铁路单位2021年度民主生活会个人对照检查发言提纲.doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《铁路单位2021年度民主生活会个人对照检查发言提纲.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《铁路单位2021年度民主生活会个人对照检查发言提纲.doc(7页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、铁路单位2021年度民主生活会个人对照检查发言提纲铁路单位20_年度民主生活会个人对照检查发言提纲 按照中国铁路_党委关于开好20_年度基层单位领导班子民主生活会的通知要求,以及_党委关于开好20_年度_领导班子民主生活安排,我在深入学习领会党的十九大精神的基础上,对照_党委提出的需要对照查摆的6个方面,对照征求到职工群众的意见建议,以及与班子成员、主管部门人员谈心等征求的意见建议,紧密联系个人思想、工作和生活实际,深入查摆问题,深刻剖析问题产生根,明确今后努力方向,形成了个人发言提纲。在担当负责方面存在的主要问题。一是主动担当意识减弱。面对安全、经营、服务、稳定等方方面面的巨大压力和责任时,
2、有时候会产生因为职务风险大而不想担责,也因为本领恐慌而不敢担责。“多一事不如少一事”、“多干多错、少干少错、不干不错”的求稳怕乱心理抬头,对干部不作为、不担当、不清廉、不守规矩问题的影响和危害认识不足,对忠诚履职、敢于担当的纪律性和紧迫性要求认识不足。正是由于自身责任意识的淡漠,对从严从实、集中精力、持之以恒抓安全运输经营工作的信心不足,导致日常工作标准不高,影响了货运中心和车站整体工作发展的不平衡。下面,按照这次民主生活会的要求,我进行对照检查。 一、存在的主要问题(一)在思想政治方面存在的主要问题。主要是在学习贯彻新时代中国特色社会思想上不深不实、浅尝则止,没有在学懂、弄通、做实上下功夫。
3、作为一名党员领导干部,做好当前以及今后工作的重要前提和保证,就是深刻学习领会党的十九大精神,并具体地体现到工作实践中。但自己在学习领会新时代中国特色社会思想、用党的十九大精神武装头脑方面存在不深不实问题。具体表现为主动学习意识不强,精力投入不够,由于日常忙于理顺和思考当前以及明年重点工作,所以在学习上只满足于_党委中心组的安排部署,很少抽出时间搞好自学。在联系_制改革上结合的还不够紧密,比如,在解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的问题。我能够主动学习贯彻新时代中国特色社会思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护总书记在党中央和全党的核心
4、地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。一是学习党的十九大报告精神和政治思想理论热情不够深入。思想上不够重视,轻视理论学习,缺乏学习的主动性和自觉性,总感觉自己是老党员了,且经常看报纸杂志、听新闻广播,缺乏政治理论学习热情现象。 二是学习深度广度不够。对党的十九大精神特别是中国特色社会思想的学习和认识还不够深入、不系统,存在一知半解的情况。政治敏锐性和观察力欠缺,工作上不善于分析p 问题,缺少危机感和紧迫感。 (二)精神状态方面。在工作中缺乏担当意识,不敢直接面对困难问题,在工作中发现的问题不善于思考,没有拿出具体解决的办法和措施,对报送
5、信息工作重视不够,责任不到位。如:信息报送重数量、轻质量,有时还出现信息迟报的现象,我作为分管领导没有引起重视,在抓落实上用力不够。在恪守原则底线上有所欠缺,提高机关效率的意识仍然不够强。如:对考勤制度执行不严的问题,重视不够,没有采取措施给予纠正,只是提提要求,在日常管理中有失之于宽、失之于软的现象。 (三)工作作风方面。在贯彻中央八项规定及集中整治形式、官僚活动中,虽然做了很多工作,但还存在一定的差距和不足:一是思想认识上不到位。一些党员干部红线意识不强,认为八项规定太严了,甚至认为规定的有些过了,还存在看风向、跟大流、避风头的心态,在思想上还没有彻底扭转过去一些错误认识和看法,需要进一步
6、提高认识,努力提高自我约束力和红线意识,全面做到不踏“红线”、不踩“雷区”。二是执行政策上不严格。在公务接待等方面,有时考虑到接待也是生产力,在执行政策方面还有搞变通、打折扣的现象,个别部门单位和镇还存在消极应付、顶风违纪问题,需要进一步细化政策规定,明确相关标准,加大监督力度,确保落实政策不走样,严格按规定执行到位。三是服务群众上有差距。党组成员在带头查摆整改落实上还有不到位、不彻底的地方,尤其是在抓好分管部门干部教育管理方面还存在失之于宽、失之于软的问题,作风建设有待进一步加强。比如,一些部门和基层单位工作底数不清,基层情况不明,唱功好、做功差;有的办事拖拉,不敢担当,不愿负责,遇到困难乱
7、推诿,碰到矛盾绕着走,甘当“太平官”、“逍遥官”;有的不给好处不办事、给了好处乱办事,不作为、慢作为、乱作为等问题不同程度依然存在,这些使政府形象打了折扣、受到损害,仍需加大力度、下茬整治。四是整治文风会风不够坚决。“文山会海”治理方面,无会周、无会日没有严格落实到位;会议、文件、简报仍存在讲长话开长会、大话套话没有全面消除、制发文件内容冗长的问题,与干部群众精文简会的期望要求还有很大差距。 (四)为民情怀方面:一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。对标总书记提出的“lk标准”,纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高,“辣味”还不够浓,有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑,与以
8、整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中,也存在着多栽花少种刺的好人现象。二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活,但不够经常,与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村,虽然对提出的问题能够出面协调解决,但主动关心不够,往往是市委有要求了才去村里走走看看,主动深入贫困村访贫问苦少,帮扶实效还不够明显。 (五)纠正“四风”不止步方面: 随着自己认识的不断提高,深感自己在反对“四风”方面还有很大差距,通过自己认真的查找,感到存在以下问题。(一)在形式方面:重经验轻创新,长期以来受个人性格特点的影响,再加上学习知识不足,导致自
9、己在工作中,虽然有创新工作的想法,但是缺乏创新工作的思路和具体管理办法,有时思想僵化、墨守成规,靠经验、靠传统办事,大胆试、大胆闯的工作劲头需进一步加强。(二)在官僚方面:深入基层指导工作不够,对于基层的服务需求和困难解决的不够深入。下基层了解职工困难少。这就导致了工作思路容易变窄,不能够与职工打成一片,不能及时听到群众的心声,掌握不了实情,造成工作的针对性和实效性不强。(三)在享乐方面:有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近一年来,思想上存在“求稳”的倾向,有“干累了、歇口气”的想法。早些年的工作热情,在不同程度受到了侵蚀弱化。 (六)严格执行廉洁自律准则方面: 工作中,我能够
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 铁路 单位 2021 年度 民主生活会 个人 对照 检查 发言 提纲
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内