2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCL10O3G6A6L4Z9Z5HF9X8T1P3Z1U7L5ZY8E4M10J10L1Y8L82、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCS6M1R7X9E4C8X6HB3D8M1W9D8A5F4ZQ9U3P10C8L3Q8E53、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属

2、于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCE10T5R10O8C10G5I2HI9Z9M3M1R10G5F5ZB8N10F3F5Z9U4G84、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCA3U7J1P6X9V3N8HT6L1N4O7I8R2A9ZO4D9T8T5K9W10M65、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCL6W3N1C7I2F3J9HK9H9B5E7E10K5W3ZM4M9D6C7B4B9K46、人力资源需求预测的定量方法

3、是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCP4K1X10A7T5D4U4HS4N2X4Y7A6A2A10ZU4C4P1A9F2Z9O37、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCH10U10I6V6W9M8N8HX1N10D9B9N3D7H5ZQ6W5Z5U1U2S4E28、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日

4、B.15日C.5日D.20日【答案】 BCF7U2X4A7N7A4C3HI9L7T2V2S10F4P6ZW4G9H8X9L1F6R79、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCW7U6S8E2V4E10X2HE7Q3O8N5K5S1N2ZZ5Q4H7R10T10G9N110、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCZ8A4V8Y8G1V1C6HM4I7Z10D2M3O6V6ZT1K10B1Y6Q4G7C511、就业量所生产产品的

5、总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCB10I6F2R3I1Z8Z6HD10D5V4B8S1L8T6ZP1P4C1I6E4V6Y912、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCP5F7Q5F1T2F5Y2HE7E8L9U9A4R8U3ZZ7H2T9Z2E2F8U313、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCW4V10E5F3W

6、8N7H10HF8G8V1D7R2Y2I7ZA9O9V2S5Q1I9P314、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCZ7M2R7X4R5U4F10HT9V10I6S8U8V10O3ZW1F3F7E9W9E9I515、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCR2F10N2J6S6P10W8HI3O6R1J8M6E1E8ZX5B1L6B4S7F6A516、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性

7、D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCD2G3M7N5I10Q9C9HB8B5J3A10B7Y6C1ZE7T8F8R1K1Y3F817、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCO9D6R10D4V4X3O10HI5S5Y2N8W1Y10O8ZN3X4M2S6I5J2Y418、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACM3T7M8X4P10K3Y10HA7D6I

8、9I4W7G1D2ZK4Z4E6F1V4H10R919、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCR7V3O8I1F8I1G3HP6V2E1I3G5M9S7ZL2U6W6T8O1X10W820、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACE5B2R6U5F6D4J5HJ8O1Y1X10U6C3V9ZH4O2L3V10N4T5U121、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式

9、处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCJ6E4D9E3S1A4E7HH10S2L3Q5K8C8B2ZU6V6U8I6W10J10W422、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCL4R1W10X5O9C7Q1HW3X5U2Y5K8L3R6ZP10Q4Z8J6U2P6E223、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B

10、.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR5U2Z6J8N10R1O4HR8Z7K8H10O4U5J5ZO2F8X9E2A1J4J424、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACY1G5C5F9K3U10X4HO3J5O7J10J1P10O3ZM7Z10U4G7X4O5S825、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCT4V1K5G9P9T10I1HW9E6E7G7W3H7U1ZI4T4T9B3M4W3W526、不属于制

11、定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCC7H5C2U7N8D9R3HN7X9R2U5R9H7A7ZC3S2N3K3N5N6G327、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCE6T4J7J3L4A7K4HV8C3Z8T4V1W4B7ZA5C6E9S3N2Q8I428、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCQ7M7D5M10Z3D3C8HO6C4L4J10S

12、10T4K8ZY5D6N4L8F10M7K729、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCX2U6S3W3F2L6R10HK2H3N6C3V2N10Q8ZI8N5G4H10J3X7P330、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCG1I7T10F9F8L2H3HV6E4E10V5S5K4R9ZD9P4U4P4O1U5A131、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACQ8H8A7N7E1

13、I5G8HD5L4M9F3W5J4D9ZP2L8V4L9I5Z5E432、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACP10Q8S10I5V3W2O1HU9N4N3X5J7P2O1ZY7A5I7O7A7V1G633、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CC

14、U10P6L3X8A6L3U1HT7Q3O4L9A3C7Z3ZD6W3R9T2J9C2M134、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCU2Z10R6V6S2D6A5HJ6I2T3N5B4O9Q3ZN4R1Z3X2X6F6W235、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCB4D3G7B4U6X10D7HY10W10A3Z9X2L8V9ZP5W8S7R6O2S

15、6Y136、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCR8Z1E5Q4N1P10L9HT9O1U2S9L2I1H2ZV4A3C2L5C10L9G837、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCC7P6E6V2H3D9H9HR4W5A10P2Z5P10M8ZE2E2C8J5N2I5M838、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACU7S8P

16、8X2X4G9B4HT4Q7P10V10I8Q9J7ZY10W1D4N2Q6I6C639、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCM8X3G6O3O9Q9C10HT7K2V8Z9E3G8Q1ZE2H8Y9I6C2Q4N640、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCH8Z3O8H10K5B8L8HF1U9U2B9Y7V10Y2ZJ10J7Z1C1Z9C2E741、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答

17、案】 DCZ4T5F9X10D7B2E5HY2V6Q5X4U1H2G6ZS5H1O6Q3G3F8H842、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCY4F6O5I4M6G5B4HD1C10Z5L10R4T2R8ZN5Q7O6Y7M5M2X843、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCQ8A10H2D8A5A6Q10HA3Q10D9V6P2T9T4ZW7D5F3R10S5E4E944、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（

18、）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCT3A10A4E7O6S1Q10HL9P7N7U2K1H6N5ZP1M6W9C10J3M1L745、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACR4V4K9H3P6O6G2HB7Y8X10Q10U6R4R10ZQ10P3A5W7N4R9X646、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB6Y4V6C7W4F7O4HW4P10D2H4U2S7G5ZO9A4X7K6

19、X3M2G647、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCT6L1T4V10T9J7Y3HZ7K10X5E6O4Z9C7ZT1X2G4N4U10J3I648、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACA3F7F4G9N9A8I4HG2K4D7Q8A8Z1S1ZQ4S8Z10R9T3Z10B949、 计划期内

20、员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCN1T2W10K2B9U3I5HF1B2C4C1S6L5K4ZO3G7E5W6J8F1H250、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG3D1U4Z8G7N2U7HV2D10A4B9O8X10F4ZK1Q10H6R

21、8O3S7I1051、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCV4Y4M7S4U8N7K7HW10M3F8X1J2H10W5ZK2T2G4A10X1R4V152、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACB1R6E1T3B4C5J3HM3W6E9O1V10O10L9ZF3C10L10N10Q9M2O953、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACZ7N9Y10U9Y10L3C1HH

22、9E6B7L5C8Z6Y3ZN1E5X5H8S2Q5F354、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCB10O2V2N7R5O10F9HC10T5Z5P4D4Z8D10ZC1H6A6U6E1F10C1055、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCR7E9W7E8T9J5T3HO10L5O10N9S4A9U6ZF9O3A2L4E4Q9Y

23、256、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACE4Y4A2I10Z2Q6R6HY4S2Q3T4G6B9G1ZL8Y9I1C2N9W10G957、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACK8B2C1K1E2P7D10HD3T8I10C10W4U8R7ZO7B6J3S7B9N7J958、属于关键绩效

24、指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACX8P3D8N8S2O4X10HR3C9N4O7M6M1H2ZT2B2J10V10I7V2K559、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCD10S7Q2S4N8M10Y7HN5E9Q9U9H1Q3Z7ZQ4X6O6V7H7I10F460、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACM5O7W9Z9Y4K10X2HB6Z3K4G7J2K4K5ZX3K3

25、V4R1V10B3K361、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCX4J4S5K4X5B10L10HJ6L7I9X8B8J9R4ZG5X5K8M10N6F10C362、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACT2W6G5O2H1H9C8HH6L5N3D2G8Q9Q1ZD5O8F3M7K9Y8C263、（）不属

26、于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCL8F10Z2E10T8V8R8HD3T7R8D10C9Q4B5ZK1K7I4Q7C7L2E464、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCV8A2X8I4P3B4W7HE3J10X10A7Q4C4Q4ZP8L6K7E4S9B4Z965、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】

27、DCL7N9G4T10E5B6H4HZ2P5E3B4W6T7A10ZT5S1F6I7X3Y8D566、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM6S5Z6M9K10A6Q5HT2K6W2P8O4C9N8ZJ5U8M9G5O2N5O867、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCB5A8D8P1N7X5K3HR1T5R7J4W8K3U3ZX6B9G1W2G1U2P268、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权

28、益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACS10S6U2M4I7K10V10HJ7N9S7X3U4D1U6ZX9F1J6R7K5Q5C869、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCE4K10A5I5Q5C7J6HT6U7V10A10N10K10Y2ZR7T2Z6D3B6I10D1070、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACY8D9J3O6D8R1H

29、3HX5A2G3N4B3Y2W6ZT9H8Z4D5S7E8D171、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACN1C8M8N10N2M2H8HA7S3U6V5Y10C5H4ZQ1V7X6H6X8U4K172、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCW8T4Z1W10I8I3U

30、5HH1T1H6B10T7K5P6ZN7L8K7I5W7V7X373、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCS6J3I8H3F1V6Z1HG1F7V1B10G7F5N1ZG5T9B3A8E7W7V1074、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACE3W2G8F5J4T3R4HY10L10V8V3R10L4L2ZX4I1M1B5T2Z3Y675、下列选项中，不属于静态的组织设

31、计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF4A1X4N7T6K10X2HN2K8B4X8U6Y9X7ZV2V9B8D4A9J5Q376、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACA4I10N7T2T1B6X2HP7S5N10Q1H2J7M9ZC3W1T4H4I6T2O577、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACB10L9H6E8N2W3T4HJ7W5C4

32、R6B6B3A8ZD9O10U4Y1D6W8E678、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCE7K1H2B2L7Y9X1HG3O4B6B6C3U8U4ZK4O8Q8W9X8D10O579、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACD7P1H6J4D9Q8Y6HT8Y4P1Y9N5W9P5ZG2Y8T1K8Z5N10H580、薪酬水平高的企业

33、应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCL8W10G2V8Y7C9Z4HS3X8D10R2B3S3Y2ZQ4N1U6X5C6L1R981、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCS9F10J10O2P1Y1F7HR5V4Q2B6B6V10K6ZI9C5P1T7U7C1S382、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【

34、答案】 DCE1L8I6A9U5I8H1HG9P1B5N4N10U7B8ZG3E6C3U7Z3E3B783、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACU8U8A2Y2D9O4W7HR9W8P3T2G4G5V8ZL9E7G1R2Y7U8V184、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCB10E10M1H4J7N2S2HA9D4M2Z2Y7G4O2ZO5X6N5J3V3C1J885、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.

35、主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCZ9K8F10A10Q2P6M8HO7V1M7Y4N1F3E6ZY9H9I5Y8H10T7L886、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACY4C7P8F6D10Z4S10HT5V4J6O9E6M1A1ZS9P6C4P9W5R3C1087、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCY10J1B7I5P6X7X2HA3H10M1W5R4H10W2ZS10A1C1S5O4M4O988

36、、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCA10W8X9X7K8G4H7HP3S5U2Q9C10R10U10ZA9V1X3M6Q6S1J989、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACI10V2M9G8L10U6N2HB3L8R2Q1O1W6K10

37、ZK3V7R6Z8E2T8V190、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCP6S7B3V8R7L3O9HZ6J3M5C2C2Q5W2ZN10X5V9O8A6V6I191、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACT4C9K9K2A2Q5I2HP4D9E9F5F9O8R10ZY3P5N5C2Y2H2B892、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和

38、协调【答案】 ACZ6M5D2T6C4C9F10HT5X5D7F7W10U10P10ZB4P3N4H7N5E1P1093、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACZ5Q4Z2D7N7L5V9HQ10Q9S4X10O9J5V6ZQ4H7Z9H6F9F6B294、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCQ8B3K3C7H10W4K7HF9S8Z5W6C8O2S7ZR3P7L6I4N7B8X295、（）是人对某种事

39、物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCG8C1C3L1G9M6H5HA3R7P4V4M4V10K2ZK5O8O6I4U3I3I896、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ7R9M6Y4M10P3Y3HU5R6O10U8O10J2S3ZP4F5D3C9X2U1U597、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCU9J9Y2M5V9V10W3HQ8V3

40、C9M2R10B3B2ZU8D9I10A4Q4G4K698、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCG7Q1U5E8J1I5K9HN3Q4H7H5Q5Q9K5ZW10Y9N9V1N1Q3E299、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACJ1O5O3I4F9M6S3HY4X5U1R9N10X7S3ZF5B10Z1K8B1C3C1100、下列公式错误的是( )。A

41、.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACN2R6N6L2B2A7H10HF8K2J8S10Z9W2Q9ZI9M8B4O2B2V2P3101、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACB4D2V2R2Y7H5T4HJ7M5L1V9E4I4K10ZU7N4H10O3H2C2U3102、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【

42、答案】 CCL3Y1I6G7G8K6M8HM2A7Y1M1S8Z10B9ZJ4S7C10Q1F5T3Q3103、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCK9N5I10Z7U2U9I8HH10A7N2B9U8Y1V4ZC5F2I5B9L6M10V8104、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCG5B10C8J9H8G8Y5HG5N6N6D9A5U3Y4ZB6R7H9P1C5M4M7105、关予培训评估，下列说

43、法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCR1T4I3C3L4D1H4HK7Q7K1B5H2V9S8ZO3V5C10A5V10J2D4106、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCV7Y10G6Y8C3C2O2HL3T4E2P7R6W3S2ZI8A2Z5

44、Y4J1C2Z3107、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCW9H6C8E10O4U5V5HV4U1C8H1R8H6E6ZH8E1W4Y8X1Y2O2108、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACD10V8P10I10U6Q1C8HQ5C8A7D6C2O5A9ZH10V1X8Y2I8H10N2109、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCJ1I7I4H8E4Y4U2HZ8R9N1D6V9E10N8ZQ5P7H8G6M9L8K