辞职报告书面格式怎么写.docx
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1、辞职报告书面格式怎么写水往低处流人往高处走,辞职是很难免的事。我整理了“辞职报告书面格式怎么写仅供参考,盼望能关心到大家!辞职报告书面格式怎么写一、标准格式辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。标题:一般辞职报告的标题会选择用辞职报告辞职申请,标题居中,假如是电子版或者是打印版,字体要比正文稍大一些。称呼:称呼既是你要递交辞职报告的对象,要求在标题的下一行顶格处不行缩进写明要接受此辞职报告的领导称谓或者姓名称呼,并且以冒号结束。正文:正文是辞职报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要交代辞职内容,让领导一看便知辞职意向。其次要陈述辞职的具体理由。列举辞职的具体缘由以及其他具体
2、状况,留意要做到条理清楚,分清主次。最终要说明辞职的决心和看法,以及在辞职当时及以后,需要领导帮助解决的问题。盼望领导批准等字样。结尾:正文下一行空两格,写某某敬上或者此致敬礼,留意格式正确,此致敬礼一般分两行写。落款:写上辞职人的姓名以及递交的具体日期,首行空两格,与此致敬礼对齐。二、禁忌1尽量不要说上司坏话。假如你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。2不要埋怨,抨击公司制度。3不要指责同事,忌讳把同事的过错白纸黑字写在辞职报告上。三、留意事项1正确了解相应的权利员工在辞职时也是享有肯定的权利的,而我们要依据我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一,我们可以与单位
3、协商解决辞职的问题,这种状况下是不需要写辞职报告的,以口头协商为主第二,预告解除合同的权利,即员工可以提前三十日向单位提出离职申请第三,即时离职,这种状况不是特殊的多见,一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由,员工是不需要向单位承当任何的赔偿或者违约责任的。2查找合适的辞职理由协商解决,只要劳资双方通过协商,都同意解除劳动合同即可预告解除,不需要特殊的理由,只需提前三十日通知单位,次月离职即可,即时辞职,需要特定的理由,比方单位拖欠工资,不依法支付社保、加班费等情形。3留意言辞辞职报告的言辞要温柔委婉,不行措辞强硬,因此激化矛盾,但也不必委曲求全,放弃自己该有的权利。4取得相关的材料证明辞职过
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