工作统一管理请示.docx

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1、工作统一管理请示工作统一管理请示（精选5篇） 工作统一管理请示 篇1 国务院：我部所属的各地经贸企业、事业单位的业务管理一向是以部为主;财政上均由我部统一核算，一切开支、盈亏都由我部负责，财政属中心。一九六九年以前，全国外贸企、事业的机构设置、人员编制、劳动工资也是由原外贸部统一管理的。十年动乱期间，因外贸部无法管理，经请示国务院领导同志，交由各省、市、自治区自行管理。事实上长期以来是由省、地(市)、县各级自行管理。这些年来，各地劳动、编制部门虽对外贸企、事业单位的劳动工资和人员编制工作给了很大支持，做了许多工作，但由于我部对这方面的工作未能实行统一管理，形成了我部只管出钱，而无法限制劳动工资

2、安排的局面。从全局看，这种管理方法存在许多弊病，主要问题是：一、各地由于受行政区划的局限，对外贸企、事业的机构设置，不能依据商品的自然流向、任务的大小、按经济区域合理布点，而是按行政区划层层设立机构。省、地(市)、县同在一地，经营同类商品也设几套机构，环节多，业务上扯皮，经营管理混乱，经济效益差。二、外贸企、事业单位的人员急剧膨胀，一九七六年职工总数为二十八万人，到一九八二年底已增至四十九万人，平均每年增加三万五千人。一九八一年原外贸部曾向全国外贸系统发出了关于严格限制增加人员的通知，但人员还是在直线上升，一九八一、一九八二两年，每年增加四万五千人。人员的增长大大超出了业务工作的实际须要。有的

3、地方由于人员过多，不得不实行隔日轮休。三、由于人、财、物管理脱节，不少外贸企、事业单位职工的工资福利、劳动爱护等方面存在的一些问题，长期得不到解决，挫伤了职工的主动性。四、近几年来，中心和国务院虽一再强调要整顿劳动组织，加强企业的定员、定额管理，但由于外贸企、事业单位的业务、财务管理和劳动工资安排管理相分割，因此，这项工作也难以进行。为便于我部对所属经贸企、事业单位的管理，提高经济效益，依据中心和地方财政分灶吃饭的原则，应当实行谁出钱，谁管机构设置、人员编制和劳动工资安排，以便和经贸业务、财务以部领导为主管理一样起来。为此，除了广东、福建、上海财政上已与经贸部脱钩者外，拟将我部所属在各地的经贸

4、企、事业单位(即由我部统一核算的企、事业单位，下同)的机构设置、人员编制、劳动工资安排收归我部统一管理。详细方法由我部另行制发。有关劳动工资指标的划拨，由我部会同劳动人事部制订详细方法贯彻执行。在我部未与各地划拨劳动工资安排指标和未制发详细管理方法之前，各地仍应严格根据经贸部和劳动人事部一九八二年十月六日、二十八日关于冻结全国对外经贸系统人员的通知和关于冻结对外经贸系统人员工作中的几个问题的答复两个电报精神执行。各地经贸企、事业单位的机构设置、人员编制、劳动工资安排收归我部统一管理后，各地劳动人事部门仍应接着加强对经贸企、事业单位的劳动工资工作的指导和监督，帮助解决人员调配、安置等方面的问题;

5、各地经贸企、事业单位仍应刚好向当地劳动人事部门反映状况、汇报工作，主动争取其指导和帮助并接受其监督、检查。上述看法，我部于一九八二年十月十五日向中心财经领导小组汇报全国对外经济贸易安排会议状况时作了汇报。国务院领导同志已表示同意。以上看法，已征得劳动人事部同意，如无不妥，请批转各地执行。对外经济贸易部一九XX年六月一日 工作统一管理请示 篇2 各区、县人民政府，各委、局，各直属单位:市人民政府同意市卫生局关于加强我市卫生工作队伍统一管理的请示，现转发给你们，请照此办理。医疗卫生事业在建设高度的社会主义物质文明和精神文明中，有着重要的地位。各级人民政府要充分重视这一工作，切实加强卫生工作队伍的管

6、理。各级卫生行政部门要把管理干部当做自己的一项重大任务，主动帮助党委和政府抓好卫生工作队伍的建设，严格限制增加行政后勤人员，努力提高卫生工作队伍的质量，使我市医疗卫生事业得到更快的发展。关于加强我市卫生工作队伍统一管理的请示市人民政府:近几年来，我市医疗事业不断发展，卫生工作队伍日益壮大。但是，由于对人员缺乏统一管理，有些非卫生技术人员大量涌进卫生事业单位，造成人员比例失调，卫生队伍的总体质量明显下降，致使国家拨给的卫生经费要拿出65%开支工资，严峻影响了卫生事业的发展。依据中共中心组织部组通字(81)25号、中共卫生部党组卫党字(20xx)42号关于加强与改进对全国卫生工作队伍管理的通知精神

7、及市领导同志的指示，为了加强我市卫生工作队伍的统一管理，搞好卫生队伍的建设，有安排按比例地发展我市各项医疗卫生事业，现提出以下看法:一、加强卫生工作人员的统一管理依据卫生部门专业性、技术性比较强的特点，实行集中管理和分级管理相结合的原则，充分发挥市、区(县)两个方面的主动性。市卫生局作为全市卫生行政部门，负责制定全市卫生工作队伍的培育、训练规划，对全市卫生技术人员的培育、调配、考核、晋升等工作做出统一部署，并监督检查有关部门贯彻执行状况;各区、县卫生局及各有关部门应依据市卫生局的统一规划和部署，结合本地区、本单位的实际状况，定出详细安排，保证总体规划和部署的落实。二、统一调配领导干部卫生事业的

8、管理是一门科学。各级卫生行政部门和基层卫生事业单位领导班子的配备，应选择懂得和熟识卫生业务的干部担当领导工作，并逐步实现领导班子的革命化、年轻化、学问化、专业化。凡市属医院及高等院校附属医院领导干部的任免和调动，仍按现行审批制度办理。各区、县主管部门在任免调动各区、县卫生局、防疫站和区、县属300张床位以上医院的领导干部应事先征求市卫生局的看法，然后再办理手续。区、县主管部门在任免调动其他各基层卫生事业单位的领导干部时，要事先征求区、县卫生局的看法。三、分级管好卫生技术干部各级卫生行政部门要仔细管好卫生技术干部。市卫生局负责管理卫生技术七级以上的干部以及正、副主任医师以上和相当职称的技术干部。

9、其他卫生技术干部由区、县卫生局管理。属于市卫生局主管的卫生技术干部，各区、县卫生局应当主动帮助管理，主动提出建议。对卫生技术干部的培育、调动、考核、晋升、奖惩等工作，按上述管理权限并事先征求主管部门看法后办理。四、严格限制卫生事业编制为了提高卫生队伍的质量，严格限制卫生事业单位人员增长，削减人员开支，保证卫生事业发展，市、区、县卫生系统劳动安排指标和工资基金总额，拟从一九八三年一月起由市卫生局统一管理。市、区、县各基层卫生事业单位，要按市卫生局下达的劳动安排指标严格限制，不得超过。各级卫朝气构在录用人员时，必需根据国家有关规定办理。凡须要增加人员和自然减员的补充，均应以高、中等医药院校毕业生为

10、主要来源，或在本系统内调剂解决，不要随意支配非专业人员(包括各工矿企业医院和保健站)，要严格限制增加行政后勤人员，坚决刹住走后门等不正之风。今后，凡属于各区、县卫生系统内部人员调动，可由各区、县卫生局和有关部门干脆办理;凡属跨系统(指非卫生系统)、跨地区(指郊、县和外省市)的人员的调入，必需报市卫生局审核，并由市卫生局报请有关部门审查批准后，方能办理。如无市卫生局签章，人民银行不予办理工资手续。对调出人员，也要严格按干部管理权限，经审查批准后办理手续。各区县卫生局对人员增减改变状况，应按劳动工资管理规定，按期综合报市卫生局，并接受市卫生局的监督检查。五、搞好毕业生的安排在安排高、中等医药院校毕

11、业生时，市卫生局应依据事业发展的须要和学生来源状况，同主管学生安排的部门亲密协作，共同商定安排方案，并帮助做好安排工作。天津市人民政府 工作统一管理请示 篇3 岳阳市市委、市政府:全市23个乡镇经管站现有干部职工55人，其中财政全额预算编制的经管员24人，自收自支编制31人(主要是原农村合作基金会人员)，在这些人员中，除在职的经管员外，其余人员全部下岗待业。过来，乡镇经管站列入农技推广体系，事业性质，经管员人事和人头经费归乡镇管理，市经管局只负责经管员的档案管理和人事代理。随着乡镇机构改革和人事改革的要求，乡镇经管员的人事档案也移交到乡镇，经管员完全交由乡镇管理。目前，我市绝大部分乡镇将经管站

12、从政府脱离，实行只拨人头经费，其余全部不管的改革方案，将经管站和经管员推入乡镇丢开不管而经管局想管又无法管的两不管境地，经管员人心浮动，经管工作难以开展。鉴于当前乡镇经管站所处的现状和目前国家对乡镇农经体系改革的要求，恳求市委、市政府将乡镇经管员的经费和人事管理权收归市经管局统一管理。其理由有二:1、上有政策下有要求。中发20xx3号文件强调指出:农村经营管理工作要建立有权威的机构。20xx年农业部、中心编办、科技部、财政部联合下发了关于开展基层农技推广体系改革试点工作看法，明确了农村经营管理机构不再列入农技推广体系，农村土地承包管理、农夫负担管理、农村集体资产和财务管理指导、农夫专业合作经济

13、组织的管理指导等经营管理工作列入乡镇政府职责，机构性质从事业服务转变为行政管理。说明白农经机构只能加强不能减弱。而目前我市乡镇的改革事实上是把经管站接着列为农技推广体系，作为事业性质的站所，减弱了农经机构和队伍，是与中心政策不相符的。由于经管员处于两不管的境地，其利益得不到维护，出现了经管员二次集体上访事务。20xx年乡镇公务员过渡，经管员没有列入其范围，导致经管员集体上访;20xx年乡镇实行工资统发，经管员又未列入其中，经管员又集体上访。乡镇经管员剧烈要求市委、市政府明确乡镇经管站的行政职能和经管员经费、人事管理权，将经费、人事管理权收归市经管局统一管理。2、有利于经管工作的开展和经管队伍的

14、建设。由市经管局实行经费、人事统管后，一是可以使其合法权益得到维护，利于经管队伍的稳定;二是对一些工作不称职的经管员实行末位淘汰制，做到能者上庸者下，提高工作效率;三是可以实行经管员乡镇之间的良性互动，变更过去经管员固定在一个乡镇工作而无法流淌的状况，有利于人员的正常沟通，有利于促进工作的开展。当否，请批示。二0XX年三月五日 工作统一管理请示 篇4 区人事劳动和社会保障局：依据上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行方法有关要求，结合本单位的实际状况，须要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪遵守法律、廉洁奉公;2、中学以上学历;3

15、、身体健康。工资待遇：400-500元/月。特此请示，望批复。X局20xx年6月4日 工作统一管理请示 篇5 省教化厅：依据江苏省教化厅、财政厅关于做好江苏省高水平现代化职业学校建设工作的通知(苏教职?20xx?35号)及关于举荐申报江苏省高水平现代化职业学校的通知(苏教办职?20xx?1号)文件精神，比照江苏省高水平现代化职业学校建设方案的要求，我校成立了创建工作领导小组，根据建设内容，分析我校的实际状况，找出差距与不足，明确目标与任务，重点加强专业建设、师资队伍建设、实习实训基地建设;主动推动课程改革，走校企合作、工学结合之路。为此，我校特申请创建江苏省高水平现代化职业学校。一、学校基本状

16、况连云港中医药高等职业技术学校创建于1958年，前身为连云港市卫生学校，1988年更名为江苏省连云港中药学校，20xx年成为全国11所重点中等中医药学校之一，20xx年升格为连云港中医药高等职业技术学校，同时成为江苏联合职业技术学院连云港中医药分院。20xx年1月，学校被教化部认定为其次批国家级重点中等职业学校。现为全国高等卫生职业技术教化协作会理事单位，中国职业技术教化学会医药专业委员会理事单位，全国中医药职业技术教化协作会理事单位。学校现有在校生5300余人，教职工近300人，其中专任老师266人，中高级职称比例达到65.79%，学校有校外实训基地68个，合作企业数达到80个，冠名班12个

17、，校内教学仪器设备总值3922余万元，生均教学仪器设备值7350余元。20xx年中医药实训中心通过省职业学校实训基地专项视导，20xx年高职中药专业成为省级五年制高职示范专业，20xx年高职护理专业成为省级五年制高职示范专业。20xx年11月中药专业通过省级五年制高职特色专业评估验收，20xx年5月护理专业通过省级五年制高职品牌专业评估验收。为进一步改善办学条件，提升办学层次，学校于20xx年底在我市科教创业园区进行新校区建设。新校区占地面积467.55亩，按6000人规模、22.3万m2建筑面积进行规划，采纳一次性规划设计、分期施工建设的方式。一期工程建设面积近10万?，于20xx年底开工建

18、设，并于20xx年8月实现整体搬迁。二、创建工作具备的优势学校在具备上述条件的同时，还具备创建江苏省高水平现代化职业学校的几点优势。一是政策优势。20xx年4月发布的中共中心国务院关于深化医药卫生体制改革的看法中强调坚持中西医并重方针，充分发挥中医药(民族医药)作用，为中医药的持续发展创建了前所未有的机遇。20xx年6月10日，国务院常务会议审议并原则通过江苏沿海地区发展规划，标记着以连云港为龙头的江苏沿海开发上升为国家战略。国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干看法(国发?20xx?22号)文件指出：要依据经济社会发展和中医药事业须要，规划发展中医药院校教化。这些政策优势为学校今后的发展创

19、建了良好的外部环境。二是地缘优势。连云港位于江苏省的东北临海处，药用植物资源丰富，拥有堪称自然中药库 和蓝色宝库的云台山脉和海洋资源，这种地缘优势为学校教学打造了一座自然课堂。目前，我校驾驭了云台山药用植物的第一手资料，拥有连云港唯一一座药用植物园，现已保存药用植物102科，400余种。三是产业优势。连云港已有恒瑞、豪森、天晴、康缘等一批骨干型医药生产企业，中国药港正在连云港快速崛起。学校结合我市医药产业的现状与发展趋势，主动探究工学结合的办学模式，进一步扩大校企合作、校院合作渠道。目前学校与80余家医药企业建立了校企优势互补、互利双赢的合作机制，为市内多家知名制药企业开展了100余次中试服务

20、。四是专业优势。近年来，学校根据做优中医药专业，做强护理专业，做大药学专业思路，依据社会须要，调整专业设置。目前学校开设护理等医学相关类专业2个(护理、康复技术)，药学类专业3个(中药、药学、药品经营与管理)和制药类专业4个(药物制剂技术、中药制药技术、药物分析技术、药剂设备制造与修理)。学校毕业生年终就业率达到98%以上，对口就业率达到90%以上，部分毕业生已成为中医药专业的专家、学者，绝大部分毕业生已成为我省医药卫生战线的骨干力气。五、管理优势。多年来，学校始终坚持以提高教学质量为中心，以适应市场为办学须要，坚持立足发展稳规模、立足行业调结构、立足内涵抓质量、立足服务促效益，突出德育为先，

21、学生为本，全面发展，取得了显著成效。近几年，先后获得全国文明风采大赛优秀组织奖、共青团中心全国五四红旗团委、国家级医护英语水平考试优秀考点、江苏省职业教化德育特色学校、江苏省职业院校技能大赛先进单位、江苏省和谐校内、江苏省精神文明建设先进单位、江苏省德育工作先进单位、江苏省体育工作先进单位、江苏省职业教化与社会教化先进单位、省联合学院学籍管理工作先进集体等荣誉称号。今后，学校将着力在基本建设、内涵建设方面提升水平，立足本市、服务苏北、面对江苏、辐射全国，进一步增加职业教化服务地方经济的实力，打造苏北地区医药卫生类技能型人才培育基地。鉴于我校目前条件和所具优势，特申请创建江苏省高水平现代化职业学校。此请示当否，请批示。