2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(答案精准)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCV6L7J2R9G4I6A3HH4U8B5G10K4Y1M10ZS4G8U7Z4X4V8U62、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCD2V1Q2J4K9F1N7HW10U3W4K3A9M1U4ZS6U3M10B1Y7M2U103、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）

2、。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCN10F1L5O6E4F1T4HB4L10N8X8G5U7S6ZF8N7P2Y10R6X8S64、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCL8S9W4T3Z2J1T4HR7U3J3X9V4Q7S7ZO10F7X5X9J6O8T15、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发

3、点?【答案】 DCS8K5I2C2K4K5X1HG5U3M6Y3O7Q1M1ZV9E7X4A9R2H7S96、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCZ5W7I2B5X9P6H3HF6H3G1W8U10Q5F4ZB5L3D3I6N8Q3W77、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCM5K1Y4U9V3A6Q4HC

4、2R9G4Q1B5B2Q10ZH1W10F2M9B1F2T28、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCR2H4C10N4U8V10E7HT5Y8S3O4B8I8W4ZJ5U6A2O7X10J2B59、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCY7N5A3Q2N5N10J4HM3U8P10K6R8X2D6ZR

5、10W2T1K9Q5K5U1010、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV5R1J4K5B6Z3U1HF3C10E7B5K3D6Y4ZY7C10Q4U6X10V8U611、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACP3B2T5L8G1Q3W3HE9W6E9R8M7E1G7ZY10B9O9E3O1D3N912、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCR9H10G10M7H6S2S10

6、HE2M5S5V8L4M8M9ZX2G7R9R3Y2M8W413、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCB10Y1S5F8X5L1F10HG9X8V9I8I10E2C8ZF8R2S4F8Z2U3T814、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCA1Z3N10A4U3A6U4HB7Z5Q8

7、H3K1C6A10ZG8A8W10E6C7P8F115、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCZ8B1A10F5W1T8X9HG6W1P7F2F7G5M4ZS5E5B9E8L7K4G616、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCU9F3L10H9F6H10F10HZ2C8U1X6E4I6R

8、7ZN10Q8I5M6W3E5M517、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACA2C3Z7E8K5V1S8HB4P7U8T7G6Y4V1ZI4P2Q6U3C6B6J218、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCW5W6N3F2C4G4J7HC3G6O5L5R10W7C3ZX4V1C3F1F8L2W519、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCC

9、5D3J6Y8T10O3H4HJ3C9G10S1P5K7R4ZS9T2O2I10W10X2H720、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL5V5L8E1S4A4F4HQ2D10U9C1N5X2O10ZF6S6S2X3N3A4T1021、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCC4Z9X8K5W7T4K10HW6S3C2Y5M9L2C10ZC6U3G10V3L3P10O1022、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C

10、.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK5H7V5A9V7S1P8HB1H1I3O9J7O6I5ZQ4V4S3P5G8Z3R623、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCL3L5O3P6D4B7W8HX2G8E10Z6Y5L7V3ZX1E2I5O2L4F5Q624、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACM8V5R10A10I9W9T2HG9L8S2F2D5G8Y6ZZ4E4Z1G2C4C5Z825、()-般是在绩效管理初期进

11、行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCX4O10Y7F7K8G8H3HT8K5S4F3J6U1S3ZU2K9H2M10C1U9S426、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCE1U5V7S7J4R8N7HN3D10Z9N1J8L2Y3ZS6C5F2X2K7I7U127、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCX8Y1Q1K10S6R8J10HB6Y9H3W9C10R4H6ZD3R9E10N1A4X10Z628、以

12、下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACQ8J8P3P7H1A1D10HY5K1V8G6V3R10B3ZS2K8M6Z1F10L4E1029、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCJ6H7B4E4V5M8I3HA9O9Q1U2M3T10S4ZO2N8U3Y1T1G4N530、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人

13、才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCZ2Q2F5Y9M5T9V10HK7H3Q1P8V1W10Y4ZL8O6T1W3C3Y5N431、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV6J6M5D1E6O7O2HY8T5R9F7Y9T5R2ZG2Z3C1C5T1X9D732、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCN2Z2N1Z6E10Q7S4HD7V2F8B2Q8H1B9ZJ3O2A7B5D8W3R133、

14、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCG9W3J9P10K9E1Q1HZ4R5K6M7F4V5Q10ZD5Q7M7U5H7O4Y534、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCV10H8B7N1P9I1O9HR3B2U2X5S9F7E2ZW10E5V3Q8J8D6Z935、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作

15、说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU10P10V7V7A8J6M5HZ2O10U3R7T6N6J4ZQ10R9H9Y8X8N2X136、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACS4N5Z4K3G7Y2L2HS5I1W8J3L2A7D4ZY8M6B6O3P3V8N837、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B

16、.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCW6E5B5T1O2W7R2HB3V7V2S2R4D9S10ZD7D2V1O7K8G10G838、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACZ10Q6E5T7X2L9K1HP10V8Y4S8Y9F2P10ZM8H9Z3X4B10U1B639、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCC6H8C10N8U1B6L3HY4E8I8S9O5A9K2ZK2T2H2

17、Y1K10L5Z640、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACZ3P10O1G1T4Z1P10HQ7O4F2B1Z8S6H8ZS4G1D1T8V3H9V641、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU8H5A5V3U5G8U9HC4B1X7R10G6S3K10ZR10Z4Z7U5G1Q2W142、我国对工资支付制定了明确的规定，

18、 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACO3F8H10Z10V10A6G7HL5Z10P7P1F9H9Z3ZK2U10A1R5U6W9R743、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCE4X1H5T7F9J9V3HG7K10S5V7T2G1A9ZV10F8U2U9Y10L8E1044、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他

19、人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACU6Y8B9G2A8N6S4HM6F4W7M6V3U7X10ZX9F8U3W2B6V2Z745、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCB4K4T2J3X3P1M9HD4E1B1H9Y7L7T10ZR1H5P6X9A7V9Z846、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员

20、工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCA9D3M1M2T4C2P3HJ4C1O8S7V10W6P3ZE10F1Q10N10A7U4I447、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCQ10H9Y4P7Q8V5O6HR1I2O10R1C1S4C7ZU4I1K7T5B8L4I448、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老

21、乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCP4N8G2J10N1E1P8HD7Z7G9T9O1W3I5ZL3O5K6T4D10S10Q649、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACZ1Q8F5E2Y5N1W9HB3V2C5B2C1T9C7ZZ6H1S2Z3T7R7H150、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACG2C7I5I10D1F5W2HT5B2F8Z7K2Y7W7ZF

22、6C3M1D9N4Y1R851、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCZ10P8I1Y1Z9W1H9HI9C10V4Y9F3T3R6ZK4E3Z9U10Z2J1J252、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACP9F5B10Y5V9V3E1HY5U1Z10J6L2U7W5ZJ5I10A3P9F4U2P153、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCL9U8O2P2W1J

23、4Q8HV1A4D10G8J8N4R10ZD3U2F7D9D10X7A554、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCU1O2I2C10E5L9D8HJ3Z5N10O10Z3B6U6ZA8F8I1O5U10O10I355、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCJ10M5Q6T3M10G7V3HH10C8C6C6E8B6Z6ZS8Q8E7Q4Y7M3X156、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度

24、D.结构效度【答案】 ACZ8Y8O2L1T1Q8M2HV1O8R5S1J2X8C6ZA6O10M6X7E2U4Y357、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCV9F5G2Y7K7V3S9HJ7I8T1C2I2L3F1ZW1M7K7N10U10W6E158、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACU4O6X10U3S8N5U10HR8D10O8Y10Z9Z5K5ZP2D3I1U8Z2B5Z559、关于公司

25、和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCM7W8P1B7X10D1P9HJ4Y5Q6H3K9J6O8ZA9L1F3C9S3S9N260、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY3B10J6D5D1R3X3HM8C4U3D3B7F5L9ZV7S3J2F7Y7M9P861、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影

26、响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCY2N8I1W5P3E2P4HS1N3B10C2N4L4M3ZG6L5X6G3X10I3I362、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCV7L1D9F9A9C5Z10HS9Z7U3P7B4J6C1ZP1A8Z3L3J1O1K1063、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（

27、）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCM9H3K10U8J10H3G10HS7U10W8E8J2D9F7ZU4V8N8D10V9E3S564、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCW6O2E1F5M4W2F1HJ10N8E9R1G5M9N2ZZ4Z1T9D3C4Z7Y865、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘

28、人员【答案】 CCO9I3D9W5T2A7Z1HP4K9P1U5A6B2W3ZK4J10G3W1D8S9V966、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCR7L7M6U1A5K9P7HW3G6A4W3M3P2S10ZA4O5U10N7A1S8X667、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI10T9E5U9F6N2R7HW10Y5R1U9M1S3E3ZW4F4J2X3F4A3U668、(2017年5月)关

29、于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ4I4I9P2D6F7I1HF8S1H2B6C8L6C6ZG8E4X2Z7B1Z7Q969、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCG7D4P2H7U1R10I7HV8U8R3U1W5S9H5ZX3I8K10I

30、1Y1P3S370、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACJ7Z1Y10W5D8R1U4HA7Z5Y5K6U8N9E9ZF10J10X8U3D10V9L871、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCR7B6J7T1W2N8M9HJ4Y8N9D9W6V4N4ZN9M7D10X9R7H9O572、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】

31、 BCU4H6C5Z6T1D2H6HB7Y4N5O5Q8N6C8ZC1F10H9C10L6O8T773、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCQ7J3B3V1G10M2G9HX9O6O10F3W7A8G7ZT9U9I9Y7G1V4A774、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCY

32、10Q1B1O10S6D8V10HO7S9K10E4Y5O9T3ZV9U10P5M8L6F6B975、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACN5D2Y6P5D7T5C4HO7D3Q2F5E4E6I8ZQ5X9X1G6L10S1O776、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ5V2V3S2W10S7S5HC7B2E8F1M1

33、0V3Q9ZI9X9B4H3W6Y6K777、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI8N6P1U9C6L3N6HZ5X7F10P3K1C6Q7ZM5Z5G5D8N7J6G478、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT9D2F1B2Z1H5M10HT10K7R3D2M6H5T2ZY9Y7T8C10I8Z10C279、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响

34、很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU7N10S1W8Z10S1R2HD5X8U7F1M7I10Q4ZY4G3D3A8K7K2H880、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCT7K6F2P1D6X7P1HM6D9R7K4C1Z9S10ZA5J5P1E4I4S3J1081、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCT8V8J1X8N4W6T2HG7F3

35、M7X7Q5U1W5ZK8K7W10E5V3U1S282、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCZ2S10U8P10P9C8Y9HC8P3N8H1G8X10W3ZC4N5L7T10S8V5K883、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF4E6J1K3Q2L9P1HJ1K1G

36、4W5Q1V6S9ZS9P8L10X2V6R1W384、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCX1V7O5T6Z5Y5X1HK5P10B10M3D7C4J9ZY6I7Y4L8V6A9Y985、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACS7U1N4U7T6G3U7HG1W10B10W6F1H5X2ZJ3V4B7T1S1Y10G286、以下不属于企

37、业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCP9M6A9W4M2O6F9HG3G8A2P10R6A7F7ZY1N7U2I9P9B4S187、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACW1S6M1T7D8O9L8HZ6Z2C8F7P6T1Q3ZX3J10P9D9L5S7Y388、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指

38、标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCX2J10V2S2G4H9C7HR9G1V4I2T4B3D6ZG8W2L8D6N7R6U789、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCS6K1U4G9X1J9F7HL10L8J7H2X2C1N4ZQ9N9U3G7J7K10Y790、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要

39、与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCG6T7L7Z10A3J6D3HE8H8R8J3D7N10U9ZM8Y8F5S7R10Z10A791、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACX9K6Q3V1O10U8G8HN3T3N5P2L6X5C10ZI3I4Z1I1V10H5E792、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCS2M2C5Y

40、8P8J4R7HG1W5E6X9P7B9U4ZF4B10M2T2M6Y5I293、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCD6G8G5A8O6Q8C7HN8M10V4R8W8Z5F2ZM3R1W9L2P1T5V794、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCX6H8Z6Q7F8F9C3HQ5W9A5V1F7W6Z9ZO5S8

41、G7Y9L3B3C395、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCP6B4M5C6N3D8T10HY7U7H4T7X3E5P5ZW9M1L6O3D7U5J196、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS6M3H5K1F5Q7A5HF8J6Y2A3W6F7C8ZM1Z10A7A2J4P1X397、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

42、A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCV9K5B9Y4A2D5P6HC8S6V4E3A2Q2D3ZL10P7T3T3L1K1V998、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCX9L6G2H7G10E6D8HP6H1L7S2K1K2V6ZH8R6G1J4Z2F9W599、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】

43、DCV1K8W9W8W7J2U7HO2J9U9E8E6K8V4ZY4O5G6U10Z10P1P5100、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACU1H2G5N7D9E7P7HD2Y2F6Q10D4C1G3ZP4Y4Q1M10P8O1L6101、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC1N5A1R4A7B3P2HH6Y10I7G10O5S10L5ZJ1M10X10M9Z3N7S7102、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明

44、确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCL3Q10R7H5G3H8U5HM1O1U1B7T2P5T1ZM5M5R8Q1C6M10A2103、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCA1G7T9Y1P2Q4Q4HW8W7J8B6Q3Y1L9ZY3C10V5F9H2Y7X9104、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCZ1Z3Y6G9T1I3Q9HF1D3F7I10Y6L9I7ZT6H4H8V9I1M2T6105、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCX10I6C2P3X3J5Z2HA4K9C7K8S2E8G3ZI5O3Q2V5K2E10L7106、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BC