%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章合同生效第四十三条本合同有效期为_年：自_年_月_日起至_年_月_日止。第四十四条有下列情形之一的

24、，可以变更或解除本合同：1.单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法履行的;2.因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或部分无法履行的;3.本合同约定的其他条件_;4.法律、法规、规章规定的其他情形。第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的同等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。第四十七条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案

25、后，单位与工会各留存一份。单位(盖章)：_企业首席协商代表(签名或盖章)：_年_月_日工会(盖章)：_职工首席协商代表(签名或盖章)：_年_月_日 2023年度淄博用人劳动合同 篇5 甲方：(以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)为确保承包工程施工顺当如期完成施工承包任务，经过甲方对施工全过程的描述及甲乙双方共同协商后，现将本工程以包工不包料的形式承包给乙方施工，为明确双方在施工期间应当履行的权利和义务，避开双方在工作及结算的纠纷，依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法和建筑工程质量管理条例以及其他有关的规范、规定，结合本工程的详细状况，特订立如下合同条款：一、承包项目及工程：整栋房屋

26、装修工程的泥工工程。二、承包方式：包人工、包质量、包工期、包平安生产、文明施工、包自用小型机械及电线、包达标验收的包干价。三、承包范围：上栗县萍青城市广场B区的混凝土浇捣，墙体砌筑，墙体批灰及附属工程和变更工程的全部泥工工作内容，并无偿负责与业主核对，变更在每一次单项工种工资增减在之内的都不计算，超过此增减量另行协商解决。包泥工自用工具，全部材料的看护，施工区域内的水平及垂直运输，场内的落手清工作，协作项目现场突击性清理义务，原材料的爱护，机械就位以及文明施工等全部工作内容，以上承包内容(但不限于)，从开工到竣工，不发生任何签点工。四、承包价格：1、按计算。五、承包款的支付方式：1、每月按已完

27、成的实际工程量的80%支付工程款，以此类推。2、装修完成后按实际工程量的95%支付工程款。3、竣工验收合格后全部付清。六、工期要求：1、乙方必需满意甲方对工期的要求，依据甲方供应的施工进度安排进行施工，乙方不得以任何借口来拖延工期，如达不到进度要求，每节点罚款 伍仟元，罚金在节点款中扣除，如能全部按节点完成或提前完成，则嘉奖 伍 仟元。2、假如乙方的节点工期不能保证，后又没有刚好实行补救，甲方可以随时增加另外人员进行施工，发生的人员的进退场和施工费用由乙方担当，甲方在乙方的工程款中干脆扣除，如的确因不行抗力因素在经得甲方同意后可适当延长工期。七、质量目标及要求：1、本工程验收合格率100%，创

28、市优质工程。2、乙方必需听从甲方现场管理人员及建设方、现场监理的质量管理，对所发生的质量问题及隐患刚好整改，直至符合质量标准.4、因乙方质量问题造成的返工，所发生的人工费由乙方自理，所造成的材料奢侈必需由乙方全额补偿甲方。八、平安生产：1、乙方进入本工地后，应组织自身的管理及施工人员对平安生产、治安保卫等规章制度进行教化，必需自觉尊守工地的各项平安规章制度同时肯定听从甲方现场管理人员对平安生产方面的管理和指挥。如出现伤亡事故，叁 万元人民币内由乙方担当，超过 叁万元人民币按责任划分，由甲、乙双方共同协调解决。进入施工现场必需戴好平安帽，不能穿拖鞋。乙方不能擅自带家属及小孩进入工地，否则甲方将予

29、以重罚。2、乙方对甲方供应的平安设施有异议，刚好以书面形式提出，由甲方更改完善，由乙方自身缘由造成的一切平安事故，由乙方自行负责，并担当因此发生的一切费用。3、乙方为了自身的利益，无视平安生产条例，经指出不听者，处以至 3000 元的罚款，禁止外来人员及家属小孩带入施工现场，如发生事故，甲方概不负责。九、合同效力及纠纷解决方法：1、本合同说明权属公司，乙方仔细阅读后签字，一经双方签字，本合同生效，价款结清后本合同自行失效。2、工程量核算、工程款的结算及经济往来，甲方权限与乙方代表之间发生了关系，与他人及所属职工概无关。3、本合同未尽事宜，双方依据有关法律、行政法规规定，结合工程实际状况，以协调

30、一样后另行确定。4、本合同壹式贰份，甲、乙双方各执一份，未尽事宜双方协商解决。签订合同之前交工程履约保证金万元作为合同签订依据，待机械全部进场开工后半月全部退还。项目负责人：承包人：联系电话：联系电话：身份证号：身份证号：年 月 日 2023年度淄博用人劳动合同 篇6 用人单位(甲方)地址：职工(乙方)身份证号码：甲方与乙方双方依据中华人民共和国劳动法和广州市劳动合同管理规定等法律、法规，经同等协商，订立本合同。一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从年月日起至年月日止。2.无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3.以完成肯定的

31、工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标记。(二)双方同意本合同有效期的前个月为试用期。二、工作内容乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)三、劳动酬劳(一)甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方的工资不低于元/月;乙方试用期工资为元/月。(二)甲方每月日向乙方支付货币工资。四、社会保险甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方依据乙方的工作岗位须要，确定其执行工时制度。(二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和

32、劳动条件。六、劳动纪律甲、已双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。(二)变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。(三)乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)1.本合同所约定的工作任务已经完成;2.3.八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合

33、同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任(一)甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任：1.违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;2.3.(二)乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任：1.未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;2.3.(三)双方同意以下列方式担当违约责任：1.违约金。一方违约，应当支付违约金元;2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳

34、动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方须要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，具有同等法律效力。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(托付代理人)年月日年月日鉴证机构：(盖章)鉴证人：鉴证日期：年月日 2023年度淄博用人劳动合同 篇7 甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人(托付代理人)：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国-法

35、等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 甲、乙双方选择以下方式确定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、双方约定的试用期限为 月。其次条 双人协商一样，乙方同意从事 (岗位或工种)工作，工作地点在 市 县(区)。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。第三条 乙方义务：1、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2、乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业支配的各项休息、休假的权利。第五条 双方确定乙方实行以

36、下工资形式：1、乙方根据甲方的工资安排制度和标准享受所在岗位的工资待遇，其详细工资标准为：基本工资 元，其他津、补贴以实际绩效考核确定。2、按甲方依法制定的工资支付制度执行。第六条 应乙方恳求，甲方将应当向社保部门缴纳的由甲方担当的各项社会保险费用干脆支付给乙方，由乙方以个体户参保的形式自行办理社保手续及缴纳费用。第七条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度。第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条 甲方有义务负责

37、对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十条 经双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照-法的规定解除劳动合同。第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方制定的各项规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;5、乙方依法被追究刑事责任的。第十二条 -法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第十三条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成

38、损失的，应担当相应赔偿责任。第十四条 双方协商签订的以下协议作为本合同的补充协议，如部分条款与本合同不一样，以补充协议为准。第十五条 双方协商一样约定的其他内容： 第十六条 本合同未尽事宜，双方可协商解决，并另行签订补充协议。 第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。 2023年度淄博用人劳动合同 篇8 甲方_经营地址_乙方_ 居民身份证号_诞生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位最新劳动合同的范本最新劳动合同的范本。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条 甲方每年必需按国家规定