2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（精品）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCT3F7V1A8K6I3L6HN5S7K10Z8G4K4U8ZH2P9V3C10K8S4G52、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCH6R4O3J2U9R

2、6Z2HW2U8O6F9O1C5U10ZY10C10S3O10Q4Q7M83、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCG7O4Q1Y9S9I10N7HH5P7W7Z4A1W6S5ZQ9O4B2O9K10U5W54、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCY6K8N5H9J8L8F6HS1K5P6I9P7J6N1ZI9O8X7F7D1W8H75、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计

3、划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCU9B4T9X8K5J5U3HS4U6P7O1W1I9G6ZV8S10Q5Q3P10G1P66、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC9I6V6C7A2W6N1HA6T5W3V1I9J3U7ZZ8I9D3V5G7K9B57、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。

4、A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCG9K2Q10X3W7F9T4HR5W1H8F3R10H8S6ZR1I1B9C10D2W5V108、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACH2M4M2G10C3K2M5HC2U5Y9R7W8P5H8ZW6J10P2J10B6A1T79、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】

5、DCB7G10Y9U3Q5G3Y4HV3W8G1I1R1M10C3ZN4D7C8D7P3Y8O510、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCU3S2O5I7T9S2X3HG9X7X3A4X6S1L5ZM8D1H4J7I6R4Z111、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCT6D9G6D4A6O3W5HX8G10G7A7V2X4A6ZL6P1W7F9J1D4S112、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工

6、薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCR8M2N9A8Y10C10T2HX6D4N6M1J2M9P6ZV4F8T5T2K4B2S913、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCE3B2W2E7K4R8P7HX2X7F7U3E6F10T5ZV2P7Y7T5Y7H5M114、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCF8J3N2J5F8C5U2HG3J4J1K3I2Z6B1ZP1

7、0F3T3B3C9L7W715、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCN3Z3M4I7B4V6V7HU10S8U8Q3Y7R9W3ZI2P8L7U2V3Y2I116、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCV4G7S1R6M8F5D2HC2J5O6E3Y6D1Y4ZK7I6C10T6H8W6N317、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCY8A2H3Z6V7F1D4HU3E9P2S9J4D2K9ZB6A

8、1P4D4A10H2V618、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCI3I3O3X9L4S3N1HQ10Y7U7F6R1X6Q4ZS2A7I2E7N9P7M419、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCT4M3Z3P10O10J5S1HM8Z2Y10X2U9K2R3ZO6G1L3Y4G9I6E820、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价

9、D.判断评价指令【答案】 BCV10Q8U7L7B6D1J8HJ8W5C1Q2B4S10Z4ZM6G10Y10A1K1Z9Q421、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCR9B2K9W1A1D7N5HS4S10X9I7A5A7Q10ZY2H4R7D8W7N7Q422、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCL7H9F1L4K5F3J4HH9T10O3N1Z9Q7T6ZD5C8I2R5V1I6P223、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()

10、。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACT5Y2V4A7Z6W5A2HV2D10J8W3A1M7R8ZC9U5V1R5D1F5R224、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY9Z5O2R1H10L10D6HZ8I5C9Y7W5V4T1ZY4C4O1B9F5W1N925、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCK4J2Y10U9P8V9M8HN6J10E9T10T3C4Y1ZG10O6U9

11、M4U4I7M726、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCW10P10A7X5T4F6G4HQ10P6K3K8O3D6H3ZE6U9L4S3D9F2L227、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCS9J2B2J2T1P4F2HI3N4J10C2G5Y4I3ZF9H2Q8I8M6Q3L328、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】

12、 ACX2U3V6Q8S10F4N9HN8L4Y8Z5U3B5A8ZA8Z6E10B5Z5D1T429、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCB7R7C5N6F3J8G5HN1S3O9P1G4Y3D6ZR4C5X2P2V1U8V430、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCD1B10T10D8Z4L2N1HZ10A3X2R7Z2N8C

13、3ZV10Z2A7V6E5E10G1031、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCM9V8V1L10L2A3U1HP7P6G4U2M5N6Z6ZY4R3F2I4S6J1F632、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCV3C4N3O10U9R2I3HI10O4W3G1V1Q3N8ZU4Y10J2R7P5S6X833、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCE2W

14、4E9Y4Y1H4J10HA10E3O7J5Z7C1J9ZW8N9F1H2J9X7U234、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCC7H9P3O1U2N1G4HS1W4G1F4B1G10F4ZF2E2N9U7Z2R2N635、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCI9P5B2A10B4Z4C6HN10E1Q5S7M9O9O3ZP10Y2H8D5R1M8Q436、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合

15、作目标【答案】 DCX2V4K3V2M1V9L1HG8G9N10V2C5Q4W1ZK1X10O7F2I9L9I737、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACM4V1S6Z6O2S4D4HZ9W6J9E8J7X6X8ZD4E3R7B5U2I7J738、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCU9W5F4I6E7I10Z9HN9T5V6K8E8D4I3ZQ7Y2H9R6F8O4R639、以下关于劳动争议当事人的表述，

16、不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCI7Y10B1D5V5M7Z7HC8M2Z10H8P1O1H9ZU3K8F8U3C1Y3P440、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCV7B5B9X1T10C1G3HV5T10M8P6L4M9C4ZB3O3W2U4P5Q8A141、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（

17、 ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP10Z6G8X3N4K7R8HI9M4P5L6W1U1K5ZK7X7J7Q7K3N10N742、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCP10V3E5W9W9I4O7HY3K5B1T9V4R10L10ZV4K1S7X6N6A9N343、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCG10B8F3W9E6B6F10HZ3C3E1B9Y2P8G9ZM5V4G4P7W1X2W744、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带

18、。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCI1Z9N1T8Z3G6G6HP4T3U9T4O10H1C5ZX9C7N6R7S5E4Y945、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACG9R1B4V1J10D1V4HV7H3K7V7A6M4D7ZJ3L1G3S3X2J4L446、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案

19、】 DCN3R9I3K8U10O4Q7HK2R3I2T10L1O3K1ZG5O3J2L3W8F1L847、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCK2C1B10I4S1K7O7HT8L8T4U7P3H2C8ZM5Y10G6S3S1Y1G648、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCG7G2V1X3Z1A1B7HS2V10W7P6F6T2P7ZG3V7J6Y3O9T9G1049、现代人力资源管理以( )为中心

20、。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCM5L2N3Q10C10U3F4HE8X3D1Q9V8S4B8ZX10G9P10V5J4L5C550、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCC1R8Q2N1Y9Q8E7HK1G4D5A7H10Y3A6ZY1L4D8J5S4S6Y651、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCG10C5E7J1I8Y1U4HK6U6I6I2S7

21、R1L10ZP5C8F3H4P8U7L852、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCU9D8W6M9P4W2G1HP3P6A8C8I7P8G2ZJ10J10Z6X6A7T8P453、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCG3S3P3P6K7B8P7HT3E2G3F8I4P10Y5ZP1A5B2X4Y9L9A954、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判

22、断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCL8Z6P1T1J7R3X2HG2I10S9J1U8H4E7ZY9A1N9N7O5W4K1055、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACM7L10O8X3H5N8I5HJ6D3R8K7Z3F5R6ZY5S10Z2J1W8T5G656、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCE8I8G10E8C3F7C3HM1J10N7I6Z4G5Y9ZE1E9M4U1P1T5W157、考评过程中出现()

23、，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCE6X2K8B3K6L10H5HE7Y4O1W1A8K3L2ZV8Q2L2V10W6U5W758、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACC6I3E6J4Q2D5M5HR8A2K9T9C1Q9C10ZS1F3P9X9T5M8R959、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评

24、标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCQ7S5H2U4R4V3Y1HB3Z8R9N1L5C5C6ZT10Q3G5T1I4J6Z160、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCM9R7G6L8F8Q4O10HA3B4D1Y10T4E3G10ZE10S1G7B9R5J9C261、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCJ9H2N5T9G1B9K8HQ4P5S5E10D4H9R8ZQ8O1B7N1T2J3Z462、以下

25、关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCS3W4F10K5M6I8C7HW1I7Q9A1V6J9J9ZS3O6Q7J3U9A4D163、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCF8Y3W7U7L9B6W2HF1V7B8A4I1X5N1ZY8L1S4G9T1X2X164、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;

26、被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCG5D8D3R1G9C4U7HB9X3I9F2Y10V1L7ZW4C2G2Q2C2W8Z665、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACU2M4A7R2L1U10O8HP1B8A10E2M7O1Q8ZT1R5X2F10X8L1T166、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCO3E2

27、W6S7F4B10E3HE3T5L5U10L1X3V9ZH10L10E4M3W5Z5B267、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCX2L9F9H7F5V4E4HQ4R9F1O2Z10B5K5ZB7S3T8E2Y1Z4V768、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCC8I5F6U4G1Q6S8HU3W2K10Z6P5E9Z6ZM8O7V1K2M8H8V869、第一个对学习中的强化做出理

28、论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCJ8Z3M5O8Q1E4N2HX10J5Z3D9S10S6E8ZX10O4F6T3E10Z10H870、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCK3N4K3F6X2Y9U6HW6F10L6Q8Y10L3E8ZV7X8P7Z4B10G3L171、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质

29、量和结构符合其特定的要求【答案】 ACG1Q4J4D3U9Z10P10HU10E6K1X1Y1U5F8ZQ1I5X3S2M5H7B672、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACD8V3X1S10M4I7C3HN6O9I6F9U8Y9D1ZN6L8Y2Z9X2L10O973、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACF1

30、L7B3V5K8N8H10HL8Z1Q7Z3Q10Z6V4ZC10K5B8T3C10O9J374、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCR7O1X2V4J8J4Z7HX3B8R5A1S2V10X2ZX9I5Z6E9G5Y3G675、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACE6W7Y8U6G4Z9R2HC10W10I7D4S7C8D8ZA10L7A6W7I6Q2B576、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工

31、作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCN7S4G6A7E8N3T9HC9L5N8Q5R9Z9A8ZT10J4I1Z8W2G1F277、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCI5N3Z8U4Q2U5P5HH6T9W8M4P1P1I7ZW10B7Z7X3S2B4R678、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCP5C5L6U2S9R6H3HR10B7V5J8Y2

32、X3F2ZB2Y8L3K6I5B3O679、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACH2P10V2T9J2N6G8HW1Z10J2X9P9G6N3ZJ2E8L3E5H3Y2Z1080、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCN9H2R3C1K10X3Y10HH3X6M3O8M3M1A10ZD3V8B5O7P10K3R181、设计绩效考评指标体系时无

33、需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCN10G7U2Q7X1S6P6HS3T2Y6W4Z8F7B2ZN6Z6T3H8T4S2A982、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCF6W7Y4X8N2X8K6HU8M9Z5O9B7H4Q2ZL1K7V10P6X9D5K183、企业定员的新方法不

34、包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCV4E5A4Q7Y8I10E9HP10R9M2U4A4E1X5ZD5L8E1M9A4B5O684、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACC6L7H10Z3C7Z8J1HR1I2B5R8O6N5R6ZN2P3E9E5V10S4Z285、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识

35、别关键性的工作要求【答案】 CCH5T3T9M3T5M8C4HQ8M6R1W5P6Z3V9ZV5Z2Y1L6R4X1F286、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCL2D7N7A3S6C4S9HF1M7O7R9V8D1B6ZN8T6A10S3R7Q2X187、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCD5X3I8O1P4A1E3HL2R3Q10W10X9Y2X10ZM5M4G8N1G6E4M588、“你好像不太适合我们

36、这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACU4G8U7P6K10H8P8HB8R1T10D6W9O7D5ZY4L3F6Q2T4M10K589、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCD4W5O1W9A6N7P3HX7K8J8H2W10K6L4ZT1E1A6I2X7Z1W190、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCK10X9T9V1R3R6Q8HG1I10N8J8T2E10Q2ZQ5B8A5Z

37、4K3Q4H191、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCH3E1W10K3A2H4O1HQ3X1X7T6Z10J8C7ZQ9N1P3N4T2B10L492、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCO10G3U6F1V8T9K3HQ3M1S8G8Z6Z10P1ZF4L8S10D3T9H9L593、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50

38、%D.75%【答案】 BCK6E8U8J5W8X5M3HC7P4G5U4B6B1X2ZN9P7N8S4M2G3G894、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCY9C2M2H7B4L7A7HO2E10X8G8F8J9N2ZO8R6Q9D2A6N5W295、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCN6X2M3S2P1E5N6HK2P3V9N3J1G5J5ZS5N1H5H10Y6B1J39

39、6、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCL4G4T5Y8U9C7N3HK10V3F10A5W10Q1Z3ZE2F7G10W6I2I4A197、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCH10L7N4V7U8X2L8HZ9L7H7X6X2Q2V4ZY2O5I1T2H10S4S898、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总

40、需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACM5P4X8X8F7O7V6HA5K1T3N3Q4V6M2ZO6A1U3S2W7I9N599、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCJ5B1O10S4R10U5K8HI3S8Q10C10D6X2T4ZY9I8H1C1L9J4F7

41、100、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCN2C8P3A10U4A4Z1HZ7E8W9C8S10L9F8ZG9J10B7J10V3B2A5101、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCP8T10Z1C2C1H1B10HC5O1Q9Q6Y8Z7X5ZR9Y3P3V8U7P6Y7102、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCJ7E8K10T4T2R3X1HU

42、8Q5P8B3Q7T8K1ZZ6V7G5H4Y9D2L7103、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCS6F4I6G6D10I8Q4HC9S6E4X5K4B8U8ZS1O2A9U8B10Z9J4104、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B

43、.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCV1A4N5I2L10O2L9HR8Z7D10Q1G7L5M7ZN6Y6S2M1S7X6N3105、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCA8R8U10D7D5N8C7HQ1K1H8B7K5O10Q7ZA8K3L10L3O2K2S4106、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCI4F10R6C3W3Y10Z9HI9N6I9H5Y7T8E9ZK6R9T4L6Y6Z1Y1107、筛选简历

44、时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCF4J8G1J4J7M5C4HO6X4Y10O10R7A6X7ZO10O8I1F4U2X8J8108、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCF6S6T1I9Y6S3U2HA1Q2M1O10P4P8U5ZN4J5Q6C9K8J9N8109、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCF5K8I2Z7K5X3G4HG9I8Y3U7M8B7B1ZP1J2E8L9X2I10T6110、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCH7A3L9D7Y8P10R7HI9