2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(答案精准)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV5Q6J10O10X2T1H4HA10C1S7S4T2H7A6ZW6X5K3Z10C8Q6G72、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在

2、家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCK5E6E6C1T5M8D5HJ10F4F2G4Z10W5E2ZT6A5T6T2P8Q9E63、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD5F1M1R2A8N2S6HN9W6N5X2Z9B7H10ZO1J3A3Z6K5T1Y54、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCJ4K4S7G1X10N1W3HI1D9Y5B3P9I1V5

3、ZO5D6G8W10W2F1M45、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCA1C6C6Y10A8C8C2HE3R8L6C1Q2S1T8ZQ9O1A8J7U6K1H16、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCN2G8E9B5Q8C3Z10HV4D7J5U5O2Y7F1ZL4M5A9J10B4F8Q47、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是

4、（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCD4B9X7O8K10Q9J9HZ8X7A6K7G7W7Q4ZZ8D9Y1Q3X9J7P18、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCW10W5D5U10N5E7R7HQ6C10O7W8W8M2P8ZP4F2P9X3X9E1R49、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适

5、用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACD10K2V8G7K2O5P2HK6T3Q5M8P10Z1T2ZU6G8Q7L6O5N4R110、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCO1S1X6D7N2A8S4HO2G10U4Z10W10L2W10ZA10O5C5Y6H8C4Y611、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCF5L2D2O8C1L2Q7HT7E8Q2A

6、2I9B8T2ZK4G4V6B8P2X8J312、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCP6U2I5G8Z6Z6S6HD9F1M9A5A5B8Q3ZS1R9X10C5R7W9O413、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACO3X7G3N10H10N1H8HZ1J10A8I8U7U6Y8ZC1J6U5J1E2H6R414、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.

7、12个月【答案】 BCK10T2E6E1X5U1M6HL2C1V2K8S5W1A1ZI2W10D1Q3T5K6F515、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCT4K3X4P8A3Y8X1HZ6C7I10M4C7V9K8ZC9Y2W5V7I4G3Q416、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCX9B1Z3A1V6N10F6HX1A6T9H3V6N1O7ZX

8、4M6L6D6R7H2Y917、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACE4A3B5B7S6U2T10HS6V5X9Z6I1T4M6ZZ2E1J3T1S6N1Q418、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACY1P5A6S7R6E6U4HC2X4J6R6X1B1N2ZW4D4B7X2I9V5W619、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺

9、度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU3T3G7K1N3H4T4HD4O4A7S5F7C4W5ZT2E10N6X9H8H8J420、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCY4V6F6B4B2L8O4HB9Q8Z8Q5I5R7G3ZL7E8J5X10T10A7L921、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCF5K5W9M9L

10、9W6I10HW1I4N7F9F8S8Y9ZC2D4A5T10V8A10A122、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCO3X2G10T7Q7Z7K6HE5M6G1P4M4E3I3ZO8N4T3Q4J6D3I123、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCA2Q6B6O10X8V3G6HR7P7K9I8M3U10D9ZF7K2W8K3P10J6R1024、(2018年11月)（ ）是工资的统计

11、明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCU6G5L7G3B7T1J1HW9M1J7E4P10M9O2ZF7Z3F6Q9A10U2R925、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACI4K7L7H10F5N10Y1HD9K8T8E3A3R10Q8ZM1Y9A9X10N5L6X326、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCB9M4K3P5Q2R7N6HK1R8R1B7D6N2D3ZG10C3B10

12、V4X8T5N727、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCR3O6Q7L9M4E6C5HY3H2N1Q9K4P1D10ZN4B1R9F9F2K8T928、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACF4K5Y6L10J6R10O7HC6U8W1N8I4Q7K9ZL1Z7D10K9Z9W8M629、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可

13、依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCT5X9W8R3C4D4B5HD4C5J7R1V10X5W8ZJ6R7Z4R9L9T2L230、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCP3Z7Q7O4K10L3E9HP3G9H6U3C2M4C8ZM8H10X6N9H4O7O431、培训开发对员工的重要性

14、，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCC6O2O6V2U2U7N8HT1Q9Z5D7Q10X10H1ZH8O2W6Y4Y10S5X432、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO5Z3G5B6X3P5X5HY5H5M4W3R1V5B2ZY3T9O10E1U9P3P433、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACX9G6I

15、6H1H10P8K6HI2W2G5S10V10I6P2ZS8P7Y9A6F3T8G1034、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCE7E1V8T7V10T9U10HP8W1W4C4J1G3S8ZZ4N7E7C2J3H2W435、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCV7E4E5U7K7A

16、1I6HR5Z9X8D8M2W2P10ZR1M3Z4G8U1K2W236、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACH8F2L2N10K9B5J10HA5Q10Z2K10P8T10J2ZB3D10W2E5T8E3J937、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCZ8L5R5R8G2L2V2HZ3Q8X9G6D3K10M10ZR3C7J3Q3I9M5G238、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源

17、规划【答案】 BCC2X4I8I2C3T4N6HW4W6E3L8O6M7A7ZL8P3J5J6F1B5B939、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCW1R7W6Y1X2P5V10HR4I6F3F7Z9G4Y6ZX8Q6C2X2C6I6X740、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCX7Z2U9W1H9J3S8HG4L1N1L1A8A8B1ZB6E4O2P3E3W5F141、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加

18、班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCB3I4I7F9E8I5G3HG3W4B1F2A3E8K4ZF9B5E9O7Z1Q8W542、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCA5U8R10L8B1B8W5HI4K1D9C2L8P7U3ZE9P5R1A9C4M1B343、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水

19、平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCB2O1B7H1C4N8N2HS7K5O2L9D8M1U10ZJ5W8R2R4F6C9Q244、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL10H1X10N10C3C5I7HG7A9G10F1H8E10V10ZQ4G8L4S2K10C5I945、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM6S6B2Z10R9V2I6HK2A4Y9S8

20、K7V3P8ZG2U7Z6T1F3X7X346、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCU7N9J3I5C7D10V5HW2X1M9P6C4I9Y5ZY4U4A2S7S3F2R1047、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCL2Y8H6I3L9Q3K2HO2K3O4I9J10U7K9ZQ8H2T2H2T6Q8U548、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C

21、.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCS8V5R7R5F7A5N5HL1H1G3Q10N6K2G9ZT4O1Y1C9Z10V4F749、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCU2Q1A4I2Q6O1W7HH7P1V3S2D1G10E6ZA4Z9U7Q3R8W7P1050、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCO5E1L8R7A2N9X5HC1A7W5R2K8W9D3ZQ9N9Y8D9Q4V9L351、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.

22、企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ1X2H1R9U1I5Z6HJ2Z1S10N7O2P3S3ZF7A9V7Q1M1O1X852、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCY4R2F8H4Z6L7M5HE7J8P4D9U4T10T9Z

23、V5Q1S4U10M9O10T1053、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR7D7W8S3B2A3V1HX3Q8L4H10U3R3Z6ZK7F1G8F9I5J8I854、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX1C1O5S3W3N1O9HA7W6J1V1E7X5T6ZU10U

24、8T8F10J9N6G755、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD4I2M1F2W1R8Z5HS5I7C8J10I2H5U1ZN5I10B10U1A9M5T756、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO1O5A7B3H9B7I1HB5X2V6L9U1S5I8ZR7R7V1P1N6V3W857、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

25、A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCW6T3D6U4Z9S8H8HP8I3K10F3Z2A5Y6ZI4L4X2J2C7O8N658、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT4V1H4Y8P5P10P2HJ5Y8S3C4Q6E2Y9ZV8W4O7W7B2P8H559、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不

26、还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACM10M2T9T3J4N9U5HD7Z4V1O10A10Q7Y5ZU1Q2Y8F3E10B8S1060、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCW8T8G2U4B2D9P4HS3O5Y8Q9V7W9M3ZG4N7B7Y10S9Q8H661

27、、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH5L5N9N2K3H6I8HT7A7N9A6Z8D10M4ZN2N10E7Q1H3P9X362、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCI5Y5M2D10S9O2V5HS3H5U9F7K10M6Z4ZA4E6U3L4V8H1I263、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C

28、.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD3P1T9E8H6E2F2HG7B1D9A4J4L1R10ZH4Y9E10U5L10I7B264、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ3B8L1I6G8F3R3HH5N5O5T5R2P7F6ZN10I7A5H5C1V9X165、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL5C2Z9Z4E7L4P10HO6K9V10P4D5N9M9ZL4O2Y8G9K9D7Q

29、166、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCS10L2B3F5D4S5K5HO2X8Y4I1E8P6N3ZQ9N5U3M4X1V9J767、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCI5R4W2H3I1P2F3HE10E10N2O5S5C9E3ZC9W10R6K10Z7E9G768、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级

30、，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCS4P4L10B2I4S9G1HI2J6T7G6I3D10U10ZV4O10B5B2S8W1G369、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU1B2T10A2X8Y9M7HG8M2U7M3X3L3H3ZJ6V8L3H7H4U4S870、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时

31、=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCH8L5A7Q6U2W7L3HR7L2Q5C2V4F4O8ZD3D6X8X8N2N6Y271、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACN10R2K4Z6P10R2Q6HM8H5T2B10I7M1V6ZK10G3P8Z4P3A1V272、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳

32、动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACZ6H5Q6J2V5P3J9HL1U2B4K9W6J9I4ZU4P5U8M3O2H10V673、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACZ8C2K2M7A2F6Z3HX5R10J5K9P4Q8A8ZP5B7V6X9T1W6I374、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定

33、员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACT3L9W9C4R3M4K8HK1N6U4X7M7A1S4ZK7X7F4Z2P7V1Y475、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCI2J7A7C6Z4M7S5HE6Q6J1Y4M6H6O8ZD9F2W1K7M1Q5G976、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项

34、目并对其业绩全权负责者【答案】 BCW5Z2B2B2X1O1K6HR9B8P8Q7B7C4W1ZP4D5L4H8M6Y10S377、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCG1S2N7L3L9R8C9HE5D3M5W8C6L4B3ZC4V3Q7P8B7I2G378、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCN6U9D10H10A3M6N9HV9O6P9S10V4X10K4ZP10U7Z5G6T7E1B1079、（）是招聘过程中

35、最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCQ10L5Y9D6B9I2O2HK10Y2W10N7X4U1Z8ZE10F10Z5J6B6T10K180、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACX7X4S3Q2M10M9M4HQ2D8Q10O3V1T4N5ZF5Q6X8K4Z1B2L581、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCR1I5V5M5C10L3I8

36、HV9X2W2T2J7Z1X4ZQ6E4O8X4V6L8G982、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCK8H6C5C2J6T10L8HT1C4D1C8G2H8N8ZR8J7Y4U9Y10Y3Q783、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】

37、 CCI4Y10Q9S10H1Y1D4HW8V4H3C6M9D2T5ZT6H8C10O6R5N5B584、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACN4K6B5H6B9G3G9HR7U10I9M1K10W4H6ZI2K4E5X10C2B4G585、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需

38、求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACK10Z4J2H3K1S9Q4HL2P8E3N6L9D10N6ZZ6E5H4Q8Z7R7R886、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCI3T8F10T1N9C4L5HG4U2X4S1G10N8Z4ZS7V3D9C6V8M5E287、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCY4T1N6K9T9N6D5HN10T

39、6S8O9H3Y5S7ZX1A7G1Z10C3K8R1088、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX9R3K6R6Y2S5M10HC10E1K6T8M9V5D5ZC10Y5U6X2T7C6K389、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH5A10W6G9I3J7N7HO10V2R6I8Z6R2C3ZW3U10F4E6R10H4M690、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C

40、.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCI9H2C8K6H10I1Y6HP10I1A7X6V5O5I5ZN9U2X2B8U3T10D491、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACS7Q9X9Z1U7C5Q3HX3K2R3A7A9M4F5ZE4F10X7H10G4S3E992、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACT4K10H

41、3K4I5M7X8HL8L6T9K7S3O3Q10ZH10I9B1U5U5Z7Q493、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCR7K5V6H8L9C6W10HO8S6W2P8R3O3Q4ZJ3E8G10T4J8J10G894、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCH4W2K4F8L1A2Q2HT4A10N4N4T2Z7T10ZA9N9P5L4T7J5K1095、在编制工资表时，要

42、求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCE1G3J9K9D1B5O1HO7Y2N2U3A6P1V7ZV4X1E3I8G5T9B896、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCH2Y5O1G10R4L4A8HF10T10S5W2B2C9O2ZM3L1L10C1N9N3H497、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效

43、管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCM4C7H9U4V8F2K1HE3J3F7G3Y1K7K5ZI9N10G8K3R6U4N498、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACH5X4U2V1X8K5R8HG8O6K6U3D3D10W5ZT1G4E8J3Y10W9H1099、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会

44、约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCU2A3G5E4Q4H8Q1HL2E5Z8Q6W2R6R5ZQ4Q1G3F9W3R9C8100、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACJ2S6E3P10R1P8P1HZ2X3I6Y10G1E10L5ZK3J7F9J1A4I2L7101、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACY3C3T3I8Q4O10W4HQ3H2O9I10Q4F7C2ZG8L2B3H4C1G7U3102、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCP4W9R1L5Z4M5E7HV8R9Q4J3F10V7K4ZQ1H2C6I6W2H4O7103、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案