通信行业-培训中心-职业技能鉴定主管岗位说明书gogz.docx

《通信行业-培训中心-职业技能鉴定主管岗位说明书gogz.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《通信行业-培训中心-职业技能鉴定主管岗位说明书gogz.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职业技能能鉴定主主管职务务说明书书岗位名称称职业技能能鉴定主主管岗位编号号PX-005所在部门门培训中心心岗位定员员直接上级级培训中心心主任职系直接下级级无薪酬等级级所辖人员员无岗位分析析日期年月月本职：具具体组织织落实全全省职业业技能鉴鉴定工作作，负责责岗前培培训、转转岗培训训的组织织实施职责与工工作任务务：职责一职责表述述：负责责设计职职业技能能和岗前前培训专专项的管管理体系系，拟定定年度工工作计划划和具体体实施计计划工作时间间百分比比：400%工作任务设计职业业技能和和岗前培培训课程程体系，拟拟定年度度和具体体的实施施计划并并编制培培训经费费预算起草职业业技能、岗岗前培训训的培训训管理制

2、制度和培培训工作作流程根据培训训调查报报告、培培训需求求以及岗岗位技能能标准，组组织职业业技能培培训大纲纲、教材材的编写写职责二职责表述述：具体体组织落落实职业业技能和和岗前及及转岗培培训项目目，负责责培训的的跟踪与与评估、培培训效果果反馈、培培训资料料归档等等各项工工作工作时间间百分比比：400%工作任务落实职业业技能培培训师资资，确定定培训方方式，培培训与考考核场地地，筛选选推荐职职业技能能鉴定考考评人员员按照职业业技能鉴鉴定规范范要求，对对参加职职业技能能鉴定人人员进行行资格审审核安排参加加职业技技能鉴定定人员的的培训、理理论考试试与操作作技能考考核根据职业业技能鉴鉴定培训训考核信信息建

3、立立员工职职业技能能鉴定培培训档案案负责鉴定定成绩的的通报和和证书的的颁发，确确定补考考相关事事宜具体组织织落实岗岗前及转转岗培训训项目，负负责培训训的跟踪踪与评估估、培训训效果反反馈、培培训资料料归档和和培训档档案建立立各项工工作职责三职责表述述：其他他工作工作时间间百分比比：1%工作任务培训资料料的摄录录、编辑辑、制作作，多媒媒体教学学设备管管理根据新员员工岗前前培训要要求，担担任（公公司概况况）课程程的授课课工作负责各类类文件的的收发与与存档，培培训费用用的审批批和支取取，印章章的管理理，车辆辆的维修修与管理理职责四职责表述述：完成成上级交交付的其其它任务务工作时间间百分比比：100%权

4、力：对职业技技能鉴定定工作有有建议执执行权对参加岗岗前培训训和转岗岗培训的的员工有有考核权权在职权范范围内，有有代表培培训中心心与省职职业技能能鉴定中中心联络络和协调调的权力力对员工参参加职业业技能的的资格有有鉴定审审核权相关部门门培训资资料、计计划需求求申报的的督促权权添置、更更换多媒媒体教学学设备的的建议权权工作协作作关系：内部协调调关系各部门、各各中心、地地市公司司外部协调调关系省通信行行业管理理局职业业技能鉴鉴定中心心、省邮邮电学校校、各相相关咨询询机构、集集团公司司培训中中心任职资格格：教育水平平大学本科科及以上上学历专业经济、管管理、教教育学及及通讯类类相关专专业培训经历历人力资源

5、源管理、族标准准、（企企业内部部培训师师）等相相关培训训经验三年以上上培训管管理工作作经验知识具备相应应管理知知识、培培训管理理知识、教教务管理理知识、教教学知识识技能技巧巧熟练使用用工作用用办公软软件、具具备基本本的网络络知识、多多媒体教教学设备备的维护护与操作作技能、具具有较强强的公文文写作能能力、表表达能力力及人际际沟通协协调能力力其它：使用工具具设备一般办公公自动化化设备工作环境境一般办公公环境工作时间间特征正常工作作时间、周周末需加加班、偶偶尔需要要外出所需记录录文档汇报文件件、报告告、总结结、职业业技能鉴鉴定人员员名单、培培训人员员名单、相相关培训训通知、培培训需求求统计表表、培训训效果评评估表、职职业技能能鉴定与与员工培培训档案案备注：