大学生社团组织部部长工作计划.docx

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1、大学生社团组织部部长工作计划新的学期马上就要拉开帷幕了，我们也要开始工作了。为了使工作能够有条不紊地进行，就需要做一个完备的工作打算。那么我们要如何制定工作打算呢？下面是由我为大家整理的“大学生社团组织部部长工作打算，仅供参考，欢迎大家阅读。大学生社团组织部部长工作打算【一】“自主即增添各学会、协会等以下统称“社团工作自主性、主动性，当然，这里“自主是相对的，即在社团管理上要谨防“社联包办，抛开社联两种不良倾向；“放活，包括院社联“放权和各社团发挥主观能动性展示自身活力、特色，当前社团进展的主要矛盾在于“统即管理得过死，只有社联把权利“放下去各社团才能“活起来；“务实是本届社团成立以来始终提倡

2、的工作原则，即要让参加社团工作和活动的同学确的确实能学到东西，能共同进步，决不搞形式主义，不作虚假宣扬；“突破即要敢于打破常规思路、不受思维定势约束，包括从制度层面上突破。虽然上述方针没有具体提出“创新，但却包含了“创新。其中“自主、“放活是创新的基础，“务实是创新的前提和根本，“突破是创新的路径和结果。除该方针外，我们将继续坚持本届社联成立以来的主要工作思路。一、明确目标1.明确学生社团定位与目标我们认为，学生社团是中学生以共同的兴趣爱好为基础自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。我们可以从中提取出“兴趣爱好和“自主两个关键词。明显“兴趣爱好是社团存在的基础，失去了这个基础，真正意义的社

3、团将不复存在，也只有具备了这个基础社团才能够存在和进展下去。当然这种“兴趣爱好可以是长期性的，抑或临时的；可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娱乐性的；可以是主流的，也可以是非主流的“自主涉及两个层面：一是“自由空间问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应当承认其地位的相对独立性，应当给予社团自主开展活动的空间。只要不是法律禁止的，只要是不损害集体正当利益的，只要是不侵害他人合法权益的，我们就不应当实行措施予以干预。这是以第二个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。我们信任但并不盲目过度自信地认为大学生具有、并且应当具有这种自我管理的能力。这里的“社团不仅包括各个社团，

4、还有社团联合会本身。社团联合会作为社团的联合机构，承当着统筹、监督的职能。这种统筹和监督应当是不以违反一般意义上的社团的固有存在价值为前提的，也唯有如此，社团联合会对于社团的进展才能发挥正面效应，才能够社团的增添凝聚力和向心力，进而提高我院学生的自我管理能力，为同学们的自我进展与进步创造良好的气氛。只有明确定位，认清自身存在的价值，看到将来的愿景，社团才能最大限度的发挥其作用，成为校内文化的主力军。2.坚持规范化与敏捷性相统一的原则任何组织要想获得长足的进展都要有自己的文化，我院作为学校较为年轻的学院之一，社团也相对比较年轻，无论是社联，还是各社团都还没有走出自己的路子来，因此许多东西还不是很

5、规范。虽然学院里有相关规范，但这是远远不够的。我们的制度还需要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有详情方面的指导；不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的规范。在规范化、制度化建设的同时，我们必需留意，社团的性质确定了其“活的特质，把社团搞“活很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主进展的空间，甚至使社团畸形进展，而应充分调动各个社团的主动性，使其自觉的以自身进展带动整个社团和校内文化的进展与繁华。3.品牌化、精品化与小型化、平民化社团相结合树品牌，出精品，是我校社团进展的当务之急，我们将在保持各个社团进展的基础上，重点培育、支持精英管理者协会和新民学会等有特色、有实力的社团，使其进

6、展成为在校内外有影响力的品牌化社团。同时，我们应当降低社团准入门槛，完善社团注册、注销机制，允许并支持小型社团、“流星社团的存在和进展，鼓舞大广大同学自发组建社团。这些举措将为实现“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣的社团新格局奠定了基础。4.务实性与宣扬性工作统筹协调开展务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级兴趣小组，应当把更多的精力用到其内部成员的进展，尤其是专业性、理论学术性社团更应当注重这一点。我们将加大对新民学会、精英管理者协会等专业性、理论学术性社团的指导，着力提高广大青年学生的专业水平和综合素养。同时我们认为，宣扬性工作也必不行少，这对于社团自身进展是十分必

7、要的，只有宣扬工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到这一集体中，进而促进集体和个人的进展，也为各项校内文化活动的开展创造良好的气氛。综上，“自主，放活，务实，突破的方针既是对上述工作思路和工作方针的概括，也是其补充和完善。二、重点工作在明确工作方针和工作思路的前提下，我校社联将本着“抓大方下的原则，在社团整体工作进步的同时，把主要精力放到以下三个重点工作方面：1.探究社团管理机制，完善社团制度建设。规章制度的存在应当具有规范性、主动性，应当是促进社团进展的，假如制度成为我们进一步进展的障碍，就要修订抑或取消，因此我们要敢于从制度层面上去突破，去创新，否则谈不上进展进步。从社团管理机制方面来

8、讲，当前有几个关系需要理顺，一个是团组织与社团的关系，一个是社联与各社团的关系，这些问题将在校级社团依托到各学院后充分暴露出来。社团负责人直选将更大激发其工作主动性，更多的要对所属社团负责，这有利于社团的长远进展。因此，在学校现有制度下，我院将探讨、并试点社团理事长直选制，将理事长选举方式由社联主席团选举改为在学院分团委指导下的社团内部民主选举。当然，具体实施方法有待进一步探讨。总之，社团制度建设有待进一步探究和完善，只有制度授权下的行为才能得到很好的保障，才能让好的阅历得以延续和推广。2.集中力量，重点扶持专业社团进展。在保证各社团工作均有进步的基础上，我们将集中力量，重点扶持专业社团进展。

9、一是经费支持，建立“社团进展基金，在基金使用安排过程中向新民学会、精英管理者协会等方面倾斜；二是专业支持，关心上述社团配备专业指导教师；三是加强指导力度，关心其搞好内部建设。通过以上措施促成“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣的社团进展新格局，促进校内文化大繁华。以上是我院学生社团xx年的工作打算，接下来的重点在于落实，在开展工作的同时，将不断总结，使我院社团工作更上一个台阶，促进我院、我校校内文化大进展。大学生社团组织部部长工作打算【二】一 上半学年工作支配一、九月份工作支配1、迎新新生接待工作的重要性不言而喻，这也是呈现我们学院乃至学校风采的时刻。首先，在迎新前要对工作做好充

10、分的部署，明确我部以及其他相关部门负责的工作。其次，在迎新工作中要保持商学院团委学生会的良好形象，同时也可以为干事招新做肯定宣扬。2、干事招新争取让新生同学对组织部有个正确的了解。估计聘请干事15名，具体状况依据届时20XX级新生人数而定。二、十月份工作支配1、团费的收交在新学年开始之初，待新生入学之后将依据校团委具体支配开展本学年团费收交、团员统计工作。在该工作开展中务必做到精确，细心，与各班支书现场核对好团费，有问题现场准时指出。在团费收交工作开展中，将对政治面貌调查及入团时间调查两项工作进行开展，调查完毕后将绘制电子表格存档，为今后推优以及进展预备党员工作做好预备。2、新生支书及组织委员

11、大会由于新生支书之前无任何工作阅历，我部在这次会议上会对支书以及组织委员的职责作出具体介绍。并让我部成员一一做自我介绍，与各团支部支书及组织委员相互认识，方便以后工作协作。3、入党申请书的收交入党申请书将不定时收取，各班负责人首先对入党申请书进行检查，不合格的入党申请书退回申请人处并说明问题。合格的申请书将在每周例会时进行汇总，并于月底将本月申请书的申请人，申请日期等信息进行登记汇总，为推优工作做好预备。4、团日活动1支配干事仔细做好团日活动的检查、催促工作。2每月初组织团支书召开例会，总结上月工作，支配本月工作。将本月要开展的活动的相关要求说明，并提供活动形式作为参考。3活动主题：每月按学校

12、提供的主题举办。4支配干事考评各班团日活动。5、三会一课表支配干事在每月5日前通知团支书领取三会一课表两份，把每月组织召开团支部三会的内容填上，15日前上交此表两份，再拿给领导签字盖章，再支配干事把一份交给大院，一份自己部门留底。三、大二，大三推优工作由于推优工作冗杂而严厉，所以在该项工作开展之前仍旧会给各团支部支书召开会议，确保该项工作顺利完成。此次主要以副部为主体，由副部带着干事完成。二 下半学年工作支配一、三月份工作支配1、唱歌团歌竞赛： 大一每个班进行团歌竞赛。2、收取五四评优资料，依据比例进行选举投票。3、团日活动支配。4、入党申请书的收交。二、四月份工作支配推优工作：此次推优大二、

13、大三共两个年级统一进行。在推优工作开始之前仍旧会召开支书大会对推优工作做安排，要引起支书的足够重视。三、五月份工作支配五四评优1评选项目：优秀团干、优秀团员、优秀青年志愿者标兵、优秀献血工作者、优秀团支部。2进行颁奖。三 部长职能1、制定部门学期规划和工作打算；2、主持召开部门会议，并于会议中通知各项工作事宜和部门状况，授权副部长具体工作的支配部署；3、制定部门的工作方法，培育组织部成员的能力；4、为部门团队提供活动规划和提供咨询；5、组织好每一次活动，提升每们组织部成员的组织能力，树立良好的组织部形象。以上是我对这个学年度做的一个简洁的工作打算。这份打算还有许多缺乏之处，在以后的工作中依据学

14、院的工作需要和支配，还将有针对性的补充。同时这个打算也是十分简略的，不能很好的阐述各项工作的具体支配，所以这个学年的工作中，我将以这个打算为蓝本做出更为具体的工作打算。信任自己能带着xx学院团委组织部在新学年中做的更加杰出，成为交信学院分团委学生会的优秀部门。大学生社团组织部部长工作打算【三】“一年之际在于春，一年之际在于晨。在这春暖花开之际，年轻的生活部会用激情和智慧为校学生会的美妙明天而奋斗。在新的年度中，生活部会全面贯彻团委的指导方针，大力维护同学们的基本权益，逐步提高同学们的生活质量，用创新的思维为同学们更好的服务。我们会谨记社会主义荣辱观，主动开展有益同学们身心健康进展的活动，以便丰

15、富同学们的课余活动，为同学们的大学时光绚烂多姿。针对实际状况，生活部为本年度的打算做出了以下规划：1、宣扬“自我爱护意识系列活动。举办这次活动的目的是，让大家把握基本的自我防护学问，让大家尽量避开不必要的人身损害。本活动，可与保卫部共同开展。2、建立伙食委员会。3、做有关食堂的调查问卷。4、开展以“可怜天下父母心主题的孝敬活动。可利用母亲节父亲节来宣扬。开展以“孝为题的征文竞赛，提倡大家为父母洗一次脚等活动。拟与学习部共同举办。5、办“周周经典的看电影活动。可结合红军长征胜利xx周年举办“看红色电影，弘扬爱国主义精神的主题活动，也可开展以“看电影，学英语的系列活动。6、组织同学们外出踏青。让大

16、家领会我们宏大祖国的美妙风光，也可让大家在学习之余有机会放松一下。7、召开第二十届学生会提案反馈会。8、举办新老生商品展销会。为即将离开学校的老生提供一个“处理以后不需要物品的机会，给新生一个购置“超值物品的机会！我们打算会随着实际状况而做调整，以便更好的为同学们服务，让同学们更加支持学生会。在这一年度中，生活部会竭尽全力的工作，为同学们的生活增光添彩。我们的宗旨是“以服务同学为荣，以背离同学为耻。大学生社团组织部部长工作打算【四】xx协会的成立来之不易，感谢院团委领导、老师以及社团联合会的关怀与支持。xx协会刚刚成立初期，许多详情的工作都还在探究阶段，工作打算如有缺乏还请您批判指正。现工作打

17、算如下：一、工作宗旨协会本着“和谐、热情、求实、探究的工作理念，做到互相学习、沟通、共同进步、共同提升、主动向前、热情大方的工作宗旨。二、工作主题在院团委的领导下，围绕社团联合会的具体支配，以协会进展为核心，以招收会员和满足广大会员的爱好为目标，以保证广大会员的权益为目的，以开展协会活动为手段，以稳定协会为基础，组织相关学问技能大赛和协会活动，以满足会员和广大学生的精神文化需求，服务校内文明建设。三、重点工作1、将来两个星期内进展、招收会员。2、把协会大体框架完善起来。四、部门安排1、会长、副会长：做好平常的日常监督管理，组织策划各部活动， 学期末对会员和部长做最终评定。2、组织部：筹备协会各

18、方面事项，负责协会日常会议预备工作， 做好例会记录，以及会员档案的管理工作。3、宣扬部：宣扬协会活动，为活动预备文娱节目。4、外联部：负责对外联络以及校内其他协会，为活动邀请嘉宾。5、财务部：负责协会的日常开支和资金的保管。技术部：负责设 备检查、维护、拆装及归类整理；专业技术指导和安全指导。6、技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理；专业技术指 导和安全指导。五、例会制度协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。全部与会人员应严格遵守会场纪律。各种会议召开的条件背景和基本会议事务：1、会员大会：协会的最高权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出打算。2

19、、部长会议：由各部部长组成，每周一次，商量协会上一周的活动和本周工作支配。如有特别状况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录。3、部门会议：部门会议由部长视状况确定会议召开的时间、地点及次数，主要检查本月工作进展状况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必需参与。如有特别状况未能出席会议者，必需向部长或主管会长请示，经批准后方可不出席，否则按缺席处理。如有重大活动，可由部长临时召集召开临时会议，传达上级指示，并讨论工作进展。部门内部要做好会议记录。4、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥当保管，学期期末交组织部存档。5、例会的出勤状况将作为考核会员

20、干部的参评标准之一。六、人事考核制度为充分利用xx协会人力资源，发觉优秀人才，规范管理，提高效率，推动协会快速健康进展，特制定本方法。协会人事考核本着公平、公正、公开的原则进行，考核结果纳入协会评优工作。本方法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作，其他任何部门和个人不得干预，阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤状况、会议纪律、绩效三个方面进行其中出勤状况包括会议出勤状况和活动出勤状况。七、考核方面一出勤状况1、协会实行严格的出勤制考核，不能出席会议或参与活动者，须有正当理由并向各部部长请假。2.每次活动会员到场后应首先到负责部门签到。二会议纪律考核1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检

21、查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应准时调整。2、若出现会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动秩序，一次会议或活动中同一人出现第二次类似状况，视情节而定，给予在部门大会进行通报批判。3、不得无故早退。三绩效考核协会人员必需完成协会交给的任务，若没有准时或未完成任务，给协会带来损失者依据不怜悯况给予处理；状况严重者直接开除出会员队伍。四考核方式会员的考核：实行干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。部长的考核：实行所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价，组织部的考勤记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。对于会长、副会

22、长的考核：实行会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。八、档案制度从协会可持续进展的角度出发，协会有必要建立一套完善的档案制度，协会的各届工作成员应仔细整理并妥当保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几方面保存协会的档案：1、妥当保管协会会员的入会资料。2、妥当保管历任会长、部长的学期工作打算和总结。3、妥当保管历任会长、部长在职期间的工作设想书及离任工作报告。4、妥当保管协会的历次活动策划方案及活动总结。5、整理保管好会议记录。6、组织部分类整理打算总结制度中提到的全部打算、总结的珍贵阅历、意见建议和教训。以上档案的保管须实行责任制，各部长离任时须将协会一切资源及资料交给指定负责人保管。以上为工作打算，如有缺乏之处敬请批判指正，给出珍贵建议。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页