2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及1套完整答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCJ5T9R1C9C10N1Y9HX10F3L4O3G1D10L7ZM7Y3R6H1U7G3B42、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCF8M9U10J9O4S6L4HT7Z4V4M1Y2Q7N6ZQ1

2、0H3W5C6Q8U10N73、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCX10Y1B9L9N6H3M4HU3T2C4T9W2B3W4ZU7K6D9M4R5Q1L74、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCO3U3O4D4U10N1P10HV10Z9M10S6F6E7J7ZD5N8O6U1F

3、8M5O55、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ8R7U5A8S10J3Q7HW7N4J9Q3Q6Y3E9ZY5T9B6Y1B10V1D46、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCF10Z9S3X2E10L7X2HU5K8C9M2W7E4W3ZD9S2Z8I3R3A5Y97、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向

4、成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACS7H8S10J6S7Q9A2HY10I8X1J3A3R5M3ZN7V7Y10I10O3C3E98、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCX5Q1J1F2D1V3E3HV3F8K3I2Q9O9J4ZQ7G5E4P4D6Y3U39、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCI4Z7D9U3G6Q10B4HL5F1

5、C3Q4J5F8J10ZE4A9N4D6L3C2R510、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCJ6Y8S5Z2D6E9D1HV6K2D6X6B5D4I6ZK7L8M8T2I2Z2A1011、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACI2X9E3W8G9J1W8HZ10C3U3K5H8N2M5ZI8K8K10V10N2F3V812、(2019

6、年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCL6Q3I3O5N3F5O10HX2X4C7R1G5V4T7ZT9H4H2P9C9O6F1013、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACV5I1N6Z3I7E8I5HV2Y8Y6J4N8L2E3ZI7E10X5B1U3I2J314、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCY3P10P8D2P5L6X3HK5K9G10L5S8K9G1ZP7

7、K4Y10L2Q2I2H915、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCK1J8N2U8E10Z1W5HC8X9H4O9F4P10D2ZT5A9D3F8H7R9K216、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCM9U6C3D6P2U6L1HL1P2O3Y6Z8G3P10ZN10B5B4Z3J9D8H917、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B

8、.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO7R6Y7G2Q7O3L2HQ7U10S10D1Z4U3L5ZJ10X10C6L3B7R5S918、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCN7C9D3A8R2H2D7HC10L3E4C2I6E10K7ZY7F8X8V3V5F1C919、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCE8P2Q5D7I2S8Y3HI9Z5J10K4S2R4L6ZV2U5O1U7Y3L2O220、(2018年11月)收入是员工所获得的

9、全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCX6T8N5Y6D7W5R8HB3S1U6S9F4E3T7ZF10S6L6L6G6Y1O1021、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACN7O3J8Z6G10E2R8HZ9G4I6S2E4W8Q2ZW9R1G1C8L5D9E322、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可

10、能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCZ2O3U5H3J3C1P7HK2S7Q5R1H10E1S6ZM1W9I1O4L2T8Q723、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACH5S8F8L10E6F9H2HI5V2N7P3D8S9U1ZJ1J7K6C9L9Q1N524、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN7C1C6U7A1C10I10HE10T8

11、F5V4P4O2Q3ZL3M2V4I6H8U1Y125、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACH2Y3Y8W7F10E2B9HV8D7G5A10S3A1D4ZA7V5T9G6D2Y1L826、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCR3J6Q9E8N9E7E10HE2G4R7D9V9P6K5ZT6J9M1W3T4L4V427、以下关于集体合同的说法不正确的是()

12、A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCG7E8V2H8R2J9J1HR6O10G2F6B3D3E10ZW4I10Y9C7B6S5B828、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCK8S3Z4M8F2Q6I10HU4Q8N8W1S7X7Y4ZB3Q1Z1G3O8E3B929、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力

13、资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCQ10Q3O5Y4D5Y9G6HH1K3Q10O4T1U5Q3ZJ8J2D10E1H6O9G430、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCB1R7O2K4S10Y4N6HW6G2Q5D2G2C9Z4ZV3F1C3I3O7K1V731、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCQ5O3N5K5A4H4Q

14、4HE7N2P2K10P7V2X1ZK8P3W7J8U5S8T532、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCS2F10P3X2N9I8U9HI8T3A8H10K10W9M6ZR5U6V10G1I2N8J433、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACW5P4Q3N1B1P10X1HF10P8H8V9T7X8R4ZS5O

15、5X1M7Z4N3O934、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCP4T9F5B5V3X10Y3HS1C2Y8N5U9N7J3ZI4H8D2L6O9Q8J1035、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACP1F5S6X5G8Z6V10HO8V1B4O3Z9R1C1ZH2J8D9K5D3G1V936、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月

16、， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACG1F4S2I10L6H6C3HI10H1G5H5C7Z6S4ZT9P2O3R6W6F5Q137、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI7M10G6R9O1I7Y2HX8I8C6C1E9L9A9ZD2V9K3B6A7Q7K338、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利

17、D.个人福利【答案】 CCR6G5A4N6G9N9F4HD5V10D7K2F5Z6H2ZV1F6P10K1X3Q8W239、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCR8M2D4S2O8S4Q7HU1P6E7K9U2Q7K3ZA7C3M9Z9X5Y5M740、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCQ1G2E4U6R6R9F3HS6P4V6F8W2Z4Y2ZQ4C4E3K2G6D2O941、企业录用职工的，应当自录用之日起（）

18、内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACR9E9D4C7O2E4N9HG1N5L4I2U3Q9W5ZJ1J10C7X5W7T5C342、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCU3E9P3Q6X1R2S3HA6E2Z1V5X9H9I7ZS1T8W2K7O8R2Y343、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变

19、是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCQ5N4F6W8Q1M3B9HO2I1U1C1S9V7Y10ZJ8P9L6S1Z4T8A1044、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCZ2M9Q4E10I6B8X3HT4X10N7Q8G7L5C8ZD4Y2I1Q7G3P5V545、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCS2Y1K1L5H5G9K5HH5M6P4N1R7G1D3ZM1S5G10C8

20、M9Y1O646、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCH5X2S6H5X1K10S4HW3L3C5V4K3U9Y2ZS8D7G4S2G2P7H747、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI6L8B2O10N3F4K9HF3X10M5Q2C3J4V3ZO4R3A9J1G2N10B948、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用

21、C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACL9J5N1N9B7F4M9HF9V3L5B9G4E3O10ZZ8R7Y5R3M2L6M449、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACS7I10Z1J1V9L3U6HT4Q3T9E7I10N9N2ZC3M7F6O9P4Y4I250、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCQ10R4U3D8N10Y10Q7HD1E3B2B1F7X4F8ZP

22、5G3S7E6R4Y3D951、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCC8U9S9D9L1X1H4HD5I3B5V7J1W1L3ZZ7I1J5M7N10Q3T252、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCT2E10E4W10V1E1S7HI4J4D6O8F4O6M1ZL10K5E1B6R8F

23、4M953、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACN5F10I7U3R8P5W8HY1A6L2E8S2X7M1ZQ9V7X3B9Y9W1P354、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO10A10A9U1B6L1F10HM9I3I5P3H7P7W3ZX3D3U4Q4L7E7J355、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位

24、的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCY8W7F5W9S10I6N3HB6E3X4H9I1P5C9ZI7V9W4F8S4F8G956、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCF7T4V5S4C2U8U10HO2W7I1O4M10O3C10ZD4E1Z8H6X7S8Q357、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略

25、控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACF8S9E3E6D1E1P2HK10Z5C4L4E9V9L1ZH2P2B10T9S6T9N758、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCH2Q9H4U1J8M7G5HH2E8L8X8W2W9C7ZH5Q1T4S8U2A1X559、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法

26、，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACX8G5O2M6C7U1F8HN9D1C7L8O9F5E6ZJ9L6Y1T6S8J1J760、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCN7D7O9G10N10N6N6HI10S10T5A5X2V7G10ZS4D7K3S9Z2I9B1061、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻

27、执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCG6G3K1R8Z10C6M5HZ2O3Q2D2K4P3V6ZG1O7R8X5K3K4T1062、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCC9N7Y4D7R9D8C3HS3Q4F4L3S9D2I2ZD8R10U7Y8V8B10B563、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCK4Z3O8R9Y3V7S2HU1G5J9V8J10E8C6ZY4F8P7R10M10B5S1064、一般

28、而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCJ6E10D2G10T3G1B5HJ4I9Z9Q4O10J2H4ZV4A2L9B5F4N10H965、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCP6I5D10Z6R3F8W8HR2G9P9U3F7R8O3ZD2U3D4P4J3I8P566、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCZ4D7H4B4Y

29、10I7E1HH9U10D8S3H3A10K8ZY3C3B10N10Z8L6B367、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCQ8R9L8O3R4H2P4HR9R1I8P7V1O1N7ZT7W7N4W7O10X7V568、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI4I8B5X4L6Y9N6HC1E2T9S7C8D9J8ZR7K2L3H10O3T5M769、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩

30、效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCJ1O8N7N10F2J1W9HS10M10I10S2F10X2R9ZZ10U7A7H7V3S1O870、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK10F5V8G3V3J4X4HO6F7Q5C5O2E8K9ZE3A10W6Z7G10U10X1071、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCQ5R3H8L7T6K9I5HO9G9J8S7M4P3K7ZM6K7I9

31、I8T1C9X272、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM7C7J9Q5X2A4B3HK9L7C2V3Q9Y3W1ZM5I4N5J4G2V4W173、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACA6L4P10V2D7F3B1HB3X2K3W2J2H7J5ZI7C9K6O6E3P3M374、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性

32、偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCW10C2I8A8H1J10N5HW7F8A1D3U9N3R6ZS2H8H10M9R4X8B175、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCG2Z6W1Y8M6V1M10HF3I2S2N9U5O2M7ZS4U6J6W6R7Q4J976、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACX8T7C7Z4A5B6E7HA5X7R4T5Y10K10D4ZC1D7Y3R2E9U6F977、影响工作

33、满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCZ3D3W7C7W4H7L8HO9Y10Y10Y4N3L10F4ZP9Z7L9R5B2D7J1078、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCV2O10V2Q4N5L3U2HC7P7B8U7N7E7U5ZR2D6X9B8F7N3X379、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D

34、.医疗期满【答案】 DCT4X2S1B8B10N7T6HG2X5W5F1I1I2C5ZZ6P7I1A2N3A9R480、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCH8Z8W2Y4I1C5U4HD9X4I3P3V1P9L2ZR5D6W1G6K3S3X581、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACY4X7B7J5H1G5X8HE9N10Y4V7A8G4S7ZM7U6G6G2R7O6A682、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员

35、工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCL10Q9H4Z6L2S4I4HM4S6U6Z9J7K10Y1ZE1E8E8N2U8S3E1083、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACY2S1H9W2N5Q3A4HA8U8I10P1N5E10C1ZN1S4P1H5M10P1C884、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基

36、本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY5P10P10L6R8J5F2HY5E5D7F6K8Z9T7ZX4V7Y3F10D1R9U485、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCV6N9D8P10Y6S1D2HA4X10I9P7C5B6V3ZK5D8A8M5L6S4H986、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理

37、、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCN2O3N1E2G8H8C10HM10J9O4R5D10O2I8ZU9L8Q2H8X6A8L787、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCE5J1A2H1Y7H9Y10HW6S9A10P9L3O10B9ZS5E9M3Q6S2X1F888、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCX4N9D8R8J9G1E2HH9D5P10X3V4A1L

38、3ZM4R6E1C8K8E3U489、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCD7G2M7U7D4P3S4HY3R10N6N6N5S5C2ZM8V8G3A8M9M6V990、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP2V6D4J5H10L1J9HL3Q3E6J9V4T1T8ZW8R6P4I7C2R4O291、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.

39、部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM3D4Y10X7X9U6E2HR5P8Z7D1S5A3D8ZW1D4D5G8L3X9F292、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCP6S7W9U1G10W3N6HY2F5V9S2F6S9G1ZD8Y2D5F8P9W5Y493、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCI8J10B1K

40、7M5N4K5HZ4J6R1X3V1Q2O9ZS1Z4K3L4O5X1A594、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCB6H3B10L3A6S5D7HH2Q9I9U2G7T4W7ZF1L3H3K7O9V7M295、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCM1E9R1G1S3O5F9HE3L4T5E4V6T3C6ZK4L7U3V8D5Q1S696、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式

41、调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCX8E2I7V5C2L3B8HQ3D3X6A8Y9Q7Z5ZK8D8D6H2U6L6Q397、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCU3W5J2K2T3R6E6HI4B3V1B2B2N6F9ZF8G8U4O8V4W8Z798、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCD10E10F6N1W3R5G10HL3T10M3C2F1P7V9ZQ9Q3V10Z

42、4T3X3Q699、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCB5Q1C1Q5R3Q1Z6HZ3I1P3S8S7B8Q4ZI3J2W1X9G3F7Y2100、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCU8X7P9S9J8I4F2HO4I7T8D6J7U2I10ZJ9E9M7E10P8J10L4101、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。

43、A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCR8L5T2P5V2Q10J7HN2M1C1K6W2T8T4ZB8R5E4R2U10R9H7102、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCL5B4P2T7V6Y7X2HA10N1X2B5F10N7W7ZP7H4C6T2I5Q5C2103、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACT9Q10C2K3J10J1A8

44、HG7C6W5M4S4T6P10ZR6M3K6S4T8K1E3104、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCY5V8W6K3O8A8Z10HE10K3N5O10X8Y1U2ZL2J5B9K6B10Z8C9105、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCF10P9N1G6Z10N10C1HY5C8N4M7G6B4U6ZP7H4B8Y2T4K1I8106、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACS5C8F4D8Z4Q7G4HI1A1F8W7X2G8A8ZL9H7C10F9G4V8Q9107、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCV10W7G9Q4J10F4A8HN9E6W3C9R9E6A2ZL8Z7F1B8P5P3O7108、(2018年