弘扬企业精神文化演讲稿范文.docx
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1、弘扬企业精神文化演讲稿范文弘扬企业精神文化演讲稿范文企业必需具备的精神,树立坚决信念,勇于开拓创新。弘扬企业精神,更能鼓舞员工,促进企业的良性发展。下面第一范文网小编整理了弘扬企业精神演讲稿,供你阅读参考。 弘扬企业精神演讲稿篇1 企业,优秀的企业,不论全部制,不分国界,都有一种性格,体现出一种精神,形成独特的企业文化,其核心取决于企业团队。企业发展,思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等,都完全依靠企业团队实现,企业团队精神与素养的优劣,显得至关重要。这里,重点就企业团队精神进行探讨,应当具备什么精神?如何保障实施。首先,我们必需清晰什么团队精神,简洁地说当是大局意识、亲密协作和无私服务精
2、神的集中体现。其基础还必需敬重个人的思想和成就,核心是分工基础上的协同作战,最高境界是团队成员的的向心力、凝合力、感染力,充分发挥集体的潜能。,体现出了个体利益和整体利益的高度统一,各项措施的高效率运转。一、企业团队必需具备的精神1、树立坚决信念,勇于开拓创新一个企业,须要一个良好的团队,具备良好精神风貌。而这一切,却离不开企业领头人的素养与精神体现。管理界人士均知,在管理学中有个狮子和羚羊的故事,说的是狮子带领一群羚羊,羚羊带领一群狮子,双方进行战斗的案例,结果是狮子带领的羚羊战胜了羚羊带领的狮子。还有,亮剑这部电视剧,许多人看过,叙述部队须要一个军魂,也就是亮剑精神。其实,在此举这两个故事
3、,意在阐明,一个企业,也应当有这样的精神,而这个精神尽管靠企业团队实施,却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素养优劣,干脆确定于企业团队精神优劣,确定着企业发展的成败。因此,建设企业团队精神,首先必需使企业领头人树立坚决的信念,更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。2、营造相互信任,亲密合作的良好氛围作为一个团队,每个成员之间,都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念,虚心践行三人行必有吾师,正确相识与把握自己的工作职责与任务,着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局,坚固建设彼此相互信任、沟通理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围,团结一样,共谋发展。3
4、、确立职工主子翁地位,建设企业大家庭作为企业团队,应当确立职工为企业的主子翁思想,主动营造企业大家庭的氛围,让每个职工真正体验到企业之家的概念。同时,不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教化,使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神,激发职工的工作主动性与主动性,注意关切和培育广阔职工的创建性与协作性。保证企业团队的精神,在全体职工中得以充分体现,让职工自觉地与企业同呼吸,共命运,荣辱与共,同心同德,同心协力,勇于进取,共同实现企业发展目标。4、广开渠道,招纳贤才,积聚企业发展的人才优势一个优秀的企业团队,必需领悟并践行金奖银奖不如职工夸奖,金杯银杯不如职工口碑的基调,一切以企业发展为大局
5、,摈弃私欲、清除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯贤,建立科学合理的人才机制,多方吸纳优秀人才,加入企业建设与管理,为企业持续高效发展,供应人才保障。同时,要建立科学完善的用人制度与措施,通过走出去、请进来和内部沟通等多种方式,注意培育和挖掘企业内部人才,加强对企业职工技能素养的培育,整体提升企业员工素养。 弘扬企业精神演讲稿篇2 敬重的各位领导、敬爱的同事们、下午好!在此感谢公司能给我这次展示自己的机会、我也将不惜余力的把握住这次机会、下面就让我把我自己对于企业文化的认知和看法简洁的与大家讲解并描述一下:企业、不如把他说成是一个团队、是由一群人为了更美妙的生活而组成的、他们为了生活、为了志向、
6、共同的向着同一个目标前行着。有人认为、企业文化就是在企业内搞的各种文体活动、如打球、唱歌、跳舞等;也有人认为、企业文化就是企业自己办厂刊厂报,为职工供应一个文化园地,还有人认为,企业文化就是搞思想教化……从现在的观点来看,这些说法都不够全面。上述种种只是企业文化的表现形式,或者说是企业文化的载体,并不能等同于企业文化。应当明确的是:企业文化不是企业加文化,也不是企业与文化嫁接,更不是企业家与文化人的联谊会。 每个团队都有着它的制度、管理模式、操作流程等、在我看来他们都是企业文化的一中表现形式、一个团队能否走多远、要看看的他的企业文化到什么程度、怎么样看呢? 是细微环
7、节、下面我为大家举几个例子、看看企业文化是怎么样从细微环节表现出来的。说有两个企业同时发了一个通知,虽然只是两份通知,但是反映的是肯定不同的文化及文化上的差异。两个单位都组织了一个去郊外游玩的活动,而且,不但主题相同,活动原则也是稀奇地一样:一天时间,单位只供应门票和来回用车。但一样的活动,却有完全不一样的通知。其中一家企业的通知如下 :通知:经探讨确定,拟定于周日组织全体员工去郊外游玩,时间一天,全体员工务必带好身份证,于当日早上八点前赶到单位门前集合,否则,后果自负。另外,单位只负责门票和来回车费,游玩期间,伙食自理。无特别状况,不得请假,无故请假按旷工处理。而另一家企业是这样在告示牌上通
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