2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS6C1N8Z3W9J6R8HH2Q4D8E9Y9Q3T6ZE3O2F8X3A10G3M102、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCM3B9K8W2J8U2B10HR5F10Q5Y5J4Z1A2ZX7D8K7E8D5G3L33、(2

2、015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCD8Z4J7R3X4R9B4HL7G4O7T1Y10Q7M4ZX7F2S10D5K9I10Q14、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCZ9G10N1U2R5U2A10HK2T8H6C6T6Y4V4ZV9F2G10N8W7E3W35、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效

3、地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCY9G10T6Y1N6C1L10HU6J6E1K4W2D7U10ZY4E7Y5R5I5I9Y16、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCO10Q2P7P9M9C1G6HP9F9C8C3A6H5F9ZI8K10F9P8R1A9O67、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACI9R1P9N7W10H4P1HX9P9E6A5Y7B3A3ZJ2D3Y6Y10X2P3Y98、下

4、列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCZ2O4P4X6B3J10O7HK9P9P2C9M5Y4F2ZD10T3Z5F3W2X9I69、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCK7M8X6J8J5G4C7HH6T3K6Z7J7A1R5ZQ1H8G4P3K6N1B210、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案

5、管理D.员工绩效管理【答案】 BCX9S7U1B3L10I3L2HY4Y8B10I3W6T2N4ZJ9H6C8G3I6M9J711、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ9B1G9C4G1H3S10HE7F7S6O1D7V4J1ZF10U1U5K3A9T7W912、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCQ5G10E3X1U7E8I2HP4D2B6F4Q4C10D10ZO3Y7T7H7I5X7J813、企业

6、薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACC7O10J7J8L8J9Q2HM2M7S8O5T9M9H1ZJ4G9L4V6F5I5L314、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCF10K4Y2H1P8O8S1HW1R6U9I10L9G9L9ZB1B8H5R3Z3C5D115、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺

7、勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCT6H3B10L4T7D10M9HP5C6F3C2E2V6E3ZT7A8T7R6J5Q8A216、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL2S2H8W9D10X1K8HO3T1Q1L5M7M3S6ZM4T3B9S8B5T6B1017、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评

8、比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACE6L4N8H10S4T6M4HG2U7E9Z8K2G9O7ZV9F5N10O6H2X2L718、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACA7B8S3B7I10V4X7HH6O7B5A7Q5Z7C7ZD5I4V2H7S7J7O319、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACO4Y6W10P5P1Z9T6HD5Q8K1K5U2L6K10ZN10R4O8E3M7V10C420、以下关于雇主的说法中错误的

9、是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCW7Q3O4U8K1H9N1HN10X10O8O6N9T4Q1ZP7O6L6E10X5E2G221、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCW10S3L2O3X9B4S8HW10M6P6E4K3B7W1ZR9L3D6Z4V10K9G822、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本

10、的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACM5U5B5N4G3B6Q1HQ6T1M4D3T3G1U10ZI9X7M10B7N3G1O623、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACA9I6E10V9K3E1Q7HN2U3F8E2R8O5S3ZQ9B10O6Y3A8B2D324、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACR7R1M8X6X2V6J4HP8M9N1

11、0B1M6K1N6ZO3R9D1Y3L9O8G325、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCA7G8P8P1V2L6P9HI4D2V8I10N9O10F6ZU2C6R9H3K10O5G226、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCU9Z5M6C6H2H1L8HI7K8U3L6L1Z1S7ZS3O10R9K9M9U6H1027、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争

12、议处理制度?【答案】 BCA4F4M10N8F1W5D9HO9B8X6P1K4K2Q6ZL4P1R1A8C2P1A928、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO10T9C8V4O8D4P7HT1Q4L3Q2Y2F6B8ZR5D10O4X3W1B2E529、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】

13、 BCV7S8B6Q3I5J9S3HQ6Q3B9R8A6S7L2ZL8S5M2Z10P4B4C330、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCL9V3B5P8P9H10P4HH9P9F7I1D9U7O4ZT2B4F5N10I4C2O131、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCN9D10T9I10Y8D3B7HZ6I10W8N9C6Z4I1ZO1R8D2X8D1K3R332、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专

14、业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCI10R3U1Z2K7R3B10HZ6Y6Y2A3D2U10S1ZU6L2F4Q3H1K4I833、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCV10D1U7X6A8A3N9HF4H2M4P10I8B2J9ZQ9N8D3G10O8U7W734、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCK9B3L4D1B3Q9G7HT8

15、Y1I4P6B6X8H2ZA8F3D7K5G2T4D535、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCQ10L4B10S3W6E7A10HH5B7A6S10L6E8G8ZH10B7J4U6S7T2L936、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACC3F4C9D4R10J6G5HX2I8W3N2L10Y4Y4ZO9E1W2E9E5R5Q437、组织

16、承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCZ9A7T5M2E7Y4F10HC4L7A6D7B8G10M6ZV10S2D10N6H6D10G538、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCA5E5F1W4W2D4U2HO1P7H5J2G9I8J1ZO8J3X8O1R10N7X939、(2016年5月)（ ）能够给

17、员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ8O10E5O2H4B10H8HE7Z8Z4H2E5O3L7ZB1B2Q1S4H2D10E940、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCU6T7G10W10T2Z8U8HA2X9V9W7Q8V1E7ZE1I1E3U5L6Z8E1041、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM9S10W5N6Y3T6C4HJ10M2N1R8X3Q

18、7M6ZZ10F10N2O9H4L4L442、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCU9L9F10R1M1T3A2HF8S10E10S7G1X3A5ZZ8M3F6T5W9X5C543、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCH10U3A8T10Z7P3S10HF

19、3D8U4M10C2A5S3ZQ7T2G8Q6K9V7U144、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACG3E7T8V3N4T6Z9HT8D7Q2R5F5G1V1ZL5C5A7X2A9S6M645、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B

20、.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCZ7S5U7Q7N5Z3E2HK1G6Z2B7Z3T9Y7ZF8M5P4B10S5D5M346、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCC6O1J7P4Y1C10D9HT7A9O7E10L7J4J8ZC5I3L4M8S2Q7O247、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCC3G1U

21、4F3D3N5G8HE2D8I2P9N4C7U1ZD5P6V4F3E5C7N948、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY10Z10I10E9K10I3V8HC9I7M10Y5P4G3L2ZM4E8I2V7P7B4I249、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCO6W10B3L10V7D2Q7HC5Y5F2A8Z1M2Q4ZF4R1F7N8D6B4J450、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于

22、( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM10X9E10A5H2V3U8HW2S2F2M7G8K7O6ZQ6G5A4O5Q5L3W951、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACV9B7I1S4T10U7P2HH10P4I1A4L1O3F4ZV10S4O1T10M9U9F552、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据

23、某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCO6F7H3X2K6U9V8HX2Y5D2A1T9K5W5ZJ1N8H4V7G6U10H853、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCG5M6T8Y6G4D6C3HB8L2I4N5E7X7Q10ZF10F9J1X10A7X3R554、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服

24、从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCM7C3W1M4G6U10G4HN10Z7K6O3F5X7E7ZN7A1J2W1B8R10F655、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCK6C5U2D6E3U4U2HI3T4B8A4F4J4B6ZG10R5M7C2V6B10N856、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP4U8M1W7D10N5Z3HC7M10B3A5T6M

25、5D6ZO8T4C5V1U10Y10Z1057、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACG8E4D9E1W9C6C3HQ7O4B5A7J3V4C7ZP8B9X8I3C9N1F1058、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCB4J6T10K10D8X5Z3HQ8M8E9J2M3N4Y4ZU4C9U7G2K5P3P759、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCG2V8R5K7U4C7M1HP9Z1Q7E9O1X

26、8Z4ZO2B9J7D3V2E8F760、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL8U7W3O8E1G9N3HM2Q5O10P4A2C7R3ZV5M3P6C10W8N4Y961、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACJ1X10U1A10C2N10K1HU2Y10Q1L10X7W4D4ZU10Q5I8E10C6R2B462、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，

27、便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACK10M2P2H4T6S8M10HU8Y9F5R8M10G8L8ZF5B3E7T9Z4Q3S863、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCB1T3F6U9V10W5U6HR4R3O8C2W9U7O8ZH5G2V8Q9G9I5F364、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCQ10W1T5C4S7W3R2HV9F6U3W5Y6J6V2ZU5X5Z

28、6C6J9S2O565、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCO10A4N7U2I7O4W8HW2E7R9H6W5T8R5ZU2S8T6U7P7Z4F1066、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACN9W1J3F4M6Z9T1HA4E5J9U1B6J9Y1ZK4M6B6B6D4V10A867、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用

29、人许可证【答案】 BCH7D8U9M7S9M5P9HF6U7T3O10U2P1F2ZF5S8R4E3R1V4O668、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCJ8Z3F8I3Y6Y9L2HV1O3H1O9Q6G3V7ZB2C4O4F9R5M3E869、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为

30、单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCU2K8A2K6Q8S5B2HZ2T9Y2T7T9D3D4ZM8K7J4G8I2Z10H1070、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCL7Y3D6O3T4C10C3HQ3H7W4X10I10B8P3ZS10E9Q4I9T2J8G371、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCG

31、9K1F9Z1B7O6Y7HT1S6C1N10K3C2P8ZJ5W9V10S10J9N10H472、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY10K7I4F5X6P10Y5HJ2Y8Q3S8K8U8Y5ZX5H2H9Y5G7S3M773、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCD10R3V4H4E10V10U4HA3A

32、1M2J9M4Y7H1ZA8Y7W4E6X7G1E374、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACV6B1K8D9H2P2R3HW5C8K6F7T7V7X6ZT4L10U9O8A10B10K275、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCW5X6R8K2H1Q1I7HJ6Q3D8D4T8T1N4ZF6R10V8S3N3O2L876、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的

33、策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACQ6O7W1G7E5K6F4HT3I9H2U5X7T10A10ZX2E3I6S8N5S1S577、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACA6U5F9Z4Z7K2M5HE7N9W1S10G3Z1N6ZU9I1Y4T1U1M9Q278、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动

34、报酬【答案】 CCX9V8H3A3N7H9A3HP9P10C9A5P1U5U1ZO4D7L10A4L3B6Q679、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ2Y9L9R4S5D6H7HR8S2K2N1E4D1S8ZC5D2G4K1O4N1K680、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规

35、定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCI10W3K8E10R5I1N9HB5R7L10V1D5H9X10ZH7G1J6X7V6S10P281、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACH7Z4K7T10C3K7U7HK1V5U1G9Q9W

36、5U1ZO2L6J3A2W10G9N882、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP6N2M5I2V10V5N4HP4G8Y9W3W3N4B5ZV1K2U2T10O8T7C583、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACV1E4B1K6E7Y1H5HQ1R6I6C2W2A5I3ZM1Y2A5G1

37、0P6N9B484、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCY2M10Q3T8C8I4R8HJ5X8Y4B6J3B3S2ZY7C8G6F4R2R7D385、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCD5D4T5Q1L8L9M5HU5J6Q3S5Y9O10C

38、7ZD6W7B7W1R9N3F786、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACO8B10D2J1E4Z6B1HB6P5R1H10Q1C4U9ZS5H3I7E2M8E3Y787、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACQ1C2I10U7X8C8X6HI6A4K4V6R3F6C9ZM8P8G8Q6H6F10A788、企业薪酬管理

39、的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCS4L3W4M2D10Y4P4HL10N4P1G6D4A1U5ZY6Y9W2H4S6X8B589、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCI5N5G7W10R9W2I7HS2M5B8T2K8W7M6ZS7R10B5Q9B6E3X1090、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.

40、劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCO7U2S5O1B5Q9D4HA6A9O6H8U6D10O8ZB1B10L9V8B3G6P1091、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCF4F5U4W1U10R4U5HR10Y7R9C6C6K5F6ZG1V4I5I7V2D8B992、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCV4T2R4Z2N7N4D5HU5Q4S5Y3S3T1K6ZL2X7A1U2Y9V7

41、H593、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCF5Q6P10W9T1B2G4HD5Q10O9I3T5B1E6ZF2J3U9C1X1A7U294、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS1A3Q10V1M4R1C6HF4K5X2S2P8S2Q1ZK6Z1X7M5V2A5V295、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的

42、语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP5H6X1V7A3X8R7HU9C3Q7V2M10N3V3ZX7P10A4R9U3V9K696、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS2K9T9A9G6X8H4HQ10H10E10C3Q1D10B4ZA8I9H6E3K10J7I1097、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制

43、定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACQ7U9T3D4L2U4Z10HA6P5F9D10B5L3P4ZA8P2D9B6C8K3L798、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACF3F1Q6V5F3O4B9HA3F3I5F9F4S7Y4ZR7Y10K5F3O1S4Y499、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI8W7J10G6Q2N3B7HJ2R4A4O2C6G6C5ZB2Z9Q3V3E7X1

44、U1100、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACK3S5X2O8J10Z9O2HD8S10I10L9U9H8G6ZQ7M9B6O9F10M6Y4101、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR4A7C5J10A7Q7E9HI4B7L2E9V1H4Q1ZS3M3V2B9P10B4A3102、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCC1C9N6O5X4V2W1HZ1Q7I1D4D6M3W4ZK8G3R9K2K6C3W4103、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCZ6C6Q7T6A4Z10D8HR10O3A2I4V6P7A3ZJ6C6M5B8R10L5E3104、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为