服装设计师工作计划【三篇】.docx

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1、服装设计师工作计划【三篇】【第一篇】服装设计师工作安排我是xx公司的一名服装设计师。回顾起来20xx年悄然结束，20xx年已然来临，设计方面的工作安排如下：1、从最起先制作款式图粗糙，到后来在同事以及领导的关切于帮助和自己的努力之下我调整并明确了自己的设计思路;2、在印花方面的我主动并努力的去印花厂去了解学习;3、通过各种媒体收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行题、服装流行色等;4、与版型师沟通设计意图学习制版方面的内容，了解服装工艺，限制样衣版型式样和进度，协调版师和样衣工的工作，限制样衣的工艺方法和质量，样衣完成后我查看样衣并找出自己不满足的地方并加以改正。日常有：1、打印出图，贴面料、

2、审核作品;2、必要的时候与领导沟通。3、下去看版师.裁剪老师进度，并了解有无遇到问题;4、到样衣房监督样衣质量、进展。5、去印花厂印花并学习。来年准备：我对我们设计部所从事的工作流程、方法等有了较深的相识，但是还须要不断的学习和实践。不管成果的好坏，我可以说我学习到了许多东西，这些东西可以让我受用一生。以下是我20xx年工作安排的看点与想法：1、“业精于勤而荒于嬉”，的典故告知我们学业由于勤奋而精通，但它却荒废在嬉笑声中，事情由于反复思索而胜利，但它却能毁灭于随随意便，所以在以后的工作中我要不断熟识职业学问，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能，作到学以致用。勤奋学习不让自己的努力毁

3、灭于随随意便之间。2、持续秋冬所作的印花款式并加以改进，在领子于袖子的细微环节上征取有大的进步和突破;建议和看法：3、我希望公司是不是能不断供应一些新的设计、工艺、技术等相关的一些资料，比如可以关注一些有很有代表性的胜利案例，并不光是图片、画册，还应当更多接触新的技术工艺;4、由于样衣工的速度和工艺问题，假如在几个部门一起大力开发的前提下可能跟不上进度，导致新样制作缓慢，所以须要特地配置几个特地作新样的样衣工;5、针织厂的协作问题，希望公司多找几家针织厂使本公司制作样衣时的速度加快，一寸光阴一寸金吗;6、由于本部门没有画图人员所以我们要把图放到其他部门，这样不仅影响其他部门的运作，还影响本部门

4、的新样速度所以本人认为有必要配置一个画图人员;7、我希望公司多让设计人员出去进行针对性地区域进行市场调查，商场调查，目标品牌调查为目标或将来开发针对性的目标产品;【其次篇】服装设计师工作安排服装设计师的基本专业要素，可概括为线条、质料、色调等以下是整理的服装设计师下阶段工作安排范本，希望对大家有帮助。我已经学了五年多的服装设计，当时学服装是觉得缝纫是一门手艺，即使将来老了也不会为了养家糊口而找不到工作，多一门手艺就不会挨饿受冻，就不会被人欺压了。我觉得当今社会还是学一门手艺是最重要，最实际的。许多快要毕业的高校生，觉得自己的学历很高在选择工作方面要求太高，觉得自己什么都会很有信念。自信是件好事

5、，但是过于自信反而对自己在找工作方面不利，找来找去还是最低极的工作，每天想着跳巢不好好的工作，换来换去自己一事无成，当看到挚友同学争了许多的钱，过上华蜜的日子很焦急，回想自己当时仔细做好一件事一份工作该多好。现在学习服装设计的人越来越多，但是真正坚持到最终的人却很少。我们每天都在学校里学习服装设计方面的学问，对生产制作服装并不了解。现在通过在工厂实习对生产制作服装有了肯定的了解，我觉得现在应当打好基础，从最基本的缝纫起先学起，应当试着扎每一道工序，了解每道工序的步骤，娴熟的进行缝制，当娴熟到肯定程度的时候，在上裁剪，后整理等部门。裁剪是要把布料裁成各试各样的布片，打号，进行检查，最终发到每个班

6、组。后整理是进行剪线头，清洗最终打包装。把每个部门都了解透了，在学习打板推板，有个师傅带着，这样学的会快些，能娴熟的推出各个型号的板形。然后进行自我设计，先给自己制做，然后把它穿出去。在适当的时候参与一些设计大赛，参与大赛只是想对自己这些年学习做个总结，但是竞赛的名次并不重要。平常上街溜达的时候，要视察每个行人的服装，通过他们知道流行什么样的服装，每个人的眼光不一样，穿着的服装也不一样，每个人都有他独特的眼光，也了解大众人都喜爱什么样的服装。品牌服装究竟好在哪，每个品牌服装它的独特之处都在哪，它的做工都好在哪?平常在看看一些杂志，了解当前的流行趋势来做为参考。当有肯定的经济条件和实力的时候，或

7、许考虑开个小型的服装厂，主要是生产牛仔裤，是为个子矮的人设计。因为我的裤子买回来都要改裤腿，我是学缝纫的改裤腿很便利，但是有许多人他们不会啊!会觉得很麻烦。假如有一个这样的专卖店就更好了，便利更多人。我不知道自己能不能坚持到最终，但是我会努力，向着自己的目标奋斗!【第三篇】服装设计师工作安排一、工作室范围1、四季服饰产品开发，服装产品开发制作，男女(休闲装、针织、牛仔等)，全新策划色、款、面料并执行，品牌发部与策划，品牌形象策划，店面/展览设计，款式设计与制做.2、单品与组合设计，样衣制作。3、单系列款式设计，样衣制作。4、依据自身实力可为同行供应;设计、生产顾问服务。也给名人供应设计服务为他

8、们量身设计制作各种服饰(装)图案。二、注意内涵，笃实基础，主动推动教学改革1、以全面提高老师队伍整体素养为核心，进一步优化专业老师团队，将培育学科带头人、学术带头人和中青年骨干老师为重点，以全面提高老师学历职称结构为目标，科学合理建设一支结构优化、素养优良、治学严谨、专兼结合、特色显明且相对稳定可持续发展的师资队伍。加大对青年老师的培训力度，加强师德师风建设，激励青年老师主动参加市场实践，紧跟时代发展步伐，促进学问结构不断更新。2、创新人才培育模式，构建应用型人才培育目标的课程设置体系实践教学体系和质量监控体系。构建导向型课程体系，确定核心课程，制定核心课程标准，加强课程建设，推动课程改革，依

9、据社会发展须要修订教学大纲和课程支配，顺应时代潮流，适应社会发展。3、完善应用型创新人才培育方案，依托校内外试验、实训基地，大力推动产学研结合。加强与企业开展专业人才培育和专业建设工作;加强实践教学和校企合作，巩固和拓展校外实训基地，建立校企互动机制，实行“双师”制和“订单式”培育;加快试验室建设，提升学生实践实力;加强专业品牌和特色建设，努力申报精品课程。4、加强对日常教学的管理，健全教学工作会议制度、教学检查制度。听课制度和教学评估等教学管理制度，从制度上保证教学工作的高效、有序进行。进一步完善和修订现行的教学管理制度、教学环节的基本规范和要求、教学质量标准和管理体系、教学质量监督和评价体系，以及教学激励和奖惩措施。深化教学探讨，加大科研项目申报力度，提高科研成果的数量和质量。