单位吃空饷自查报告.doc

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1、单位自查报告单位自查报告 财政局关于“”问题自查的报告根据中共县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局关于清理党政机关事业单位在编不在岗“”人员的通知（黄纪发20_4号）文件精神，我局首先成立了财政局清理在编不在岗“”领导小组办公室，统一组织领导全局清理工作。采取定向核查、明察暗访等形式，对局属各单位及各财政所进行了核查，现将核查情况报告如下： 一、基本情况财政局下设共计14个局属单位和财政所，包括局机关、会计中心、采购中心、收费中心、评审中心、国有财产中心、资金局及7个乡镇财政所。根据核查情况，共计人员109人，其中在职81人，二线6人，离岗11人，退休10人，遗属1人。 （详细情况附后

2、表）经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“”问题。 二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定黄龙县财政局关于清理财政系统在编不在岗“”人员方案，成立了由局长任组长，局领导成员任副组长，局属各单位领导任成员的清理在编不在岗“”人员工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。 二是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手

3、，各个环节严格监管。 三、建议意见一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。 二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。 三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“”现象发生。二一二年五月十日附表：财政系统人员情况表 篇二：自查报告。 党委发20_154号签发人：_中共_乡委员会关于对“”问题进行自查的报告县纪委：根据县编办下发的关于开展“”专项检查活动的通知文件要求，我乡对“”

4、问题进行了认真自查，没有发现吃“空饷”的问题。现将具体情况报告如下： 一、基本情况我乡行政编制人，事业编制人，实有人，行政编制超员人。按照要求，7月2224日，我乡将人在单位公示，征求意见，接受监督。经过认真自查，我乡不存在在编不在岗、虚报人数套取拨款、伪造人员编制、长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销、不办人员核减手续及其他形式的吃“空饷”问题。 二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“”现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定盐井乡机构改革工作方案，规定了内设机构的设置及职能编制，并通过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责，健全机制等规

5、范了人事管理的制度。 二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。 三、建议意见一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。 二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。 三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“”现象发生。附：_乡开展“”问题专项清理自查情况统计表202_年七月二十五日 第 2 页 共 2 页