医院聘用劳动合同书_医院聘用劳动合同书.docx

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1、医院聘用劳动合同书_医院聘用劳动合同书医院聘用劳动合同书_医院聘用劳动合同书（通用5篇） 医院聘用劳动合同书_医院聘用劳动合同书 篇1 甲方名称：法定代表人(主要负责人)联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型(城镇、农村)身份证号码在甲方工作起始时间xx年xx月xx日家庭住址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇社区(村组)依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一样，实行下列第一项形式：(一)固定期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日

2、止。其中，试用期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。(二)无固定期限：自xx年xx月xx日起。其中，试用期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自xx年xx月xx日起至时止。其次条乙方的工作区域或工作地点为：xx县人民医院。第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当临床护理岗位工种工作，详细工作内容和要求是：1、详细工作内容按岗位工作职责执行;2、依法执业、严格遵遵守法律律法规和行政规章制度;严格遵守甲方建立的医院管理制度。第四条甲方支配乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双

3、方约定：严格执行重庆市关于工资水平的规定不得低于当地的最低工资标准。(一)岗位工资：元/月(中专800.00元/月、大专1000元/月);(二)绩效嘉奖工资：临床科室依据本人实际工作业绩，安排科室奖金。(三)临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。第八条甲方支付乙方加班工资的计算根据医院规

4、定参照同等岗位人员执行。第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参与城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应

5、当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十七条甲乙双方约定的其他事项：(一)严格遵守医院管理制度。(二)听从甲方工作岗位支配、调动。(三)乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。违反临床护士岗位责任书的要求，或违反本人承诺，经教化后仍旧不改正的;违反护士条例等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严峻不良影响的;缺乏责任心，违反操作规程

6、、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严峻损失的;违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的;或旷工累计达5天的;工作懒散或服务看法差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年;不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;不听从工作支配的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的;不按规定参与三基三严培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的;连续5年没有完成医学接着教化学分管理规定的;在护士岗位责任书的规定年限内不能晋升职称的;或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的。第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不

7、成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条以下材料作为本合同的附件。(一)乙方的执业护士资格证书;(二)乙方的身份证复印件;(三)乙方的毕业证书复印件;(四)临床护士岗位责任书;(五)乙方的承诺书;其次十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。其次十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人：经办人(签字或盖章)合同签订时间：年xx月xx日 医院聘用劳动合同书_医院聘用劳动合同书 篇2 甲方： 法定代表人：乙方： 性别： 学历： 身份

8、证号码： 职称： 家庭住址：甲方因工作须要，聘用乙方为企业员工。经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。一、合同期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满即终止，双方协商同意可续签劳动合同。二、乙方在甲方从事 岗位，甲方支付工资日期为每月 日，年薪 元。工资支付方式按甲方有关财务规定程序办理。三、甲方为乙方供应必需的工作条件。乙方有参与甲方的企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。乙方必需遵守甲方一切规章制度，尽职尽责，听从领导，与本公司全体同仁团结合作。四、乙方应严守公司经营、财务、人事等机密，如有泄漏，给甲方造成较大损失的，应担当相应责任。五、乙方应按甲方约定进行工作

9、。但因乙方工作绩效不佳、有重大失误等给公司带来经济损失和损害公司形象者，甲方可随时解除劳动合同。六、解除劳动合同一经核准，乙方即应马上办理工作移交手续，工作移交完毕方可办理财务结算。七、违约责任：合同期内，未经对方同意或无正值理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。合同的变更、解除按有关规定执行。八、双方约定的其他事项：1、聘用期间，乙方技术职称证书原件由甲方统一保管运用，不得外挂其他单位。2、甲方为乙方依法办理养老、医疗等社会保险，其保险费由甲、乙双方依法分担。九、双方在履行合同中发生争议，任何一方均可向本企业劳动争议调解委员会(工会)申

10、请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。十、本合同签订后双方严格履行。未尽事项，按国家有关规定执行，本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方单位公章： 乙方签字盖章：法定代表人签字盖章：年 月 日 年 月 日 医院聘用劳动合同书_医院聘用劳动合同书 篇3 甲方(用人单位)乙方(劳动者)依据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条本合同为_期限合同。本合同自_年_月_日起至_年_月_日终止。二工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，主要从事_工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。三工作

11、时间第三条依据国家的有关规定和甲方的实际工作须要，甲方施行综合工时计算制。四劳动酬劳第四条甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。第五条乙方的基本工资为每月_元,做为嘉奖绩效工资，根据本单位平均嘉奖发放。第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。第七条当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受基本工资。第八条特别状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年)_元。五甲方的权利和义务第九条甲方的权利1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理方法的权利。2.甲

12、方有安排和下达生产、工作任务的权利。3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利4.根据国家法律、法规和甲方的有关规定，确定乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利;5.双方约定的其他权利和义务。乙方有义务达到甲方的用工条件，包括乙方供应给甲方各类相关岗位的证书，如遇国家政策性调整，乙方未达到甲方的用工条件，甲方可以单方面辞退乙方。第十条甲方的义务1.根据国家有关劳动平安、劳动爱护、企业平安卫生的规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。2.依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务;3.创建条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务;4.向

13、乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;六乙方的权利和义务第十一条乙方的权利1.有依法取得劳动酬劳、休息休假、国家法定节假日休息的权利;2.有享有社会保险和福利待遇的权利;3.有参与民主管理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利;4.有提请劳动争议仲裁的权利;5.法律规定的其他权利。第十二条乙方的义务1.听从甲方的组织管理，主动生产保质保量完成工作任务的义务;2.有接受甲方管理，听从甲方支配、遵守甲方的规章制度的义务;3.有保守甲方商业隐私的义务;4.有酷爱企业、维护企业荣誉、爱护企业财产、爱惜生产设备的义务。七社会保险与福利第十三条甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方根据甲方

14、所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按相关文件和甲方的有关规定执行。第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际状况发放。第十六条乙方其他的保险福利待遇，根据国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更第十七条劳动合同的终止1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。2.甲方破产时可以终止合同。3.国家有关部门或有关政策不允许甲方接着经营时，可以终止合同。4.人力不行抗因素(如斗争)出现，可自行终止

15、。5.本合同期满时，可以无条件终止合同。第十八条劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一样同意，可以解除劳动合同。2.乙方有下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。A、试用期间;B、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;C、有假公济私、贪污受贿行为的;D、严峻失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的;E、被依法追究刑事责任的;F、其他对甲方合法权益造成损害的。3.甲方有下列状况之一时，乙方可以解除劳动合同。A、试用期间;B、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的;C、甲方未根据劳动合同约定制服劳动酬劳或者供应劳动条件的;4.下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当以书面形式通知乙方，并依

16、照国家的有关规定赐予相应的经济补偿。A、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行支配的工作的;B、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;C、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难的。5.有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同：A、乙方因工受伤或致残治疗期间;B、乙方在孕期、产期、哺乳期内;C、法律、法规规定的其他状况。第十九条劳动合同的续订及延长变更1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必需采纳书面形式并报有关部门备案。2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双

17、方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。3.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。4.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。九双方特殊约定其次十条乙方在甲方工作期间，必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为担当相应的刑事和民事责任。其次十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。其次十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用。培训费的赔偿

18、金额根据国家的有关规定计算。甲方如不具备单方面解除劳动合同的条件，擅自开除乙方，赔偿乙方6个月基本工资，作为其待岗损失。其次十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的状况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方供应的基本工资，但乙方必需依据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的其次十三条担当赔偿责任。其次十四条乙方在职或离职后必需无条件严守甲方的商业隐私，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。十违约责任其次十五条任何一方违反本合同约定，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿方法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。

19、其次十六条如因不行抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不担当赔偿责任。十一其他其次十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。其次十八条甲方制定的各项规章制度和规定方法为合同的组成部分，乙方承认并仔细遵守。其次十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。甲方(公章)：乙方(签名)：法人代表(签名)：年月日 医院聘用劳动合同书_医院聘用劳动合同书 篇4 聘用单位(甲方)详细部门

20、：电话：受聘人(以下简称乙方)身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( )受聘人的担保人(以下简称丙方)身份证号码：兹有聘用单位(甲方) 确定聘用乙方(受聘人) 从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：第一条、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。其次条、_待遇与奖惩1、试用期月_为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。2、正式聘用期月_为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。3、考虑到医疗风险及工作的'持续、稳定，每月_扣除50元

21、作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月_中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。第三条、甲方的权力与义务：1、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。2、刚好按相关标准向乙方兑现_及奖惩资金。3、试用期依据工作表现可随时提出解除

22、聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的_等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导)5、聘用期内如乙方工作主动主动，工作实力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。第四条、乙方的权力与义务：

23、1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应_等酬劳，但保证金不再退还。2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应_。未经同意自行

24、休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月_奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。甲方(签字)：_ 乙方(签字)：_年_月_日 _年_月_日 医院聘用劳动合同书_医院聘用劳动合同书 篇5 甲方：法定代表人：乙方：身份证号：依据上级有关要求，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限(一)本合同生效日期： 年 月 日至 年月日，共年(其中年月日至年月日为试用期)。(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、科室考评表、身体状况及有关

25、政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方也可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求(一)甲方聘用乙方在 岗位工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书或者相应的技术等级证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时保质完成工作任务。(六)

26、甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间外出进修或学习。(八)试用期内怀孕或生育的试用期延长一年。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇(一)工资1、试用期满后甲方依据国家的有关政策、本市人事部门详细核定的月工资、以及甲方依据实际状况，结合本院工作岗位的不同而制定的劳务绩效补贴等。2、甲方依据国家、省、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资及福利待遇。3、甲方对乙方工资每月10号之前发放上月工资，绩效劳务补贴按乙方上月工作量考核状况以及考勤、劳动纪律、医德医风的

27、执行状况进行考核后再行发放。(二)福利待遇：1、试用期满后甲方依据国家的.有关法律法规、以及甲方的实际状况，结合工作岗位的不同而制定的福利待遇等。2、合同期内乙方可享受国家规定的节假日等。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有民主和获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任1)受聘人员年度考核或

28、者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3)出国、探亲、进修、外出等时间超过一个月的。4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6)被判处有期以上刑罚，收监执行或被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形;8)聘用合同期满的;9)乙方提出辞职需提前一个月书面通知甲方，否则扣除全部未发的工资及劳务绩效补贴。六、其它事项本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。甲方法定代表人(签字、盖章)：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日