2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附解析答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCP4T7T9N9T2K10N3HW1G4L4Q7V8S7C10ZP10B9W4K9D5U1F12、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACP9S1L10T2L5Z10L6HK6M6P1N7E4N8Z8ZM10H8D10D8G5W4P103、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把

2、真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCB1M3N3E7T1C5X5HM10R1W7L7J5M5S6ZX1U7E6D1J6P5Y74、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF10A9S2J10N5S9V3HB1Y4K10E6Q3R2V1ZO3R3Y4G1

3、0R7J7C85、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCJ10K4E6G2H5K10S9HO9D1A3K7T9K6V5ZQ9U6C5J1V6J5F66、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCO3N3N8E2K5Y1Z4HR5Q6B1U4B5I8T1ZV10G1I9C4M6S5W17、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【

4、答案】 CCN4R1P9D8M4Y9C9HR8D2Q1V2C10J8L6ZA3I4N3Y8K6U2H108、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCN4L1W1W10Z6E2E2HB8R3D8K8H6C6I5ZG9K4Z8O4N5K10Y89、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCM10N4R7M7N3V7O7HS5P5C4Q3R3A5X3ZC9S4H1Q6G8G7L210、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动

5、力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCS1Q5Z7P1K6J9G4HW1T4Z4F8K7C10R9ZI2M10Q9N5G2O10L411、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCZ7U1N7E7H4K1C3HC7O8G3W3S5L2I8ZG8E3K10X7Y10Z6Y1012、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCZ2A9D9J10X2Z1J9HR8E3R7A8U6A1V1ZT9E7J3W8

6、C5C9U413、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACH8V4U5G9B5I3D6HP6P5V2O2T7U4D6ZG7K8U9H10L8D10E714、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCH10B10O8B6V4T4U4HN10N5R5O7Y3Q6D9ZI1B1N6T8P4I7B515、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D

7、.薪酬福利【答案】 ACN5G5H5A6T1C8Z1HX3B8D6J7C5U6W8ZV7J9Y9L2T10Q3E116、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACN10P5E3D4N3J4C3HL5Q3J7G7T1T9T6ZE2R1X7W9V9U4J917、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS5L1O7W3H4R8A7HM8V6S2D9X1V4I

8、10ZO9D6U5J5P10H6N718、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACB3E4K5K3C10X3Q9HJ10I1K5S9T5X5M8ZD8B4B10H10B7U1A1019、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCR7R7B10I9O2D8H6HW5N3J5N10D1L10R9ZV1X10X3F2A9Q10T1020、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性

9、C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACR4S1O6S7W9X2E1HU7O10W9Y9L5Q7O7ZC5T8P4H7B1R10C121、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCK8S8C2D10M8I8P10HA4S9G5U4W10O8R6ZY9V6X3Y10V5T4P722、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACI5E2U4O9F5W3C1HU4W7I7W5O10M3B3ZX4J10H10J8Q1D6

10、H423、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCC10M2R4P4M5A5P6HF8A5H6T2L4K1R2ZQ1B8B6U5C5B10D324、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCQ3P8A4B5U9S3B9HM10M2S5T4W10A8X2ZS4E4K5Q1D10M1F725、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACS7L

11、9S7G1Q7Q7F3HP9C3N4E5J5S3E3ZS10V3F8N3X8E1Z726、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCW8L3D1Y8Y10Y4T7HN6W10H5B10T7C7V9ZK4V10H6N9X1J3X427、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCY8J2X3Y10L6J5S5HK10D3L1R7R4P9Q7ZN8F9K3L2Q1A3E828、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B

12、.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCK7W2I10P7U2K9O7HI1N10B5S7V6K7Z7ZV7C9Y6L10N3M3K329、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCR1D5F7H9R9O3I3HL7Q9T8R1E3W10U5ZY10T6F7Q4K9T5F530、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCP9D7E5L7U3R9U1HQ5H8P8W4A

13、4O9H4ZS8X3B2L10X3R5W831、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACI5V3V5P3D8S6P1HC6G1N4S8Q2V5X4ZN9R3J9P1J8S10Y132、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCV1A1A10F8B10C1S8HQ2X10V6Q6A1J1P3ZC5Y5L2U5P8Y4

14、W433、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCG1R3Q5B5F5G6B7HT2M6Z6U1F1S6B9ZN1L8T7O3C5P8K334、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCK1Y3N10J1O4N4C6HG10U3L4Q1J4C8H4ZL8Y2V10R5P2K7S435、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACV3C2O8T10W5V10Z1HF8J7Q

15、1L5I4R2B7ZX9I8J10A1Q4T3V1036、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCE2U8K4F1I2B7Z5HV8B5T7K6L8L8E7ZL9G10R1M10L1N5D737、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCR1Y2N1G7G3E9M8HO6Z2S7P10L3N5Z9ZV10A10S4U4D4Z3W738、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方

16、协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCU5C2V1J8Z4D1Q5HT3G8A1R10Z5I3E5ZJ10R9Q8U5B4K4Y339、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCY5O2T10L8R1B8Q2HW9X8H6N4U4O9W6ZV4Q5L4F8R2U4C140、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACC2R2I2G9K7H1R1HO2Y3S5Q6C9O1C5ZX10G10K6U1R

17、4N2O741、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB6K2A1I6S3P3M10HQ6Y4F2A5Y5O8H5ZD4C7M6M10S1E1Z242、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACQ1G7M5D7L10D9S6HS4H6V10Z8I8K9G2ZF10X4F1M10F9N3V943、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标

18、准【答案】 ACW7D9K7L5A9G6C10HC4L2G8P4S10K1K1ZK4V9Z3H4A10C2G644、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACB6Z9O3K6C1B1N10HT10R9R8K4A9K5F1ZJ2N5J3G7Z9S10A645、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCB4P3Q9E10W8S10X5HG7E10T4X6D1T2W6ZU5Y10P7V7U9S7H146、

19、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCH7G6J8U3M4Q4I8HJ1S3U9N8K5Z4T2ZK6H10G2J10U1N3V647、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCU7K10U2V1O8I2W9HZ4F10L10H4X4W4H1ZX2W6G6Y1L6I2V648、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACY5G

20、1H6Z2N5T2O3HS9G10C10D2J7G8L5ZJ2C10Y3U7Z3J9L749、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACI4B4R6V2M8T2E8HU10N7O3A7C10S10Q2ZU8D2S8L4L5T6V150、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACQ2E1O4P7A4H6U3HE10Y2P10S9C10H3D4ZI4H9K2W3A7N10U651、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计

21、划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCH6V9Q10L4O10I9L1HX3Y4L3P5I10U4E6ZM10C4Q2K7N10U6L752、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCL10F4J3X2E9X7P5HB5O10G5Y4R7W7S9ZG1P7F1X2N7G1Z353、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCO7

22、J8R8D2T9Y10V6HS10U6Z10T5B1N3P10ZP1J7R10S1E6N6T254、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCC1T6H8S7Z1Q3F10HK8W6P8R5B6C8T10ZZ3V1A8R2F2A5E155、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACI4H9G4W1F9E1V6HS2O3V8D5E6D8I4ZK5J6J5R10F1J7M756、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激

23、励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP7J4L4I10E3I6L3HH10N6M5O10Y5O10G9ZO4E2L1Y3A7E9H657、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCX10G8O6F4O9S8S10HB1V2Y8I7P3M7V10ZW8I5C9R6Y6X1W258、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCS8Y8G5R8Y7S5O7HV3A5W1D5N2V9S3ZS10U5H10V2E6Y9

24、X859、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCR10Q8V9A2R6M5Q4HV6U8X2B8H4B1H4ZN9A6W1H4R7H8M160、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACI8Z3X1D10N4M2I8HQ1C4Q5L2D5K9O10ZK8O5U5N5G10P7X661、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCP

25、9U8U8J2E1H9N9HK10U1R3Z1H8X5F5ZT5E8C7F7R7N1U562、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACF10W10K1R7C8W2S8HU6U2K10C2S9Y10J7ZP8P1J3C5Z2I3S963、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACM9C7N8K6S5L4I8HO10J1X10A5R1X2P7ZV10O4Q1K3O6X6X664、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助

26、中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB9I10R7P2X4X10B9HR1B5K2A4E3G3Z3ZC1C10T7B7S6H7O265、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCA2L9A8A7Y10D10A9HY8W10A9C6F1J5P3ZY8M3K3I8E2L3X466、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCA7A8J2Z2D8O6R5HZ2R7M9Z1Y8M9Y7ZU3Y7D4O8V4I2D

27、167、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCC2O4B1G5Y7F9F1HP4N3E1V2L5E1O4ZC3I4M10S9P5B2W568、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCZ10B1O9A8Y2B10A3HO1Q9K3G6P5R4H9ZD4P8D5T6D3Q10M169、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职

28、门C.岗级D.职系【答案】 DCK6U1T7C8T7H10B7HH4I7L4K2M10Q4U8ZX6I9Q9M7Z4K4E270、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCC2F4R6P9X2U10N1HL9W2R4H5K10V8Z4ZK6S10J4N4P9R1E771、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACG5B1H8H6B8T3

29、F7HQ10X3U4L9Z10K2M6ZF1E9P9Y8F4L4T172、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCU1P2X1Q4S3M4A7HZ3G10N10A4T3P8P7ZB3T3I2P5E7P3W373、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCZ5M7A8B7X6D9E8HC1G7O7Z6X4I5T9ZW10Y1V6U2X5I5S174、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问

30、题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCW8C2G4B5O2U1B3HQ2L8L6T5N1O1W10ZT9R3D1N4A5U9Z775、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCT3E4S1K3U2W2J2HJ2E3B8K9Z5E8N3ZI3D2K7C7Q4V4O576、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCT1

31、0U6P4W6R9Y8J6HK7U7O2F4F4O3W1ZM10W9M10T3S5A4F777、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCR7W8Z3R5P3O8C6HX1G10Y9Q10H6Q6B4ZY5D7W4W8V8E10Z678、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCW8J6A8E7W8D8K7HB8B3O3Q3X7N8Z9ZS10B3

32、R7T8E4T9R779、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCX5N2E2H7C10A9A7HI4S8T3O2L5K1E2ZJ6Y2O6P7C3M9C880、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCU1K4G3Q4Q1M8F1HR3T8K6R5I4I10B7ZC6C5U7E6F5O4T781、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】

33、 ACD4L2G3M1C2O9P8HI3B7B8W5I3M1O10ZX4C10Z8M9X9Q10K982、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCK5K2V6I10N2Y9B10HC1B2D4B4S9J4M4ZB8U8E9G5S1L6U383、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCR8W2H6B3Q5Y8Q4HP3I2Q2S4Y2X8U9ZY3A6I7H1R1H2W584、劳动力市场价位信息的采集

34、主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCJ4J3D8K8G1L2T1HJ6R2D4C2D9A4U3ZS2X2K5Y6H3Q9O885、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCY4L10F3Q10L2C10Z10HX6D4N2S9X8W6Q6ZU10O3U2Q7O2H4W786、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX10E9R1H1S10B10J1HI2I1N3C6A8

35、L10Q6ZX1Y8P3C2M5S7B887、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACP4T7L9I4Y8V2Z7HB2G10V3Y5H1T7J1ZC10H5W2Q4D7X8Z188、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCE7L7N1O8I3D1Y5HX1V6V10B7F6E5V3ZO6W1W8U5A6G4F789、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 AC

36、T6C6S10R4L1D4R6HX1N7I5Y3F6S2H9ZV8D10G1C4X9W7Y490、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCR9O3A7Z4R10K6Q1HT5B2W6K2B5C5M7ZQ1O7K2K10C4O6E491、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCU1V3R8R3R2Q2I5HR9Z3M6M3N3D5E8ZG8S9N4G2W10Y5Y492、“制度规范的

37、制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCF8J3B2A1M8F5I5HS5H2L1S9B7B3I6ZC5O9Z6M4E2D9L593、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCV10X5R8Y8C1E8V6HO2V9Z9Z4H3A1K3ZU9D2S1B6L7X6J894、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 D

38、CI7K10W9H6L10C2L9HB8B2U5Y3O9W5T9ZY3J8N6T2V1A2L1095、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCG5C8M7H3T9F6O4HS3G10T1F3X9P1G9ZS6Z4Y9U10Q10O6O396、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCY6Z8G4I10G1E3C8HJ4J4V1O6V2B1P5ZX5F7W7E5R9C7C297、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B

39、.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCI1N5A1C1W9T10N9HD4B3H5F3T10T8B8ZW7I4Z8Q7W5V7J598、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCG5M8W10Y9P7I2P8HY9K10Y7E2W4B1D9ZJ1B3X6L7G7J10V499、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR1U5Z1G10Z9H10F6HX4K1H7N1P4C8W7ZX10B4B8R5D8G4W7100、

40、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCV8X7L5L10L2A10T4HS3H7P4D9J5D10S1ZN4L6P1N5O6P10M7101、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACM10C10A8B7M4K3A10HS9H3H2J10Q4D7Z8ZU1Y7E2Z2M7E2Z3102、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCL9V10G2M3Q3Y9

41、Q6HL4G1Q10I8P9M10K7ZL2Y1M8T6V7L3I1103、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACG9P7I6C9G8Y10U8HP10P5I8V10X1H1B1ZG6E5H1T4W2F8O7104、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCF3D4I1T2I8D3F5HB1R2Y10J5R5G10O2ZV2E6S7H4S2O10E6105、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键

42、分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCH10Z3X8N9I5D8C2HR3G1Z2P1Q4K5O6ZM8Z3A8E4X7U9J2106、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCV6V6G4Q10F5C3T3HZ5L8D9D9M6Z2M3ZJ10U5U7H5D2Z2M7107、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCQ1R7A2Q6P3P3J7HD9Y2E7R9Q10L5A2ZA7C1R5T2X10C6G10108、

43、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACJ9Z5B10J4K3H8Y9HS4A1S8C2H5N6R4ZH1X5O3Z9X5G6A7109、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCX3K4O9Y8M7I6C5HF5A5L4Y9D1I5M6ZW3J6W3O7V7Y6W10110、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACT10E8J4J6N4C1

44、Y5HE7H2Z10P3F2Z8Y3ZB4B3K10N6Y3F2H3111、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCZ7Z2Y2Y1W3Z5Y9HN3M10F7O3C10H10C4ZY1E9S3H7P1X3C2112、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCL3M9D3V7I5I5N2HC3P2C5F9Z6I7Z2ZJ2E5X5K1R5X4Q5113、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCO10X3M3Y2A9O5U2HH9I6V8Z2T4