2023年正规上海市劳动用人合同.docx

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1、2023年正规上海市劳动用人合同 2023年正规上海市劳动用人合同 篇1 用人单位(甲方)：_医院地址：_电话：_法定代表人：_职务：_统一社会信用代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限：1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限

2、劳动合同本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方支配乙方在_工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗

3、位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按_医院全员聘用合同制

4、实施细则执行。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备

5、条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作时间甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的综合计算工时工作制。五、工作纪律1、乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成

6、工作任务。2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法律、法规及_医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。4、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)六、聘用合同的终止、解除及违约责任(

7、一)聘用合同的终止1.劳动合同期满的;2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;5.法律、行政法规规定的其他情形。6.无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行_年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管_，待岗满_年后仍无法支配的办理终止合同手续。2)其他无岗位聘用人员实行_个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况_次不听从医院的转岗要求，合同

8、终止。4)年度考核不合格或累计_次年度考核基本合格，合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过_个工作日或者_年内累计旷工超过_个工作日的;3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故

9、，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_天以书面形式通知乙方：1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的;2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的。4、乙方有下列状况之一的

10、，甲方不得解除合同;1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3)因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为_至_级丢失劳动实力的;4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1)在试用期内的;2)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威逼

11、或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前_日以书面形式通知对方，并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。七、经济补偿1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需根据_医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定

12、和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作_年赐予其_个月工资的经济补偿：1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位未根据聘用合同约

13、定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的;6)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。八、其他事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2.甲乙双方可就保守商业隐私、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3._4._九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆

14、向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，具有同等效力。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_ 联系方式：_年_月_日 _年_月_日 2023年正规上海市劳动用人合同 篇2 甲方名称： 主要负责人(法人代表)：地 址： 联系方式：乙方姓名： 性 别：民 族： 籍 贯：身份证号码： 家庭电话：家庭地址：常住地址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共

15、和国劳动合同法，上海市劳动合同条例及有关的法律、法规和政策，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以兹双方共同遵守。第一条 劳动合同期限1、本合同期限从 年 月 日至 年 月 日止.2、本合同试用期 月，从 年 月 日至 年 月 日止。其次条工作内容和工作地点1、甲方依据公司业务发展须要支配乙方在 部门担当 一职。所聘职务的工作职责和内容以甲方的岗位说明书为主。2、甲方依据公司的经营须要和乙方的岗位胜任实力(专业、技能、综合素养、身体健康等)的表现，可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方的内部调动或跨地域调动)。第三条 工作时间和休息休假1、乙方所在岗位执行标准工

16、时，详细实施时间可视工作须要进行弹性操作。2、由于服务行业的特别性，乙方因服务客户自愿延长工作时间，完成本职工作，甲方可赐予调休或补休，因此甲方不再赐予与加班相关的补贴。第四条 劳动酬劳1、乙方在每月正常出勤且供应了正常的劳动之际，公司赐予合理的劳动酬劳。乙方的工资为人民币 元/月。2、甲方照实行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度执行。3、甲方以月为单位支付工资，薪资发放的日期为每月的15日。4、甲方支付给乙方的是税前工资，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。第五条 社会保险1、甲方按国家相关规定交纳社会保险，乙方须供应相关的资料给甲方备案。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业防害防护1、甲方依据国家有关

17、生产平安、劳动爱护、卫生健康等相关规定，为乙方供应必要的工作条件，促进乙方完成规定的工作任务，保障乙方的平安和健康。第七条 劳动纪律1、乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和各项管理制度，自觉的听从甲方管理，主动完成所从事的工作。2、甲方可以对遵守劳动纪律的员工酌情予以嘉奖，对于违反劳动纪律和规章制度的员工，按公司的内部管理制度予以惩罚。3、因乙方违反相关法律和劳动纪律产生的一切后果由乙方自行担当，给甲方造成损失的，乙方需担当相关的赔偿责任。第八条 双方的权利和义务(一)甲方权利和义务1、制定规章制度并实施内部管理。2、依据公司发展及业务须要，支配乙方的工作，进行绩效考核，核实乙方完成工作的状况。

18、3、对员工进行思想教化工作，执行劳动纪律，维护企业形象，增加企业凝集力。(二)乙方的权利和义务1、享有法律、法规及本合同规定的各项合法权益。2、遵守甲方的各项管理制度、操作规范和劳动纪律，听从甲方对乙方的管理。3、听从甲方的工作支配，为保证甲方工作的正常运转，乙方不得兼任甲方以外任何单位的工作，不得保留任何其他单位的劳动合同关系。乙方如有隐瞒，将担当被辞退的后果。4、维护甲方的合法权益，努力工作，勤勉尽职。保守甲方商业隐私和保密协议规定的项目，该项义务不因乙方离职而解除。5、保守个人工资待遇的隐私，乙方不得泄露和传播本人及他人的工资，不允许探听他人工资、不允许将自己工资告知他人。6、乙方必需对

19、本人的职称、执业资格、注册证件、学历证明、身份证明和简历的真实性负责，如有虚假须担当全部责任直至被开除，并向甲方赔偿经济损失。第九条 劳动合同的变更、解除和终止的条件1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内解除本合同，须提前三个工作日书面形式告知甲方。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的。(2)未刚好足额支付劳动酬劳的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益的。(5)因中华人民共和国劳动合同法其次十六条第一款规

20、定的情形致使劳动合同无效的。(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严峻违反甲方的规章制度的。(3)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正。(5)被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用甲方另行支配的工作的。(

21、2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、有下列情形之一的，本劳动合同终止：(1)本合同期满的。(2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方被依法宣告破产的。(5)甲方吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。第十条 双方依法约定的其他事项1、合同期即甲乙双方约定的服务期，甲方出资培训乙方，乙方应为甲方服务至合同期满。乙方违约，应向甲方支付

22、违约金，数额为已支付的全部培训费。2、双方约定的补充事项如下：(1)。(2)。第十一条 违反合同的责任1、由于甲、乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任。2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，双方均不担当法律责任。第十二条 其 他1、本合同未尽事宜双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。本合同须要变更的，须经双方协商一样，另行签订书面协议。2、本合同自签订之日起生效。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。本合同未经当事人合法授权而代签的无效。甲方(盖章)： 乙 方(签字)：托付代理人

23、(签字)：年 月 日 2023年正规上海市劳动用人合同 篇3 用人单位(甲方)：地 址(甲方)：职 工(甲方)：运用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五

24、、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一样后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一样另行签订补

25、充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工运用。甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：电话:联系电话： 2023年正规上海市劳动用人合同 篇4 甲方：(用人单位全称)上海_贸易有限公司法定代表人：_单位地址：上海市_区_路_号_楼乙方：(员工姓名)_ 文化程度：_身份证号码：_户籍所在地：_现居住地：_甲方因生产工作须要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。甲乙双方依据中华人民共和国劳

26、动法、上海市劳动合同规定及上海市劳动合同条例，本着同等、自愿、协商一样的原则，依法签订本劳动合同。第一条 协议期限本协议自_年_月_日至_年_月_日止,合同期限为_年。其中试用期为_个月自_年_月_日至_年_月_日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。其次条 工作岗位与任务1.经考核现甲方聘任乙方在公司_部门_岗位_工作，依据乙方专长和工作须要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应听从支配。2.乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受岗位职责和绩效考核。3.甲方供应必要的工作条件。第三条 工作时间与酬劳1.甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特别行业

27、，因岗位工作特点(生产)，如需乙方实行不定时工作制，乙方应听从公司须要。2.甲方依据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为_元/月，正式聘用期本岗位工资为_元/月(人民币)。3.甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资酬劳。第四条 劳动纪律乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成果突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定惩罚。第五条 劳动保险、福利待遇1.对具有本市劳动手册和符合上海市规定的员工，甲方按上海市规定的基本标准为其缴纳三金(养老金、医疗保险金及失业金)。对原先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费用。2.法定假日为有薪假期。第六条

28、协议的变更、终止、解除、续订1.有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：(1)甲方因机构改变，原岗位撤消，无适合岗位支配，甲方应提前30天通知终止合同;(2)本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及政策已修改;(3)因不行抗力致使本协议无法履行;(4)法律、法规规定的其他状况。2.合同期满，双方办理终止合同手续(违约责任详见本合同第七条规定)。甲方因工作须要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：(1)被证明不符合录用条件或试用期间不合格者;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，经教化屡不悔改者;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造

29、成重大损害者;(4)已被依法追究刑事责任者。4.合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。(1)乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作;(2)合同订立时，所依据的客观状况发生重大改变，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。5.乙方主动解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金_元。6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的.手段强迫工作;(2)甲方如未能根据合同约定支付劳动酬劳。第七条 违约

30、责任1.任何单方违反本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当依据其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。2.经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公务与债权、债务手续的，甲方有权扣押毕业证(职称证书)和扣发当月工资，乙方应担当相应的经济损失。3.甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离(辞)职的，按规定向甲方支付培训费。4.甲方资助乙方买房款的员工在规定的合同期或服务期内离(辞)职的，乙方须归还全部款项。5.工作须要向甲方领取的服装、工具及其他珍贵物品在合同期满或离(辞)职时须交还甲方，在运用年限内的应按甲方规定担当相应的折旧费。6. 因乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离(辞)职后

31、的 年内，不得以任何形式从事同行业或同专业的工作，否则应向甲方赔偿相应的损失。7.对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据;商业安排、市场分析、未公布住处和市场预料、学问产权、商业隐私和专有技术;公司人事和客户资源、政府接触等;技术信息-设计方案、技术诀窍、技术数据和工艺流程等保密信息乙方有义务保守，因任何缘由泄漏，公司就情节轻重赐予教化、警告、降级、降薪直至除名的惩罚。造成经济损失或其它严峻后果的，甲方保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。第八条 未尽事宜本协议未尽事宜，按现行国家和本市的法律、法规政策执行。第九条 协议生效本协议自签订之日起生效，具有法律效力，本协议一式两份，

32、双方各执一份，涂改、未经本人授权代签的无效。甲方：_ 乙方：_代表(签章)：_ 代表：_签订日期：_ 2023年正规上海市劳动用人合同 篇5 甲 方：乙 方：签订日期： 年月 日甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：户籍地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自_年_月_日起。二、工作时间和休息休假其次条 乙方所在岗位执行_工时制。第三条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲

33、方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。三、劳动酬劳第四条 乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。四、社会保险第六条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方建立健全生产工

34、艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。六、劳动合同的履行和变更第十二条甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方

35、应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十三条 甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除第十四条 经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。第十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一) 未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二) 未支付劳动酬劳的;(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的

36、;(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情形之

37、一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在产期、哺乳期的;(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止其次十条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。九、其他其次十一条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有