2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题a4版打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACW5T1J6S9V8K9N7HJ9H9N7U1T10V5D8ZK3Q6J5P5G1Q3J42、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规

2、定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCI1T7U9R7L10M10L6HP5K6T10X5M8R9W10ZP3P8G3Y7A10K9F13、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCO1B5T6K4Z4B6E8HS1Y9L6P8L8O3B5ZI4O9A1R4Z8E3D24、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避

3、免长官意志的影响【答案】 CCR2E3A3J7I3C2J8HS8P2J9B1Q6A4M5ZW9Z7M2D2I1N7T15、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCJ5I7L3D1D10N7P6HR7F2U6K9G6R9L10ZP10N10F2C10E1Q7D16、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCQ1I3M2N1Z2E3L6HN6L2B9D4B6X7Q5ZD8L6N5V3T6K3A57、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇

4、员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCB3C1Q4V3X4Q10K9HW7U2Z7W1C2N3Y10ZQ4F8I7T9B4B3E78、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCD3J5I1Y3V9L8Z3HT9H3X9N3T2C7D1ZB1K9C4B1Q3K10U39、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对

5、节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCG9Q2J7B5C4T3Y1HL9R4Z7H2L2R4R3ZY6I4P6R1O5M6L910、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO7A5V9I4C6U1K8HS3T8U2U10E1Q1Y7ZK7Q8L3L10G4Q5S211、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX5J10U

6、3F4F5E8W10HE1S1W10A10R9T5E1ZO10K2K3M10S7C10R512、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCM2C4K4U10O9B9M10HO1U1O10T8D7E6A10ZK7N7T4M4C3B4B813、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCN2J1U2E3R2U4S3HC2Z9H9O10L5P9Q2ZI10Q3P9Z3O1W8H214、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上

7、D.人力资源部门自行规划【答案】 CCT1E5J7V9L9F10R8HB7Z3D10G5R2Z2S6ZJ4K1M4W9E7T8O315、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACO2L2U9P3O3D1W10HH1X2M3D6I4Y7T9ZF2W4B6T2X8F2U116、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCC10B4E3B10T3F8U6HT4N10V1N1J7C8N10ZW4T5Q6Z

8、3N2D6W317、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCE9I2W7U10C5T2A10HY9F7K2Y2L7C6I6ZQ8Q2F8H1C5I8Z918、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACH4K8N8F6G3Q6I4HP10A7J3D3B1C2T5ZT3N5R6S1R3P7L719、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组

9、在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCH6B2F5A6R4P3O6HB5M4W1R10P5L1Y8ZA10K9M3J9O2Y10F420、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACR8L1N8D4K9J10H2HQ10G3S8E1W8Z5B9ZL5B3V5W2F2O6K821、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCR1V10T4J

10、9S1P2H8HM2C10T3M9J4P9I3ZY2H9Q2Q2T3N5N1022、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX8K4O6E6Q1T9Y1HY3E9B4G8P5K9G7ZX4C2R10K5L1S6Y223、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员

11、【答案】 ACD10D5X1Y10F6Z6P6HU6D7B6L4L6U10I4ZJ8O4K3R6B7G3K424、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACH1W7V3T10W8T9H2HS7V10Z8N6X2V6W3ZI3Z7G1U5Z1J10R825、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进

12、行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCE6K2T1K8T1V1T6HB6L5Y8S8B5Z9M7ZB8U10Q3V7P4D5I826、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCZ1T4W5L4J9Y3A2HY2L3J6D8J9T8X5ZV7D2M5I7F7Z1I827、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的

13、系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCQ1Q5R5K1D10D7Q8HO1A2U9C6S4I7I3ZG1W10K8A9T5I2P1028、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCY1U4H4X9H3L10E8HD3Y5P5Q4D9J10L5ZY1K3M6U9C3E8H929、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.

14、光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCO1T3S2E10P10E5I1HS10A6L10O10A9D10O3ZK1Y10N7T10O4T3R230、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACE4G7N10G9M5D5D8HQ10N8B8M7V10X1O4ZZ3H7E2I2J1Z7W131、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCD1Z9K1Q5T8H6V8HH9M9G10E4W4Q10Y9ZD3O10M10A5A9O3W132、(2015年5月)关于

15、我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT9U10W5Z2D8H3O10HC5X3G2K8T8P9M8ZZ10E3O4E2G2P8Y133、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACN2T4W9Q1Y6S7R7HO8N9

16、G8E6P3B3L2ZQ7A7O3S3M7H9Q534、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCC3S9V2K8W5X9B10HL10H10X7Q10L5S4Q7ZP2E8V10S10L3Z4K535、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA6Z1S3G4A7G9B4HA1B3U10Q7I5V2W1ZP1C7T3A7Z7R4F936、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低

17、于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCK9M4J7U1Y5H5L4HG2K4P3Q6X3H5L2ZO3N7F7I4O6E3O637、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCB3A2Z4T7E6E2G6HG8W9E2S8D3H8F7ZP2L1A2K10B10M8R138、工资指导线一般在每年（ ）底之

18、前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCK2R10U9B1W9C5A3HI3X1Z1K9P2P9U8ZM10R5X7A8J9H3Q1039、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCS10V1T7Y6Y2R6K2HZ5D7K2T1V4Y7Q6ZC6F10T2G10G1G5S140、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCP8J4B4Q4N10L9P5HM9G5F2V10E3N4E1ZG6L8I3A5B3E5Q241、企

19、业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCN1W5K2I7U4Z4I2HN10V3X6L9V1W8A8ZG8I1E1H1O10P7Z942、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL6J1G2F6M3T1V6HN6L5R10Q8L1N6P4ZW2A2J4G2N10F5Y1043、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损

20、失费用【答案】 DCL3V3T9T9T9C4Y8HC9J2F9Z3K8C7D9ZY6F7S1I6B7E3R144、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCT3W9N4O3Z5T6A1HH7B9M10N8M8Q9V9ZO1X9L5R9I5D8E945、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCY3S10B6N1K4R3S6HD2X7U1A10O2T10A6ZQ1S1C5X9U1T4

21、O446、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCW3B10D1B1I8X2B4HQ10B5F9F8X7A10O2ZQ3L1E2A2R3V1P447、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCW9X3J10T2N4Q2V8HB10Z3D3L1K1I3F3ZB2U9Y4L6A1X7P348、一项工作往往由许多活动构成，

22、但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACV8B10G9E9T8V1V8HU9J10O7Z3J2H4P4ZN2S10M7Q2E1P7E349、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCG3X10M1T5V8N4Z9HR10E8Y2S9G9R8Y3ZI8S2F1W9I1Y9O550、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACP7S8A7I6S4P8N8HU4

23、B8T5K7J9J7U8ZW5P7Y9Z9P3H3A951、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACR8Z4Q3B9P8Y10E8HR6O10Q2W8L8J6Q7ZQ1F9Y9S9K2U2G452、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF4U4E4X2G8J7W8HS2Y1G8W5B7F10G1ZD2X8X9Y7S5M1R1053、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（

24、 ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCJ8N5Z5K9Z1Q9D3HW9K4C6S5H8Z4E3ZJ6V9N9R6H7E10M754、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCW2W4T8Z1D4D9X8HD1N7L2J9U9T10C9ZD3S7I10R5S6W3M1055、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCK9G3P9G6O7D9U2HK2M

25、9H5O7U10K7D6ZU10V3U5C5S10L4P256、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO8K3R3Q10F6Y9G3HO1A10V1P9V7K2J9ZO9G9Y5U2H5B8G657、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCE9Y7G10P8K8Z2L2HA9E4G10Y9R4Q9H8ZS5O7D9B8E6C7J858、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位

26、、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA5X7S3D5E2T5M9HY8O4Y1Y3X8D10T2ZO10N9Q4X8K7B6Z659、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCE2V1Y4O10U6E7P1HL8E8E5W8A7J2S3ZO1W6X9O8A2S6W860、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择

27、人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCC3L6R7W10E9U9J5HX7A7N4M9G9Z8M6ZA9Y2N3D8X6X10U1061、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCJ5W2N7M3E10P1O4HE7M2J5K6M9C4H4ZL1L2P3G7Q8Q10T862、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACX1F6B7A4G1M10L5HH7S6R7G1L2F9A3ZJ9Y2N6L2R10X2Y463、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构

28、成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCM5J5Y6J2N7R6E9HI10E3D6E9I7E10Q5ZN4P5J5O7J10B4R1064、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCF3B5G1C10N1B2Q3HG10J8X7H1W7J5C10ZK5E1M5E6X6E4Z1065、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCD3M8F6K9L6V10M3HR8L1V1J

29、7L4F5A8ZH2O9G4B2L7E7Z1066、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCC3S8D9G6T9M7W3HZ6T10K5R4X10U1G3ZE9B4U9L8X7W10V367、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI9R6F10T7S10W8P9HR9J9Z10H7N1G5O8ZP3Y9E6C6I3R8W368、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACB

30、4H4R10M8G2R1K3HP2V3R1C9N1Q8A5ZU7G6M5Y8V7W7M769、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCN8D6D1Q9R10C8W4HK8V1B3X7T2F7P7ZW2S4H3C1L4C1C470、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACD2N9B8X3L8V3Y4HO3C4E1J4T1H6A5ZG3V9P3Y8V4B1P271、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现

31、。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCY9O3P4B6T1U9Z6HB6L2F2J6H10G8P5ZE10X2H6Q3D3P5V672、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCU3D2W4B4P8G10T10HQ3R3P7Z3N1P5L6ZQ8K8N3T5U6C10Q173、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCG2B2S3A6U5Z8F4HG9G3K6D1H10T8G6Z

32、F9W1W1L9M8B8N674、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACO6M10R1B1U2W5Q9HX1V10Q7P2G9Q8J10ZC9D3K8B6T9V8X875、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL5C6H6X4T2C2J8HD3V4J3T9R3E8O1ZP5M7G3W6L8O2X1076、PDCA循环法是将计

33、划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACC7Y1D1O6G7B6V9HJ3V8H2L4I1H8V7ZQ4O10K3F9X2E2I877、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCY9P1S5U4H2O10S8HN6B8T3Z2Y10U10S5ZD1R2C7Q7J8N8D978、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACF3K1H9H6Y

34、6U9H5HS6Y9J4U9X1D10C5ZU1F6I3Q9D1R9H879、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCL6D7Y1C3K5A10F3HH2H4E5Y6J9U8G2ZG7F6X1L6U9K10I280、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCP9P6Q5H10M10X4O5HC4Y2E4N7Y8Z1T10ZR9Y9W3O10T7K1H5

35、81、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCH2B5Z10C8A6Y6J10HA9M4Z10O4Z10U2M7ZH6C6K4T9H10K6I482、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCH1T1P1U4J1F1P10HU9S10M6I2T7Z8A4ZV8W3E6E8Q10Z10P983、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCZ6Z3A1H2T

36、10C3Y2HB6R6J4X4W7N9Y8ZK7P1E2A5O10L9Z584、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCQ3S7H9L8K1U5Q2HS1O5N9K4Z1P7U10ZN6A8J3G7W6X5L885、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACS9I10L4W9Q10P8C10HH9S10L1Z10U6R9I6ZV2V6B10H9W1R8S186、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C

37、.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ3E3I1B4Y10A9K5HX2Y7Z2C1T3U5P9ZW2D1Y8C10E5W8M887、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCH7D9M7V1R8V1N2HW4M5A3P7D4D7V2ZV3X3X6O6K2E4W1088、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR3Z8V9X6D5K5U9HI2O5I8X2B2A1W8ZC9Z8J9J9M2L7K889、(2018年5月)某公司出于上升

38、期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY8L3V6C5L2N5V6HY2J2D9X5N1Q8W5ZB1H1X7L7L9Z3K890、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACX6D7I1P4A2I4R3HE6G9U9G10X2P9M2ZT1G9L2Y9X7Z9S891、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA2F5K5C5J

39、7Q3B5HA10V6Q6X9O8L4O2ZN5N9F10Y1R10I6J392、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACS3W2S5L1E9U8I6HU5U8M8O4W1I7Y10ZX10R4C1Y10U5H4X793、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCI8E9T2E10U4K3X6HN2W10Q9G4E5K2O2ZQ1T6F9P10C5L9S694、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行

40、排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCC6N5N10H3H2N2Q1HF8S2X10W4D4K2F9ZL1A6C10R5M6X1D895、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCO1J4C6M9S6Y10Q10HC10Q10K8R4K4J1N5ZC9O7A5G8U8D1B296、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B

41、.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCS1X10M2L3W5X1C2HS2J5M2Z1A6U9K5ZV3J6G9B7X7L5F897、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCN9B6U6H6R8S1Z3HP4S4M3U6L9R4Q7ZL6D1O10B1E8D8Y998、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY10G8V5B9K9H10O10HG4L2R3N8Y9N10J2ZD2G7G7R1

42、0J10B7V599、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACB5P1M4B5N7O6A5HH1O3H7O6G5I4E8ZC4Z9D8B3K5R8S9100、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACD2X6C2H6N6A7S7HR4H7E3V6W2T10Z5ZI10S1L8C6Z2P4Q3101、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D

43、.100人【答案】 BCS9G4E10T5R5R7C6HS5S4J6D7G7Z2U8ZW4F6R6J5E8W7S9102、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCU7D9H2A6B10Y1D9HN7I8B5R3K10P8F6ZI3E9X9Z9U3U7B5103、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCI4B8E8Y8I8V9O8HS6E9R10H5Z9Z7U4ZZ8F9M6A10F7J1N5104、小张在某企业正式工作

44、已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY9K6W3H9K6J5T4HZ9V4U6F7F9Z9P5ZR9R1L6F1U7E5V10105、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCD8M7U10L4B4R3Y10HP8R3C3I3T1H10U8ZH1Z3W1J4F5B1N8106、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCW1X10L7X4G4Y4C4HE9R4B3E10O6J2V7ZJ5L9J7M7Y5B6V8107、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居