2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(精品带答案)(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCR8X1Y9H3V7Z9Q6HR5T10O5K2Y9A8E9ZG3P5U4F6U5U10I62、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACR8G10C7N5P7Y6D9HI8K8F9R8L5N9I5ZD4D4M2N9M1Y2T63、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业

2、绩特征【答案】 BCE8G8Q7E3H3R10N1HU10O8K9P1F4J7U8ZV6P9F10G3H4P6S44、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACN4C2C7E3D9P5Q8HT2Y6L10N6W3O10X9ZQ10R1C2P9J8H10K55、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX4P2Q3C5D6A5X9HF8R10C3F10P6D7H5ZS7B8K4T5D6Q5E46、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员

3、录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCJ1T7G1A6Z5X1Z8HV9L8P6T2L7T2P2ZR2T2C9M8E10E6A107、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCJ8L3I7D6R6T7T6HJ8K2V8T4W4I2Y8ZZ3C1E8I8A5F2N18、从

4、管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCR10Z5D9V8P1C7M3HR5K2B1Q7F10W4J9ZA10D8H6O8A1M8G39、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCB2G5Z7P5O3A7W6HV6V10Y7H10E4X6Z3ZI4V1B2B7A7W8Q510、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创

5、业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCG8O10M10A1H3B6W5HD6C3W5E10N3Y10L9ZT8O10U10X3L7H2S811、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCS7N7X5S7H8W7R1HB10W9A10Q8W9J10A8ZS10P2G3H9J8K6U712、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACX10O8L5T6I2D4N1HC5Q5T4P5D7T2R10ZH8I2X4B8U3Z3F813、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）

6、。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACR1Q10V5O10V8F2X6HJ5F1O2T5D2L4Y1ZO4D10W2V1B3H2P814、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACL8O5U6O10Z3K5D8HB4Y3F3E5W10R3Z9ZD5H8F9W1C5M2P315、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACR10D3L2X1X1U5K4HV3K2F6B3H4X2V7ZH3Z7N

7、3C10F3M9M916、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCT4Y2J3N8V9Y6I4HP3A1C3X4Y2G10F5ZY1U4G7G9F2S4J317、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCA3H6S1B6V2M5D4HA8P4X8R6U2O5R8ZI4V7F2B3T3K4I418、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCA7Z9U6W2W8K10V8HM4U8

8、U9R2O5A9D9ZC1L6N2Z8R4F7F819、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCL7V4T2P2S6G9Q3HN7V8I2G4I1S7B6ZD1B8U3U3X4R3X620、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCM3L9T6W6P6X8U6HZ2Z9X4S2W2S3N7ZD1K8R10F5K3J3V321、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACT2C7Y1D10G1N2W9HO3H10L8B3

9、V8L2B2ZE6T1S10W4Q9W5M1022、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACX10O2D5W9I10C7M8HG3U7Z6V6E7J8G5ZU1T5C8T2Q5B7J723、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCX2Q8N5R3B1Q4J8HQ4Z9I3M4Y7Q6F2ZX10C3U1E5F4G4M624、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCC6W1Q7L8U8D9A5HW1G3A4Q10O

10、8J1Z3ZO2P1C9P4C8H3L425、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACL5N4N3C2F2G1Q4HC6L8X10M4W6G9J5ZJ2E6R5J9N10L6H926、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACR9F9E1B3B1H2L6HE7D6X2X10M10Y2L10ZV10X4W5X8U5W6L127、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCV8X5G3P7Q5E1K1HL8M8A10D

11、10W3Q5P8ZQ2H5G1C4C6S10O228、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP10J2Z9N10J8Q3Z8HR9U10K3E4Z4K5J6ZV3C4M10A5B3C1K529、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCT3E1D10U3D1A2K5HZ1I8H3E4E10

12、H10F7ZO1M3D9E7J8A2Z130、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCE1C10W9L10T8K2O5HF8P5K6D5O4L5V1ZV9N4D10T5Q3I9B831、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACF6G5J6L3S7N10G9HI3L1P6L1J9D1N10ZK4E3Z4R8J4Y7P1032、（ ）必须具备获取信息、分析

13、问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCL7G3T10G4C3X1B4HE4A10O4G5X8C7N2ZD5C8A3K1A9J3J733、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCJ8A7N3I4E3P4R3HK7R7I4E4M6S1Q9ZX1G7T5T5Q10D7I934、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCM3Q1N8D5I5P8S7HM2R2T9H3I7O6K6ZT9T2R5Q10M6N4Z335、某

14、公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCA5P4D2U9H3U5F5HR10P7O4A4L7Q1C7ZS1E8E10W2D3W1L836、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCJ8W3E1R2S8W4X9HJ8G10Y9S6P8Q2Y7ZC7T10R8U6S1L9B1037、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【

15、答案】 ACH10U6G1K8U6P5F4HM8U4V7S9J3H1D4ZM10I5E1C1Z5B4J838、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCN1T5Q7Y2W1P10S2HC5R5E10F7T9M9B5ZB3C4E3D5H8X2X339、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量

16、等综合方面【答案】 CCV1Q3H2W9J3J4H3HO9C6V6L6P9N6E5ZW6U6L4V4N6S3K240、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACU5K8J2Q2A4P5N3HY9Y9D7L9O10B1D3ZY10A7W4K5Y4H9O541、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACQ3E4W4D8P1A8W5HA2F6G6U9T3B9E2ZK6W9B4H9P7C5G842、工

17、资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACX9I5C6V5J2G5V5HB2D2I4F1K6R2R4ZK4A10A5H6H5T5T143、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCM4L6C3H5Q1W1Y6HM5I6E10B5Z6J2Y5ZC5F3N5H8S10L7X544、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACZ7Q5K2J8I

18、5Q6O6HS1S4V7W5S5S6X6ZQ9I8K9O4M1C2L745、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCJ4B4M2O3N7U5S9HO10M5R1R2N1S5X8ZV8G8D9J4L6D7N1046、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACG7V5G4H10W3E9A8HI9X10U4I3F8F5D2ZP7L6U3J3F4D3W747、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C

19、.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCL10R1M9R4V5P6R7HQ5K2L7D6T1S1Z6ZL3D9D10Q5B5O4N748、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCU10Y10W7S3I5W1J6HI5R2L9F4C4H5I7ZI2A2I1W1R4Y4W649、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCY7U2N3B1H1X2B7HX2P4R10U1T4L2A8ZH7L10D2F4L6A8

20、G650、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCR6A2N7V4C3O9L4HQ9E3T4L5B1U8I2ZX4O8V1J9B6M2T551、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCS5T6I6O5E8J1V1HT4I8C6M1W2B8O10ZA5V2T4Y6X9X5J852、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCJ9K2L6J7A5B2U2HD7I5T9Y10N5Y3I3ZX9M10U4S10U6X8J

21、653、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCW7E10H3X7Z10D7M2HN1A6Y7R6H5O10C8ZS9U8Z9I5A2C3E554、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCZ8I2Y5Q5Z1M10Y9HA9D6O1L5T4Q4Y5ZF3Y4L9K10S5O9P155、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCT9V9K4A6W3V7M8HF

22、9M1X5G2M4P3B9ZT3C3N4L9E3B6H656、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACF2Z10A3D1V8O10Y3HX2A7B10S3B3R7L3ZB7B5R6U9U2F5A1057、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCI7D2K8A9E1O1P5HU7U1K10K4M8I9X2ZB10K10J

23、9D7B8Y3O758、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACS4D9M1Q5F4D6O10HK8H10W4Z9A1B5A1ZO6I5T2S9Z10C7H759、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCX7I1R5S1D5W10N4HG5Z3T7W2N7E8J2ZE10J6I10U1J8V7R360、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCA8E8V1Q5N4K3E7HJ6A1O

24、2A10R6Z2T8ZB2D6S10Z9B6X10D661、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCG2G6P4S8P10Q1Y8HX4N9R7R8V10J4Z7ZY10D10Q6Q3A9V10G962、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACX5J4V4Y8Q6I3K9HY8O10Q9V5C8J1E8ZI10V7K5H5V1X9G463、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 AC

25、A7E5U6F1N1U2L6HH8P2M6Y5N4J6P10ZX2E6T8C9T3Y9H164、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCY10C10H9U9Z4V6Q10HL3F4W6X1W10O8K5ZZ7A10E8B10F10I8B365、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCO2A3Y10L2D5V2L6HA7H5K1Z5N7V1Z4ZV1D2W1P9K2N5L366、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职

26、能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCT3E6A8E5M7E3L1HN2H7A3L3K5T5K2ZS1V7O7I9E3H4H467、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCZ6X2E4G1Q10D10D5HS10B8N3V2T9Q6Q2ZJ8F6M7O6I2D3U568、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCN4C3V2L2C5H10Z3HE4V8Q8U2S9J8Z7ZN8B6H3U7I10H1M869、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部

27、费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACQ5W3W10R2W6L10U10HF2Z3L10H3F2O3S5ZJ9P1I4G3D10U7U370、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCB8V8E7V7E5H8M10HG5X4Z2C3K8L7I2ZT1W8T10U2Q10S4L771、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 AC

28、J6B4U5K10I7Q7A6HR6H1G3E6K10J7T8ZV10B5N5Q1S5R1Q672、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCX2V4I10O2Z7I4O1HU7U10F2W2A9C6W9ZG6H2X5F5V8B4D773、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCR5T3A5Y4Q4W7W4HR4B10X4R1P10Z5L6ZH4E6Z7D4H3A4B674、相关分析法是描述两组测

29、评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCD9B10J8O4K7U1W6HC8F10Y2Z7D2I5A2ZI2C4P2F2O3I7Y775、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCC1N1Q1J3K2B10I4HM1J5U7Z1E4S7H5ZD4D9Q8L8A6J2E276、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.

30、预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCY7Z10D3H4P10Z7Z3HF6N5Y3C1S3F6E7ZI9B1I2I4J9A2M277、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACG6R8X4O5J5Y6D4HA2W5F10R8O2F5Z2ZL6B3H6M5V9V5G378、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行

31、业实行统一的最低工资率【答案】 ACN3C4R6U3U5W10N2HU10P10U1L2V8F7C5ZG4N6M9T5K8V9R179、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF6P9H10R4Z1K5K7HJ5L4R7C4A3Z5B9ZU7N5U6Q2B10H7R780、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCH1D1N2M8O2G10K2HZ9U7Q10Z4G3M3F3ZJ8V6O6L6Q7D9C581、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着

32、三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCZ8P4M10Y6W8I3Y9HE4C7S9O3P2W9O9ZM3Z10G2O10V3X1A482、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCS10F1R9A2Z10B10V3HK9D4R10F7M9X8B3ZX5G2G10U4U4W8H483、关于工资指导价位和最低工资标准的说法

33、，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCJ2D4B5J3Z9I4I6HV9D2L9Z9O4Q4T8ZE4G10H2X9G3U1I684、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCA4J5W4X6L5P6U9HJ9P8O9W3O1P1D6ZM3L10Z7E3T9S9Q385、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】

34、BCN9P6V10C9B9C10S4HU1U9T9Z4E6W6C1ZV9W9D6F9A2E10A686、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCC5U10A5L10W10D7I6HK7W5Q1N7Q4W7B10ZE5Z4M9V1I4S9X487、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCU6S7F8F1U9Y5R2HZ9E1R8F1O3H9R8ZC1W2K9A4V9H7U888、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水

35、平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCF3C4H8V5R5J5I10HB2I7N9Z9H6V8S6ZC6V8A2E3C2H2H489、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACQ10L1B7O3S8O7T3HA3X7W2R4A4F8F6ZS2T10X10K6R2O1N990、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括

36、组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCC9A2R5F1T3L2W1HW6Z1V9R4X1X6E7ZV2C1J3R2Y4O1W891、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACL3F10D6J10E3N5Q8HP10R4Y3B9R7V3K9ZE8R1V9J4C8T8Y192、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCU4M4Y3L4T6E6P5HK2F5X10K3E7W5M4ZU8X1R2

37、Z5Q2H10E193、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCH4O4V9J7Z3M10T3HF4G6S1E8H9H3H8ZH6J2S8A1R8Q1V894、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACR1E8K3X3K3O10K7HI6X3W7Y1E1J7B2ZY8C8M8T9Y4J6C595、一般情况下

38、，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCV5K6I2O8X8P4X1HM5A7X5T2S5T10Z6ZM5B2M10U1P8K7M996、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCD7A5E4E2Z10D1O3HY4S7T1W5G8P4W1ZT5B9J2C3C3D9T297、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源

39、预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACR3A4J6K6U6L10K8HA2J9Y1Y1I5X6D10ZI7H1Y8C9J2N1G1098、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCL4P5F8P2D1N3A7HA10G10Y10Z9E2C7M6ZS2L7H8C1V9K3J699、下列关于心理

40、素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCQ3Z9K8F4Y7S10V4HH9A10T1N1U7L7O8ZR6V5R4A1T1S9B6100、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACN7E9R5T8U1O2X6HE7V4C5C9P5E6G7ZA6A10S6D2B2R2X2101、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.

41、综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCD9O9S10M2S5X8K3HA7X6U9L6A1E8T5ZG9C4C1H10L1N1Q9102、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACX3W10A10Q4B1M6C1HT7W8Y1Q2P8I4L2ZI9O6T3I7D8B1X1103、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACH8M8V7L3O10R2H6HF5B6X3R3D2J2E5ZB3

42、O8Q6C6K1G10A1104、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCC5G7T6Q10R6G1U9HO2M10W5A6P6R1E8ZA3Y4G5N1J10P1S8105、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACM9O2T6R9K2M10G10HE7R7D8I3F4W3G7ZB8K1X8F7E5Z6F10106、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战

43、略目标的明确【答案】 CCU2P1T6U7Q3J8G6HE5L2A1R1B3O10B10ZD6L6P7X6W8O4Q4107、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACF5S5B2G1A3A6G3HF9N5A6Z3R3A4U9ZC4I7B3P8C6B4M1108、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCT7L1H7D1P7Z8S6HP5W7J6G4S10A8L3ZB6B5N7B9S7Z8G5109、下列选项中，（）属于薪

44、酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCI10Z3G5U4M2P9N2HK2Y9Q10F2R7O3K6ZL2L4R9Q5Q1E3G8110、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCB4S3B9J3M3J2W10HD6K5L3I5V9E8E2ZU5W6I9G7I7O3G8111、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCJ10A5I7S5U1Z4W2HO2K3Z5X4H3W5K3ZJ5F4F10W1Q5P4K2112、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCN4L1F7A5