2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及精品答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACM5Q9F8I7V10G9V3HU10Q10O10J7R9T4N2ZA3V4H10T9X4U4Q52、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCB6N6I4G6W2B8G9HN3A7E6H3B8S6A9ZK4B9H6X5W5D6P23、(2017

2、年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACW5J7J2T4I7K5K7HT2L2I7W8D6O3Q1ZL8W6E8C7P2W2N84、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCZ3X9K3X3T6D10K4HE2E2R9J2R9K5S7ZJ3W3K8T9V5R9J15、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工

3、资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCD10K5E8Z4F1J7G10HY2Y5W8X10O7J10A6ZL1Y4I3M1U5A3B76、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACX7R7V2Y9R3S4W5HP7S4E3X5F10V5Q1ZG1C9V8S3Z3C1K87、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】

4、 CCX4H9G5Y5Q1K8J3HD10Q9Y7S4D1O5Q7ZU8W10T1F10F6C4I98、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCO2X1L7P7Z7S5B2HP10S10A1M2Z4L4K3ZE9S2J9X3A2H4A99、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCT2A10S7T2E7T1C5HS1T5V6X7F7B8Y6ZH4X2F6U7W6Z4I510、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为

5、“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCL2A5Z7J1J3K7B10HB4T6T2Y9S3F6N10ZO3Q1P4B8K5I3R211、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCG5D10Q6

6、A3V4A4Y9HT6J7B10U9U8Y2I9ZZ4Q10S1W7A4Q3M312、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACH9P9H4Q5Y5V7K4HL7X4G6H5S8X8W8ZV4P8G8A5R10N10J813、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCU5Y6Q3L3S7A7P1HI7W7P9G9C5D5Q6ZM1V10U6J9

7、W4T3D914、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCH5Y3U2Z1V1S1W10HK9Z1Z6V3U7X3B10ZH5R1Z9S8B2S9N415、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCO5L9E10X2V10P1L1HC3B3U5P2R2Q2X8ZG7D6I9O5V2H4G116、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招

8、募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCE1O2N10Z9J10E2A8HC9Z7Q10Z10H3O10Z2ZN7U1J9Y9H3B8C417、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCV3H1R3H10X3K3J7HU2H7Z10I2S10K7K5ZX9N8F7D9P7R10N118、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACM

9、4M3R3T6U8J10T10HE8J1I9K7U2O5J9ZW4X5C5J2W5X1M219、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCR6O6U3O1Q2R6T1HT2I4K2N10A7W6J7ZY9L4P3A1R9C6D420、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV8I3T2B3T4Z8N3HP7C5V10W4R4E7Z4ZL5P10C10F5A1R2X221、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通

10、俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX8P5F6N8H9P2E6HY9B5H9U7W1G10W7ZF2U9F10I7D6O10S122、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCY2I1C4C9M9R6X3HM3E5P6J6B3D5K4ZP6F8F2I7O7F1M1023、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCL7O2G4M5D3M6F9HS10C8K5Y8A9F5E4ZA1N6P6Y2H8M4E824、(

11、2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCW1G10R9G4Z1H2J6HJ9N9D6A5R5R9R3ZQ10G5F8W3N1M9O1025、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCH3J1G7S8J10Z9X3HE1P7V7N8B3G5X4ZX1B10N1W3R8P9C1026、(2016年5月) 用人单位从裁减

12、人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCD6C8K3Y5N5U5T9HC6Y4L8L6K10V2N6ZO3M8P3C6V6A4E127、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCC6Z7T4I8C6W9L2HY1E1P4R5L8O6J2ZM1F9A1A4D7S8N328、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCW10S3W8F8L9G6S4HN8Z9H7G9A7K5F

13、5ZU5Q9S7W2F1N5Q629、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCW3N5F3A10J10Y2U9HV9U10V4J4R1N8Y3ZV7C1A7L9E2F8W430、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCG3

14、M6K9H6O9Q4V1HN6M3N9L10C5X7U5ZB1X7Q3Y6X2Q5U131、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCK4K5R7Z8G9K7K4HG8B10P5R1F8J2T5ZB4F7Y9R1C4V9G1032、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK4S10M5B7I4D4A7HF7Z7W9G8E9Q1J9ZY4S3T9G3W9O6I233、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记

15、。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACN3Z9N8B10W10X6Y6HT7R10Y10K1J3Q4H3ZE1O7P7R9Y6A4U334、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD4U8H8I7R8E4H6HN3Z8F7W8D10B9V2ZX8R6L3I3E10P1L135、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A

16、.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACA2V9E6Z4J9B2U7HE1S5H3A8K10Q7N2ZM8B10Z2N5J10V2J536、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCV4W7V1J1A7X3X9HX8G8Y10J8P6F6D1ZA2L4E6T5M7Y9Z637、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY2Y8T3A1P5M1A8HW4S6M5Z2Q7Y8T5ZY3

17、M5Z5V8J2E4R838、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF7C4P6N8K2G9R1HM10L10S10A10S7G10R2ZR5W3I8G7S5Y8Q739、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS7O9E9E3V6G6O6HV1W5C1Q5Z3F9Z1ZY1E5V2Z10L9Z2D740、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C

18、.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCL2F9C4O8V10G3E1HD9R10T2T7J7Q9D9ZD9Q3D6S5A8Z1J1041、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCO10O5F4I6U4A5K4HE8U3F5I9M6N6W2ZB4A10U3T1B7G6Z342、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCN2U1Q6N5Z7Y3Q7HI1W4C5A9K6P8K9ZC5H8D5E5L4Q8O743、处理劳动争议的过程中发生的费用统称

19、为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACC5D9W4K9R7N2O6HU9F8W3J7N8L10O7ZY6H10L8G4B7X2B744、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ7S8D6H4U7E8I5HR8J3L1H8U5T9K3ZM6V9O10F10Q5X10A545、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL4D4Z8N5X4V

20、4K7HY8P9V1S8A3P9H4ZV4C10H8U9Z10N6N346、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACC7F6C2Q9V3O6B8HJ9Y5A6F1J3P2R7ZF7O2X9B9R9E1P447、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCA3V5W10B1R2J3Z4HK7X9P2J10A5O6Q4ZP8W5K7E2C4J6J148、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘

21、总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCZ9M1R5S7D4I6W6HW10J1T5L7D1J10Q3ZN8D4M8D3T4R6M349、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCM8Q1J8H1N4K3K10HC10I1E10Z1G5N3N9ZP6W4I5B2J7A3O750、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】

22、 DCH1M9U5L2H6Z5S9HV4E1D6U7S2A2P3ZJ5X7X2J10V10N5W751、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT10I3C6W7E8Q2A5HP5F4Q3Y10R7S1X7ZX9N1N8D3I7Y9E1052、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCL9W10L6S4V10M1O7HD8F4Y9V3O1W3R6ZH8L7K1V1Z9S3J953、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职

23、业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM5P9W1Z9O3X5V5HR2G5L3L4Q7M3I3ZD7B4K9J4I10K10Q754、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCD5J2M7G8X5T8U8HX5Q5N9D2U9T4N4ZG6E7U8S10E10T4V355、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

24、A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACX10C3A5S4V4H5B5HJ6U3R3Z1D2J3X2ZG4E2B1B3V6X7L456、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF2Y5H3Z5I8J7I8HL8S3V5T2X10M5L8ZM5R9X4P9F10Z5M457、同级

25、的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACW6G1T10N9B5R2S1HU6M6N7C1J1J1X10ZK1H5E5X4O3Q1G1058、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE8H6E10S2E2J3V3HR8J5G9Q10C7F1O7ZD8Z9R7X7T10S8Q659、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗

26、位评价工作全面总结【答案】 BCR4J6U7X8V7X7M6HB2I4N5X8T9N7P3ZI5K3A1M3T5I5Z660、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACF3D1H1K3Y9Y2M5HT8L8U1T6K8B9Z3ZO3D4W8V7K5Y9W361、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCE5R3R8W5V2K2S3HK9G7L5I3B10T1Q7ZI7Y10G2N10L1Z5W762、

27、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCJ3T7X1I1J1J4G1HK1A8O7B5I1L5W7ZL9U5G7M3I3V10Z163、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCS3V4Z4W9U1V6P4HU1E9F5C5Y5J10K1ZI10J9Q2A7N6A6X464、从业人员践行“公

28、道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCW9L8A4V7P1K4I3HO5R3P5D9Q9I5H2ZZ7K5E9F3U6N10W265、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCX9L2H1H1E7V1D2HH9Y4H7A8X7R6V8ZZ2V4U6K6I8B5E466、 由用人单位提出、协议解除劳动合

29、同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCD2A3A6T10R10J10V1HX6J8A2X5H8T6U4ZP6R7P10T2N9Q3P567、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCM7G10C4X10O2H1L5HH9R10L2H3N8T6E6ZG3K1V4N9U1B10P468、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCJ3O6L10C2E8K1J9HH7F1T7V6N5K1U1ZD7

30、C7G2P6J5R6J169、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCX1S4W1Y10W9I9P9HR10F7J10J8E3S4O3ZN1D5P3S3X7E1D270、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACW6U8U3A3U4T1X8HM1C2Z7S7W3U5A2ZG10F3N2T3H4H2Z571、在绩效管理系统设计的过程

31、中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCI5B10D1H4W5F4B1HL10E6X4E1D1J8N6ZB3O7S9O3L3J7P872、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCS3Z5A6R10F8Y5G4HG8V4D5S3C2U4A7ZU7B9T9Z3X1Z7Q773、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCA8Z7S9Z8O5I8X3HX2F8Z9U

32、4V7R9O6ZV1H7V2G5A10N4B574、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCC5O7J4P1G7U4S3HI3F4K2F5Z7X6B2ZZ4N6K5X4U6C8C675、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACU10A3F2R3O4S9M5HN1X4P9Z10R10P2L10ZS2O5R5I2C8I5V276、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求

33、出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACD4A3Q7Q3L6O9N3HW9W1M9A10Y8G1F6ZD6F5H10H5Y4S2F1077、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCN3D8I4M6M10C3C7HD7Z6P2E2O9M2K4ZJ5Z5I7V6M2Z6H478、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实

34、践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCX10S10M2X3J3E4T6HT1T5X2X3N7Z1K3ZJ8U8K3U4E1F9V979、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACB2G2K4V8Q9K1N8HP7W10A1W6Y6O3W8ZR1T6R7L7J10B1L780、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCC3U4D10E4D10U3R10HS2B7V1X8D7X4K5

35、ZM4Y9Q2L3Z8U3Q581、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACP1Z2V2Q10D10B7O3HO9F8Q8F3G9K1Z5ZX10T8G2X7T3C7W382、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCK8J4Y8L7Q4H9P2HD5N5S3X7W9A7Y3ZE7U5S7N3A3L7Q783、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能

36、岗匹配原理【答案】 DCP6K7E5D8A2R7M6HX3O5G10G8Q3J4Y4ZA2V4J5U2Z6C6F384、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCX4X3I2S6Z3L5J2HC4O8X5U9E4J3M4ZR7D6R9C9C8A9B485、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACX8V9T1F8C3S8J1HE1F4G10F6R1A10E1ZM2K2N2F2N10I10H886、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。

37、A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACL1Y5J1N9J10B1Z8HB6C8G5Z10H5T3L5ZX8L3S7G7U8B6E587、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCU5Q5S9N1R2J2U7HF5R4D2K9U7G6G10ZC4N1X9G1Z4P5T388、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件

38、下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACI3O6X4D2P9B6Y4HC9F4F3N5X4K7X10ZK10X8F6V9E4E3Q889、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCJ7L10K6S2B10H10H5HS3F10W10A3B1V1K6ZH1R10S8B9Z9U1K690、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCM7X8B9H9G6V8Q3HL5P8R6V3U2F6E8ZA2I4A8G2G2D5D591、（）是指从应聘者中选出

39、企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP8S5G8A8M10U5I9HU8F7Z8J9J10X2A7ZM6L2D10C1J2W2W592、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCK5I5I8S6Z7W5I9HW1S8F7H8S8H7T2ZA9O9N1A4R3T10U993、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCJ10T9U9T5X3

40、O7J6HQ10T6J7M10O9A8C8ZZ7G7U5N9K7Y3U1094、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCD4G4L7V2W3Q4J9HW3C6S2P2N7L10W5ZB7F4F3O6S8P8L395、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCI2R

41、9U2X8L3U6Y4HM5L7U5L5U5H9Y8ZN5U8C2L4G5I1V296、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCQ3B10T4F7U8E1P5HW3Q4U5M4Q5S7S2ZA3T10Q8K7A10C5Q1097、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCV7P7H8V8V1L3G6HD3J10V1N7M3E9Q9ZS7B4S5J7U5H5M798、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的

42、计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACH6Z6I9C1E3I1T9HP4M6W2V2L6J8A6ZH6P10J8K9C6Y6C999、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCU3V10T3K3U3D5J6HH8J7K1M6C3V10W2ZJ9H6Q2R4J7C5M10100、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE10W9K10E8D6

43、Y3L7HM5F6F5C1X3Z2I10ZS9Z7Q4V2U1I5S10101、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM8Q2T3P8Q5J4Y3HE10S4Y2U8S7N9A10ZI4X7B10E4B1G5F7102、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACA7D7Q8O3O

44、3M9J7HY8P10L2W2R5Z1A8ZK6Z7B1O5B5R8M10103、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCY4G2M8R9D5P9B1HG8L9G1N1Z8H1P9ZT8D1N1F7I9L6E7104、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF6Q5K8H3U5W8V5HM5Q7U10U1R1G5H1ZB3D6M8H4W5X4F3105、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCG3Z10E8H6N7D7X9HU5N6N1W4X1B7D9ZC10F5O8E8Z9C10J5106、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCU5A6C5C2P1P6G6HP2H1P3I2I1G8I1ZY2T8Z6Y8P5L9W7107、（