宾馆服务员劳动合同.docx

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1、宾馆服务员劳动合同宾馆服务员劳动合同（精选20篇） 宾馆服务员劳动合同 篇1 甲方：【聘用单位】名称：新概念商务宾馆乙方：【受聘人员】姓名： 性别： 应聘职务： 工资待遇： 诞生年月日： 年 月 日籍贯所在地：身份证号码：现住址：电话：依据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、聘用合同期限本合同期限为 月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、聘用合同关系1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并

2、支付给乙方相应的劳动酬劳(每月15号开支)。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。三、聘用合同义务和权力1、甲方有依据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理方法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。2、甲方有依据岗位工作须要，为乙方供应或进行职业道德、专业技术、业务学问、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。3、甲方有依据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和

3、贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。甲方应为乙方供应工装，工装费用从乙方第一个月工资扣除，合同期满之后由甲方返还乙方(合同期未满中途离职，工装费用由乙方自行支付)。4、甲方有依据乙方的工作效率的凹凸及工作看法、工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。5、甲方有根据国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行指责教化或根据相关规定赐予相应处理的权力。7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，听从甲方的领导

4、和管理的义务。8、甲方根据国家和地方的有关规定和因工作须要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应担当缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应刚好告知乙方并说明。聘用合同的变更、解除、终止和续签1、甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。2、因工作须要或因国家和地方的有关规定发生改变，本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书并以书面形式确定合同变更的内容。甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负担当： 连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者; 违反工

5、作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严峻后果的; 严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的; 违反国家法律法规，被刑事惩罚的; 在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。 合同期限未满，擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方： 患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的; 经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同。有下列情形之一的本合同

6、即行终止：本合同期限届满;甲乙双方约定的合同终止条件出现;8、本合同期满前，甲乙双方协商一样，可根据规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同。甲方：(盖章) 乙方：(签字盖章) 法定代表人：年 月 日 年 月 日 宾馆服务员劳动合同 篇2 甲方(用人单位)：法人代表(主要负责人)：乙方(员工)： 户籍地址：身份证号： 联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵

7、守。一、合同期限本合同从用工之日 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 天，最长不超过法律规定试用期限。二、薪酬待遇根据甲方现行工资制度确定月基本工资为 元，全勤奖 元，其他奖金奖金发放依据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金 元，甲方赐予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。三、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。3、乙方如违反宾馆有关规定，依据情节赐予指责教化、经济惩罚，情节

8、严峻者解除劳动合同。四、劳动争议甲乙双方履行本合同在履行本合同和因惩罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。五、 合同解除(一)符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：1、甲方因营业状况发生改变须要减员，且不能在内部转换其他工种的。2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。3、乙方严峻违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严峻后果的，可依据甲方有关规定予以辞退。4、乙方不听从工作安排或不能胜任本职工作的。(二)、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：1、甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。2、甲方工

9、资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严峻危害乙方心身健康的。4、乙方因特别状况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。六、其他事项1、乙方因违反宾馆平安管理规定造成的平安责任事故，由乙方自行担当。2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行担当。详细包括上下班途中、下班时间等。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。(特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同内容，双方签字后即行生效。)甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日 宾馆服务员劳动合同 篇3 甲方：乙方： 性别： 年龄：

10、 籍贯：身份证号码： 联系电话：签订合同时间： 年 月 日至 年 月 日从事 工作一、合同条件：1;凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2;签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3;凡签订本合同之员工须遵纪遵守法律，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1;工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。 2;每月享有带薪休息日。3;员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将 资补贴的形式发放给个人。三、合同终止及辞职：1; 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的持续。合同期满后

11、要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。2 ;凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。3; 工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工资 奖金一并扣除。4;酒店员工当保守酒店的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉乙方： 甲方代表：公章： 宾馆服务员劳动合同 篇4 甲方：吴忠市盛源达宾馆 乙方：依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方都本着自愿、互利、协商一样的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用吴忠市盛源达宾

12、馆，期限年，从20xx年月日起至年月 日止;聘用期 年。2、乙方工作岗位。二、工作时间和休息时间鉴于宾馆工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(除两餐时间)，乙方每月休息 日。三、工资待遇乙方的工资以人民币形式发放，工资按月发放，实行岗位绩效工资制。四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日(如遇节假日顺延)，甲方须按月以人民币形式支付给乙方，不得拖欠。2、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同的约定发放。3、乙方根据国家有关规定享受休假权利，宾馆依据详细状况，对节假日休息的规定如下，五一劳动节休假一天，国庆节休假三天，春节休假三天，元旦、端午节

13、、清明节、中秋节各休一天(节日期间视状况各部门支配倒休，但不能影响部门或岗位工作)。五、劳动爱护和劳动条件。甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护产品。六、社会保险和福利待遇1、同员工手册各项福利待遇2、乙方聘请上岗一个月后经考察为正式员工(享受一个月试用期工作待遇)，签订合同满一年后，经全面考核合格后，甲方支付20元/月工龄补贴(以此类推)，并一次性享受当年100元/月养老统筹补贴，工作满其次年连续享受200元养老统筹补贴(以此封顶)。七、劳动纪律1、遵守甲方依法制订的各项规章制度;2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产;3、按时保质保量的完成甲方规定的工作任务;

14、4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密;八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方以依法变更合同(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金：1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严峻失职、假公济私，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定下的其它情形。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作;2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动

15、合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段强迫劳动的;3、法律、法规规定下的其他情形。(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产;2、甲方依照解散或依法被撤消;3、法律、法规规定下的其他情形。(六)重新订立合同，双方在有须要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。(七)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、保密条款1、乙方应遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商

16、业隐私的义务，本合同所称商业隐私指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括管理决窍、客户名单、产销策略等;2、乙方知违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、运用或允许他人运用其所驾驭的甲方商业隐私，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上的资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司资料。十、违约责任(一)甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任假如甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方一至三个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及

17、提成。(二)乙方违约法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：1、对生产、营业和工作造成的干脆经济损失;2、劳动合同中约定的其他赔偿费用;3、违反保密条款，按双方所答保密合同约定执行;十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应协商解决。协商不成，任何一方均可向管辖的部门申请处理。 十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。甲方签名： 乙方签名：年月日 宾馆服务员劳动合同 篇5 甲方(用人单位)名称：法 定 代 表 人 ：乙 方(受聘人)：性 别： 民 族：出 生 日 期： 文 化 程 度：邮 政 编 码： 联 系 方 式：居民身份证号：

18、家庭具体住址：依据国家法律和相关政策，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同：一.合同期限本合同为固定期限的聘用合同。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期/培训期自_年_月_日起，至_年_月_日止(15日内)。二.工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务，乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。三.劳动酬劳甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。乙方在聘用期间的基本工资为月_元，其中试用期间工资为_元，奖金见甲方的奖金发放制度/文件。甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定,缴纳相关保险及公积金。四.经济补偿与赔偿

19、1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;2.甲方支付乙方的实际工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金;3.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任;4.如乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。五.劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申

20、请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。六.甲方的权利和义务1.甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程.工作规范和劳动平安卫生制度及其标准;2.甲方应根据国家或北京市有关部门的规定，组织支配乙方进行健康检查;3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教化和培训;4.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权;5.合同期间因工作须要，甲方有权调动乙方的工作岗位;6.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任;7.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至

21、解除本合同;8.遵守国家的法律、法规，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的工作环境;9.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。七.乙方的权利和义务1.2.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务和工作指标，并接受甲方的考核;3.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行，爱惜甲方的财产;4.必需以甲方工作人员名义开展工作，并听从甲方统一管理;5.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动平安、卫生、操作规程和工作规范;6.遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能;7.在合同期间乙

22、方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。八.乙方的保密义务(一)保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方担当的保密义务包括但不限于以下内容：1. 技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、计算机软件、数据库、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等;2. 经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等;3. 甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外担当保密义务的事项;4. 乙方因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有

23、关的保密信息。(二)保密义务 1. 不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐私;2. 不得向任何第三方披露甲方的商业隐私;3. 不得使任何第三方(包括甲方单位内部员工)获得、运用或安排运用甲方商业隐私信息，即除了得到甲方单位指示和在业务须要的程度范围内，应当知道上述内容的单位、内部员工或本单位外业务单位进行保密内容沟通外，不得干脆或间接向单位内部、外部的人员泄露商业隐私信息;4. 为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、安排组织以及参与任何与公司相竞争的企业或活动;在合同终止后，不得干脆或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内驾驭商业隐私的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后两年内，不得组建

24、、参加或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位;5. 不得允许(出借、赠予、出租、转让等方式触犯甲方商业隐私的行为皆属于允许)或帮助任何第三方运用甲方商业隐私信息;6. 不得为自己利益运用或安排运用;7. 不得复制或公开包含甲方单位商业隐私内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等;8. 因工作保管、接触的有关单位的文件需妥当保管，未经许可不得超出工作范围运用，如发觉商业隐私被泄露或因自己过失泄露的，需实行有效措施防止泄密进一步扩大，并刚好向甲方报告;9. 乙方同意：因职务创建和构思的有关技术隐私或经营隐私，将向甲方刚好汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方;10. 在商业隐私的个别部分或

25、个别要素已被公知，但尚未使商业隐私的其他部分或整体成为公知学问，以致商业隐私没有丢失价值的状况下，乙方应担当仍属隐私信息部分的保密义务，不得运用该部分信息或诱导第三方通过收集公开信息以整理出甲方的商业隐私;(三)保密期限无限期保密，直至甲方宣布解密或者隐私信息事实上已经公开。(四)违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，根据以下方法担当违约责任：若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付赔偿金人民币 元。(五)争议的解决方法因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同托付双方认可的第三方调解，有一方不愿协商、调解或协商、调解不成，任何一方都有权提起诉讼。九.合同

26、变更、解除及违约责任1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容;2.订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容;月基本工资)，给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿;4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任;3 5.如一方想解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知对方;具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗

27、位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;(4)甲方面临破产处于法定整顿期间，或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损失的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)乙方连续三个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(6)不胜任现职工作，又不接受其他职位的。具有下列情形之一的，乙方可以

28、随时通知甲方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。十.解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的1.提前三十天上交书面申请;2.填写员工离职通知书或辞职申请，由店长、运营部等部门签字同意;3.交接工作;4.到运营部归还乙方所持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予以赔偿;5.乙方亲自到财务部门结算当月工资，支付培训金，如对公司造成损失，还应支付赔偿金;6.甲方出具终止或解除劳动合同证明。

29、自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。若由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续，则乙方应赔偿甲方损失;但假如这种延误是甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。若本合同今后与国家、北京市有关规定相悖，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：签 订 日 期： 签 订 日 期： 宾馆服务员劳动合同 篇6 甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合

30、同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行 工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康

31、的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬

32、劳第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资 %的工资酬劳，每小时加班加点工资为 元。第十二条 甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动纪律和规章制度第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业

33、道德。其次十一条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。其次十二条 乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。其次十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，可赐予经济惩罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。其次十五条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十六条 甲方解除本合同

34、，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准

35、支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和

36、招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;4、本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十三条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。十、双方约定的其他事项第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章)法定代表人或(托付代理人)：(签名)年 月 日乙方：(签名)年 月 日年 月 日

37、宾馆服务员劳动合同 篇7 甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日签 约 须 知一、甲乙双方应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，依法订立本劳动合同。二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或托付代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。三、甲乙双方须要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，表述精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：注册地址

38、：经营地址：乙方(劳动者)姓名：性别： 诞生年月：居民身份证号码： 联系电话：现居住地址： 邮编：户口所在地： 邮编：依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限(选择下列其中一项)本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意依据甲方工作须要，从事 工作。2.乙方的工作地点为：三、工作时间和休息休假1.甲方实行固定作工时间(按各部门排班时间上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息时间。2. 甲方经营范围属于服务

39、行业，员工工作及休息时间支配难与国家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工资以固定形式发放，不再重复计算。四、劳动酬劳1.甲方每月(15日)以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为 元。2.乙方在试用期期间的月工资为 元。3.甲乙双方对工资的其他约定： 合同期内，如甲方为乙方增加基本工资，不再另行签订劳动合同，以工资单(底薪一项)为准。为便利甲方财务计算加班工资，甲方每月以加班工资(1)的形式固定支付给乙方加工资，以浮动形式的加班工资(2)、(3)做为增补，详见薪酬管理制度，乙方签约即视为确认。五、社会保险及福利1.甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方在嘉兴为乙方办理有关社会保险手

40、续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。4.甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1.甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方照实告知，不得隐瞒或者欺瞒。3.甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安卫生的规定为乙方配臵和完善必要的平安防

41、护措施，发放必要的劳动爱护用品。七、规章制度1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。2.乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，在本合同书第九项中约定。2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3.乙方根据双方约定，刚好办理工作交接等有关手续。4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一样，甲乙双方约定以下内容：十、劳动争议处理及其他1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2.本合同条款与法律法