2020年上半年提醒函询诫勉工作总结.docx

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1、根据中共XX市委组织部关于做好定期报送相关工作信息材料的通知(海组通202071号)文件要求，我局高度重视，专门召开会议，指定专人负责此项工作，现将2020年上半年开展提醒、函询和诫勉工作情况汇报如下： 一、 基本情况 XX市会展局在编人员共计28人，2020年1月1日至6月14日期间，我局开展领导干部提醒谈话工作，按谈话对象级别划分，科级及以下干部3人次;按开展方式划分，既采用书面方式也采用谈话方式的3人次;按谈话人划分，党组负责人谈话3人次。开展领导干部提醒函询诫勉工作有关情况统计表2、函询、诫勉人员名单、领导干部能上能下情况明细表、领导干部在企业兼职(任职)情况汇总表、领导干部在社会团体

2、兼职情况汇总表、党委(党组)管理的干部违法违纪受处理情况表等情况均为零报送。 二、 主要措施和特色做法 1、 加强学习教育，增强规矩意识 认真组织对十九大精神、新党章和习近平总书记在党的十九届一中、二中、三中全会上的重要讲话的学习贯彻，学习党组“六个聚集”、“八个明确”、“十四个坚持”、中共XX市委转发 实施细则的通知、XX市巡查机构2020年工作总结等相关内容，以此强化全局党员干部群众的规矩意识，围绕“四种形态”把监督执纪问责做深做实做细，2、 建立互通数据平台，及时收集信息。 健全电话、网络、信访、微信“四位一体”举报平台，实现市民热线“12345”信息投诉举报平台互联互通，健全干部不良信

3、息收集机制，对群众来信来电来访反映的问题高度重视，建立台账，及时处理，沟通信息，研究问题，实现信息共享。探索建立干部监督“大数据”系统，及时为开展提醒、函询、诫勉工作提供事实依据。3、 强化监督自查，彰显工作成效 按照市委组织部转发省委组织部转发中共中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则贯彻落实情况的通知要求，在干部的日常监督工作中发现相关处室及其领导干部，重点岗位重点人员等存在的问题，应根据问题的不同情况采取不同的工作方式。对有问题的干部，对苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询，念“紧箍咒”、打“预防针”。对涉嫌违规违纪的人员，发现一起、查处一起、通报一起，对不作为、乱作为的干部，要加大问责查处力度。要把接受诫勉影响评先评优、六个月不得提拔或重用的条规深入人心，为我局从严管理干部，从严监督干部履职发挥了积极作用。三、 存在问题和建议 1、纪检干部理论联系实际能力不足，需进一步培训以提升运用相关规定政策监督执纪的方法和技能。 2、要避免新的形式主义，即为了突破“零报送”的误区，陷入为寻找问题而上纲上线的倾向，确保上报的问题实事求是。