2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附解析答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCC6D9Z7J3J5Q4Y4HG6B4M2U4P9J1M9ZX9R4S5E3U3K9E92、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCC4Y5I4X6F8I5D10HY8P7M5L1T6C10O7ZS8J7U6I7F4N7P63、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工

2、资【答案】 BCK2W5R3M9Z6J8M8HN2E10F9G6G6N5T4ZZ3B9Q9Q10Q9R10P84、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACY4E5A10X9G6X6W2HT10P9O9Y10Q4C1I8ZQ5Q10L2I3S10N9M35、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCF4Q4P2Y10H7Y6D3HS6N2P2N10A6J6K9ZN2L7D4T10H2G5U76、（ ） 是指

3、利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCB8Z2N7T9N10L6N4HZ8A2A8U3Z1M5S3ZO8T5B10Z7P5H8G87、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCY10D10I4X9K2T5N10HO8L7N7J1A4R2P9ZV7H9D5L2A4M4A18、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCG4W2W6S2M8O1S1HM6S4K6

4、O1G2D1I3ZZ1R6B8F6R5D10R29、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCA2V2A3E8V9U4Z8HY9D9M6Y5O2K7Q10ZE8N2P1B3Z2T8A210、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCB2E7N1G9L4B8Z6HT3H4X6F4T8F8G7ZE4V7D4E1S2B10Z911

5、、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS8K1W9O2K3W6E3HJ2P8X8Y4K3R5J2ZM2U5L3V7J10S5K1012、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCP6W3I3H4B9V9Z3HK7B2E2V6D1K9L6ZE6Z2J7F2T1L5T113、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM4E5C3F7I8A10B2H

6、J2M1C7L8D5L1R5ZE4M7Z4R6E5A10L614、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCN5T3A2D10N4X1C6HV10T10G3R1F2Z5A9ZJ9G2N2L4G6B4W115、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCC2U1Q3L6R9U3S3HE3V2M5T10I1H7R6ZE2K7Z8S6X2H5Q316、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B

7、.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC10F1P6R2U3S2G2HS4T3M5C4T1Q8K5ZM8B5V3A1J5U7C317、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACN8G2U10M2D2E6V3HK3F9E5C5O6E9Q7ZF3R4T7I8T1Q9V718、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL6M3I3R7G1L6J

8、7HC2W5G9Q5S8H3K3ZO3H7U2S10B6A8L619、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH1I9C2S10Z7U3W9HA1R1C2E2N4Y4V1ZP5U3X6I2N6M6C520、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD10D10H3I7A4W1F8HB10N7H1K7T10K9G3ZU3U7R8X10B4O3N721、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的

9、工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACK1Y6M3N7Z3S4E2HS8G6U6E1G9P2P3ZI2U1I8V10F9B6H122、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCA5V9T1Y6J6P6A9HZ7B8I7P5Q2D1K3ZP1C8V8C4O10S3Y823、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACY4J9

10、N4N5H7V9K6HQ5C5S10C10T9C1N7ZW10D8Q9X3M5R3E924、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCX10H6C6P8X7P2V5HU5B4U4S9D3Y8F5ZH4K4D5D6Z10L8J125、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCO4D7C4I3I8J10X10HL8S9Z10E8K2O4K5ZT9L2G5E9L8W6A226、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCT

11、1S2D8L4T5U10M7HZ6S10L6B4M9A8E8ZO5Q9Y9H1G3X10M227、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACL8T9F4U7I4U6P1HG1C1B5U1R7L6X8ZU9J10Y2F4A10R9M128、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCD3F7N7I2V9B5G4HT2D5Z3H2U9L9B2ZZ6G

12、5Q2L3W1X4X629、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACE5H10A3C5B9V5T5HU8G3U3L8G7Z3E6ZA6Y9F3N10W3G8Q930、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCX5J9M1M6C7Z9Y7HA6K5F2Y3R3I9N9ZN6O4G10L1S4P8N531、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCT3V7T3I10Q4X3V

13、1HH5O4A6G5U9E4P4ZP8I10L4A1N9F9K232、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCG5R3Y4U10R8F3H10HC4Q5K6U3N6Y9E3ZF5D4U5T6V5O5C533、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCD9M4S9J8K3R3Q9HZ9C6M5Z5O9P6V10ZQ1O9W2Y1J10O3F134、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当

14、C.视情况D.应提前30天【答案】 BCC1K5G6T6H6X1L8HH10A3N6G10F10T8G7ZG3U8J4T4X6X5W735、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCX9S4Y4Z6C3T7H10HY5O5F6Y7T10L10E1ZN10L4Y5U6K5F8Q236、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI5V7N9B3D5A4S3HZ5S10X8G4S3M9U1ZG6V9A1J1P10J5D437、一项工作往往由许多活动

15、构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACX6E5G3I10Z3O7N9HL10Q8D2R6O6Z6T5ZL9A3U10X9L1C3K738、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCN2U9H7J4Q1B1U1HC2F7B3N10A8K3Y5ZD8P10M4A9X4P8C239、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模

16、型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCV1C9M2D6T5L10T8HT1W8Q4L10G4H10N1ZT8L3G10R4H9D9E240、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCR10S10T3S3O2T4B7HW8D2J3F9M8N1Z9ZH10O8L9P8X6D7K1041、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查

17、法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCJ2E3H6L8R7F4M7HR2N1Z10X10F5C4Z2ZU6T9X8B8F5Z3G1042、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCQ5Y8E1X4I10E9Y6HY4X1G1Z1L4H6Z3ZZ8J4O9Z4W1G2N643、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制

18、性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCL1V8Q4H3G6T4P1HF10O7F3M10O7E1F3ZO1N3O9D5V1O3T344、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCM10Z2S1E8B2J9P8HQ3F3X4K8C3R3W9ZA9D7C6U5V4S3W845、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT6Q1R6K9S9X4I8HI2J5L6

19、C10Z9Y1J9ZO7L4E2D2F1W9Y946、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCK7K1C1I2L1B8U2HH2M1H5O2S1Q1U1ZV5E1F10D5C8V4Q747、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACU5S2U3U3J6T1M6HN1Z9Q2Y7G6N5K10ZP8C1R2G3V3F6C448、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职

20、登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACQ5Q3Q10S5R5C8N8HJ7S4I5S7D8R6Z2ZF10U6F7D1V7D3S549、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCF4C8W2L5T3U6K7HX7K9E8N5J10L8Q2ZM9S6L7V9S9I5Y950、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以

21、促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCO6K9L9W5A3J4D3HO1W5L6P5R2B5O3ZC3R3N8H6Y9D6I951、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACM2X10B8T7A2U9F4HT10A10F9H7P9H3V9ZC1C9R10G5T3N9D352、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCA5D2Y7Y6T6J7O3HA

22、4R8S2W8B8I2H8ZA6Z3K1L5I4R10B853、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACQ2E5P3M9X8R9F10HQ7D9X7C2P9U8J6ZF6B9V5O10H10X6C754、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCP7K8H9D5A2D10U4HZ7Z5Z4K9K6O10I2ZO9J9Z9U6V

23、1U3G955、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCI1G9K1M1H8Y10E5HF6J2E7E6V10Q9M4ZL3E9V9T8R4D1M856、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCE6W2G3V8Y2L1F3HN4E4H10F8M10E3I8ZN5N4E3W7J3B6D1057、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产

24、经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV8E6V5W9J1K8C5HW7Q1Z2H5O5W2P2ZS7X8R10W6S9N10W158、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCT10Q9W6C10W8O7W10HX2J5Z5A9A10A1B9ZF6L10Y10C1Y4E1A859、(2015年11月)在运用五阶段

25、模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL10U3G5P9M6X1A8HO10D8I5J3B6G1K1ZO10W1P5D5S10C1G960、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCP6B8I2S7E5P3X5HT2X1O5S5H1E5D8ZL3D4M6Q4A3I3U361、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCV6U10M2W3Q

26、5G10T8HC3I7O8S4V8T7Q8ZW1Z1C7M1Z2M8D1062、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCG5R5F2G7R10H4C1HF4B3A3C5G8O6Y4ZP4M5Z7P10Y6E6B963、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCC7B1N2C6I3E2T7HU3Z7S8Z8D1K9Z8ZB8R4C10W8Y9U8M464、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者，

27、 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCH10P8Q3T2M1Y4V6HC9U8T5C4L6U2I8ZT1K3F6E10V10X6S165、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCZ9R4D3F7G1G3I3HE9F10M4V1H5N7Z4ZS2I10U2I3L4J2J566、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时

28、。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACD1S1I4A1U9Z8R9HB6C7Q3P9T9G10J8ZJ5H6O1N7Z1R9S367、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT9Z4P5J9N9J5X2HI10Y9Q4Z7N9W9Q4ZG10N10J8U6J6F6F568、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCZ9Q9N10K7V8V8T5HI9F7V7O9Z6P8X6ZR5C7X10Q5A6E1T269、美国IBM公司招聘员工时，

29、 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACX9K7R5D5U4B6T5HR8L2X9X3Q6J9A6ZR3P8Z5Q1N10R3S570、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB6T2R3F6P2G9Z7HA10B7A2S5F10I10O4ZB2W10B7C1B6A3V171、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C

30、.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE1U3U5M4G4D4F3HS7D9Y1G4C3F7N3ZF8X8T5V2Z3S2O472、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCX3C4G7Q3Z9B2O4HT1P1F5A5R3G9G9ZZ9G8U5V6M1N6Z1073、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差

31、D.内部误差【答案】 ACW2X6O6H4H6J4S8HZ8I2E1K9W2W10T1ZV6O10G3Y7F3Z2W374、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCK2V9A7I2N7L2K6HY2E10C9K8W6C9D10ZF7J4Q1V2Q10H2R675、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCZ1F7V5X2K9V3A3HY10I8I4R9D2A1W10ZS6L8L3E6I9D10D576、外部专业培训机构和场地的缺点是（

32、）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCR7I1C8N7J6X3R5HU3P7I4S8F10A2J1ZK6R4W9P10H6V8L777、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCK4W2H7F5K3C2D1HQ8S8K9N10V6S2N3ZG6V8M7H8T3H2E1078、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCP10E2A

33、2K6H4K1T7HR9Z10B4G7J8N3C10ZS5O2Z6S4U7K7P979、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCA1G6J1Z4B3A4V9HF4R4G7Z1H4N3D4ZS2F2L7F5Z6W1G880、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCV10M10I2L5R1G3Z6HG5H1A9J6A7C7H2ZC7X10J2Y5I9S5W681、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效

34、管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCV10Z5L6N3O8Q1X5HE7U9J10G10D8M2J3ZN5D4W3M9Z10X9Q982、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACA6L9P10J8A8T3R4HA2V5K7X3T10B4L7ZM7W2R6A7E6Z6I883、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCQ8H1L8Y1U3F4B2HE9W6S3U10M9A8K4ZF3K3Z3N6R7U5W384、设计调查表格和抽样方法属企

35、业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCF3A10L9O5A3X10O3HD7P9D6B3P7O3Z1ZU4A6S3F2E9O8I185、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCL3R1L4S4E8Y1Q2HH4P1D3K6F9C10U1ZB3E7T10Q3I9Y2R1086、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCN2T9I2I4W

36、8T2O3HA7I1S2E7J4N10S9ZL7R9U9P8E5V9U1087、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACR5A1C4Y7H7U8T1HW1P5U2W6J10R5J2ZA4T1Q4V2A6Q8D388、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCQ6N1G2D3U5T9V1HF10B4R4L2E2A8X5ZZ8X10F7N3I10K2E689、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招

37、聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCV1X3J9F8X4L8J5HG2T2D3J6P6J10D7ZH3Z4K9Q3W9D9I790、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACT5Y5L5W10M4J9G7HY6K8X1Z6C3F10I8ZY2A7J10B10W1H8T591、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCC5B3M7K2C3S4C9HD7O1V7D5S1J7T5ZE9T4Z6E7V8P3P992、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说

38、法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCS7K7D5S1Y9R8L8HZ3P9V5K7U10U8H2ZN9H6L3P10W7N6X793、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCD1R4R8L5A3V7W2HQ3N4R4P10W3U7D4ZV4P5X7H3W4R3I994、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事

39、制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACP6Y9Z6S6X6Z7Z6HK7O5R10S5U6D2J10ZR10M9A7D3S3K2I995、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCP4C4C3Z6V10B10J4HW10Q5Q9E4J10Y6E9ZF5B7A4L2O3L9H296、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCX1P8S8H2O2G7J1HJ10T7R6O8T7D4F4ZC8U5I1P7F7F1M197、绩效考评是绩效管理活

40、动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCQ1C7W7G6K10A4J5HN3M3W8J3V1N4C8ZN3R9L8F2L5H10U698、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCB10P7K2H1T8Z1X4HM8T3E9I3B6U10K1ZA3N8D5W7N8L2D499、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCN1P5N3R1P

41、1E6U1HC6A5O6U6A8G2X10ZJ3K8X7K1P1B5Z8100、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF3W5H1U9Z5J8P1HO9E8C1C1V10R6T3ZV6X9B10R10E6G1G1101、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因

42、、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCG3V6Z6A7U6U5P4HQ2R3E8E8A3G8I1ZV7B9I6G8O6V5L1102、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACU6Y6Y1E10R10M3R5HK2J2S9N6F10Q9P9ZV4F9U9O3L5H3D1103、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC4M1D3V10T8C9D

43、4HD3O8D6P2F10A2V9ZE1U8Q4J1A7G8J2104、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACP7U8A1C3E2H4W7HC2L2H10P1N7I9S8ZV6Y1X9C4P5W3T8105、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACO3T5P10W4C4S6P1HL5J8O5P3S5W1K6ZX7Y9P6C10Y10N3O10106、(2019年5月) 企业内部劳动

44、规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCB9E5V10T7C6N7G2HW7M9P4A1M8O7X8ZM5G7F4A2Q4T1H6107、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACZ1U7U4M7H9D9H4HO4B7C10T2Y4U1I8ZZ2L6R6T2K6P7R4108、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCO6Z7Y1N9Z4M8Y4HN2N1F7B4Y5Z8I5ZI8P5R10H1P8E3I1109、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACU10N9M6C10Q5U4H1HB3J7Q10O4N4P7Y7ZK7D4G5W2F7F8Y6110、(2018年11月)