2022最新试用期劳动合同.docx

《2022最新试用期劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022最新试用期劳动合同.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022最新试用期劳动合同最新试用期劳动合同1运用提示：现行法定工时制度分为，标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。执行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。甲方名称:法定代表人/主要负责人:居处:邮政编码:系方式:乙方姓名:身份证号码/其他有效身份证件号码:住址:邮政编码:联系方式:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、xx市劳动合同条例,甲乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,同意签订本合同,以便共同遵守

2、。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为:_。期限为:_。(一)有固定期限合同。期限_年,自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为:_。二、试用期其次条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条录用条件为:_。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为:_。第五条乙方的工作地点为:_。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行_工时制,详细为:_。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,详细支配为:_。甲方应严格遵守国家有关加班的规定,的确由于生产经营须要,应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动酬劳第八条本

3、合同的工资计发形式为:_。(一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为:_,计件单价为:_。第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间,乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。第十一条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执

4、行。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程,制定工作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当根据约定向乙方供应

5、适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一样,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。九、劳动合同的解除其次十条经甲、乙双方当事人协商一样,本合同可以解除。其次十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。其次十二条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(一)未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的

6、;(五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以马上解除本合同,不需事先告知甲方。其次十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方的规章制度的;(三)严峻失职,假公济私,给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本

7、合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。其次十四条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。其次十五条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同:(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医

8、学视察期间的;(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止其次十六条有下列情形之一的,本合同终止:(一)本合同期满的;(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。其次十七条本合同期满,有其次十五

9、条约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是,其次十五条其次项约定乙方丢失或者部分丢失劳动实力后终止本合同的情形,根据国家有关工伤保险的.规定执行。十一、经济补偿其次十八条有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:(一)乙方依照其次十二条约定解除本合同的;(二)甲方依照其次十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一样解除本合同的;(三)甲方依照其次十四条约定解除本合同的;(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,依照其次十六条第一项约定终止本合同的;(五)依照其次十六条第四项、第五项约定终止本合同的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。其次十九

10、条经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。十二、补充条款和特殊约定第三十条乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。第三十一条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为:_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿,详细标准为:_,支付方式为:_。十三、违反合同的责任第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终

11、止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度担当赔偿责任。第三十四条乙方违反服务期约定的,应担当违约金为:_。第三十五条乙方违反竞业限制约定的,应担当违约金为:_。十四、其他第三十六条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行第三十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章):乙方(签章):托付代理人(签字):_年_月_日_年_月_日最新试用期劳动合同2用人单位（甲方）_地址：_

12、职工（乙方）_身份证号码：_甲方因工作须要，同意招用乙方到甲方试用工作，依据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。一、合同期限试用期为_个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应供应区（县）级医院出示的体检证明。二、工作任务乙方同意听从甲方的工作须要，在_岗位，担当_工作任务。三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动酬劳1.甲方实行每日不超过_小时，每周工作不超过_小时的工时制度

13、，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可依据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。2.在试用期内，乙方工资为_元/月，试用期满依据乙方岗位另定。3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议1.乙方试用期不符合录用条件的。2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教化不改的。3.乙方供应虚假资料、证明，以骗取公司信任的。六、保守商业隐私，维护公司利益公司的资源是公司的珍贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方供应。乙方在试用期间

14、开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码运用说明等。七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。甲方：（盖章）_代表：_年_月_日乙方：（签名）_年_月_日最新试用期劳动合同3甲方：乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：_在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，

15、乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。八、

16、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方

17、造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：最新试用期劳动合同4甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方(劳动者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联

18、系电话：_签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_元/月(小时)。(_年度)4.用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。5.

19、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_。6.用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。7.双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：自_年_月_日起至_止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、

20、工作内容和工作时间(二)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。(三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。(六)试用期期间的工资为_元/月。(七)甲方供

21、应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动爱护和劳动条件(九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。(十)甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。(十一)甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。(十二)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示饭店员工劳动合同范本饭店员工劳动合同范本。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。五、

22、劳动纪律(十三)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(十五)甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。(十六)乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第

23、29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。(二十二)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金!。八、劳动争议处理(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，

24、可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_。(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。最新试用期劳动合同5甲方：地址：负责人：乙方：性别：年龄：籍贯：电话：住址：身份证号码：甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，签订本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，实行下列第种形式确

25、定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年止。2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行。二、试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)1、无试用期。2、试用期从自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其次条工作岗位一、乙方的工作岗位(部门、职务)为：二、甲方有权依据经营须要及乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)乙方应按时、保质完成甲方支配的任务。第三条工作条件和劳动爱护甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。第四条教化培训在乙方被聘用

26、期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务学问和各种规章制度的教化和培训。第五条工作时间甲方实行每周五天，每天8小时工作制。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。第六条劳动酬劳一、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。二、甲方每月5日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。第七条劳动保险和福利待遇甲方根据国家和太原市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条合同的变更甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。