人力资源部上半年工作总结和下半年工作计划.doc

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1、人力资部上半年工作总结和下半年工作计划人力资部上半年工作总结和下半年工作计划20_年，是四川_集团公司战略改革年，在公司总经理的全力推动下，长松组织系统、自动化、精细化等培训配套，“雏鹰计划”开展，公司上下积极行动起来，_的团队已在悄悄地发生着变化。人力资部作为公司的职能部门，在工作中必须当好领导的参谋、建立为营销一线服务的思想、履行好本部门职责。回顾20_年上半年的工作，人力资部主要开展了以下工作：一、人事管理1、员工档案及劳动合同管理比照档案资料目?录，对所有人员档案资料进行了整理，针对档案中缺失的资料，通知相关部门和人员进行了补充，同时对员工基础信息台账进行再次确认与录入。目前，现公司只

2、有95勺人员签订了劳动合同，下一步我部将继续完善和强化劳动合同管理，重点对未签劳动合同的人员、合同到期续签人员开展劳动合同签订与续签工作，防范法律风险。2、完善人事工作流程管理在6月份，我部下发了公司管理制度学习确认单，并通知公司各中心、部，要求全员进行签订，进一步强化了每位员工对公司制度的了解与认可，完善了业务流程，此项工作在7月完成。3、入职、离职人员手续办理今年的1- 6月份办理职能部门入职人员43名，店铺入职人员168名；办理职能部门离职人员31名，店铺离职人员141名。上半年职能部门增加12人，店铺增加27人，合计增加39人。到20_年6月30日，全公司在职人员（含试用人员）总计53

3、7人。4、员工生日礼物的发放从今年四月份开始，公司决定每月员工生日礼物在淘宝网店上购卖，并在每月25号之前发放慰问信和礼物，经统计，20_年1-6月份总计发放了214件生日礼物。二、招聘管理1、拓展招聘渠道一方面，在利用常规收费宇辉人才市场进行招聘的同时，积极关注免费的劳务市场，如金马与温江人才市场等。另一方面加强网络招聘，除了收费的前程无忧网，还开通了免费温江鸿杰人才网、宇辉人才网。另以个人帐号开通免费58同城网，并将此渠道的使用方法传授给了人员流动量较大的店铺店长。同时还通过学校、商场、店铺、同行挖掘、内部推荐等渠道对公司各部门的岗位需求进行了招聘。2、录用人员汇总分析p （至6月30日止，不包括审批后放弃入职的人员）职能部3、招聘费用报销日期【摘要】：p 费用金额（元）备注20_413前程无忧20_年年费380020_年全年费用，半年为1900元20_-1 至20_-6 人力资制作招聘KT板费用2321-6月费用各中心（部）录用人员分析p oo OOOOOOOOOO 1O 987654321录用人数第 3 页 共 3 页