软件人员能力等级评价机制建设与薪酬设计教学文稿.ppt

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1、软件人员能力等级评价机制建设与薪酬设计素质能力的素质能力的4 4个维度个维度最底层：智商（人天生具备）次层：人格（长时间形成）、动机（需求）潜在层：能力（胜任能力）、知识（工具）显在层：行为（具体表现）从素质能力到关键绩效从素质能力到关键绩效存在于人内在本身基础能力专业能力素质的提炼和培养核心员工日常做事关键动作行为=素质+规范提炼行为标准强化行为标准核心流程核心业务核心目标核心绩效人力资源研究的突破点：核心行为建立内部任职资格体系建立内部任职资格体系获得最高层和部门负责人的全力支持制订任职资格体系项目实施计划准备相关的工具文档划分专业设定专业等级设计申报条件按照专业级别设计行为标准根据行为标

2、准规范知识要求设计各职位胜任能力要求建立任职资格评审机制任职资格评审流程薪酬聘用晋升培训干部管理划分专业划分专业A A同类型的工作内容和任务B B专业包括人数C C流程规范化程度DD专业纵深度要求设定等级设定等级Band 1Band 2Band 3Band 4Band 5新手独立工作者骨干专家权威例：某软件公司专业划分及等级设计例：某软件公司专业划分及等级设计级级 含义含义等等 咨询顾问咨询顾问 UIUI工程师工程师 架构师架构师 研发工程师研发工程师 实施工程师实施工程师测试测试技术支持技术支持5级 权威A等 B等 C等 4级 资深A等 B等 C等 3级 高级A等 B等 C等 2级 中级A等

3、 B等 C等 1级 初级A等 B等 C等 设计等级条件设计等级条件8项目经验要求必备知识要求学历工作年限职位经验要求申报条件申报条件例：咨询顾问各等级定义例：咨询顾问各等级定义等级等级 含义含义达到的专业水平达到的专业水平4 4级级资深专家对软件服务领域深刻而广泛的理解，能够把握行业软件的发展趋势，并使本专业发展规划与业内发展趋势相吻合3 3级级专业顾问熟练掌握各种咨询方法、工具，能够独立地、成功地、熟练完成大型软件咨询项目的售前支持工作，能够对现有的方法/程序进行优化，并解决复杂问题2 2级级咨询顾问具有独立完成咨询顾问工作所需的知识和技能，能够独立完成中小型项目方案编写、讲标、技术交流等工

4、作，能够进行基础的客户关系维护。咨询顾问咨询顾问-学历及工作年限要求学历及工作年限要求2 2级级3 3级级4 4级级学历学历本3硕2本5硕3本8硕6岗位经岗位经验验至少2年软件研发售前咨询顾问工作经验至少4年软件研发售前咨询顾问工作经验至少6年软件研发售前咨询顾问工作经验咨询顾问咨询顾问-项目经验要求项目经验要求级别级别经验经验要求（同一要求（同一级别经验级别经验要求必要求必须须同同时时具具备备）2 2级级1.独立承担并成功签单30-100万的小型项目4个及以上；或承担推广型项目完成100万及以上任务额；2.角色为售前主要负责人；3 3级级1.通过独立策划并编写方案和PPT成功运作过100-2

5、00万项目2个及以上；或30-100万项目6个及以上；2.通过交流或投标成功签单1个以上省级以上客户；3角色为售前主要负责人；4 4级级1.成功运作过200万及以上项目1个及以上；或100-200万项目4个及以上；或成功策划过总完成额度达1000万及以上业务条线的市场推广策略；3.通过交流或投标成功带来1个及以上国内具有一定规模和影响力的客户（要求省级以上单位或通过此项目能够开启一条产品线或能够带来一个行业），并签署合同；4.角色为售前主要负责人或组织、策划者；5.具有2个以上核心客户资源，并能够保证有持续项目，每个客户年收入达到50万以上；咨询顾问咨询顾问-知识技能要求知识技能要求级别级别知

6、识技能要求知识技能要求2 2级级1.了解主流IT技术；能够根据要求制定相关解决方案；2.熟悉相关业务知识，并可灵活运用；3.能够自如运用各类售前专业工具，熟悉售前流程及体系；3 3级级1.熟悉主流技术；能够根据要求独立设计和编写相关解决方案；2.不仅熟悉本业务条线相关业务知识，而且要熟悉相关外围业务知识，并能够引导客户需求，能够寻找新的机会点；3.能够制定售前流程、标准和体系；4 4级级1.熟悉本行业动态，能够根据组织、策划、制定大型项目解决方案；2.不仅熟悉本业务条线相关业务知识，而且要熟悉相关外围业务知识，并能够引导客户需求，能够寻找新的机会点，并开创新的业务方向；3.对新技术具有快速跟踪

7、能力，对客户新业务模式具有快速吸收能力并设计解决方案。开发行为标准开发行为标准成功地完成本职类工作的行为特点或结果行为标准行为模块1行为模块2行为模块n行为模块行为要项1行为要项2行为要项标准项1标准项2标准项k第一层 第二层 第三层行为要项mn=46m=35k=23行为标准的开发步骤行为标准的开发步骤访谈标杆人物分析关键行为模块筛选工作模块归纳工作模块业务流程分析行为标准行为要项分析行为要项关键行为模块工作模块列表选择标杆人物明确导向标准的指导思想实例：某公司咨询顾问二级行为要项清单实例：某公司咨询顾问二级行为要项清单编号行为模块行为要项1-1任务管理策划技术交流1-2技术交流准备1-3引导

8、客户需求1-4交流总结和分析2-1技术方案设计与汇报需求分析2-2设计解决方案及报价2-3设计演示文档及典型案例2-4技术方案汇报3-1投标管理编写投标标书3-2讲标3-3组织参与谈判4-1市场分析及产品优化了解行业发展趋势4-2有针对性收集竞争对手信息4-3产品优化实例：某公司咨询顾问二级行为标准实例：某公司咨询顾问二级行为标准策划技策划技术术交流交流准确分析本区域银行软件系统现状，如：网络现状、软件系统存在的问题、我司产品地位等因素，根据客户软件建设及升级计划，结合客户当地经济状况、人口、自然环境等因素准确、深入分析本区域近期及潜在需求；策划技术交流，明确技术交流会的内容、目标、交流方式，

9、与销售人员达成共识；技技术术交流准交流准备备根据技术交流计划自己或组织团队设计有针对性解决方案；确保会议的场地条件、器材设备符合要求，引导会议按计划有条不紊进行；争取客户相关人员都能参加，以获得客户对公司产品的认同；引引导导客客户户需求需求了解和引导客户需求，根据需要引导客户参观公司或样板点；消除客户遗留疑点：对不能现场回答的问题，采用会后单独交流、提供资料等方式同客户达成共识；跟踪参会重点客户，明确客户方本产品决策链，为建立本产品支持层面做准备；交流交流总结总结和分析和分析组织对技术交流情况进行总结，对策划目标实现、项目进展、主要存在问题进行总结；对技术交流总结情况进行分析，分析改进机会和公

10、司产品优化方案；组织评审组织评审资料填写自评证据是否准备充分证据与标准的关联性如何补充证据清单考评员提问，申请人回答考评小组就标准和事实与申请人逐项进行面谈按照单元进行评价记录面谈时的问题当一单元结束时，再进行下一个单元按单元逐项合议确定各个评委的最终评价结果如有必要，考评小组需收集第三方证据和/或要求申请人补充证据，考评小组再对申请人进行合议汇总考评成绩确定初评结果评审小组评审确定员工的任职资格等级软件研发人员的薪酬等级设计软件研发人员的薪酬等级设计1.2.3.软件研发人员的薪酬结构设计软件研发人员的薪酬结构设计职位薪酬结构软件工程师工资奖金（项目奖年终奖单项奖）福利保险产品经理工资奖金（项

11、目奖年终奖单项奖）福利保险测试经理工资奖金（项目奖年终奖单项奖）福利保险质量管理工程师工资奖金（年终奖单项奖）福利保险美工工资奖金（年终奖单项奖）福利保险软件研发人员的薪酬水平设计软件研发人员的薪酬水平设计专业公司名称二级三级四级月薪 年度奖金 总额月薪年度奖金 总额月薪年度奖金 总额咨询顾问中联ORACLE用友普华永道神码东南融通宇信易诚太和数据学院简介学院简介北京惠智汇才管理咨询有限公司（HR Bar人力资源学院）专注于企业人力资源管理、个人学习的深入研究，为中国企业提供高质量的人力资源培训与咨询服务。“基于行为改变的实战训练”是北京惠智汇才管理咨询有限公司一贯坚持的原则，以大量的人力资源

12、从业人员专业数据统计分析为基础，同全球顶级人力资源服务公司及众多研究机构开展合作，通过系统人力资源服务传递先进的人力资源理念和工具，对每一个培训、咨询项目都以立足实际、专案调研、专家顾问的模式运作，全面提升企业人力资源人员的专业技能，为企业的快速发展提供具有针对性的解决方案，从而提升企业的整体核心竞争能力。北京惠智汇才管理咨询有限公司已经为包括中国移动、中国船舶、伊利电器、康师傅饮品群、阳光保险、中国交通、慧聪、中国运载火箭研究院、搜狐畅游、神州数码、方正科技、清华紫光、多普达、新东方集团、中国人民银行、凤凰卫视、欧迪办公、燕莎友谊商城等国际国内知名企业提供了多次人力资源培训咨询服务，涉及的项

13、目包括课程体系规划与开发、组织职位管理、聘用管理、薪酬体系建设与管理、基于KPI的卓越绩效管理体系建设、任职资格体系建设等。学员和企业客户均对学院的专业性和良好服务给予一致认可与好评。业务范围业务范围组织设计核心能力招聘与测评任职资格体系干部管理企业文化薪酬与绩效管理组织结构规划人员编制与需求规划面试能力提升任务与绩效管理团队气氛建设领导风格有效激励团队会议与沟通创新执行执行力教练技术流程优化商学院构建研究能力与课程规划课程开发讲师团队建设培训项目控制与管理培训评估与辅导行为改变教学研究人力资源从业者商学院/培训中心业务部门经理领导力提升能力课程咨询培训一体化解决方案能力课程咨询培训一体化解决

14、方案战略厘清目标梳理价值链构建流程规划流程开发专业等级规划等级标准划分行为标准开发认证实施辅导能力与等级划分课程规划讲师选拔课程开发课程养成及认证培训项目策划培训流程控制培训效果评估培训成果转化顾问诊断需求分析项目开发辅导实施后续跟踪培训训练辅导调研分析培训课程检验成果巩固提升自学训练课程检验成果巩固提升辅导标准手册现场辅导效果评估改进方案个性问题诊断提出解决方案方案实施问题解决确认咨询成功案例成功案例客客户户名称名称项项目名称目名称项项目目说说明明中软融鑫研发类任职资格体系建设2个 月（2009/8-9）中交投资任职资格体系建设（全岗位）3个 月（2010/3-5）慧聪网行业公司任职资格体系建设1个月（2010/10）迪信通任职资格体系建设（全岗位）4个 月（2008/2-6）阳光保险干部任职资格标准建设1个月（2010/7）长城华冠研发类人员任职资格体系建设2个 月（2010/6-7）谢谢谢谢 谢谢谢谢 ！Q&A真诚服务人力资源同仁真诚服务人力资源同仁 请提宝贵意见请提宝贵意见此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢