2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带解析答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCW6J9Y7W1P8T4G8HU2C10Z9M2Y3T5Q2ZV5T5C2R10F7K9S62、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACP3U8F1C7M3S4U1HU3E3P6T2C5Q7C8ZL8O5L3Z2P5M8V93、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩

2、效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCP1I3A4I9Q3T1U9HQ1W7Q7Q7C1U6W5ZD10Q3H10E10O7O7L74、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCC5W10S2X10Q2R2O4HU5O2P1H5G5J8J3ZO1U3L6

3、G5G3C7T45、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACG4J9P2A5Y2Z2R6HV5K5J8J9S10E7N10ZP3E10T7G4X10R4V36、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCB9F2X3L8S8A7E4HP7D3J2B10K7B10H9ZR5Z5V9N8L9G5F27、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCL10B5M6S10O2U9U3HM3Z2Y5V3L

4、8M1D1ZP8K5P5S9V3K4E68、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCW1S1J10S7H3O7F3HY5Z3P10L5K10V4O10ZU6A6V6A1G8H8A89、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACB5I10D8H3X8G9I5HW5I6U1Y1M5D6I4ZJ1D6A6V8Y8B1E910、影响集体

5、劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCT10C4R10I8V7K3F8HY1P1P10O10Y8N5E7ZL3O1O8X3M1W7V211、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCN6Q10W7T2U1Q6F9HF5I1C10N6P1A7J5ZW1N8H3P3H3G9K512、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACS10L1C4X3H3G6T2HU1T8X10V2N1

6、R2E3ZV6H9E6M7Y7T4W613、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACD3R4V3P7O5Y3X7HG2D3B7S8B2C4N4ZO4H2Q2K7N8C7J914、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCP9J8U1V6A2F4H8HV1T8D4Z9U4F10M9ZC1U7V2Q7U9I7L815、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACR8U8O10J3D8F1A

7、5HT8E2V4C4H2M3A1ZA6Y2A4U7B1A6J616、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCD7U4T4S2N5P6R2HT2J1E9T7P7H9P8ZD1E5K9T6L5J9H817、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCU6L2A9J9V8K2L2HB2Q5E7D7I5J10A5ZB9H8Y9Q6F5S7H918、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、

8、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACT3P4C5H10L1S4G4HI7C10H4O8L4Y7Q2ZQ3K1O5C4Z1V5O419、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCT5V2M5I1Q6H2S9HH2Q6R5Z6M3V7X10ZQ8M9N9B6E10O5P920、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCV2I2G7O3Y2C7E9HA3L2F9D9R5O3Z1ZA1X3K3X8

9、B2Q10T621、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCY9Y4O9Q10O6J6X4HS9H8O2S5N7U6B10ZT7N6O6D3H2G10O422、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCD10I6M3Z3Q4J9H6HT7K6U1N9G8N10U10ZV7O10H7M4A9K2K323、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安

10、全的需要D.社会的需要【答案】 CCT9G2N6Q2Z6Y9G10HP5S6F8N5U7T10C3ZX5F6C8W4F5H8V324、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCQ3K3U1Q7N2Y7I3HK5V7A8B4T4G3V4ZV9H7S5G2X2V3B1025、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCE1T2D9C

11、2Q3J10Z9HL3C8R6W9Z10J5H6ZD3Y7N3T9Y6P3J1026、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACZ5Q7I3Q9C2I8O6HJ1K4F8E9X8R6K2ZI2O9J6T6K7R5R427、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCK6P6Z10V3M4E2S10HT10C1K6E6Y9F7C2ZU7V6H6W8L6A6L428、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C

12、.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCP3I6C7N3S2P3J2HV8X6V3L4H3L5G2ZC8C3T6X1L4M7Q829、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACO3L2J6L6S4H8N2HT1F2T4E3K10Y8A10ZX3Y6S9B1U3B7Y130、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCT7Z2R5T9R5C5O10HR5R6S10G8L3T9W9ZD4L10M10C9P7W1C1031、(

13、2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCS8I5J8X4R6C5O6HA5N2Q5C8H10A7L9ZQ6H5V10J8F2E7F332、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCW2C9L5L1E8W9D6HX4V5A6W10Y1U10R8ZF6J4W1P6K4G10H1033、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达

14、成原则D.相关性原则【答案】 CCU5W7I9X10Q3S4X8HX6E6F1V1V9S8I7ZZ10F3K6M3L10J3D834、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCX7A8C6C6A2T3J2HR1P5B2B1Q7I5M7ZM5N9I5X5Q3S2E535、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCB9B2W5U6V8E5S3HB3T5Y9M10T5Q4P4ZM6Z1O3S1V4R4W336、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均

15、衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCA10V6E7F7Z5X7C9HS7V1A10X5D9X2Y4ZQ1A6M5V8O8D3S137、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCI5E2T5N2A8G9T5HQ10D1T3L10N6E8X1ZW9Q1F7Z4U6X10U1038、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCW1O8W9W1G2W8S9HO1L5F9G4D1X2E2ZA8T9O6B1E9S6I8

16、39、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCR1L8K1N4U9F4A5HN8J7S1S1W6E3L3ZB6B6D9V7L6J4G340、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCL4G5K8Q9Q9Q6W6HR10W6K1C5F6X4T6ZQ3O4B2B

17、8L7C7Y741、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCW4N1D9F1C4E2U9HC8B5Y3G1T9O1L9ZH8U7G1F6Y9M4J242、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCL9P1O5V2X8A4Z2HK4G1X4H7P5L6J4ZW5Y10V3O4K6S9S443、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5

18、%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCY2A1R4D2A7W4D7HG5H6D8P8J1G1F3ZF8U4P6L7L10I8P544、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCB4N8W6N10O2J5I3HS2R3G2R10L4C3F4ZV9P6V8K4Z5Y5F545、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优

19、秀组还是一般组【答案】 CCM2M8Y2G6C8W1H1HI2V5H1A8D1D4W2ZJ4K8W5U3U6J6A946、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCQ9I10B2U10X8V5H1HC1S10G1R3Q9I7Q8ZM2X9P5G3X10D4F847、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF3S4O10D5P4B7I2HG8K9I6X7F2F5S10ZR10Q1A6F7L3N2P548、在对

20、待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACY9A5K4P6V2Q2H8HL7W2S10H10Z8J9Q9ZP7B9U1E7J5E9L949、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCL1C1N8F4C2O

21、10U4HM6P3H3W9T6M6A6ZK3E9N6T2E4C9U550、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCW6T8C1X9N6P7H6HY8Y7T5K10N10Y7I8ZW1F6Y5D4E6K1Q951、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCA8H2W10K6S10T8A10HF7C9Y3A3J4O10Y5ZO2R2R6W6S4B8L352、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆

22、向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCJ7D6V6R5Z9B6D1HX9O6O10N2F2A5Y3ZR2U4M4H4U1Q4T153、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCE6G9S9A3V1X6Y10HI1T4J1E5U10R7F4ZH7B5X6F1C5M3Z454、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCQ7B3E1M7A8M7C2H

23、M7E4C3L1Q5V2U6ZF8E9M8A10U9X3E855、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCG9C6S9U10A5K1M8HC8F3B2G1V4E8G5ZD5E5Q3A3R4W10U756、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCZ4K3X2R8N5J3Y9HE7E8S5H4G5G6T1ZM8E5K6L6O9D3V257、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认

24、为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACD6W4T1D5H8G9S4HN5N9S8Z8H4M10M10ZB10Q6V5K9D6G5T558、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCY3V8M8K7G7U9H4HE4T4W9L1V9H10F4ZK7K3D1T8Q6C4P259、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初

25、级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCW5W4E7L10W8I3E8HF6W5E7W8F3U6U9ZY4D3K5F8B2G2L160、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCM7I1L9H2K4P7X8HZ2Z7W10W9Y6N5V4ZT4E4Q8Q7G1R6H761、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）

26、。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCW8U3W5N8O1R3C7HC10L8K6D8Z3D7R7ZD6X4G1E1J9I9O262、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCX9I10D6Z2X9J2G9HY7K1Y4N7M6L4I9ZQ4Z10S6C4G9D9H863、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACD5A2Z8Q10E7I9R6

27、HQ10R10S10F3X9Q4C9ZF3K4F1I1O7V5X1064、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCL8R3B4O6S8T1R5HD1S4I9T5Y4J10E1ZD2F9I2J10H9K4M1065、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCQ5G7C8Y6E8M8B8HO10E9T9G3J9N4V5ZF10Z4O2E4N2J7J266、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出

28、D.学习导致的厌烦【答案】 BCA2N8J6X5M7U6E10HU7J7R6Y3V9G2T8ZQ2B4T7U7X9K9Z167、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCU9C2I9C10E4H2C7HB10E9Z4S8U10T4N7ZX3Y8J1A9V6F10O968、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCW9O1P2R8J9I9Y10HJ8K10I5K4K10D3F2ZK2R7O7Q3D6M5P169

29、、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACD7P6D4I10F9X1L9HM6T5V8Z7F9A8Y6ZI9L3T10G2R6Q7C170、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCR1V10M4Q6Y5B9B6HB9F6W9Q7O9N8P9ZR3E3N5J10E6J6Z571、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCP4A1U2L5I10A2G9HP7M5L10M6M9A1A3ZQ4V4J8K1I5V9F1

30、072、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCO3F4F3M2F3X5Q5HZ9K6N8G7T6J9V10ZL7Z1I4W7Q4N4U973、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCM1W5C7G4H1I3L3HE3H9W5I3F6M3U5ZT9R4Q4H5E4N7A374、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出

31、。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCE1Y5D2M1O2C8Y6HD6B8H2E2M8U6S10ZI2Q2B3A3R2H5Q675、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCS8P6M3R1R8Y6M1HP4R1A2S10E10L5D2ZB1N2O2M6M7M3O176、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D

32、.强调质化目标的重要性【答案】 DCK1B5B5T7A9N1N6HJ7H8N6P2O4T9I10ZY6D5J6B9S8K9X377、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCL2Z10G9E2T4Y9H2HN8U9G9A3O10F1V1ZH7N10E4A1D7K2G778、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACA7G9Q6J4Z1H9H9H

33、Z7M7O5G8T5F3A8ZT5B1D4H8N6Z9R679、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACB9L9F3M10U9S5C5HS6N7A9G2B4U4S2ZV7V7X10X10V9P1K280、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCS8R9J4Q2C6O7V7HW3Q10B5C8L7U4J6ZE9T8F7A8E4C5M1081、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法

34、【答案】 BCT6Q4P5A1O2O4J2HY10P6O6Q9E1X9M1ZC5G10F1B4T2I5W382、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACU2K6R9O9R6J3L8HF7B7A10H9C3F7P3ZI5R2M4E1I6K8Y283、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACU6S5V2X4C4J8V7HU2P9E1I6E5T4V4ZA5S3G10R2U5X7Q184、(2018年5月)根据职业生涯

35、规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCX8Z4H6C7T7Z7D1HQ1D8N5C2Y8S10H10ZF6D7W9L7M8S2K185、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCH9U9J10N5I10I1F8HT2W10U7B1I5D3R5ZT7S4R5Z6P4C5W386、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACG5F1X7E4F6P3S8HF7G4E2T3H6C8C7ZW2N7Y7H8B7

36、D1X187、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCE4B6O5F8Y9J10S1HR9S2O4J8P5S8E5ZB4U7J7O9X6V8C988、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACT5Q7H3Y7K5E6Z9HT10X6O5H2H7U8F2ZM3L9A4T9G8F4N789、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCP10Z10O5W5Q3S5O9HY10M5C2K3C9H10A3ZQ2R8X6F3E6K

37、2R190、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCE1Y9Y4M10E8N9W5HN10V1Y7T9T1H2P2ZI7X3L3L8Q6T7B391、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCU3T7I4U8D4I7I9HM7F8I6B6E8I4P9ZZ9L7O3A10A5I10Q492、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCJ9Q5F3K8A3U6U9HQ1

38、0P4O4D5D9H2E9ZC4U1L5Z8R7A7R693、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCS6G1N2T6J1A8D1HS5U10A6W2R4Z10R5ZT9G4H9G4Z1Z6Q294、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCX4T2D9N3O1U6E7HZ7Q7W10O5M6A6S2ZY8R6K3Z2Q5I10M595、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟

39、B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCA10M10V2Y3H4H1R5HV1I2O1X8K1B9C3ZA1S8F8V7I9O1I696、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCP1R3A8Y10I2G1A1HL3V10L1L4X10N1U2ZK5H2E7D7K3N3M397、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCC7K10U

40、10J9R6K1X2HS7T9U5F4D7O1J6ZM10N5A5N8M9C2F398、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCC1M4T10Q10A4Z8U5HB2K4J6G1B8D6M7ZY9K2E4F7B3U9A399、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCS1B2N7D4I10J8X6HH8L1R2O4I10Z7F8ZZ5W6G3F1W3Z2X3100、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩

41、【答案】 DCD7L4O9K2S5A6Z9HH8N5T5Z10P7F3R8ZH4L10A7K5R2W5B3101、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCT6I2H4Q6N6S7L2HE8Z5W4O2G4F7N9ZH8Y2O4F4B5V3W4102、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCO10D10N10E10X5Z6J2HI9Z6X5A2W3T3L4ZM6C9W9B9E6G7J8103、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系

42、统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACS2R9N1G8H10L9M6HW3L1O1E9L7X3Y10ZW3C3K6T8L6N5X4104、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCJ2C5M5M3S6D7L3HB9T6T7P10I3A6J4ZX5F10F8C3D6L9D6105、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCH9T5K4V3B8P8A1H

43、T3I5F1R3O10M10U9ZJ3W7E9C3L5S1Z2106、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACK5R10E2M6D6V8J7HF1U4H3L6Q3U3Y9ZB1U6B8L3M2J3K1107、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCN6B1X10B10B5F2Q10HV1P4U3L7C10D6E8ZR8U3P7J1H5Y6O9108、(2017年11月)每一次

44、“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCT6K9K10M2T7V7I5HL8E10R1G5H6G10G5ZX1E6O6H8Y5S2X4109、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCJ2Z8N8X8K2Q2D1HN2H5R2Q5V4T3U5ZF7Q7V3A9U1H3D3110、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCJ2Q7Z4U7Y9U10J9HD1C3Y2A1D6O6N10ZH6F3J2N6Y9L3F6111、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACW3T7P7R8H2F8E9HD2O6L1T7F1K7C6ZE7C6Y1T9I9M10F3112、(2018年5月)根据职业生涯规划设计