2023年工会工作报告.docx

《2023年工会工作报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年工会工作报告.docx（101页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年工会工作报告 2023年工会工作报告 篇1 各位代表、同志们：在岁末年首、辞旧迎新之际，我们在党的精神鼓舞下，迎来了医院第七届职代会第一次会议的成功召开。两年来，院工会每一项工作的开展，每一个成果的取得，都离不开院领导班子的正确领导及各科室的大力支持，离不开上级工会的正确指导，离不开广阔职工的理解和参加。在此，我谨代表院工会向关切支持医院工会委员会工作的各位领导、同志们表示诚心的感谢!向爱岗敬业、视院如家的广阔职工致以崇高的敬意!现在，我代表市第一人民医院工会委员会向大会作工会工作报告，请审查。一、工会主要工作回顾院六届工会委员会在院领导班子的坚毅领导下，在院各科室的大力支持下，在全

2、院职工的共同努力下，以高度的政治责任感和使命感，切实履行职责，正确处理改革、发展、稳定的关系，团结凝合全体职工为医院可持续发展作出了主动的贡献。两年来，院工会主要做了以下几方面的工作。(一)加强职工思想教化，提高职工技能，努力营造稳定、和谐、创新的工作氛围。工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁，是医院开展职工工作的抓手。两年来，医院工会利用自身工作特点，围绕一切为了人民健康的服务宗旨，主动帮助协作医院开展职工思想教化和技能培训活动。利用院报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式，宣扬社会主义核心价值体系和卫生医疗政策，组织职工参与政治理论学习辅导、心得沟通、专题讲座等活动，举办专家学术

3、讲座、医疗技术培训、接着教化培训、护理学问竞赛等活动，参与全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技能大赛、全省职工优秀技术创新成果评比等活动，职工的理论水平和技能素养达到了一个新的高度，奠定了医院长远发展的基础。通过学习培训，职工们全身心的投入医院的发展和创新工作之中，医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。(二)深化民主管理，保障职工民主权力，主动推动医院民主建设。我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。每年定期召开职代会，审议全院行政工作报告和院财务执行状况的报告。职工代表仔细探讨医院经营管理的重大

4、措施、规划，为医院的改革、发展、管理献计献策。职代会还对聘用人员管理方法、绩效安排制度等医院重大规章制度进行探讨修订表决，然后发布实施，使医院管理有章可循，有规可依，不断完善。在医院南市区建设方案等涉及医院改革发展方向的重大事项的确定上，召开全院职工大会进行全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度，坚持职工代表评议医德医风制度，坚持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障，增加聘用人员职工代表，参加对医院的管理，充分行使职工代表的权力，切实保障了职工的主子翁地位，推动了公立医院的民主建设。提案工作是职工参加民主管理的主要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议84件，同类提案合并后立案3

5、7件，一些提案和建议关注医院学科建设，为增加医院实力出智谋，一些提案和建议关注人才培育和引进，为医院的发展献计策，还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇，这些提案和建议涉及医院管理发展的方方面面，集中反映了职工的愿望和呼声，体现了我院职工主动参加民主监督、民主管理的愿望，也体现了职工参加医院建设的责任和实力。在院领导班子的高度重视下，特地召开会议支配办理，责任落实到主管领导和科室，都得到了有效办理。提案的办理，切实解决了职工关注的问题，有效改善了医院的管理，促进医院和谐发展。(三)团结凝合全体职工为医疗工作尽职尽责。在全院职工的共同努力下，医院市场竞争实力持续增加，各项指标不断增长，x年

6、门诊、急诊、住院、手术、床位运用率等指标再创我院历史新高，全年门诊量突破22万人次、急诊量突破1.66万人次、住院病人突破1.2万人次，完成手术3100例，床位运用率为84.04%，分别比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指标实现持续增长，x年、x年合计实现收入1.66亿元。两年来，医院立足本职，紧紧围绕一切为了人民健康的服务宗旨，在医疗卫生行业竞争日益激烈的形势下，一手抓管理，一手抓医疗质量和服务，持续降低医疗成本，努力改善医患关系。在同行业竞争日益激烈、药品价格不断上涨的大环境下，医院的经营蒸蒸日上，各项工作持续发展，多次获得集体荣誉和个人荣誉，有61人次获得医院荣誉，有18人

7、次获市级领军人才、全市优秀党员、省级先进医务工作者、全市卫生系统护理标兵、全省中医技能大赛优秀奖、全省职工创新成果三等奖等荣誉，我市领军人才刘军兰、魏玉峰同志入选甘肃省我最宠爱的健康卫士评比。两年来收到患者表扬信、感谢信、锦旗42件，对医院16个科室、200多名医护人员进行表扬和感谢，医护人员维护良好医德医风，拒收红包12810元。这些充分说明，我院正在走出嘉酒地区，走向全省，医院的工作得到了群众的认可和政府的确定。院工会仔细做好凝合队伍、团结职工、服务职工工作，充分发挥桥梁纽带作用，为医院的和谐稳定做出了主动的贡献。(三)落实职工待遇，维护保障职工权益。坚固树立了职工利益无小事的思想，院工会

8、从五方面开展职工劳动权益维护保障工作：一是监督做好聘用职工的劳动合同签订和续签，医院仔细履行合同，落实义务，保障聘用人员依法享有的权益，至今没有出现聘用职工因此诉讼上访事务。二是依据宪法、劳动法、工会法等有关法律精神，参加职工休假方法、管理方法、卫生保健等制度的制定，使医院各项规章制度充分保障和维护职工的权益。三是做好事关职工权益的政策询问工作，依法依规为职工解答休息休假、劳动爱护、福利待遇等问题的同时，做好职工思想稳定工作。四是参加关系职工权益的冲突调处，尽可能维护职工权益。五是对涉及职工权益的事项和决策建言献计。(四)主动开展丰富多彩的群众文体活动。坚持每年举办职工运动会，组织职工参与乒乓

9、球、羽毛球、跳绳、排球等丰富多彩的体育活动。组队参与全市卫生系统第一届职工运动会，取得团体第一的成果，向全市医疗卫生系统干部职工展示了我院职工团结向上、敢于拼搏的精神风貌。与机务段工会联合举办羽毛球联谊赛。主动激励职工开展业余体育熬炼，为喜好羽毛球、乒乓球等体育活动的职工购臵体育用品，供应条件，开展有益身心健康的活动。支持院妇委会、团总支开展护士节、青年节文体活动。组织40多名新入院职工参与素养拓展训练活动，树立青年职工团结协作共事的工作观。组织职工参与全市的节日文艺汇演和市卫生系统的文艺表演，取得很好的成果。举办职工迎春茶话会。利用嘉峪关电视台、雄关周末等媒体和院内展板，对医院优秀人力资源和

10、先进设备进行宣扬，在甘肃工人报、百度网、豆丁网、雄关在线、嘉峪关日报等媒体对医院工作和文化建设进行报导。这些活动的开展，极大地丰富了职工的精神文化生活，增加了职工的集体荣誉感和凝合力，宣扬了医院的公益性，营造了健康向上的医院文化氛围。(五)坚持人文关怀，努力为职工搞好服务。特别职工是工会的重要服务对象。院工会从以下四方面做好关爱特别职工、服务职工工作。一是做好职工婚丧嫁娶病的慰问工作，制定并完善了职工因病住院慰问制度、结婚庆贺制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服务职工的工作机制。全方位关切关怀职工，使广阔职工充分感受到集体的关怀。二是关爱困难职工，摸清困难职工状况，做好访贫问苦、帮扶救助工作

11、，为他们送去组织的暖和。两年来，院机关为因疾病困难职工捐款1.3万元，院工会慰问救助困难职工15人次，发放慰问补助金11500元。三是组织职工做好为灾区献爱心工作，在汶川地震和舟曲泥石流灾难发生后，医院500多名党员干部职工主动响应号召，广泛奉献爱心，自发捐款3万5千元，全体党员主动响应党中心的号召，自愿缴纳特别党费 23620元。四是为特别困难职工解决实际问题，因瘫痪常年卧病在床、丢失语言功能的退休职工李文秀要求在新安排住房时住阳面底楼层，为此行文房管局函商，多次奔跑，有了初步的结果。(六)工会会费、工会经费运用状况。在工会经费收缴管理运用方面，院工会全面实行工会法有关工会经费收缴的规定，我

12、院职工档案工资总额为1090万元，按2%提取的工会经费收入为20万元，两年来上缴卫生局工会40万元，足额提取并上缴上级工会下达的工会经费任务指标。x年和x年两年期间，工会经费期初结余32222.59元，收入总额为387362.6元，其中职工个人缴纳会费为40502.6元，行政拨入会费316860元，卫生局工会回拨会费20xx0元，总工会补助经费10000元。两年经费支出总额为349550.6元，其中：职工福利费支出274945元 ，占总收入的78.66%，困难职工补助7220元，占总收入的2.06% ，文体活动支出33818元，占总收入的9.67%，职工慰问吊唁费支出12630元，占总收入的3

13、.61% ，职工会议支出x0元，占总收入的5.75%， 办公费支出837.6元，占总收入的0.25%。x年年末结余为70034.59元。经费的管理实行专户，无违纪支解经费状况，做到工会的每一分钱都花在职工的事上，用在职工的身上。总结和回顾去年的工作，我们也应醒悟地看到，工会工作还存在一些不足和差距：一是对医院改革发展经营工作中遇到的新问题缺乏深化和有针对性的调查和探讨;二是部分职工不适应新形势、新任务的要求，需尽快转变观念，提高素养;三是职代会制度和工会组织的规范运作仍需不断加强。二、xx年主要工作准备xx年，随着我国公立医院医疗卫生体制改革工作的推动和嘉峪关市南市区开发发展战略的实施，我院各

14、项工作在面临严峻挑战的同时也将获得难得的发展机遇，做好医院的各项工作，对于医院的可持续发展具有非常重大的意义。院工会将始终坚持以党的精神为指导，坚固树立科学发展观，仔细贯彻院党员大会和职代会精神，凝合职工、服务职工、服务临床，团结带领全院职工为全面构建平安和谐医院、各项事业再上台阶做出应有的贡献。在新的一年，院工会将紧紧围绕党政中心工作，充分发挥作用，切实履行职责，突出抓好以下几方面工作：1、接着抓好职工思想教化和技能培训，提高职工综合素养。在强化职工思想意识方面，一要抓职工思想教化，引导职工树立正确的人生观、价值观，教化职工爱岗敬业，把职工思想凝合到实行党和国家的医疗卫生事业上来，为医院发展

15、稳定做贡献。二要抓职业道德教化，引导职工树立爱岗、敬业、诚信、友善的职业操守，自觉抵制红包、回扣等不正之风，促进良好医德医风。三要开展形势教化，结合南市区建设新医院的机遇，引导职工树立创新意识和忧患意识，在思想上行动上有使命感和紧迫感，应对大挑战，为医院新发展做充分打算。在提高职工执业素养方面，广泛开展三基三严训练，激励名师带高徒，加大对学科带头人和劳动模范的宣扬力度、关切力度、支持力度和帮助力度，充分发挥劳模典型的榜样作用。要加强职工教化培训，接着组织职业技能培训考试，开展病历书写、护理、医药学问竞赛、岗位技术比武等活动，组织职工参与省市和行业劳动竞赛，不断提高职工职业素养，巩固三级医院成果

16、，促进更大发展。2、充分发挥工会职能，主动表达职工意愿和工会主见，切实维护职工民主权益。接着坚持职代会制度，按时召开职代会，广泛征集职工提案和合理化建议，仔细落实职代会的各项决议，刚好督促办理职工提案，保障职工充分参加医院经营管理和发展建设的权力。开展常常性的职工合理化建议征集活动，提高职工参加医院管理的主动性，在维护医院整体利益的同时，倾听职工呼声，努力维护职工合法权益，切实发挥好联系职工的桥梁纽带作用。接着抓好院务公开监督工作，让全院职工充分关注医院的重点、难点、热点问题，进一步畅通医院职工和党政领导的沟通渠道，为医院的稳定做好协调工作。3、深化开展医院文化建设，增加职工对单位的认同感、归

17、属感和责任感。主动开展职工群众文化活动，开展各种职工体育活动;以七一、青年节、春节、护士节为契机，开展各种文艺消遣活动;加强与外界的文化体育沟通和联系，举办各项文体联谊活动;举办职工摄影展、烹饪竞赛等活动;接着抓好对外宣扬和形象展示工作，进一步提升医院公益形象。形成健康和谐的文化氛围，使职工身心放松，以饱满的精神、满腔的热忱投身于医院各项工作中去。4、强化工会自身建设，做好困难帮扶工作，管好用好工会经费。强化工会自身建设是提高工会整体工作水平的保障，新一届工会将不断加强自身建设，切实加强工会组织的作风建设、实力建设、组织建设, 努力把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织，使工会真正

18、成为党委放心、行政须要、群众满足的职工之家。按时收缴上缴、管好用好工会经费和会费。做好困难职工帮扶工作，特殊是因重大突发疾病致贫的职工救助，为他们送去集体的暖和和大家的关爱。维护特别职工的利益和女职工的特别利益，关切新职工、女职工、单身职工的工作、学习和生活，不遗余力为职工办好事、办实事。新的一年，我们所面临的工作任务非常繁重、加快发展的责任非常重大。院工会委员会在院领导班子坚毅领导下，同心同德，开拓奋进，以更加坚决的信念，更加激昂的精神，更加扎实的工作，在医院的改革发展中发挥主动作用，为开创医院工作的新局面努力工作! 2023年工会工作报告 篇2 xx年，在上级党委、工会的正确领导下，坚持以

19、党的精神、xx届三中全会为指导，践行党的群众路途教化实践活动，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，完成了各项工作任务，取得了较好的成果。xx年度，我院工会会员已发展到406人，工会建设发展投入资金25.98万元，现就一年来工会工作报告如下：一、主动开展各种活动，不断创建和谐医院。1、大力开展扶贫救困活动，树立医院良好形象。自xx年以来，在院党委的领导下开展了多种多样的慈善捐助活动和送暖和活动，为医院树立了良好的社会形象。今年4月份，我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危，院工会得知后主动向社会各界

20、及医院内部发起倡议，为她筹得手术费用30400元。组织开展了慈善一日捐活动，捐款金额达11805元，在普安县全部捐款单位中位居前列。组织开展双十工程帮扶活动，为下肢瘫痪特困户送去价值1000多元的轮椅一部，并送去了数百元的常用药品。7月份，向楼下镇堵嘎村捐资20xx0元用于修建通村马路，给当地老百姓办了实事。8月份，院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区捐款15496元，为灾区人民捐献了一份爱心。从今年6月份起先，我院医务人员深化各乡镇开展白内障筛查，以及以送健康为主题的义诊活动多达30多次，深化践行了党的群众路途，把暖和送到了老百姓家门口，树立了医院良好形象，增加了医院的知名度和美誉度。群众路

21、途教化实践活动为契机，院工会组织全院职工开展专业技能竞赛、体育趣味竞赛、演讲竞赛等一系列活动，支出费用25430元，不断地丰富了职工精神文化，弘扬南丁了格尔精神。在七一建党节期间，县总工会组织开展了忠诚跟党走 敬业做奉献演讲竞赛，医院组织职工参与并荣获其次名，同时还参与了由县委组织的党的群众路途学问竞赛活动。9月底，在建国65周年来临之际，普安县实行了颂祖国.赞家乡.唱普安为主题的合唱竞赛，在全体参赛队员的共同努力下，我院代表队以肯定优势荣获了其次名。12月底，在县纪委组织的廉政杯篮球竞赛中，医院代表队荣获组织奖。通过主动地组织和参加各种活动，增加了职工的凝合力和向心力，为职工营造了一个团结、

22、友爱、和谐的医院环境。二、关爱职工牢记心间，群众路途永在路上。1、送暖和工程一如既往。在院党委的领导和支持下，院工会着力构建帮困救助体系，做好对职工的送暖和工作，搞好五必访，为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。职工生病住院、职工及家属去逝等，院党政领导都会主动关切，主动探视慰问，多年来始终坚持不懈。整个xx年度，以院工会为依托的慰问活动多达10多人次，慰问金额达13000多元，在慰问过程中医院领导都会亲自赶到现场，使职工感受到了家一般的暖和。2、想方设法为职工谋福利。随着医院的不断改革发展，在各方面都取得了进步，在医院发展进步的同时，院工会充分发挥维护职工利益的职能，想方设法为职工

23、谋取福利。xx年1月份，院工会支出了220300元用于xx年度职工春节慰问，给职工带去了应有的关怀。10月份，医院耗资200多万元新建了职工食堂和多功能会议室，职工食堂以成本价向医院全体职工和患者供应餐饮，同时，凡属本院职工，每月每人可获得200元餐饮费补助，解决了职工和患者最迫切须要解决的问题，职工食堂每月亏损10万元左右，只能靠院工会补差投入，再次给广阔职工和患者带来了新的实惠，这与联系服务职工和党的群众路途教化实践活动不约而同，工会职能得到了很好体现。三、加强民主监督管理，扎实推动院务公开工作。1、主动参加医院民主监督管理。一心一意依靠职工参加管理医院始终是我院办院方针，落实依靠职工搞好

24、医疗服务，提高医疗水平始终是我院办院指导思想。xx年1月15日，医院工会组织召开了第七届二次职工代表大会，与会代表仔细听取审议工会工作报告、财务工作报告等，探讨医院改革发展的重大措施和规划，为医院的改革、发展、稳定建言献策，提出了很多珍贵看法和建议，反映了我院职工主动参与医院民主监督和民主管理的愿望。2、定期开展满足度调查。为不断提升医院管理水平和业务发展，充分体现职工参加建设管理职能，医院每年都定期开展满足度调查，内容涉及职工对医院领导班子、医院管理、行风建设、院务公开等各方面进行评议，并激励职工提出看法和建议。xx年度共发放了调查表1500多份，获得了行政后勤管理、医疗服务、院务公开等方面

25、的建设性看法和建议80多条，极大发挥了职工的集体才智，为医院的管理和发展作出了应有贡献。3、院务公开工作成果显著。xx年医院院务公开工作从群众反映剧烈的热点、难点问题入手，主动探究改进公开模式，破解公开难题，有力地推动了院务公开工作的深化开展，促进了医院的和谐发展。工作中不断地健全完善领导机构，明确职责落实分工，确保了院务公开工作有组织、有安排、有步骤的开展。依法在医院的门诊大厅或正门入口处等显著位置，设置公示栏、电子荧屏、广告牌匾等宣扬设备，刚好公开医院的各种重大决策、医疗收费、专科服务、人事任免、评先评优、国家政策法规等信息，自觉接受群众监督，并建全询问平台，畅通公开渠道，保证医院重大决策

26、和职工最关切、患者最想了解的信息得到了刚好有效公开。四、加强教化培训，大力开展职工素养提升工程。1、不断加强理论学问培育学习。不断用先进的理论武装头脑，增加职工思想素养， xx年，院工会以干部夜校 每周一讲、道德讲堂等学习形式为依托，组织干部、职工学习了中心、地方的各种重大会议精神，学习次数达16次之多，内容主要有党的精神、中心至地方的各项规定、系列讲话精神、论群众路途重要论述选编等，使广阔职工群众深刻领悟了中心及地方精神，始终把思想统一在党中心、上级党委及医院党委四周。依据医院实际须要，还组织职工仔细学习法律学问及相关业务学问。通过扎实的理论学习，不断地充溢了职工、干部理论学问文化水平，为以

27、后的工作开展供应了有力的思想武器。2、不断树立正确的世界观和人生观。在医院党委和上级工会的领导下，对全院职工进行爱岗敬业教化、道德教化和医德医风教化，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。适时开展形式多样的教化活动，增加了职工的使命感、责任感。五、工作中存在的不足之处一年来的工会工作虽然取得了肯定的成果，但我们也醒悟地相识到，这离广阔患者和职工的要求还有很大差距，仍有很多不足之处。一是职工业余精神文化生活较为匮乏，职工之家的建立有待接着加强完善;二是教化培训工作还需加大力度，不断提高职工综合素养;三是在制度建设、医院文化、品牌宣扬、机构建立等方面还需加大投入力度。六、下一步的工作安排在接下

28、来的一年里，院工会将从如下几方面加强工会工作。一是加大投入力度，参加拟建新的综合大楼，不断改善老百姓就医环境和职工办公生活环境;二是大力维护职工合法利益，充分发挥职工民主管理、民主监督权力;三是组织开展好各种文体活动，不断丰富职工体育文化精神生活，增加职工凝集力;四是主动响应上级单位号召，组织开展社会救助、义诊等社会活动，为社会作出应有贡献;五是主动协作发挥红十字会的作用，为重大灾难及突发事务搞好救援工作，接着抓好慈善救助工作。回顾过去一年的工会工作，会有很多不尽人意的地方，我们将仔细总结，迎接新的一年新的挑战。总之，工会工作离不开党委的领导，离不开广阔工会干部的热忱奉献，更离不开全体职工的主

29、动参加和支持。在此，我代表院工会向医院领导、向全体工会干部和全体职工表示诚心的感谢!接下来我们将进一步履职尽责，坚持以人为本，以新的思路、新的作风去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。 2023年工会工作报告 篇3 五年来，xx公司工会在两级公司党委和xx公司工会的指导下，面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的改变，严格执行工会法，仔细履责，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了工会工作的新局面。过去五年工作回顾一、加强自身建设，突出规范，工会服务水平进一步提高(一)工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组

30、组长。公司设置了专职的工会岗位。(二)工会工作纳入日常化。每年编写年度安排、月度安排和周工作安排，根据工作安排步步推动。并刚好总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展状况、工作效果进行评价、考核。(三)工会经费运用透亮化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时，XX年以来每季度在内刊公开运用状况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会主席，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员会。做到先审批，后执行。二、加强民主管理，突出实效，员工参加公司经营的途径进一步拓宽(一)激励员工参加经营。每年以“广纳员工看法”

31、为宗旨，开展征求看法活动，激励员工围绕公司经营、党建、文化建设“少栽花”，多“挑刺”的，提看法、谈想法，有力地规避了一些经营风险。XX年以来，先后两次向基层员工“征集牢骚”，让员工围绕经营，放开心扉，把内心的想法全部讲出来，许多建议被公司接受。开展了“机关员工在加油站当一天加油员”活动，真心抓事实，真心干事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工心中，让员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作用。开展了“三个明白调研”活动，围绕员工在想什么，员工须要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷，绽开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并刚好向公司党委汇报，召开专题会议，刚好赐予答复

32、、解决，以为员工办实事、办好事为基调，引导员工参加公司经营。(二)坚持职代会制度。每年召开职代会，公司业绩考核方法、公司年度工作安排、员工薪酬安排方法、工会经费运用状况全部提交职代会。每年征求议案，并在职代会上赐予答复。(三)扎实推动“阳光企务”。实行“周例会制度”，每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊”在桌面上，大家共同商讨，集体拍板。XX年底以来， “上会”一词成为xx公司的“流行语”，凡是集体参加，凡事民主决策。加强站(库)务公开管理，为所属库(站)全部统一制作了站(库)务公开栏。每年开展站(库)务公开检查，站(库)务公开档案整齐、规范，员工参加性高。三、想员工所想，强调员工利

33、益无小事，工会的感召力进一步增加(一)五小工程建设成果显著。为有条件的库站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴设施。每年为库站员工订阅报刊，刚好购买图书。截至XX年底，所属库站平均拥有图书超过150本，员工每人拥有图书超过了10本。对于基层库站提出的用于小食堂、小消遣等生活用品，两天内办理。(二)建立了员工健康档案。组织员工健康查体，及早地发觉了20多名员工的疾病，并主动帮助患病员工治疗。为环境较差的第5加油站购买木耳。主动与地方卫生部门联系，在全省领先为全员注射了hn1疫苗。同时，加强员工之家建设，统一规划、统一制作，全部具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。为员工宿舍统一购买了温度计

34、，规定了冬夏员工宿舍最低温度。截至XX年底，有3座加油站被评为xx公司优秀职工之家。(三)开展送暖和活动。每年为员工购买绿豆等消暑用品。开展两节期间的走访慰问活动。五年来，走访贫困员工百余人次。慰问金万元。同时，为一线员工发放生日贺卡。为女员工购置发套。为全员购置暖手堡和护肤霜。员工利益无小事，也正从点滴小事做起，让基层员工感到了暖和。 XX年，xx公司被xx市总工会评为劳动关系和谐企业。四、加强业务技能培训，强调连续性，员工自主创新实力进一步提升(一)深化开展技术性文化活动。开展了争当“技能好员工”、“金点子好员工”、“平安好员工”和“节约环保好员工”活动。开展了如以“知荣辱、树新风、争做新

35、时期石油人”为内容的荣辱观活动，开展了“非油销售能手”和“销售之星”评比活动。通过持续不断地技术型文化活动，营造了主动向上、和谐健康的文化氛围，使员工充分相识到在工作中不仅要学“老黄牛式”脚踏实地，更须要技能和创新精神。油库修理班杨春玉被称为“琢磨班长”，先后有10余项个人小独创，被评为 xx公司十大杰出员工。(二)开展服务明星评比。在加油站每月评比“每月之星”，将“明星的”7寸大照片张贴出来。“明星”的评比实行动态管理，公开投票，民主选举，每月一评。一旦有什么差错，下个月就要“落榜”。被评比为“明星”后，加油站便将明星的“服务经”形成文字材料，与“明星照” 一起张贴在加油站企业文化栏内。“明

36、星”不仅可以获得荣誉，而且在加油站二次安排中还将获得嘉奖。如此大的“实惠”，激发了员工“追星”的激情，出现了 “人人争当明明星，明星带动全员”的氛围。(三)启用大培训安排。为真正调动员工的主动性，使员工的发展与企业凝聚在一起，XX年工会向员工发出的 “我要上高校 ”的倡议。启动了为期3年的“大培训”。规定，对报考全国成人高考的员工，由公司工会负担报名费和资料费，并在被录用的员工中评比“员工中的优秀学生”，颁发奖金，在一线员工中引发了一股学习热潮，先后有72名一线员工报考了全国成人高考，49 名员工被各大高校录用。三、加强文化建设，强调常常性，工会成为内增活力外树形象的载体(一)组织多种文艺节目

37、。每年举办大型文艺演出，由员工自编自演，并增设学问竞赛等趣味活动。参与了由xx市政府组织的大型文艺汇演，并获得二等奖。与中石化xx公司联合组织大型合唱我为祖国献石油，并参与了xx市商贸流通系统组织的建国60周年大型演出，获得二等奖。组织了庆祝xx公司成立 10周年文艺演出，并选派一名选手参与了xx公司10周年庆典演出。(二)组织多种形式的运动会。每半年以片区为单位，组织乒乓球、羽毛球、自行车慢骑、跳绳等适合于库站工作环境的体育活动。同时，由各片区选拔优秀选手，参与由公司组织的运动会。组织了与地方知名企业的篮球联谊赛。与聊城公司组织了足球赛，并组成连队参与了xx公司组织的足球赛，获得好评。(三)

38、参与社会公益活动。应共青团xx市委的号召，每年开展“圆高校梦”活动，向贫困高校生奉献爱心。主动参加四川抗震救灾、南方雪灾救助活动。开展向贫困儿童捐书活动。开展义务献血活动，今年三八期间，19名女工身穿加油站的工装，在xx市中心血站义务献血庆祝节日，得到当地媒体的赞扬。主动响应xx市委市政府的号召，开展“文明创城，从我做起”活动，公司青年文明号单位的员工上街散发宣扬单、捡拾垃圾、清扫街道护栏。五年的工作体会做好工会工作，必需坚决贯彻党委的决策部署，必需坚持围绕中心、服务大局，自觉把工会工作融入到经营，找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员员工，发挥主力军作用;必需保持奋勉有为的精神状态，扎实工

39、作，以促进发展、服务员工的实际成效，树立工会组织的新形象;必需不断解放思想，勇于探究，擅长创新，创建性地开展工作，永葆工会工作的朝气与活力。 2023年工会工作报告 篇4 公司党委、各位代表：现将xx年工会工作状况和xx年工会工作支配，向公司一届一次党委全委(扩大)会作工会报告，请审议。第一部分 xx年工会工作简要总结今年以来，在上级工会和公司党委的正确领导以及行政的大力支持下，公司工会以科学发展观为指导，紧紧围绕平安生产、经营管理和三个文明建设等中心任务，通过进一步强化民主管理，深化厂务公开，履行维护职能，广泛开展劳动竞赛，大力推动班组标准化建设，努力提升职工技能素养，工会工作呈现出职工群众

40、主动参加、凝心聚力彰显作为、促进企业和谐发展的良好态势，为全面实现公司全年各项工作目标发挥了作用。总结一年来的工作，主要体现在以下五个方面：一、加强民主管理，深化司务公开，职工权益得以维护一是坚持职工代表大会制度。仔细落实职代会各项职权，坚持职代会审议企业平安生产、经营管理、项目建设等重大决策和住房安排、农协工留转等涉及职工切身利益的重大事项制度，充分发挥了职工参加企业管理的民主决策权。今年职代会共征集提案85条，经归纳整理为31条，其中，平安生产方面16条，经营管理方面3条，平安教化培训方面5条，生活福利方面7条。公司党政高度重视职代会提案落实工作，多次召开专题会议仔细探讨和探讨，根据责任到

41、人、限时督办、狠抓落实的工作制度，做到了件件有落实，事事有回音。二是坚持司务公开制度。坚持利用会议、文件、公开栏、简报、网络等多种形式，刚好公开涉及企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等七个方面的内容共计456次。特殊是基层区队规范了队务公开和班组事务公开，严格执行五公开一上墙制度，有效杜绝了虚报冒领、克扣工资等侵扰职工利益的行为，从根本上维护了职工的劳动经济权和知情权、参加权、监督权，使公开、公示成为维护职工合法权益的制度化、常常化工作。三是坚持职工代表巡察检查制度。每月定期组织职工代表对各单位落实职代会决议状况、重点工作任务完成状况、职工代表提案落实状况、职业卫生健康防治

42、、涉及职工切身利益的重大事项执行状况以及职工关切的热点、难点问题进行检查，并形成专题报告，向公司党政汇报，真正把职工代表的参政、议政权落到了实处。今年共组织巡察检查4次，帮助职工群众解决实际困难35件。四是坚持女工权益维护制度。严格落实女职工四期爱护制度和女职工禁忌劳动范围的规定，依据女职工劳动爱护特殊规定，今年10月份为66名已婚女职工进行了一次职业平安健康体检及妇科病普查，主动参加职工劳动争议调解,解疑释惑，化解冲突，为维护职工合法权益，构建和谐企业做出了不懈努力。二、加强劳动竞赛，树立典型人物，职工技能素养得以提高 一是加强班组建设，提升职工素养。公司工会和各车间分会紧紧围绕公司工作目标

43、任务，深化推动区队班组标准化建设工作，以创建学习型组织、争做学问型员工活动和职工素养提升工程，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟，努力实现职工的思想道德素养和岗位技能素养双提升。今年共举办班组长培训班四期，培训185人次，班组长取证率达100%。以推动五型班组创建、班组长蓝领建设、职工素养提升工程为重点，以班组精细管理、降耗提效为目标，组织职工开展12次劳动竞赛活动，共计参与1860人次，通过活动的嘉奖机制，充分的调动了广阔职工的争先创优的主动性。二是加强劳模培育管理。大力选树劳模先进，弘扬劳模精神。自去年以来，公司选树出了赵学荣等10名劳动模范、乔国成等62名先进生产(工作)者和一大批集

44、团公司级劳动模范。通过举办劳模先进事迹报告会、组织劳模外出学习考察，充分发挥了先进的示范引领效应，在广阔职工中营造了学习先进、争当先进，立足本职岗位，创建一流业绩的深厚氛围。三是广泛开展劳动竞赛。公司工会紧紧围绕全矿平安生产、经营管理、项目建设等中心工作，广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武等活动，竞赛内涵不断丰富、形式不断创新、针对性不断增加。今年公司工会组织开展了创先争优、安康杯、争夺岗位技术能手等12次竞赛活动，职工提合理化建议58条，接受实施33条，创建价值18万元，技术改进和独创创建16项，创建价值17.8万元，举荐上报2个项目参与集团公司评比。6月份举办了以矿井修理电工、平安仪

45、器检测工、瓦斯检查工等16个工种120人参与的职工技能大赛，并选拔29名优秀选手参与了集团公司举办的职工技能大赛活动，并取得了优异的好成果。三、加强群监工作，筑牢二道防线，职工群众力气得以发挥 公司工会紧紧围绕平安生产这个大局，扎实推动群监平安工作。公司共有群监小组8个，群监员39人，协管小组5个，协管员16人，组织开展反三违、安康杯和平安学问竞赛等活动，公司工会每月对群监、协管工作进行一次考核，人力资源部依据公司工会供应的群监、协管考核结果在当月工资中发放群监员、协管员待遇，充分调动广阔职工的主动性，发挥二道防线的作用。群监员、协管员填写记录台账1250多次，排查治理隐患354余条，今年共召

46、开了6次群监员、协管员会议和举办了2次考试。并加大三违帮教力度，分别在六月平安生产月和其次季度开展了系列群众性平安宣扬教化活动，开展井口送暖和和平安学问问答、平安演讲等活动，发挥了群监员、协管员在企业生产经营、平安生产、和谐稳定中的重要作用。今年共举办井口送暖和活动共8次，参与985人次，切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上，为搞好平安生产筑牢了其次道防线。四、加强扶贫解困，坚持以人为本，职工队伍稳定得以保障 一是健立健全困难职工档案。坚持对困难职工家庭帮扶，对职工家庭的经济状况、困难缘由摸清底子、驾驭基本状况制定脱贫措施，同时各车间分会对本单位困难职工状况也要刚好上报，工会根据困难程度进行分类

47、登记建档，进一步完善了困难职工建档工作，困难职工档案工作做到四清即：困难职工收入清、家庭人口基本状况清、居住地址清、困难缘由清。二是加强职工互助金的管理，规范运作，提高互助资金的周转率，解决职工的急难问题，较好的发挥了职工互助储金会的作用，刚好为困难职工送去了组织的暖和。储金会金额共达到7万多，帮助困难职工112人次。三是坚持实施帮扶制度。范围从业务副主管和具有中级职称以上人员延长到区队长、党支部书记、一般管理人员，使帮扶体系健全完善,参加帮扶的人员达到了98人,共筹措帮扶基金10600元，并不定期进行职工家访、慰问帮扶，主动帮助解决实际困难。年初公司领导拿出自已的工资，为各自联系帮扶的困难职

48、工家庭送去了面粉、大米及慰问金20xx多元，缓解了家庭困难。四是深化实施送暖和工程。组织开展献爱心活动，号召动员广阔党员干部带头行动，带头发挥作用，为5名困难职工共捐助资金15750元。帮扶工作开展井然有序，真正争取职工切身利益、真情打动职工心灵、真心帮助职工实际困难，真意为职工变更逆境出谋划策。五、加强文体活动，丰富职工生活，职工综合素养得以提升 紧紧围绕企业文化建设，充分发挥工会在活跃矿区文化生活中的主体作用，凝心聚力、推动公司科学发展。一是依据节日开展特色活动。元旦、春节期间开展了拔河竞赛、篮球竞赛、新春舞会等活动，共7个项目，参与了855人次。庆元旦、迎新年卡拉OK联谊舞会，共参与了572人次。三八国际妇女节召开了女职工家属座谈会，参与集团公司三八国际妇女节