制度改动总结小敏.ppt

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1、关于考勤的那些事儿1、2014年5月22日规定：凡是工作日外出部门团建需请假审批，需要老张或小明哥 特批；例如：2015年1月4日某部门外出团建，必须提前由部门主管发邮件进行请假，方可休假团建。2、2014年10月8日规定：调休邮件当天发送无效，必须提前一天发送邮件抄送主管及小敏；未在头一天发送获得上级审批同意而自行调休做旷工处理；例如：2015年1月4日需要请假，必须在2015年1月3日24:00前发送邮件，并告知主管进行邮件审批，在2015年1月4日9点前未审批则视为旷工。3、2014年10月8日规定：迟到半小时以上一小时以下，未告知上级算旷工；迟到一小时以上算旷工；五次旷工做辞退处理；例

2、如：某部门员工早上9点半到10点之间来公司，未提前告知部门主管，则视为旷工；10点之后到达公司的，视为旷工，累计5次旷工，可做辞退处理；4、2014年10月8日规定：调休不能与国庆，五一，端午，春节等法定长假连休；年休假需上级领导审批后方可进行连休；5、2014年10月8日规定：年休假有效期按照入职时间来推算；例如：2015年1月1日入职，年休假有效期为：2015年1月1日至2016年3月31日；6、2014年10月8日规定：员工新入职即缴纳五险，转正之后缴纳商保和公积金；7、2014年11月1日规定：公司一般年前提前放假，所以路途假取消。备注：以上更改的所有制度，大家必须严格执行！Thanks