某啤酒公司招聘手册15502.docx

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1、- 本资料来自 -Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 唐山欧联豪门啤酒有限公司前 言招聘是企业业获取人人力资源源的基本本方法，是是最常见见的人力力资源管管理工作作。它的的作用在在于为企企业甄选选优秀人人才，保保证企业业发展所所必须的的人力资资源供应应。为了更加科科学、有有效、合合理地开开展招聘聘工作，实实现招聘聘工作的的制度化化、规范范化特制制订招聘聘手册。本本手册根根据唐山山欧联豪豪门啤酒酒公司的的情况编编定，详详述了招招聘制度度、招聘聘流程及及相关问问题。意意义在于于：一、 规范招聘行行

2、为。招聘工作是是一项较较为复杂杂的的工工作，它它涉及到到公司各各个相关关的用人人部门，需需要各个个部门的的大力支支持和全全面配合合。因此此制订招招聘制度度，规范范招聘程程序，使使招聘工工作制度度化、规规范化十十分必要要。二、 提高招聘质质量。 在众多多的应聘聘人员中中准确地地把优秀秀的人才才识别出出来，并并不是一一件简单单的事。因因为既要要考核应应聘者的的专业知知识、岗岗位技能能等专业业因素，又又要考查查其职业业道德、综综合素质质、工作作态度等等非智力力因素。制制订制定定招聘手手册，可可以使招招聘工作作更加科科学、规规范，从从而提高高招聘质质量，防防止出现现遗漏。三、 展示公司形形象。招聘和应

3、聘聘是双向向选择。对对应聘者者而言，企企业的招招聘活动动本身就就代表公公司形象象。就是是企业文文化和管管理风格格的部分分体现。因因此，招招聘活动动科学、规规范，能能够向社社会展示示公司的的良好形形象。 本本手册由由唐山欧欧联豪门门啤酒有有限公司司人力资资源部编编制，修修改权和和解释权权归人力力资源部部所有。 人力资资源部 20001年99月155日- 本资料来自 - 唐山欧联豪门啤酒有限公司 第第 一一 部部 分 招聘聘种类 招聘聘渠道 基基 本本 招聘信信息 知知 识识 面面试 和和 要要 点点 唐山欧联豪门啤酒有限公司第一章：招招聘的种种类招聘因形式式不同，又又可分为为不同的的种类。根根据

4、招聘聘员工的的来源，可可分为内内部招聘聘和外部部招聘；根据招招聘员工工的用工工性质又又可分为为在册员员工招聘聘和季节节工的招招聘。内部招聘聘公司内部技技术较强强、或较较为重要要岗位出出现空缺缺时，面面向公司司在册员员工进行行的公开开招聘称称为内部部招聘。内部招聘可可以为在在工作中中通过加加强学习习和锻炼炼，自身身素质逐逐渐提高高，观念念不断更更新，知知识和技技能增强强的内部部员工提提供发展展机会。并并且可以以减少公公司人力力增加。因因此，招招聘人员员一般首首先面向向公司员员工内部部招聘。外部招聘聘外部招聘即即面向社社会进行行的员工工招聘。它它分为： 一一、在册册员工招招聘 在册员员工招聘聘即招

5、聘聘员工与与公司签签订1年年以上期期限劳动动合同的的员工。这这种类型型一面向向社会招招聘，从从广泛的的社会人人力资源源中甄选选优秀人人才以充充实我们们人力资资源的不不足。 公司各各部门经经内部人人员调整整不能满满足生产产经营需需要时，就就需要面面向社会会公开招招聘，引引进人才才。 二二、季节节工招聘聘 季季节工即即为补充充生产旺旺季人员员不足而而招募的的季节性性临时员员工。鉴于我公司司生产经经营的具具体情况况，生产产旺季来来临时，正正式员工工往往不不能满足足生产及及业务发发展需要要，通常常需要大大量的临临时性员员工以补补充岗位位不足。 唐山欧联豪门啤酒有限公司第二章 招聘渠渠道招聘渠道主主要包

6、括括人才交交流中心心、招聘聘洽谈会会、广告告招聘、校校园招聘聘、网上上招聘、员员工推荐荐、人才才猎取等等方式。内部招聘聘渠道主要为通过过人力资资源部发发布的内内招启示示面向公公司广大大在册员员工招聘聘。优点：方便便灵活、费费用很低低，不必必增加人人力。外部招聘渠渠道 一一、人才才交流中中心 各大中中城市的的人才交交流服务务机构越越来越普普遍，他他们常年年为企事事业单位位服务。一一般建有有人才资资源库，我我们可以以很方便便地在资资料库中中查询条条件基本本相符的的人员资资料。 优点：针对性性强、费费用低 参参加方式式：首先先要到人人才交流流中心办办理有关关招聘手手续，顺顺便询问问一下人人才交流流中

7、心求求职人员员情况，查查阅求职职资料，将将认为符符合条件件的人员员资料记记录下来来，然后后进行分分析，筛筛选出可可以进行行初试的的人员。所所需资料料及证明明：玉田县人人才交流流中心的的介绍信信（外地地招聘需需用此信信件）。到到玉田县县人才交交流中心心办理。公司司营业执执照副本本复印件件2份。招聘聘条件或或广告词词。 负责招聘人人员身份份证复印印件。 二二、招聘聘洽谈会会 人才服服务中心心或其他他人才机机构每年年都要举举行几场场人才交交流洽谈谈会。在在洽谈会会中，我我们可以以和应聘聘者直接接进行接接洽和交交流，节节省了双双方各自自的时间间。 优点：应聘者者集中，选选择余地地较大，还还可以了了解当

8、地地人力资资源素质质和走向向，了解解同行业业其他企企业的人人事政策策和人力力需求情情况等。 参参加方式式：参加加人才交交流会直直接与求求职者面面谈，可可以进行行简单的的初试，比比较直接接，急需需招聘人人员时，可可以采用用此方法法。可以以通过电电话或其其它方式式与当地地人才交交流中心心取得联联系，询询问人才才交流会会的召开开时间，如如果时间间允许的的话，可可以参加加人才交交流会，到到人才交交流会上上直接招招聘，参参加时需需要交纳纳一定费费用。需需要准备备资料与与参加人人才交流流中心相相同。 唐山欧联豪门啤酒有限公司三、广告招招聘 传统媒体体刊登招招聘广告告可以减减少招聘聘的工作作量，广广告刊登登

9、后，我我们只需需等待应应聘者上上门即可。 优点：容容易体现现公司形形象 参加方式式：首先先，选择择刊登广广告的媒媒体，如如报纸、电电视、广广播等，索索取广告告价目表表，报总经理批批准。然然后，去去刊登广广告所在在地人才才交流中中心，办办理相关关手续，并并审查招招聘信息息文稿。接接着，去去报社或或电视台台、电台台广告部部刊登广广告。最最后，收收集求职职资料，选选择可以以参加初初试的人人员。 四、校园招招聘 对于于应届生生的招聘聘可以在在校园直直接进行行。我们们将和各各大专院院校建立立长期的的友好的的合作 关系，一一方面扩扩大我们们的宣传传，另一一方面为为校方为为我公司司输送人人才奠定定基础。 参

10、加加方式：有举办办招聘讲讲座、毕毕分办推推荐、校校园招聘聘信息发发布、校校园网信信息发布布、学 校双向向选择洽洽谈会等等。五、员工推推荐 员员工推荐荐的方式式对招聘聘人才比比较有效效。目前前我公司司季节工工的招聘聘工作中中，员工工推荐的的人员较多。优优点：招招聘成本本小、人人员可靠靠 。其他渠道 网网上招聘聘。即通通过因特特网招聘聘是近两两年新兴兴的一种种招聘形形式。优优点：费费用低、覆覆盖面广广、持续时间长长。缺点点：受上上网条件件限制人才猎取。采采用“猎头”公司的的专业人人员来进进行人才才的甄选选，这也也是一种种比较有有效的途途径，但但是这种种方式需需要付出出较高的的招聘成成本。 唐山欧联

11、豪门啤酒有限公司第三章 招聘信信息招聘信息主主要是指指招聘启启示、招招聘广告告的编写写和发布布。内部招聘聘信息主要是内招招启示的的编写，主主要内容容为：1、 招聘原因、岗岗位及用用工形式式的说明明。2、 招聘条件：性别、年年龄、学学历、身身体状况况、资历历、能力力等。3、 工作职责：该岗位位的工作作内容。4、 薪资待遇：工资级级别、工工作部门门。5、 报名方式：联系人人、联系系电话等等。 外部招招聘信息息 招招聘广告告的编写写原则： 11、真实实性。真真实是编编写任何何一则广广告的首首要原则则。我们们进行招招聘必须须保证招招聘广告告的内容容客观、真真实，对对虚假广广告要承承担法律律责任。 22

12、、合法法性。广广告中出出现的信信息要符符合国家家和地方方的法律律、法规规和政策策。 33、简洁洁性。广广告的编编写要简简洁明了了，重点点突出招招聘的重重点内容容，如岗岗位名称称、任职职资格、工工作职责责、联系系方式等等；对一一些次要要内容如如公司简简介等要要简明扼扼要，不不要喧宾宾夺主。 招招聘广告告的主要要内容： 11、广告告题目。一一般是“欧联豪豪门招聘聘”或“高薪诚诚聘”等字样样。 22、公司司简介。包包括公司司的全称称、性质质、主营营业务等等，要简简明扼要要。 33、招聘聘岗位。包包括岗位位名称、必必备的任任职资格格、理想想的任职职资格、工工作职责责、工作作范围、工工作地点点等内容容。

13、 44、公司司人事政政策。包包括公司司的一些些薪酬政政策、福福利政策策、保险险等内容容。5、联系方方式。包包括公司司地址、联联系电话话、联系系人等。 招聘信信息的发发布： 传传统媒体体。在电电视、广广播、报报纸等新新闻媒体体发布用用人信息息，刊登登招聘广广告。这这种方式式覆盖面面广、吸吸引力大大，易于于吸引人人才。 海海报张贴贴。对于于内部招招聘和季季节工的的招聘，我我们一般般采用张张贴海报报的形式式发布信信息。这这种信息息发布形形式成本本低、收收效快。此此外，如如果条件件允许，还还可以通通过网上上收发信信息。 唐山欧联豪门啤酒有限公司三、招聘广广告实例例：1、 外部招聘广广告诚 聘唐山欧联豪

14、门啤酒有限公司因业务拓展需要，在沧州市诚聘下列人员：1、 市场推广人员1名。要求： 大专以上学历 有一定英语水平者优先 有市场推广经验者优先 性格开朗、活泼，有良好的沟通能力和团队精神2、 文员一名。要求： 大专以上学历 综合能力强，有文员经验者优先 年龄25岁以下以上人员试用合格后即为公司正式员工，薪资优厚，同时享受国家劳动部门规定的各项保险待遇。望有识之士踊跃加盟。2、内部招招聘广告告内 招 启 事 因工作需要，财务部需临时增加一名人员，与促销组一起清点回收瓶盖。具体要求如下：1、 工作细心、积极、认真，责任心强2、 公司正式员工3、 工作时间：三个月有意者，请于7月25日前到人力资源部报

15、名。联系人：周学平联系电话：227 8265人力资源部7月20日3、季节工工招聘广广告招工启事 因生产发展需要，我公司需招季节工200人，望广大员工互相转告，莫失良机！有意者请到人力资源部报名。 联系电话：6112273-227 联系人：XXX 唐山欧联豪门啤酒有限公司第四章 面面 试 面面试是最最常用的的招聘方方式，在在整个甄甄选程序序中，面面试是最最重要的的一环。面面试人员员与应聘聘者直接接进行交交谈，根根据其回回答问题题情况和和行为表表现并结结合申请请表格、测测试结果果等资料料，加以以综合评评估和推推测，来来判断应应聘者是是否符合合岗位要要求。 一一、面试试的优点点1、 直观性。为为主试

16、者者提供了了直接观观察应聘聘者的机机会，可可以直接接了解其其知识、技技能、综综合素质、对对本职位位的适合合程度等等。2、 选择性。为为应聘者者提供了了了解公公司的机机会，以以便其决决定是否否接受公公司的聘聘请。 二二、面试试的形式式1、 单独面试。单单独面试试指只有有一位面面试人员员的一对对一面试试。面试试人员既既可以是是人力资资源部人员，或或用人部部门人员员。这种种面试比比较适合合应聘人人员较多多、时间间不集中中、淘汰汰率高、主主管人员员比较繁繁忙的情情况。2、 综合面试。综综合面试试是指由由人力资资源部门门和用人人部门同同时参加加的面试试。综合合面试适适合人员集中中或人员员较少时时进行。3

17、、 合议面试。这这种面试试将初试试和复试试统一在在一起进进行。面面试人员员有人力力资源部部门负责责人、用人部部门负责责人、专专业人员员、公司司决策人人等。这这种面试试提问较较多，时时间长，录录用决策策迅速，适适合人员员需求紧紧急的情情况。 三三、如何何进行面面试1、 拟定有效的的面试问问题。A、首先确确定面试试岗位所所应具备备的资历历、条件件、能力力要求等等，并注注意它们们主次、轻轻重。B、针对所所需考核核的内容容拟定有有效的面面试问题题，并根根据所需需考核内内容的侧侧重不同同，注意意面试问问题的详详略。C、相同岗岗位面试试问题大大致相同同，但也也应注意意根据应应聘者的的的不同同特点作作相应调

18、调整。2、作好面面试的准准备工作作。3、让应试试者更多多的了解解公司。尽尽量避免免因过高高的期望望导致失失望甚至至对公司司的不满满，以至最终离职职。4、 创造和谐的的交谈气气氛，给给应聘者者更多的的表现机机会。5、 注意自身面面试时的的形象。6、 在条件允许许的情况况下，尝尝试采用用其他测测评方法法，如笔笔试等。 唐山欧联豪门啤酒有限公司 第第 二二 部部 分 招聘制制度 招聘聘程序 招招 聘聘 季季节工招招聘程序序 制制 度度 招聘流流程图 和和 流流 程程 唐山欧联豪门啤酒有限公司第五章 招聘制制度第一条 目的 为了了加强对对招聘工工作的管管理，提提高招聘聘质量，规规范招聘聘行为，实实现招

19、聘聘工作的的制度化化、正规规化、规规范化，保保障企业业人力资资源的正正常供应应，满足足企发展展需求。特特制定本本制度。第二条 宗旨 招聘聘工作以以用人所所长、容容人所短短、追求求业绩、鼓鼓励进步步，为企企业选拔拔优秀人人才为宗宗旨；面面向全公公司、面面向社会会、公开开招聘、全全面考核核、择优优录用，从从各个方方面进行行全面审审核。第三条 原则 一切切招聘本本着“公开、公公平、公公正”的原则则，首先先面向公公司内部部招聘。第四条 审批 用人人部门因因工作需需要申请请招聘，必必须填写写“招聘申申请表”（见附附页），经经本部门门经理、总总监批准准后交人人力资源源部审核核，由人人力资源源部报总总经理审

20、审批。第五条 招招聘信息息 招招聘申请请经总经经理批准准后，人人力资源源部根据据申请内内容，会会同用人人部门拟拟定招聘聘广告，并并选择合合适的媒媒介发布布。第六条 招聘资料 人力力资源部部负责根根据招聘聘申请选选择合适适的招聘聘渠道，收收集、整整理应聘聘人 员个人人资料，及及应聘人人员的报报名登记记工作。第七条 准准备 根据据招聘岗岗位特点点，人力力资源部部会同用用人部门门进行招招聘准备备工作。确确定测评评方案，明明确考核核内容，准准备面试试或笔试试问题，拟拟定日程程安排，成成立主试试小组等等。第八条 通知 招聘准准备工作作完成后后，由人人力资源源部负责责下发面面试通知知，通知知应聘人人员 面

21、试的的时间、地地点、注注意事项项等。 唐山欧联豪门啤酒有限公司 第九条 主试试人员在在整个招招聘过程程中，必必须严格格遵守公公司有关关规定，根根据应聘聘者 表表现评判判，做到到公开、公公平、公公正，为为应聘人人员创造造良好的的竞争环环境， 为为企业选选择优秀秀人才，不不得徇私私舞弊。 第十条 面试试结束后后，人力力资源部部与用人人单位共共同确定定中选人人员，并并负责向向应聘 人人员下发发通知 ，通知知面试结结果。第十一条 内招招应聘人人员中选选后，即即可到人人力资源源部办理理调动手手续，到到用人部部门试 用用；外招招新录用用人员持持录取取通知到到公司人人力资源源部报道道，填写写员 工工登记表表

22、，签签定试试用协议议。人人力资源源部组织织统一体体检，参参加岗前前培训。第十二条 公司试试用期一一般3个个月到66个月，经经理级的的试用期期可能更更长。第十三条 试用合格后后，用人人部门要要填写转转正申请请表（见见附页），转转正申请请得到批批准的 员工工与公司司签定劳劳动合同同，从从而成为为公司正正式在册册员工。第十四条 季节工招聘聘，按季季节工招招聘程序序进行。第十五条 本制度适用用于唐山山欧联豪豪门啤酒酒有限公公司。修修改权和和解释权权由人力力资源部部所 有。 人力资源部部2001年年9月 唐山欧联豪门啤酒有限公司第六章 招聘流流程一、申请 用用人部门门根据用用人需求求，提出出用人申申请，

23、填填写招招聘申请请表，经经部门经经理、主主管经理理（总监监）签字字，交人人力资源源部。人人力资源源部审核核后，交交总经理理审批。二、选择招招聘渠道道内部招聘主主要为通通过人力力资源部部面向公公司广大大在册员员工招聘聘。 外外部招聘聘主要包包括人才才交流中中心、招招聘洽谈谈会、广广告招聘聘、员工工推荐等等渠道。三、拟定定招聘广广告 招招聘申请请经总经经理批准准后，由由人力资资源部根根据招聘聘申请会会同用人人部门拟拟定内招招启示或或招聘广广告。四、发布布招聘信信息内部招聘由由人力资资源部直直接张贴贴内招启启示，发发布招聘聘信息；外部招招聘必须须先选择择合适的的 招聘渠道及及媒介，再再发布招招聘信息

24、息。五、收集资资料应聘人员将将本人简简历及各各种证件件复印件件送到或或寄至公公司，或或来公司司填写求求职登记记表。由人力资源源部负责责整理保保管。六、 准备招聘 11、设计计招聘方方案 22、成立立主试小小组 33、拟订订日程安安排 44、安排排应聘场场地 55、面试试纲要或或笔试问问卷，准准备面试试记录表表七、通知面面试人力资源部部对应聘聘人员资资料进行行整理、筛筛选后，确确定面试试人选。下下发面试试通知，通通知面试试。八、 初试面试一般由由人力资资源部和和用人部部门共同同主持，对对应聘人人员初步步测评主主试人在在面试时时要填写写面试记记录表，认认真考核核测评内内容。 唐山欧联豪门啤酒有限公

25、司九、复试如果初试不不能确定定人选，还还可进行行复试。复复试一般般由人力力资源部部协同部部门总监监或总经经理 对应聘人员员进一步步考核。直直到最终终确定人人选。十、确定人人选面试结束后后，人力力资源部部会同用用人部门门主试人人员根据据应聘者者表现综综合评估估，共同同商定中中选人员员。根据据评选结结果向中中选人员员发录用用通知，落落选人员员发辞谢谢通知。十一、试用用内招应聘人人员中选选后，即即可办理理调动手手续进入入试用期期。外招新录用用人员持持录用用通知书书到人人力资源源部报道道，填写写员工工履历表表和试试用协议议，进进行岗前前培训后后，进入入试用期期。十二、其它它 办办理工作作卡新员工报到到

26、后应及及时办理理工作卡卡，需要要准备22张1寸寸照片，由由人力资资源部负负责帮助助新员工工到公安安处办理理。 办办公及住住宿安排排新聘经理级级以上员员工由行行政部负负责安排排办公及及住宿，经经理级以以下员工工由部门门安排员员工办 公地点，需需要安排排住宿的的，由个个人申请请，人力力资源部部出据证证明到行行政部办办理住宿宿登记手手十三、 正正式录用用 对对试用合合格并愿愿意留在在本公司司工作的的员工，由由部门经经理填写写转正正申请表表（见见附页）并并签署部部门意见见交人力力资源部部，人力力资源部部评估审审核合格格后交人人力资源源经理签签署意见见，再交交总经理理审批。转转正申请请得到批批准的员员工

27、，与与公司签签定劳劳动合同同，并并由人力力资源部部通知相相关部门门。 试试用不合合格的员员工，由由本部门门通知人人力资源源部按合合同规定定予以解解雇。 唐山欧联豪门啤酒有限公司季节工招聘聘程序一、 申请 各各部门根根据生产产经营需需要招聘聘季节工工，必须须首先填填写“招聘申申请表”(附页22)，经经部门经经理、主主管经理理（总监监）批准准，送交交人力资资源部。人人力资源源部审核核并签属属意见后后，报总总经理审审批。 二、 发布信息 招招聘申请请表经总总经理批批准后，人人力资源源部根据据招聘条条件、人人数、到到位日期期拟定招招工启示示，并采采用适当当方式发发布招工工信息，说说明招工工条件、报报名

28、日期期及所需需证件等等。三、 录用在报名日期期，人力力资源部部会同用用人单位位共同面面试应聘聘人员，确确认是否否符合录录用条件件。合格格人员由由人力资资源部负负责登记记，详细细填写“季节工工登记表表”（附页页13），注注明姓名名、性别别、身份份证号、籍籍贯、进进入公司司时间、录录用部门门等内容容。四、 签定劳动合合同季节工登记记后，人人力资源源部向每每人下发发季节工工劳动合合同，一一式两份份，季节节工本人人填写后后由用人人部门统统一交人人力资源源部。五、 岗前培训由工业安全全部组织织安全知知识培训训；由公公安处组组织季节节工公司司规章制制度的培培训；由由人力资资源部讲讲解签定定劳动合合同注意意

29、事项。六、 上岗岗前培训后后，人力力资源部部将录用用人员及及名单移移交用人人部门，由由用人部部门具体体安排工工作。七、 季节工工作作卡 季季节工被被录用后后，由各各部门收收1寸照照片2张张，统一一到公安安处办理理季节工工工作卡卡。八、 办理住宿 需需要安排排住宿的的季节工工，由个个人申请请，部门门经理签签字后，即即可到行行政部办办理住宿宿手续。在册员工招招聘流程程图 总经理理 提出出 填写招招聘申请请表 审核 批准准 填填写求求职登记记表用人部门 用用人计划划 人力力资源部部 内部招招聘 制制定 报报至 组织实实施 发布信信息 收收集资料料 准备面面试 外部招招聘 向财务务发上岗岗通知 面面试

30、通知知 劳劳动合同同 试试用协议议 录取通通知 面面试记录录表 正式聘聘用 试用 岗前前培训 确确定录用用 复复试 初试试 转正正申请 填写写履历历表 辞谢谢通知 人力资资源部组组织 主管管经理或或 人力资资源部同同用 总监主主持 人部门门共同主主持 唐山欧联豪门啤酒有限公司 第第 三三 部部 分 新员工工培训 经理理级以下下员工培培训 新新 员员 经理级级培训 工工 培培 训训 唐山欧联豪门啤酒有限公司第八章 新员工工培训新员工报到到，由人人力资源源部根据据招聘员员工职位位、级别别、工作作性质等等安排培培训，向向新员工工介绍公公司概况况，让新新员工更更深地了了解公司司。第一节 经理级级以下员

31、员工培训训一、 新聘主任级级以下员员工培训训程序：二、 （培训时间间为半天天）时间培训内容负责部门9：009：110欢迎新员工工加入公公司发放员工手手册人力资源部部时间培训内容负责部门9：109：330公司简介（公公司的地地理位置置、生产产能力、历历史发展展过程等等）公关部时间培训内容负责部门9：3010：00介绍达能公公司、文文化文化化、达能能在中国国的发展展历程。人力资源部部时间培训内容负责部门附页第31136页10：00010：30介绍公司的的管理规规定及工工资、福福利制度度。人力资源部部时间培训内容负责部门10：30011：00讲解啤酒生生产的工工艺流程程及豪门门啤酒的的口味特特点。生

32、产部、品品管部时间培训内容负责部门11：30011：30新员工参观观公司公关部结束培训第二节 新聘经经理培训训一、 培训时间：两天二、 培训程序：时间培训内容负责经理8：309：000欢迎新员工工加入公公司人力资源部部经理时间培训内容负责经理9：0010：00赠给公司各各部门电电话号码码簿安排住房及及办公室室、询问问个人要要求行政部经理理时间培训内容负责部门10：00011：00公司简介（公公司的地地理位置置、生产产能力、历历史发展展过程等等）公关部时间培训内容负责经理11：00011：30介绍达能公公司、文文化文化化、达能能在中国国的发展展历程。人力资源部部培训经理时间培训内容负责经理附页第

33、31136页13：30014：30介绍公司的的管理规规定及工工资、福福利制度度。（按按需要）人力资源经理时间培训内容负责经理14：30017：00提供公司组组织结构构图并做做相应讲讲解介绍各职能能部门及及经理参观公司主主要部门门，并与与部门经经理进行行交谈人力资源部部经理 唐山欧联豪门啤酒有限公司时间培训内容负责经理8：3010：30介绍公司产产品、各各品牌的的销量、市市场比例例销售策略公司销售发发展规划划及远景景销售部、市市场部经经理或总总监时间培训内容负责经理10：40011：30对各品牌啤啤酒的名名称、包包装等进进行讲解解各品牌的口口味特点点及口尝尝知识品管部经理理时间培训内容负责经理1

34、3：30016：00讲解啤酒生生产工艺艺生产流流程及基基本知识识。参观生产线线，现场场介绍主主要控制制点及流流程。生产部经理理时间培训内容负责经理16：00017：00询问对公司司的总体体印象询问是否有有其它事事项需要要了解人力资源部部经理结束培训 新新聘员工工经培训训后，即即可上岗岗工作。如如果上岗岗前需要要进行业业务培训训的，由由部门提提出申请请，由人人力资源源部安排排进行培培训，或或由部门门安排组组织进行行内部岗岗前培训训，合格格后上岗岗工作，进进入试用用阶段（三三个月试试用期）。 唐山欧联豪门啤酒有限公司 第第 四四 部部 分 附页 Page: 32唐 山 欧欧 联 豪 门 啤 酒 有 限 公 司 TANGSSHANN UNNITEED EEUROOPEAAN & HAAOMEEN BBREWWERYY COO. LLTD.招聘申请表表RECRUUITMMENTT APPPLIICATTIONN FOORM部门：招聘职职位：Deparrtmeent：_R