单位处理决定范文.docx

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1、单位处理决定范文单位处理确定范文（通用6篇） 单位处理确定范文 篇1 ，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：××年×月至××年×月在担当公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教化，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。现依据以上情节及表现，经本公司人力资源部探讨确定，并报本公司总经理批准，确定对作出如下处理确定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。2. 每月降工资200元至××年×月×

2、;日止。××市××公司人力资源部××年×月×日 单位处理确定范文 篇2 集团公司各部门：关于总装车间李伦、焊装车间于晓飞，严峻违反公司规章制度，经集团公司探讨确定，做如下处理：一、事务经过：总装车间李伦未经上级领导请假审批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日连续旷工，严峻违反公司考勤管理制度旷工3日及3日以上视为自动离职。焊装车间于晓飞多次严峻违反公司规章制度，多次与公司员工发生纠纷，不听从公司管理。二、处理确定：依据相关规定，集团公司解除与总装车间李伦、焊装车间于晓飞的劳动关系。 望集团公

3、司全体员工以此为戒，严格遵守公司管理规定，共同努力，保持公司和谐、稳定发展的局面，共创瑞驰汽车公司的美妙将来。特此通知!*公司年 月 日 单位处理确定范文 篇3 ：您好!首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候!你加入公 司*年来，为公司发展作出了应有的贡献，在此，代表公司对您 表示感谢! 但同时，我们也缺憾地告知：您在今年*月*日产假到期后， 没有根据法律和公司的有关规定按时到公司上班。您供应医院的 挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺 乳假的法定或规定情形。公司于3 月1 日和25 日先后两次去函， 要求您进一步供应其他充分证据，以证明您在上述法定或规定情 形，您也以涉及个

4、人隐私为由，至今未予供应。公司已征求法律 顾问的看法，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。鉴于您的上述行为，已严峻违反了公司的规定(此处可附上公司 相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款)和中华人民 共和国劳动合同法其次十九条用人单位与劳动者应当根据劳 动合同的约定，全面履行各自的义务的规定，经征询公司法律 顾问的看法，公司管理层探讨确定，对于您擅自旷工的行为作出 如下处理： 请您在接到通知后*日内到公司报到，说明今年*月*日产 假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相 关请假手续的合理缘由，并相应供应权威部门认可的医学诊断证 明或其他合理证明。公司将依据您的表现和

5、供应的证明，根据法 律和公司规定作出进一步的处理确定。 公司是一个企业，企业的生存并发展是全体员工权益得到有 效保障的前提，而企业要生存并发展，就必需在符合法律、法规 的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度 并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此，请您理解并协作公 司的以上处理确定。如您逾期未到公司报到，我们将依据中华人民共和国劳动 合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同其次款严峻违反用人单位的规章制度的的规 定，解除与您的劳动关系。此致*公司年 月 日 单位处理确定范文 篇4 由于事业部区域经理胡冲及大区总监工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，

6、造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。为了以后提高各部门工作的效率，防止类似状况再次发生，经公司探讨一样确定：对客厅事业部区域经理xx1000元人民币惩罚、大区总监xx500元人民币惩罚以示警告，将干脆在20xx年1月份工资扣除。特此通知!发展有限公司20xx年2月3日 单位处理确定范文 篇5 本院员工_，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违反本院院舍规定：当班时间不许喝酒。惩罚其从20xx年1月10日起停职、停薪反省。综合其喝酒事务未造成严峻不良后果、其在上月护理先锋大赛中表现突出，主动协作院舍工作、其在反省期间表现良好，故对其惩罚结果如下：将其停职停薪一周20

7、xx年1月10日20xx年1月17日 除以严峻警告处分一次如在违反院舍规定干脆开除 扣除工资500元处分人：龙福宫广东路院20xx年1月17日 单位处理确定范文 篇6 刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志××年×月至××年×月在担当公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教化，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。现依据以上情节及表现，经本公司人力资源部探讨确定，并报本公司总经理批准，确定对刘水同志作出如下处理确定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。2. 每月降工资200元至××年×月×日止。××市××公司人力资源部××年×月×日