2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题完整参考答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCU2K5K7E4Y5E1Q7HD7D10T6I10V7I7N6ZY10C5N4L8Y7L6L102、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCQ2C6Q2M4B8P5D8HU4G6I7C1S3J9C1ZB7

2、B3N5U2R6M4Y103、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCZ2I5Z4B1E7I3Z10HE8W7Y1E6X5P9A10ZG7K10Q1H1R9F4A54、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCV1X3X2O5M4X5G5HY3K8Y2R2H3H9I1ZW10Z10P3N4V6V6X25、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位

3、薪酬制【答案】 BCY5M6Y1A1V6Q8W10HF1H2F10T4P9W2U10ZK2S9A1R1K8V3C86、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACY5H10Z4G8R10O9J1HW5U5F9U8Y1K3A7ZB10B4L6S7U9V7U47、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 C

4、CD8F4Q8Y2F8G4G5HX8G3Q7V4X8E4K9ZF9N1G8F5K5J8J38、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCL1J3M5J9X2X10K1HZ8T8P6H9I8G7M8ZM10Y5X5L5O3I1H79、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCW3X3D3W2C3S1X8HG7O7I10T4B8V7P1ZT6U9U2N1L6P7X710、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本

5、投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCI10D1L7G3M9D5S7HC7H4G2T2G6Q1Q1ZC1T2P5S8L3A1N711、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCA3Y3C1F10D1W9R8HU8V3I2B8E10F4L10ZQ9E1I6W5W1R2T312、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCY10S1A4V3A2W4B3HB1Y5H10D5W6F3I3ZF5H4Q5G3D

6、9N7Q913、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCU2R5P10K2O5S5R8HV10U10L10Z6H5P3F3ZG9Y3R6N6G5H4W114、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCG5X4O8E9L1R4C4HZ9I6Z3J6Q9I2A3ZH2M8A4N3P9U4S1015、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约

7、束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACS6B9N10R6Q3F7Q5HQ2L7W10K7R8F8L10ZD9K2M2Z3S6G1Z816、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF10G10T4I5M6Z4G4HQ10Q10A10P6U2U8H8ZD9Z4I4F7T1N1S917、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCT6Y7V10F3U3C1O6HT8Y6D8S2Y8T10V1ZU10H7C10V

8、2K10B1C318、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACW5T10I9C4R5B5P10HH7Z9H2J5S7S5X4ZW6N4U9H6R8E1O819、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCS6Z8Z5X6K5U6H9HD7T8B10T2T9W4K9ZZ6K1T8M9K5V8Q520、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培

9、训内容的应用情况【答案】 BCB8C2T10U3O10I8G10HN2H1K8J10R5O2E6ZQ5R6V9M2F4I10A321、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCJ5Z3H5P1X5H5R3HW10J2T4C2N7F1M7ZE2T1I2A10F4O2C722、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACR1S4A5K10F10L10Y10HY1X

10、8U4R5L10H10A5ZU2H9N5L5T8C4D823、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCJ10L2C3C1Q2K7H6HH9B1V3G1S6E2M7ZH4R4L4L8T5K10Q224、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCN8F8A7E2T10C9U4HE4H2O6H9O3D2J9ZP5C6K5A10W1T5F125、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACB9H2N4U7K3J9

11、Q1HS2E6J6L7K7X9D6ZQ6I7P9V10Z5G2X526、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACA1W9M3M10Q10W2Q7HE2L4M9O7V10N2U8ZB2W2A1N5Z9C7N227、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK8M1V6E6N5J6Z5HH4L3R3Y9C9V8B4ZA7F3Q10H5S7A4V528、各个相邻

12、的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCX2P7L5B6Z2P3N10HL6P1M8Z6N4L4Q4ZS6P5M10H6E3H10P729、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCC5H4Q8T9J2X9L1HO10G10O10P8N3M5P6ZA4C1C5X7T10U1O430、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定

13、权C.知情权D.咨询权【答案】 BCW6I6H7V5J1Q1O5HK10K10G1K6X3O2T4ZZ5L2N9I7R1Z7Y231、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCU3R6E6I1Y5T9Y4HB9T7J3Y3W4J10R8ZL9X3L3M6N10U8O132、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACZ3X4D6J3L7F9W7HH2B8C1E8O9L4Q7ZP1S3D2O6L1Y2W333、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）

14、。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCP8O5F4A10V8X8R1HT7W6E5S7U6X6D10ZE5I4N7Y6R6V8M534、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCO10N8R3E4W3W4Q9HL1A10A1S10Y8R5A6ZL3Z10H3X5Y6G2Z835、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCI8A7J7L10V4R7C8HT8R1F8M1R6R6T

15、2ZA7Z9Q5N1B5H10T536、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCH9G1K2Q4F4H6V9HC7C8G4E10X4N2J10ZA6Y7U2Q4A9C7H437、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACJ7S6H5S9Y5O5V9HJ6C7K4K6C9V1I3ZU6P5G4I7J9D1D838、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCO7N2X4X

16、2K8W1Y2HZ10C1J3V5C1H7W5ZE10Q1I1N9Z3U2E939、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCL1B8E10T2T2N4X2HI7V3G6K10R2S7N5ZE6V9I7W5Y2U5B140、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACS3S6V5J5H1V8M7HQ5T2V6Z4V2O1W2ZZ1A10C2Y

17、2Y5H9G541、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCU10I4E5H7D1Q2Z4HA7Q8L7Q4P2U1Y4ZU1B10X7J4C10U7F242、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCS5S10B8U5U10D5M5HF10F2H2S2B9C4T3ZQ10E6K6Y3Y5V6

18、G943、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCE6E3F1M7M1K2I2HJ5P5Z1V4H8K5K4ZB9I4G5G10T1L8V644、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACI9P1Y7A9G8A8N9HB8C2R10Q6D7M6E8ZZ1

19、0V3Y5B3H9W2W545、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACB5O1M8A1F9Z3U9HK8R2F6K7U1A10U2ZM10L5R7D4U9I8F346、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCK4U8E10F1H3U3V3HB10L6L5G6X9R8L6ZI5U6M3T6K3C10W147、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】

20、 CCN10W4U4M9H5J8S4HE1B3I7J10X3L1R5ZA8W1V8B9M9A10I648、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA4C5B2K6N10B4G6HD4J5Z5S6Z8X7Y9ZZ10X5M2R6X10L4Q1049、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACB7B8I5O7M4C6J5HJ1B2D10P3O3U7G1ZG8H6S10T10G5A9W650、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B

21、.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCX4T1T7Z10Y7M5N5HE1N10D8V3M9A5X8ZG4J1G8H3V10O4R351、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCO2O2T2U6O6G3U9HU1C10D2U6Q7V1K3ZR8I10J3U10K2V1J752、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE6D6C2V10W1L5R10HV9D7D4T2E4A7J1ZS3M1A7C8I6X5M153、系

22、数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCG8R2F6G10G3B3E5HY7H6Z3W5B5T10B10ZS1S1W6R4R5A9U354、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACG10S8X3P9D3Y3S10HW7L3W1B7P9H4J6ZS5T9W3D2Q7H1H355、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理

23、性精神合理化的具体体现【答案】 BCY5Q1B4I3X4Z8A9HU9A2R8K5N1S2L4ZZ10O9J6M5I8M3B356、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCA3T3Z9T5T3G3Q2HM6H5X1J5K2Q6T8ZW8R10A7S3L8H2E857、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCK10P3T4Z9D2Y4S8HW4B1L6J3M9N2V6ZC6R2O4S10O4N10O158、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.

24、不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACU2V6U8T7W4T5J6HM5E5F4U4F6B9Z9ZG1Y8Q3R10Y6L5Z759、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCA7L5A8F5L8Y9V3HN6O3W3D2W10V4S2ZY8U5I10I4I9Z7L160、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCY5S7K10I3C8G9W7HR3L8U1K8E2C4U2ZP6H8E6N9K5G5N761、战略层次的培训需

25、求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCO8N1O7K5D4F8Y3HK5Q6R7O10I7S3S8ZL2M2H7P5U1U2G462、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACQ8U1F5S2V2E7D5HX2T1V3C8R8K2S6ZE3S2D9V5I9Y10A363、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【

26、答案】 CCZ6K6T8D7R1M4K7HV3W1X9Q8Y7Y5H5ZZ5A5F2M7U5P7I164、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACE3A1Z9O6S6V1Q3HJ1I2A10W1U8G3S5ZV3O4T6L10V6W5F965、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCN9I5A3P5N4M4L6HW9I5A1W2H2O5K6ZB10N6N9X3S1X2J466、培训的五大类成果中，()的评估标准

27、是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCY3T2O8R1C2N9V6HJ3U8B9I5Y10Q1K10ZK6C3L7F10H1J2J667、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCS10J3G9C8Z1G3V2HI5Q5T1T7B2J8Q5ZR4J3O1J5U10Z5G568、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCK6Q5Z8T2Z2K10A2HZ2A5L10Q1

28、R2O7D9ZY6K7P10C7Z8J2I169、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCS6T5A10W2M2W3U1HA2W4W9D5Y5Q2J2ZU3T8J9N9Z9O1U470、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCC7P2A10X8K7D6C2HW8I6J2B1C10M6M2ZA6R10H10O4Q8M5M571、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备

29、等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCN1B8R7V9B5H3I7HX4T1S10E5W3X5S5ZE3X6J7Y8R8A2J172、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCD3F4S7T10Q4X8M2HU7F8Z4V1W9J5V1ZW2F4V9A4S9X5M373、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCQ

30、2B10Z1L8V7V1X7HX10K3B8G3I7E6H2ZD7E5Y3J2S3F10P174、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCE8S5F5S6S10Z10X6HG9Y8L9C5T8Q3U6ZW5M10U9W1K2N4O375、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACM4Z10E6P2Q2E2X3HY1

31、W1F4W8U6P4L4ZJ6G1V1W6M5B8Y676、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCP7F4E7E6Q8C1X5HY10M5A5W9B6N1L1ZF8A1L9I6Q7C6S177、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCM4G9E10X2X3F10H2HN9S4Y10X4A8C1T5ZP9D1S8J9W7X8I378、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.

32、学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCK9I9G1Q1O5K6O5HZ7R5G10O3D3A8Z8ZG5W7L1K5V6B7M1079、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACZ9Y3X7M4L9P5N10HP7T10V5P8T10K9Y9ZJ1J1G6T10H4G2V680、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACG2C7E2K2K4P7F3HL1E4S5G10B4X2K5ZR1G3B9J9F1N2Q981、（）

33、首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR8I2L7Y2J3I2Z2HT9Y2T4T10Z7I2E7ZD6E6F4A3P9R6T582、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACV4P5C4M3U7U7D5HX6H7S3H8L1M9W6ZK6Q10D8F4U9J9R483、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.

34、劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACP2Z2Z5A4B4F5K7HJ4D3W3J1H9J5B7ZY9M1Y4C5D7P7O984、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACE6O5F9X4Z3I5I5HF8W6P5X7S2D1O10ZL9I7J8T8U6I3V385、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACF3S5K9K1P9S1T1HX4B9X3A9H2Y2C5ZQ3F1Y10E6A1V2T686、养犬的人

35、越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCB10V2C9U3H4R10Q6HD6J9B7F4O9R9P1ZR2H2D6Y9H1M4W287、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCC3J4L1Y4B5M2I7HB6P1V3K4T7X5J4ZF3P10E9Q2C1C3Q788、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.

36、笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACO6N2M3V3Q7F1W3HP5F3V9G7Q1Z8N1ZL9G7N10X7I5M9R589、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACV6W1N4O5L6T8U2HJ7D1V3X10V8N1M5ZS2D3B1C3M10J9O990、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于(

37、 )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCX3S8K10C2S6Q1U9HP7S8F6C2L8T8A2ZK3I5V2S1P5S7S991、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCE7P6R7N9H6Z8Q10HI8I6U7I1R10P1F6ZZ8P3H6Q10O4N3V392、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCQ9Q7Y3R9S4R9P6HZ5E8W2O5X2Z4B2ZX1E5C5B10U2G2P393、薪酬满意度是员工对

38、自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCC3T10H10U9C4K1O6HI8B9T7Q10J5C7T8ZX7K6O9N3D7P9O694、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCE10V6Y1N10W3U7Q3HQ2B7R4V5N1N3H2ZL9L7P8M6T2R6U695、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACJ3M3Q10U1W1A3L5HD1I6B2C4H10Q7T7ZM5K3F4D2G3F6J296、在绩效考评

39、过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCH3Y9X5T7N4H9Z6HG4M2R8W10O5B2H10ZY4K3O2T10P6A9L597、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCI10Z7P7U5O2E10X7HX1X10Z4L3R9L5H8ZR10H9E3Q3V2E3X498、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造

40、成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCX9N2H8B2W1A7D4HT7G10C3U3Z8P7V8ZG1T4O2Q2D6Q6B1099、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCQ8O4A6Q8J4A4S6HL4K4A7E8B2N6Q6ZR10E9J7O10P8T2V4100、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCH4Y4M1J10Q10Z2H7HF6C4E7O1W9R7T

41、8ZV4U7J4M10U9S7I1101、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCJ7Q1X7J10T7G2L2HZ2F7Z4K10S7C5A3ZY10B4Z8R2M2B3V6102、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCV8R3G5M5F6S2F10HW6O7Y4Y8T10S6K8ZK3V7V5Z8O9F1D8103、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】

42、DCK6C10E3H9J1J5I8HX9P10E7Y5P1J3V3ZI4D6S10X4N1O6P10104、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACO8W6X9A5S2Q3B6HC9T3E1Z2J4D1K5ZE4R8J8M4E8K1R6105、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCF8Z5J2B8D7H2J8HX6E2Q4N1Z2C7T2ZI7O4A1V5B6O9Q1106、不能体现人力资源开发目标整体性是(

43、)。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCS7M7B1J1F3B1F3HI10R8W6W3A9E6H3ZB2P5P4T10X1B9E3107、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACK3X10H8C5B8K5M7HB6M3R10R6V5D10F3ZG9T8M3E3F10B9D7108、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACE10Y5U9F9B4Z9D5HQ

44、6F10R7G10L2D2K6ZF2J3S3L2K1N1I10109、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACJ5V3X5A7W10Z5Z7HL10F4N4I3Y3G10N5ZR7J10K2O6H3Y8R4110、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCL2H2O6D2F2J9F2HM5B3K8D9X2O9U1ZK8R1W10U1N8N4V3111、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益