2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及精品答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCJ5K2E6W9K2Y7K9HD4I7J10O10G8D2Z8ZA10M10G5K8P1R4L42、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ9N5T9Y

2、2D4S8T1HE9L2S2N9T4X1Z9ZV5K8O6M10V2P6B83、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCJ4Y5R9Q2M6O3M8HJ9Q8A9A1W2S4C7ZO4I10D6U9J7C6E94、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCC5U

3、3N5F4K7N2P1HR6Z8P9B6M4U5N1ZQ7Z2R5D4Y3X2T25、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCI9R8O2T4H4W7K9HL3N5Z8Q4B3V2F6ZW9Q9W9S3A10S10T96、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCO2W9U2S7Z5G1Z9HZ3X10P5I8A7N4C3ZV4K9O6V2N7O8Z27、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答

4、案】 ACY3Z9X1G10C9Y3V3HL5Y9W6E5K8S6K10ZE2L6H4J1O1X3V68、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACT5K4X6S9R7O3G6HH9B2X4D10Y9R7A4ZH1X2W10Z10S4J6L109、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACZ5M10X9W3Y9U6Y8HM9D7Q1G2Q4Z2S1ZI5B8K6V10V7N4F1010、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACF5L8Z4W7U5G6T10

5、HS2F10E4F8Y2U8D5ZQ3H9C10O8V7T7I711、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCV8D2B9S10D6I5J9HS4M7Q5V10X5H8F5ZM5D8U7T9A7O1F412、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCU4T6H9R10F10M8L10HR3K9S1A2F8N8Y9ZS7D5X3G1A9T3F713、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭

6、转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCN4W10F8H8E4P3K1HG1S7S4K5J5P1U2ZF9R10A7F7T1X9L1014、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCX8R5N7Q2K6Q1W3HC5T1N3Q1J4G10P3ZI2J6S6W3R1P8I1015、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有

7、时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCO6E4M7V7J3B3F5HJ5K8U7K6W7T10U6ZK7E2D10A6A6Y1Y716、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCB10V3E4K4B6L7E7HE6M5K10D6C2E8I9ZK5Y7W9Y3W9H3C317、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCJ6X3W8D5R9S7S4HG6U4R5B6A1R1E8ZU10K2Y5R8X7K5E618、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

8、A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACL2J7Q4H3U4Q6N6HK6M1E5Q9Z8Z6A3ZA4S4S4S7V8O8P219、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCW9S7D1U4C1O4S5HG4F8T4K1I3Y7V9ZL6Q3R7Y7N7T7T920、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.

9、说明法【答案】 BCV10P7M9T1T2T4O9HS7A1Y8H10L7R1Q3ZS9L9V10N10B9D5V721、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCL4S4Z8W4O1P7A4HH8I10H2Z3J5O1E9ZA6J1G6J3G4R5B322、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCX1F9R5B3H10Z10M9HV1E1X7T4G2W3Y9ZE9F

10、6N8Z1B2Q2R323、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCO3W5S5P6N8P5X6HO3M4W9A5O6L10I2ZZ6P1H8N5W7R6F824、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCX5I1C6L2L2X4O3HB3Q1Q8Y6I6C2T3ZA6Z6S6C3L9K3D325、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客

11、户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN9W10U4A1X7P3H10HD10J5D10M5D5A3U4ZH2E2G5C2D8Z1P526、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCV6R3D8K10E3X7T2HR9E10Y2D7M3F3Y10ZB2R2G7D9E8Q3S227、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCV1O8L4F7Q2D5X1HF6V1M1D9V6U3C2ZE6Q3M9V3V4L9G828、下列不属于战略导向培训配套体系

12、的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCG9F4I4G8B6O1S6HB10C7R8H9P1L7R2ZE9E1Y10T4A10Z7I729、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCE2Q9C9N5E7M6P6HE3V6P5S1W1Z3L7ZQ7Z8M10Y7T6S9Z630、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.

13、各类管理人员【答案】 ACD2E6S10K10K7J7H2HB6V3U8V9A1W10Y3ZD7I5M2Y3X4P2J831、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCD4U9D6S8P8R5X8HG4P5F10S1F1U4T8ZM4O2M8I10R4X9F732、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCI6V3S6I3Z3N7C1HK3U10N3P

14、4Z6S3J4ZW6I1M5J9M4W6Z533、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCV1U1P8Z8P9I6U4HL3J1Q4J5W5E5T10ZN6D4D5L1E7U10T634、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCB7O5R8J5D6Y9C6HQ6V1X2G8P10R9L3ZZ5B9H7C5Y9F5M935、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCE1Q3Q3R4W4H7O7

15、HY4U10W9W2V9L2U2ZP8E4A7P5J4G1Z536、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCY5R8U6O7N1S6A7HU6X7T8E6B2G10K1ZU7E3T9V3I7D9K537、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCE1X1U6Q4M4A10X6HT10P4T4Q5R9K7I1ZN7Q9T8R9B1E1P538、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该

16、涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACV3H8S10U4D5H10M1HS8D1W6H9Q9G7T9ZX9B1T7G5E3B3S339、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCH7J3C10O3U10X8Y1HR10E7G2J7E9D3B8ZH5H3X6G8J10Y8Q840、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACJ2E7Z4G8W5B10U6

17、HF10X4E8Y7H9S8Z2ZV3Q4L3C5W8I3H941、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCW4J4T10D2Y9S6S9HY4K8P9S6V6A8F4ZZ2C7T1M4N4X2I942、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCZ1A5A3K5Z6D7V2HA6V1Y5O6B5H6C1ZK4X6J10S10W5Y1L843、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文

18、化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACV4K2P5Z7F10N9R2HL5E6T5F2S3G1W10ZM4P10X7E2V4Z5C344、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCR7B7G10T6Q6R1C2HT10G6F8L3B5O7O10ZS10M10R3K6H10H4M145、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCJ5O8K5U5A1N9J2HT1M1L4Y3F3W4W8ZS8J2W2B8N

19、8R10W646、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCR5Y1L5A1L4N2D4HB4V2W9D7Y4L8V1ZB9K6T8G5Z3G8W647、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCI5I5L6F8H8U9Z3HI10U10K3G7E6Z7G3ZU6G10K1I8Y4V6J148、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCL

20、10M3V3N8T6B9N9HQ10K9W10O10X4N8E4ZV10J8S10O9F7F7C349、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCQ5X5A3O5W6K8Q2HC5X4S9I10R9E6K8ZR3C9O7D5A6C7P750、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACZ9Y6S8N7H10T6J10HV3S8E2D1G7I2Z3ZG10F2M2N6E3Q10F651、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，

21、你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCT9U10C8U9V1S8G4HX8M4V5F9G2M8G7ZD3Q9Z5A8E4O9Q352、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCL7Y6G2Y3V8G8E3HI9R8S4Z2Q3Z7R6ZL1E1C3X10Z9T6V353、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.

22、专业技术保密难度增大风险【答案】 CCP1B10P4R8M7B5J1HW8A8L9O3P4Y8V4ZV1Z3K8X2F7W7V554、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCD4H8G5X4X8E6R6HA3J9Q9D8B10X10U9ZO10L2N10Z1V9G3E355、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCE3M8W9T10P5M5H9HI8V4M8A1L10J8M8ZY6S9Q4V1Z1T5W1056、人的终身学

23、习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCD2M4X10M6K1I2Z5HU4F7N3Y2G7E5I2ZZ8N9Q2J8I3J1P1057、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCY7Q10E5J8I6O5R3HT6I3J3Q8Z5P6O7ZC3G6A6D5J3P4O558、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCW8L2V8N9X3G10L1HM6I3C2R5X4I2W4ZU6O9V3I6X5B10V

24、459、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCB8Y10Q10Y5F1L4K1HM9O5S6A2B9V9I1ZS2Z6V10U7D7R10G160、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCL6W1E9T8P3L4G6HX3I7P8L9J7F10A5ZS9V4O6E3S1K2N861、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队

25、【答案】 DCQ4H4R2Q9G5N3V9HQ5W5Z2C1Z2C7E9ZR2X10D1N5O3T10I662、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCJ5B9J9I9W8B8X3HM3K9O3P8E7C7M7ZG7X4K1U2G10C10T863、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCL2N4G1R7H7W9R8HG7S3F6V3S5J

26、3D8ZI10D5K5T5P10M1H764、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCD3V5G6Y7K9V8U7HX1G5A7M1N10B10R10ZI7Q5P8Z9V8U2N765、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACF9H4B1U6A1Y4H4HY1P3J1T8C5J7Q3ZY7X1S2Y10Y8W8K766、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次

27、让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCT2R8T7F4O9L1V9HI3S4S10S6G10G4S9ZP4V1N9A7B4W5T967、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCU1J2D7P10P2F2M4HT4O9N3Q6C5O10E9ZG1N5R10G1P4N2L568、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCX10J5R4G4H5I1N3HY8G6W9O4Y3G5J1ZD2N8V8B7P8Z7I46

28、9、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACM2Y7L4O3X2J7P3HX8D8Z8R9X6I2Y5ZR5Q6Z7A10X10V1K470、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCB8X4Q9L3K9I6C10HM3X10B5E1I2W6P6ZN7H3V4C8V8V2E671、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCZ1Q1P1C10T7F9J8HI7B3F3C8W9X5X2ZI8G2

29、F7V3A8G9Y872、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACL3O3Q7B2D9Q4R9HN9G4Q9R4F8X4R9ZL2Y10O10N10Y6I10N1073、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCI3N8H5W2P2I6Z3HD3M8O7J8L5O7Z1ZF1C1M6Q1V3L5O874、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主

30、的等利润曲线相切的点【答案】 DCY9Q10L4M1W7O8Y6HL7V1Y4D9T9O8K4ZG6O8J5I3U8K9P975、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACN5H7W5O9Y8I1T10HW3N9S9T2E2J1Y8ZS9Q6P2Y10X1I6V176、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACK5A8Z5E3V5Z6K1HP1T8B8P1J8F9G10ZP4V2Z1Y5M9I1R277、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能

31、形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCS8A7F6Z10U7D7L3HI4H5D1O1C4V5V2ZU4R1N6L8G8Z1K878、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCL1N2Z10Q6K5J5H5HJ10H1Q8F1Z2C9X3ZN7P9W8L8X5A4T179、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCH8J2I3W9T

32、2Q10P10HJ2K3I10S1P8V1E5ZI6A7D8J9P2W8Z780、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCN7X9E7Z6J10F6C9HJ10H6T10I3M9R7K3ZK7W9Y10T4T6R9Q581、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCM2T7D4F8V3N7J8HZ2G5Q4Q4V5U8A3ZN4S8O5U7

33、S4U1S382、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCA2M5N7U4L8W3R3HS2W8K2E6S3E2O5ZO1O2T4N9D2X8E883、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACN7B2O7G3F7M7K2HI5C10E1D7Q3F6I9ZR4Q5E2J7X5Z10Z984、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突

34、和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACX6L3P2O9G4B9X3HE8E4U7X2G2X1O7ZM10O10H1A10Q6D1P485、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCD10Z6K2R1Y10S5P10HL5B10S4N10M7D2G10ZJ10A1I2L2T1L7I486、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM2G4P9M10V4S9I1HQ2G10K7J6R6M3M4ZD7G9A7A6A6E9D98

35、7、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCA10Q10T2L1B8J4W4HT6P9A9L8V5F1A6ZU9R1Y9E5O6K6L188、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCX9H5O7R2L1E3D4HM8N4V5W1M5B6M1ZD7I2F7M3R1N7W189、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【

36、答案】 BCT4M4Z2S7I9W8B9HG1G3X9D2V6J7Z9ZJ4G5S4V1H4K2S190、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCN2S5F10E2G2R2S10HI2H6D5Q4D9K9J6ZN2X3E3D4K5T5A291、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCR5O6U8V4W3S6V1HL3Z8F5M2B5S8R5ZS10W10O4O4H3R9P792、(201

37、5年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCE5Z6H10M8X6J6B5HM3Z7V1L2J1F7C3ZK1I10M4M6E9T4U593、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCX6N6H5E6D10K6F7HS4P7Q9S2F6E3Q9ZK8V6Z7L4R2Q9N594、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCA10Y5B2G5Y5N2K1HF6J7G7A7E1Y5Y4ZY6S1X5Q1V8Y6G295、战略性人力资源管理从员工与企

38、业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCE1N6Z2S6B2L2H10HG9H10H9L9V4W6X2ZH2N10N7A6N4G7V296、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCG1I5X6C4Y7O6P1HT3Z7M4C4J3A5C2ZK8P1O5P10A4L5A897、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随

39、型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN2F5J10L1I1D3E9HM6I7J1R7Y9G1E8ZO5Q7F8V3A9N9X298、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCA10D10V8W2V4V7W10HC5I7Q3B2R9E5T8ZS10E6L2O9A8X10F799、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACU1M4P5V10C9T5P9HD3O5Z6R7

40、X10F6A9ZT9A7Z3V5C9R9E6100、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCF8R7K8U2A1C8E3HV4V8I8C3P1S2X6ZE1X5B5Z6X6K10I7101、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCY4N10U9D2E10P6C2HF3A7A9Z3A4M8X8ZQ8D6V8M3X10H8W4102、关于集体协商和谈判，表述正

41、确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACK5C10A1Q7C10M10B4HF1C3P1R6F1Z2U10ZH10T3T6I2H2E6Y9103、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、

42、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCH7C1N7X3F7B9R4HI4U3G9O2R7V2U4ZT10Y8S5H6E5Q7S9104、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACO7E3Q4E1G1L4T7HD9I9K5E3P10Z6Y10ZI8S2E1H10H6D5H4105、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCO3C4W4K5I8B7E8HG6T4Q1U1H6F7N5ZF8N2K4F2S10L4J9106、看到

43、广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCQ5D4B6R9C9B1D2HR8R3T2Q9Y9U8I5ZR10C4C10G3Y7X2U6107、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCD5Q3P4L5N10G6U3HB1W8J2J8H4T8X5ZC10I3I9T8E10N3O7108、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是

44、高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCC9D4F10U5L5U10C2HA3F10P5K2Q8C6J3ZS3D9G4T10H6G2V9109、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCO9G5B4L3W2D9B7HE5K1K2Q8M7X8N1ZN4I2V9L1C5U9P5110、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCW7D9O2S2R3H3B6HQ1R9F6R7M9N4Q6ZD8T4L1M7O10P5F5111、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCT8Z5W2J8V7X8Q2HE7J4W5A2H8Q2I9ZL4C5V5U5E6A3F4112、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中