职业化塑造培训心得.docx

《职业化塑造培训心得.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业化塑造培训心得.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职业化塑造培训心得职业化塑造培训心得（精选5篇） 职业化塑造培训心得 篇1 有幸听到了倪砥老师主讲的职业化塑造课程，颇有感受。来公司培训这么多天，感觉公司在职业培训方面很重视对新员工的培育，主动地投入，使新员工能够更好的领悟碧桂园的企业文化和用人理念。公司为我们作了这么多，我们该怎么回报呢?这是个问题，也是对我们这些职场新人的提出的全新要求。就像约翰肯尼迪在总统就职典礼上所说的那样，不要问你的公司能为你做什么，而应当问你能为公司做什么。这句话乍听起来似乎是公司在忽悠我们要听话，要忠诚，老醇厚实干活，可是就像我们老一辈人所说的那样，有国才有家，没有公司这个大集体的旺盛发展，我们这些个体怎么可能成

2、长发展呢?我们在这个集体里仅仅是一个棋子，假如我们的职业目标和公司不一样，公司向东，我们向西，怎么可能有好的发展前途呢。所以，要想在公司里有所建树，有所发展，要把自己的职业目标和价值观和公司保持一样，这样才能更快地融入公司的主体中，才能在公司里得到更快地发展。来到广东这个充溢机会和挑战的地方，有一个很大的缘由就是想离开那个待了二十多年，保守沉稳的城市，虽然那里很熟识、很温馨，但那里只是家，不是事业发展的地方。要选择就业保障，还是职业保障，也是个很大的问题。在那个城市，像我们这样的学生发展的机会很少，发展的空间也很窄，我们能做得最好的就是等待，等待资格的增长，等待阅历的积累。当我们不再年轻，已经

3、变得老成了，或许我们的机会才能到来。可是，那个时候，我还有激情吗?我不信任在漫长的等待中，我能够抵制住惰性对我的侵蚀，在经验了近三年的探讨生生活以后，我已经不信任自己的勤奋了。其实勤奋有许多的成分是被环境所影响出来的，再渐渐地变成习惯。曾经很敬佩俞敏洪对自己的变更，那是一种对生活理念的重新相识，对自己前半生的完全推翻，那须要很大的志气。今日，我走出了过去的桎梏，走出了回忆中的自己，希望自己在这里能有个全新的起先。当倪砥老师向每个人讲出自己的心锚时，我也在静默地问自己，究竟是什么让我确定了现在的选择呢?我想有个全新的起先，一种挥别过去生活方式的起先，虽然没有凤凰涅磐那样的壮烈，但也希望自己能够拿

4、出那样的志气来。同时，也是想告知远在那个城市的父母和挚友们，我能够在外面活得好好的，能够欢乐华蜜，能够根据自己的理念去经营人生，希望他们能放心。培训已经结束，工作已经起先，面对完全生疏的环境，是有点惶恐担心的。还好相识了一帮新同事，办公室的环境也比较宽松，大家一起嘻嘻哈哈的，年轻人自有年轻人的乐趣，就让我们在这里欢乐地起先工作吧，欢乐地起先职业生涯吧! 职业化塑造培训心得 篇2 8月6日公司特邀请资深讲师任老师在党校3楼为荣盛全体员工培训职业化塑造课程，通过这次课程培训我感到我目前工作状态离职业化差距很大，须要有很大提高。这次培训对我来说，是一次精神上的洗礼。任老师独特的讲解风格给我留下了极其

5、深刻的印象。通过学习，使我对个人与团队的关系，职业化的工作道德内涵有了更深刻的理解。通过此次学习，我有如下感受：1、职业化其实就是专业化，是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。在我们平常的工作当中，心态确定一切，一个人的实力再强假如没有良好心态，也不肯定能做好事。职业化就要求我们每个人必需有专业的看法和专业的道德。用良好的工作心态来成就我们事业。细分到个体，就要求我们加强自身素养及专业的提高下，要保持良好的心态对待工作，在沟通中遇到困难时，要协调好四周的关系。2、端正对待工作的看法。首先要明确自己的价值观，价值观是我人生的指南针，是人生中不行或缺的，它让我们能辨别出何者为重何者为轻。假如一个

6、人在生活中没有自己的价值观，那他就享受不了生活和工作给他带来的欢乐。要正视自己的才华、留意力都集中在我所从事的工作中。细分到个体，每个人要专注于自己选择的工作岗位中，以做好本职工作为主要目标，以自我不断提升为努力方向。3、团队精神至关重要。没有众人的帮助，没有人能单独完成一项事业。一个人的事业要想取得胜利就必需置身于肯定的组织和团队中，一个人假如背叛了这个团队或被团队抛弃，生存就会受到考验，根本就谈不上成就。一只蚂蚁虽小，一群蚂蚁可以搬动一座大山的道志向必大家都知道，以前自己对这方面的相识不足，总感觉自己的工作完成精彩就行，对四周的人包括事情关注较少，而忽视了最重要的事项，所以要形成一个好的团

7、队，有好的业绩，必需从自身做起，从小事做起，凝合力才能有成果。4、着装礼仪。对于着装方面，我以前考虑的较少，认为着装得体就行，其实一个大方，正统的着装代表着公司及部门的形象，以及自己对岗位的敬重。与同事相处的礼仪不仅能展示个人魅力，也能扩大自己的影响面积，通过这次培训也使我本身得到由内而外的提升。通过培训学习任老师的职业化塑造，我深刻的认为，职业化是个人职业成长路上的指导灯，是促进个体成长并帮助企业的品牌化，是把品牌做大做强的坚实基础。职业化塑造培训心得篇四：上周五公司人力资源部支配了为期1天的全员职业化塑造培训。此次培训使我们获益匪浅，以下是我的几点体会：之前对职业化已经有肯定的相识和理解，

8、在本次培训中，老师通过职业化看法及职业化形象两个方面系统的讲解并描述了关于职业化的理念，加深了我对职业化的理解。在培训过程中，老师通过心理小嬉戏让我们通过认知了潜意识的自己。职业人对自己的认知，我们在为谁工作?大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不主动努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在奢侈自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。我们究竟在为谁工作?其实每个人都在为自己工

9、作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在鱼和渔面前，大部分人会盯着自己的鱼-工资，而看不到自己的渔-阅历、实力和成长的机会，但自己阅历的增长、实力的提升才是最大的财宝。引导我们对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题：企业的本质是什么?这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有许多自己的挚友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提

10、升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以为所欲为，但在企业里不行。假如没有这种意识，那么说明还不够职业。最终，课程通过职业化形象为我们介绍了商务礼仪包括着装礼仪、人际交往礼仪、和办公礼仪，使我们内在领悟之后又通过外在形式表现出来。通过培训，使我感觉到：职业化对于新员工来讲是快速融入企业的通道，对于老员工也同样须要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少挚友，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场植物人，因此无论是新员工异或老员工也应当

11、有备无患，树立或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也相识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。 职业化塑造培训心得 篇3 员工职业化塑造的目的主要是为了帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位;使员工个人目标与组织目标保持一样，驾驭从目标制定到工作安排、有效利用时间刚好总结与反馈等技巧，提高工作成效;激发工作激情,使员工能更加敬业、忠诚、勤奋地工作;使企业团队管理者及员工认知自身行为与企业的命运休戚相关;激发员工合作意识，消退团队内部及团队间的排斥;使员工具备正确的工作心态，主动工作，提升工作效率。本人有幸参与了集团组织

12、的杨子老师的员工职业化塑造培训，她独特的讲解风格给我留下了极其深刻的印象。通过学习，使我对个人与团队的关系，职业化的工作道德内涵有了更深刻的理解。通过此次学习，我有如下感受：1、职业化就是专业化，是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，是在合适的时间、合适的地点，用合适的的方式，说合适的话，做合适的事。在我们平常的工作当中，心态确定一切，一个人的实力再强假如没有良好心态，也不肯定能做好事。人与人之间其实只有很小的差异，但这很小的差异却往往会造成巨大的差异，很小的差异就是所具备的的心态不同，主动心态的人肯定能胜利者，而消极心态的人肯定是失败者。所以职业化就要求每个人必需有专业的技能、专业的形象、

13、专业的看法和专业的道德。2、如何对待工作，明确自己在为谁工作。首先要明确自己的价值观，价值观是我们人生的指南针，是人生中不行或缺的，它让我们能辨别出何者为重何者为轻。假如一个人在生活中没有自己的价值观，那他就享受不了生活和工作给他带来的欢乐。其实我们是为谁在工作?我们是为自己在工作，为老板在工作，为社会在工作，企业之所以花钱雇用我们，不是在照看我们，也不是在剥削我们，只是在利用我们可利用的价值，劳动力本身就是商品，自己的工作其实也是商品。自己工作的好，产出的商品质量就好，市场价值就高，随之你的回报也就越高。所以我们要追求卓越的工作品质，将自己的才华、留意力都集中在你所从事的工作中。3、如何对待

14、企业，视企业为客户。企业这个客户对我们的价值衡量就是要有过硬的工作实力，供应全方位的优质服务，所以必需要有亲和的微笑，热忱的看法。信任自己是好的商品，服务好企业这个顾客，自我就会盈利企业就有发展，忠诚的去支持企业，理解和怜悯企业的客户，向企业学习不吹毛求疵，诚恳牢靠不背叛企业，忠于企业就是忠于自己。4、团队精神至关重要，没有众人的帮助，没有人能单独完成一项事业。一个人的事业要想取得胜利就必需置身于肯定的组织和团队中，一个人假如背叛了这个团队或被团队抛弃，生存就会受到考验，根本就谈不上成就。一只蚂蚁虽小，一群蚂蚁可以搬动一座大山的道志向必大家都知道，所以要形成一个好的团队，必需从自身做起，从小事

15、做起。通过培训学习杨子老师的员工职业化塑造，我深刻的认为，职业化是企业的品牌化，是把品牌做大做强的坚实基础。 职业化塑造培训心得 篇4 企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽， 同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力气。通过集团组织的职业化团队文化培训即：职业化志向、职业化看法、职业化技能、职业化道德、职业化沟通、职业化形象的系统学习后，及对比之前对职业化的一些相识和理解，思索导师关于职业化的理念之余，进一步加深了对职业化的理解。以下是参加此次职业化学习的心

16、得体会。良好的习惯是职业化培育的中枢神经，行为养成习惯，事实上就是从行为上要求我们做到职业化。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使职业员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上符合职业规范和标准。职业人对企业的认知，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有许多自己的挚友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人发展的平台或

17、者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给企业带来的价值换取个人的提升和企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以为所欲为，但在企业里不行。假如没有这种意识，那么说明还不够职业。职业人对自己的认知，我们在为谁工作?大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不主动努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在奢侈自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他被淘汰的时候。我们究竟在为谁工作?其实每个人都

18、在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在鱼和渔面前，大部分人会盯着自己的鱼工资，而看不到自己的渔阅历、实力和成长的机会，但自己阅历的增长、实力的提升才是最大的财宝。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。职业化学习中的一些思索?如何让我们更加职业化，特殊是在职业道德、职业心态、责随意识等方面建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作看法、纪律的考评，来建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训促进员工在职业技能上不断提高，增加自信念，提高工作效

19、率。职业化不仅是处于肯定职业高度的职业人的事情，而是全部员工的事情，尤其是身处基层的员工亦一样重要，只有不断强化自己的职业化思维，才能养成良好的职业习惯，身边有不少员工，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，找不到职业化带来的感觉，最终变成职场植物人。所以身处职场的我们，唯有树立起或者强化自己的职业化思维。醒悟地相识到了自己在职业化上的一些欠缺，在职业化上不断地学习和提升自己。养成良好的职业习惯，培育良好的职业情操，才能创建完备的职业人生。 职业化塑造培训心得 篇5 通过再次分章节对职业化管理学习。让我对平常的细微环

20、节和方法有了更深刻的理解，之前对职业化已经有肯定的相识和理解，系统的讲解并描述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这段时间学习职业化培训心得体会。人在职场中应当有特定的思索力。这种特定的思索力主要有两种：一个是目的意识，一个是问题意识。当今社会是一个瞬息万变的社会，你驾驭的资源恒久不行能是完整的，你今日做的推断恒久不行能和别人的状况是一样的，这时候你是否具备了足够的风险应变意识就显得特别重要。一个职业人应当具备的基本意识首先是客户意识，老板、同事或下属都是你的客户。你必需敬客户、敬老板、敬同事、敬下属。因为只有这种敬重，才会使别人给你带来利益。其次职业人肯定要有经营意识，用最小

21、的投入得到最大的产出。现在太多的企业看不到它的生产工具，只看到人。企业的财宝都在员工的脑子里，因此学问管理变得燃眉之急。许多企业在推行学问管理，作为一个职业人，该如何适应这样的环境呢?你须要建立自己的个人学问管理系统。如何去记录、储存及共享你的学问，在整个职场里有一个特别重要的观念职业道德。让我们重新思索职业道德对一个职业人士一生的发展是多么的重要!职业化最大的改变应当是头脑职业化，所以本课程用了特别大的篇幅谈了一个概念职业信念。职业信念篇的核心的问题是如何打开你的命运之门。真正胜利的人士是能够把握自己命运的人。人在走出校门前全部的生活取决于父母;在刚起先工作时，自己还不具备驾驭工作的实力，更

22、多的时候是靠主管的指导来完成工作;当个人的实力、身心完善的时候，已经能够对自己的人生及职责负责，就变成了一个独立的人;成为独立的人之后会进一步渴望胜利。这个时代不存在个人英雄，只有懂得合作才有可能发展、有可能胜利。这就是互赖胜利，也就是说从个人的胜利到人际的胜利。良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，事实上是从行为上要求我们做到职业。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上符合职业规范和标准。职业化详细包括：职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);职业化行为规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作

23、);职业化技能(时间管理、项目管理实力)。我觉得说的很全面，很赞同。职业人对自己的认知，我们在为谁工作? 大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不主动努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在奢侈自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。在许多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还须要不断地加强。特殊是在职业道德、职业心态、责随意识等方面帮助他们建立起个人应

24、具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作看法、纪律的考评，来帮助员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训帮助他们在职业技能上不断提高，增加自信念，提高工作效率。完善自我与团队协作。一滴水只有融入大海，才能成就宏大!作为正和的一名职业管理人首先要为员工树立榜样，要不断修炼自己的职业心态，塑造良好的外在职业形象，磨练本职岗位的职业技能。只有以身作则、领先垂范、身先士卒和你的团队一起用行动，才具有劝服力和影响力。在执行制度时,凡是要求员工做到的,自己就应当领先做到,这样才能得到员工的信任和拥护，才能打造的我们的优秀团队。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也相识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。